La incidencia del sueldo anual complementario

La incidencia del sueldo anual complementario en el cálculo de las
vacaciones no gozadas y la indemnización sustitutiva del preaviso.
Por Mariano H. Mark
En lo que importa a este comentario, el fallo de la sala 7ª de la
C. NAC. TRAB que aquí se publica 1 determina que el salario
correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción
del año trabajada, posee naturaleza indemnizatoria por lo que no
corresponde el calculo del SAC.
En igual sentido se ha resuelto que si bien el aguinaldo es un
salario
diferido,
la
naturaleza
del
mismo
está
dada
específicamente por el carácter salarial del rubro que lo origina
y en el caso de las vacaciones proporcionales, las mismas carecen
de dicho carácter pues han sido impuestas por el legislador como
indemnización, por el período correspondiente al año trabajado al
momento de la disolución, por lo que no corresponde aplicar la
incidencia del aguinaldo 2 .
En contra de esta postura, se afirma que debe calcularse el
importe proporcional del sueldo anual complementario sobre las
vacaciones en tanto, si bien esa suma tiene también carácter
resarcitorio, debe ser equivalente al "salario correspondiente" y
aquel constituye un salario diferido 3 . O que siendo el S.A.C. un
salario diferido que integra la remuneración del trabajador,
corresponde considerarlo para la determinación de las vacaciones
no gozadas, ya que lo contrario significaría premiar al empleador
eximiéndolo de su pago cuando el contrato de trabajo se extingue
por cualquier causa 4 .
También la SCBA propicia tener en cuenta la incidencia del sueldo
anual complementario a los fines del cálculo de la indemnización
por las vacaciones no gozadas, en el entendimiento de que al
integrar aquél la retribución del trabajador no se advierte razón
por la cual no debe ser computado; no siendo óbice que el art. 155
de la L.C.T. no lo mencione al referirse a la retribución que deba
percibir el trabajador por el período de vacaciones, pues este
dispositivo supone el otorgamiento del descanso anual obligatorio
durante una relación laboral en curso, en la cual el dependiente
en oportunidad de su pago, percibirá el aguinaldo por el período
1
C. NAC. TRAB., sala 7ª, 29/10/2003 – Parra, Maria G. v. Siembra AFJP SA
2
C. NAC. TRAB., sala 9ª, 29/11/2002 – Cáceres Salinas, Alberto
v.
Contrucciones Modulares Soto SA. En igual sentido, C. NAC. TRAB., sala
3ª, 11/4/97 - Delgadillo Linares, Adela c/ Shatell SA; C. NAC. TRAB.,
sala 8ª, 29/12/92 – Candeda v. Mercedes Benz Argentina.
3
C. NAC. TRAB., sala 2ª, 27/10/97 – Verón, Alejandro v. ISSPF. En igual
sentido, C. NAC. TRAB., sala 1ª,
9/5/94 - Flores, Daniel V. García,
Sergio; C. NAC. TRAB., sala 6ª, 17/7/2003 – Collia, Eduardo G. v. Obra
Social Personal de la Industria del Cuero
4
C. NAC. TRAB., sala 4ª, 24/2/2003 –Caruso, María del Carmen v. Lime SA
U.T.E. y otros
2
trabajado, incluyendo el correspondiente por los haberes de las
vacaciones gozadas 5 .
Se advierte de la reseña efectuada que la cuestión dista de ser
pacífica y las aguas se encuentra claramente divididas. Sin
embargo, advertimos con sorpresa que ese mismo debate no se
presenta al momento de pronunciarse los tribunales sobre la forma
de calcular la indemnización sustitutiva del preaviso, pese a que
la redacción de las normas que tratan ambos supuestos es similar.
En efecto, mientras el art. 232 LCT establece que de no otorgarse
el preaviso deberá abonarse “…una indemnización sustitutiva
equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador…”,
el art. 156 LCT dispone, para las vacaciones no gozadas, que el
trabajador
“…tendrá
derecho
a
percibir
una
indemnización
equivalente al salario correspondiente al período de descanso
proporcional…”, por lo que no se advierte cuál sería el criterio
para otorgar distinto trato a ambos rubros.
Pese a ello, lo cierto es que la jurisprudencia relativa al sueldo
anual complementario sobre el preaviso es casi unánime al disponer
que corresponde
el pago de la incidencia del S.A.C. , toda vez
que de no haberse disuelto el vínculo al trabajador le hubiera
correspondido la percepción del salario correspondiente a dicho
período y habría devengado la parte proporcional de aquél 6 .
En rigor, entendemos que tanto para las vacaciones no gozadas como
para el preaviso, lo que
corresponde no es que se liquide el
sueldo anual complementario sobre la indemnización sustitutiva,
5
Sup. Corte Bs. As., 31/7/1984, - Alonso, Guillermo v. L.D.O.S.S.
C. NAC. TRAB., sala 2ª,
27/10/97 - Verón Alejandro c/ Instituto de
Servicios Sociales para el personal ferroviario.
C. NAC. TRAB., sala 3ª,
24/3/97 - Leguizamón, Luis René v. Compañía
Elaboradora de Productos Alimenticios SA
6
C. NAC. TRAB., sala 4ª, 29/09/2000 - Fernández Otalora, Alejo L.
v. Z.F. Rodamientos S.R.L.
C. NAC. TRAB, sala 5ª, 31/8/99 -MORLIO, Luis C/ COMENT S.A.
C. Nac. Trab., sala 6ª, 30/04/2001 - W., A. M. v. La Delicia Felipe
Fort S.A
C. NAC. TRAB., sala 7ª, 31/07/1980 - Pino, Martín v. Automóvil
Club Argentino, Soc. Civil
C. NAC. TRAB., sala 8ª, 31/10/2001 - Aiello, Jorge R. v.
Aerolíneas Argentinas SA
C. NAC. TRAB., sala 10ª, 19/5/2000 - Madeira, Sergio v. Tintas Letta SA
SUP. CORTE BS.AS, 5/8/80 – Ortega, Oscar v. Somisa
En contra se ha resuelto que: La indemnización sustitutiva del preaviso
no es una retribución de carácter remunerativa, sino precisamente
indemnizatoria, compensatoria de una obligación de hacer, esto es de
permitir al trabajador que con una jornada reducida de trabajo, pueda
salir a encontrar otro con qué remplazar la relación laboral. En tal
sentido no debe devengar la parte proporcional del sueldo anual
complementario, por no revestir estas características (Sup. Corte Just.
Mendoza, sala 2ª, 11/02/2002, - BUENOS AIRES AL PACÍFICO SAN MARTÍN S.A.
EN J: GARCILAZO, MARIO Y OTS. v. BUENOS AIRES AL PACÍFICO SAN MARTÍN
S.A.).
3
sino computar la incidencia de este último para la determinación
de la indemnización reconocida 7 .
7
C. Nac. Trab., sala 2ª, 25/11/1987, - Vilar, Estela M. v. Onda Argentina
Cambios Viajes y Turismo S.A.
C. NAC. TRAB., sala 4ª,
26/8/2002 - Elizondo, Cristian Adrian v. Coca
Cola SA