Análisis de la Ley 18.091 Prescripción del los créditos laborales

Análisis de la Ley 18.091
Prescripción del los créditos laborales
Con fecha 7 de enero del 2007 se sanciono la ley 18.091 que deroga el art. 29 de
la Ley 16.906 (Promoción de las Inversiones) y a su vez modifica los plazos de
prescripción de los créditos laborales.
Como consecuencia de ello el presente es un breve y conciso análisis de las
principales modificaciones que le Ley 18.091 introdujo en las relaciones laborales.
Régimen anterior
Hasta la sanción de la Ley en análisis los créditos laborales prescribían al año
de finalizada la relación laboral, y se podían reclamar deudas salariales desde dos
años hacia el pasado, tomando como fecha de partida la presentación de la demanda,
lo que en los hechos implicaba que se reclamaban rubros salariales por un año y
medio aproximadamente.
Y para poder interrumpir ese plazo de un año de prescripción, y así poder
demandar judicialmente los rubros salariales adeudados, era necesario citar al
empleador a audiencia de conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, y dentro de los 30 días de esa audiencia presentar la demanda ante el juzgado
competente acompañada del acta de inútil tentativa de conciliación o del testimonio
de incomparecencia a la misma por parte del citado.
Nuevo Regimen
Con la sanción de la Ley 18.091 se han modificado los plazos de prescripción y
las formas de que la misma sea interrumpida por parte del trabajador.
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Por un lado tenemos lo que es la prescripción de las acciones laborales, esto
es el plazo que el trabajador tiene para presentarse ante el MTSS o los juzgados a
reclamar las deudas por la relación laboral extinguida.
Ese plazo no ha sido modificado por la presente ley, por lo que sigue siendo
de 1 año (art. 1º)
Lo que si ha modificado la ley es la forma en que dicho plazo de 1 año se
interrumpe, como se ya se mencionó con la ley anterior era imprescindible la citación
ante el MTSS y la presentación de la demanda judicial dentro del plazo de los 30 días,
en cambio en la actualidad dicho plazo se suspende indistintamente por cualquiera
de los siguientes actos:
1. La sola presentación del trabajador o su representante ante el MTSS
solicitando audiencia de conciliación ( art. 3º)
2. La mera presentación de la demanda o cualquier otra gestión
Jurisdiccional del interesado tendiente a proteger o preparar el cobro del crédito, ante
el tribunal competente, sin necesidad de trámite posterior alguno (art. 4º). Esto es que
cualquier medida solicitada como ser, una medida cautelar, preparatoria, una
intimación de pago en vía judicial o la propia demanda, por si sola interrumpe el
plazo de 1 año.
Nótese que en ambos casos la sola presentación del trabajador ante los
organismos mencionados interrumpe la prescripción sin necesidad de que las
mismas sean notificadas al empleador, esto se aparta de las reglas generales en lo que
refiere a las formas de interrupción de la prescripción, en donde se logra tal cometido
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con la presentación de la demanda con el correspondiente emplazamiento, y es
recién ahí cuando se interrumpe el plazo.
Pero la nueva ley se aparta expresamente de dicho principio general, en donde
establece que con la sola presentación ante el MTSS o ante los juzgados interrumpe la
misma independientemente de las ulteriores actividades.
Y por ultimo en lo que se refiere a la prescripción de los créditos laborales, la
nueva ley establece que se pueden reclamar créditos hasta 5 años, contados desde la
fecha en que pudieron ser exigibles (art. 2).
Esto quiere decir que a diferencia de cómo ocurría antes, de que se podían
reclamar créditos hasta dos años a partir desde la fecha de presentación de la
demanda, de ahora en mas se van a poder reclamar deudas salariales hasta 5 años
hacia el pasado, contados desde la fecha de que pidieron ser exigibles.
En este articulo si bien la letra de la ley no es clara, atento a lo cual será la
doctrina conjuntamente con la jurisprudencia, los que marquen el rumbo a seguir
para su aplicación e interpretación, consideramos, vistos los antecedentes
parlamentarios y la expresa voluntad del legislador de apartarse del anterior
régimen, que los 5 años en cuestión se contarán desde la fecha que el ultimo crédito
laboral fue exigible, y así de esa forma el trabajador no se va a ver perjudicado por el
tiempo que se pierde con la citación al MTSS y la elaboración de la demanda por
parte de los abogados.
Reflexiones finales.
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La sanción de la presente Ley se encuentra inmersa en la misma línea política
que el actual gobierno esta llevando a cabo en lo que a las relaciones laborales se
refiere, habiendo ya reorganizado la convocatoria a los consejos de salarios, la
sanción de la Ley de fueros sindicales, la nueva reglamentación sobre la ocupación
de los lugares de trabajo y la discusión parlamentaria que se encuentra en estos días
sobre la responsabilidad laboral de las empresas en lo que a la tercerización de
operaciones y de mano de obra se refiere.
En ese rumbo es que la ley 18.091 se encuentra, otorgando al trabajador la
posibilidad de poder reclamar en caso de que existan deudas salariales mas del doble
de lo que hasta la fecha las empresas venían abonado.
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