Modelo ORIENTATIVO de CALENDARIO

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C/ Hermanos Hircio, 5
26071 Logroño. La Rioja
Tfno: 941 29 18 01
Fax: 941 29 18 26
Gobierno
de La Rioja
Industria, Innovación y
Trabajo y Salud Laboral
Empleo
MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO EN REGULACION DE EMPLEO
( A presentar en la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, a la finalización del periodo de consultas
en los supuestos de suspensión o reducción de jornada)
Nº ERE:.................................
DENOMINACION SOCIAL DE LA EMPRESA:................................................................
NOMBRE TRABAJADOR AFECTADO:..........................................................................
NOMBRE TRABAJADOR AFECTADO:..........................................................................
..................................................................................................................................
LES AFECTA LA MISMA SUSPENSION/REDUCCIÓN A TODOS LOS TRABAJADORES
AFECTADOS SI _ NO_
-EN CONDICIONES NORMALES (antes de la aplicación del ERE):
La Jornada habitual de la empresa es:
El Horario habitual de los trabajadores es:
Los turnos de la empresa son:
El horario/turno del trabajador afectado es:
- EN APLICACIÓN DEL ERE PRESENTADO:
El periodo de suspensión es desde:
La reducción de jornada se aplica durante el periodo comprendido entre:
El porcentaje de reducción es:
El Horario de la reducción es:
El calendario de suspensión afecta a los días CONCRETOS:
-
Si la suspensión afecta a días laborables completos se presentara también sombreado en
gris , los días del cuadro siguiente. 25
La reducción de jornada se identificara subrayando los días correspondientes. 25
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Gobierno
de La Rioja
CALENDARIO 2013
ENERO
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FEBRERO
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OCTUBRE
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NOVIEMBRE
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DICIEMBRE
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ATENCIÓN: Este calendario se presentara por cada uno de los trabajadores
afectados, si la totalidad de los trabajadores afectados tienen la misma
reducción o misma suspensión se deberá indicar expresamente
“En todo caso, la comunicación deberá contemplar el calendario con los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada
individualizados por cada uno de los trabajadores afectados. En el supuesto de reducción de la jornada, se determinará el porcentaje de
disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los periodos concretos en los que se va a producir la
reducción así como el horario de trabajo afectado por la misma, durante todo el periodo que se extienda su vigencia.” Real Decreto
1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de
contratos y reducción de jornada, ART.20.6
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