Trabajadores autónomos dependientes y Falsos autónomos

Trabajadores
autónomos
dependientes y Falsos
autónomos
Empresa individual y trabajo
autónomo
1. Introducción
† Tipos de relaciones laborales
„ Trabajador autónomo (Regulado en la Ley
20/2007 Estatuto del Trabajo Autónomo)
„ Trabajador autónomo económicamente
dependiente (Regulado en la Ley 20/2007
Estatuto del Trabajo Autónomo)
„ Falso autónomo (Fraude de Ley)
„ Trabajador por cuenta ajena o asalariado
(Regulado por el Real Decreto 1/1995
Estatuto de los Trabajadores)
2/66
1. Introducción
† Trabajador Autónomo: “Persona física
que realice de forma habitual, personal,
directa, por cuenta propia y fuera del
ámbito de dirección y organización de
otra persona, una actividad económica o
profesional a título lucrativo, den o no
ocupación a otros trabajadores por
cuenta ajena” (LEY 20/2007 ETA, Art 1)
3/66
1. Introducción
† Autónomo: es el calificativo con el que
se designa al trabajador por cuenta
propia, no asalariado, con un régimen de
vinculación a la Seguridad Social
diferente del régimen general
„
„
„
„
Desarrolla una actividad económica
Realiza esta actividad por cuenta propia
A título lucrativo
De forma habitual
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1. Introducción
Notas características:
†
Ajeneidad: el trabajador autónomo asume el
riesgo económico del negocio (tanto los
beneficios como las pérdidas).
† Dependencia: el trabajador autónomo se
encarga de la organización de su propio
trabajo, disponiendo para ello de sus propios
medios.
† Retribución: el trabajador autónomo no percibe
una cantidad fija, sino variable en función de
los trabajos realizados. Los ingresos
mensuales no son estables.
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1. Introducción
†
Autónomos dependientes o económicamente
dependientes: “aquellos que realizan una
actividad económica o profesional a título
lucrativo y de forma habitual, personal, directa y
predominantemente para una persona física o
jurídica, denominada cliente, del que dependen
económicamente por percibir de él, al menos ,
el 75 por ciento de sus ingresos por
rendimientos de trabajo y de actividades
económicas o profesionales” (Ley 20/2007, Art
11)
„ Han de incorporar obligatoriamente la
cobertura de la IT y AT
„ También se les denomina “TRADE” y
“parasubordinados”
6/66
1. Introducción
†
Es habitual que se presenten situaciones en las
que concurran:
„
„
„
†
La prestación de servicios de forma habitual a una
única empresa o a un número muy reducido de
ellas
Contando con una jornada de trabajo regular
Desarrollo de su trabajo bajo la supervisión de un
superior jerárquico directo (lo que pondría en
cuestión la autogestión)
Bajo estas circunstancias se cruza la frontera
que delimita la figura del trabajador autónomo
dependiente y el trabajador asalariado,
surgiendo la figura del “Falso Autónomo”
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1. Introducción
†
Excluidos de la definición de Autónomos: falsos
autónomos, concurren ajeneidad, dependencia
y retribución, siendo el objetivo que sea el
propio trabajador quien soporte los costes
sociales: precariedad laboral
† Situación de fraude de ley que tiene ventajas
para la empresa pero perjudica al profesional
„
„
Para la empresa: es como tener un trabajador con
contrato, pero sin pagar cotizaciones a la
Seguridad Social por él, y con la opción de poner
fin a la relación en cualquier momento sin tener
que justificar los motivos ni pagar indemnización
Para el trabajador: tiene que asumir todo el coste
de la Seguridad Social, no acumula antigüedad,
menor nivel de protección
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1. Introducción
† Trabajadores por cuenta ajena o
asalariados: “trabajadores que
voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección del
empresario” (RD 1/1995 ET, Art.1)
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1. Introducción
Notas características:
† Ajeneidad: la empresa recibe la utilidad del trabajo. El
trabajador por cuenta ajena percibe un salario por la
realización de su trabajo.
† Dependencia: el trabajador está sujeto a la organización
de la empresa que determina cuando se prestan los
servicios (fija los descansos y vacaciones). Para el
desarrollo del trabajo la empresa pone los medios y las
infraestructuras necesarios.
† Retribución: periódica y estable, de cantidades iguales o
similares, distribuidas en doce o catorce mensualidades.
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2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
La figura del trabajador autónomo
económicamente dependiente es una realidad
social que cobra cada día mayor importancia y
representatividad en la actividad económica
† El trabajador autónomo económicamente
dependiente presenta una fuerte dependencia,
en el desarrollo de su actividad económica, de
un empresario o cliente que le contrata (de él
percibe al menos el 75% de sus ingresos), a
diferencia del autónomo que presta sus
servicios a diversos profesionales
11/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
Las fuentes estadísticas oficiales no ofrecen
datos sobre los trabajadores autónomos
económicamente dependientes
DIRCE
Seguridad Social
EPA
Información de
empresarios según
forma jurídica y número
de asalariados
Información sobre los
autónomos propiamente
dichos por régimen de
cotización (RETA más
importante),
distinguiendo entre los
que no tienen
asalariados y el número
de asalariados que
poseen
Diferencia entre el
número de trabajadores
por cuenta propia
(empleadores y
empresarios sin
asalariados) y los
asalariados
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2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
† Realidad difícil de cuantificar sino es a
través de la realización de estudios
específicos:
„
„
Estudio publicado por el INE sobre los
datos de la EPA de 2004
Informe del Trabajador Autónomo
dependiente realizado por ATA
(Federación Nacional de Asociaciones de
Trabajadores Autónomos) en el año 2005
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2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
Los trabajadores autónomos económicamente
dependientes tienen su origen en la
transformación del mercado laboral debido a la
introducción de la flexibilidad de costes
mediante:
„
„
†
La externalización
La subcontratación empresarial
La cifra de trabajadores autónomo en el año
2005 ascendía a 394.742, el 13,4 por ciento del
total del colectivo de los autónomos
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2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
Incremento de los trabajadores autónomos
dependientes desde el 2000 al 2005: 89,4 por ciento
† Incremento en importancia porcentual sobre el total de
autónomos desde el 2000 al 2005: 5,33 por ciento
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2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
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2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
Andalucía es la comunidad autónoma que
concentra el mayor número de trabajadores
autónomos dependientes, el 13,45 por ciento;
frente a Navarra que tiene el 0,13 por ciento
CC.AA con mayores
porcentajes de TA
dependientes
Andalucía – 13,45%
Baleares – 10,13%
Castilla- León – 9,23%
CC.AA con porcentajes
medios de TA
dependientes
Valencia – 9,60%
Madrid – 9,17%
Cataluña – 9,13%
CC.AA con menores
porcentajes de TA
dependientes
Navarra – 0,13%
La Rioja – 0,34%
Ceuta y Melilla – 0,43%
17/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
18/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
La distribución coincide con la representatividad
del total de autónomos: a mayor número de
autónomos, mayor número de autónomos
dependientes
CC.AA con mayores
porcentajes de TA
Cataluña – 18%
Andalucía – 15%
Madrid – 12%
CC.AA con porcentajes
medios de TA
Galicia – 6%
Castilla – León – 6%
País Vasco – 6%
CC.AA con menores
porcentajes de TA
Ceuta y Melilla – 0%
La Rioja – 1%
Asturias – 2%
19/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
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2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
Las Islas Baleares son las que concentran el
mayor porcentaje de autónomos dependientes
sobre el total de autónomos
CC.AA con mayores
porcentajes de TAD/TA
CC.AA con
porcentajes medios de
TAD/TA
Baleares – 48,4%
Galicia – 12,3%
Ceuta y Melilla – 29,6%
Canarias – 12,8%
Castilla La Mancha – 27% Cantabria – 12,4%
CC.AA con menores
porcentajes de TAD/TA
Navarra – 1,2%
La Rioja – 5,8%
Cataluña – 6,6%
21/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
22/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
Los trabajadores autónomos dependientes varones
representan algo más de 2/3 del total de
autónomos dependientes, frente al tercio restante
que son mujeres
23/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
Desde la perspectiva
de género según las
distintas CCAA, no
existen diferencias
significativas entre
las mismas
† 7 de cada 10
autónomos
dependientes son
varones
24/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
† En cuanto a la distribución de los
autónomos dependientes por género y
edad:
„
„
„
El 65% de las trabajadores autónomas
dependientes tienen entre 25 y 44 años
El 48,8% de los hombres tienen entre 25 y
44 años
Salvo en este tramo de edad, en el resto
de los tramos definidos destaca la
superioridad numérica de los hombres
frente a las mujeres
25/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
26/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
El 54% de los
autónomos
dependientes tienen
entre 25 y 44 años
† Mientras que el 34%
tienen más de 44
años
27/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
El 54% de los
autónomos
dependientes
desarrollan su
actividad económica
en el sector servicios
† Fundamentalmente
en el sector del
comercio y del
transporte (42,6%)
28/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
29/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
† El 56,07% llevan
afiliados al RETA más de
3 años.
† El declive que se
produce en los
autónomos afiliados más
de 6 años puede estar
relacionado con el hecho
de que muchas
empresas entran en
crisis a partir de los 5
años de actividad
30/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
El número de
mujeres afiliadas al
RETA desde hace
menos de 3 años, es
superior al de los
hombres en todos
los tramos
considerados, sin
embargo a partir de
los 3 años la
presencia de los
hombres es superior
a la de las mujeres
31/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
† En el año 2004, según el INE, había
285.600 empresarios sin asalariados
que trabajan para una única empresa.
† Incremento del 33% entre el año 20012004
32/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
† Necesidad de regular la figura del
autónomo económicamente dependiente
para evitar su utilización fraudulenta.
„
„
Trabajador autónomo
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (actividad ejercida fuera del
ámbito de organización y dirección del
cliente que contrata al autónomo)
† Si hay dependencia organizativa o
ajeneidad: trabajador por cuenta ajena
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2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
† Para el desarrollo de su actividad económica (Art. 11 Ley
20/2007 ETA):
„ No pueden tener trabajadores por cuenta ajena ni
contratar o subcontratar la actividad con terceros
„ No debe ejercer tal actividad de forma indiferenciada del
resto de trabajadores por cuenta ajena del cliente
„ Debe disponer de infraestructura y materiales propios
„ Debe decidir sobre los criterios organizativos (sin
perjuicio de las indicaciones técnicas que le pueda dar
el cliente)
„ Debe percibir una contraprestación económica por el
trabajo realizado (asumiendo los riesgos de la misma),
según lo pactado con el cliente
† No lo son los titulares de locales, oficinas y despachos
abiertos al público, y los profesionales que ejerzan su
profesión conjuntamente con otros en régimen societario
34/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
Contrato (Art. 12 Ley 20/2007 ETA):
formalizado por escrito con el cliente y
registrado en oficina pública. Mención expresa
de trabajador autónomo económicamente
dependiente (sólo de un cliente)
† La condición de dependiente sólo se puede
ostentar respecto a un único cliente
„
„
Si no se fija duración: tiempo indefinido
En defecto de lo regulado en el contrato, se regirán
por los “Acuerdos de Interés Profesional” (pueden
establecer condiciones de forma, tiempo y lugar de
ejecución de la actividad)
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2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
† Jornada (Art. 14 Ley 20/2007): se reconoce el derecho a
interrumpir su actividad vacaciones de 18 días hábiles
(se pueden mejorar mediante contrato entre las partes o
en los acuerdos de interés profesional)
„ En contrato individual o en acuerdo de interés
profesional se fijará el período de descanso semanal y
por días festivos, así como la duración de la jornada
máxima
„ El desarrollo de la actividad económica por un tiempo
superior a la jornada máxima será voluntario (no puede
exceder el máximo fijado en el contrato o en el acuerdo
de interés profesional, o en su defecto, del 30% del
tiempo pactado)
„ El horario se tratará de adaptar a favorecer la
conciliación de la vida personal y profesional
„ La trabajadora autónoma víctima de la violencia de
género tendrá derecho a la adaptación del horario para
hacer efectiva su protección o asistencia social
36/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
† Extinción del contrato (Art. 15 Ley 20/2007):
„
„
„
„
„
„
„
Mutuo acuerdo
Causas válidamente consignadas en el contrato
Muerte, jubilación o invalidez que resulten incompatibles
con la actividad
Desistimiento del trabajador mediando el preaviso
pactado o el que resulte conforme a los usos y
costumbres
Voluntad del trabajador fundada en incumplimiento
contractual grave del cliente
Voluntad del cliente por causa justificada y debiendo
mediar preaviso pactado o el que resulte conforme a los
usos y costumbres
Por decisión de la trabajadora autónoma
económicamente dependiente en el supuesto de ser
víctima de violencia de género
37/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
† Resolución del contrato por incumplimiento de las
condiciones contractuales (indemnización por daños y
perjuicios)
„ Si resuelve el cliente sin causa justificada: el trabajador
autónomo económicamente dependiente tiene derecho
a cobrar la indemnización
‡
‡
„
La cuantía será la fijada en el contrato individual o en el
acuerdo de interés profesional
Si no está regulada se tendrá en cuenta el tiempo
restante previsto de duración del contrato, la gravedad
del incumplimiento del cliente, las inversiones y gastos
anticipados vinculados a la ejecución de la actividad,
así como el plazo de preaviso
Si resuelve el trabajador autónomo dependiente, sin
causa justificada, el cliente podrá ser indemnizado
cuando tal circunstancia le produzca un perjuicio
importante o paralice o perturbe su actividad.
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2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
Interrupción de la actividad (Art. 16 Ley 20/2007):
„
„
„
„
„
„
„
„
Mutuo acuerdo de las partes
Necesidad de atender a responsabilidad familiares urgente,
sobrevenidas e imprevisibles
Riesgo grave e inminente para la vida o salud del trabajador
autónomo
Incapacidad temporal, maternidad o paternidad
Por decisión de la trabajadora autónoma económicamente
dependiente en el supuesto de ser víctima de violencia de
género, si es necesario para hacer efectiva su protección
Fuerza mayor
Se pueden fijar otras causas en el contrato, o en el acuerdo de
interés profesional
Si bajo estos supuesto el cliente extingue el contrato se
considerará como causa no justificada, salvo en los apartados
4 y 5 que si provoca un perjuicio importante al cliente podría
considerarse causa justificada
39/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
† Cotización a la Seguridad Social:
„
La Ley podrá fijar bases de cotización
diferenciadas
† Acción protectora:
„
„
Deben acogerse obligatoriamente a la
cobertura de IT y AT y EP
AT: lesión que sufra con ocasión o por
consecuencia de la actividad profesional; y
la que sufra al ir o volver del lugar de la
prestación de la actividad
40/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
†
Críticas que ha suscitado la regulación de la
figura del trabajador autónomo
económicamente dependiente:
„
„
Se puede favorecer la conversión de trabajadores
por cuenta ajena o asalariados en trabajadores
autónomos económicamente dependientes: debido
a la introducción de la flexibilidad y la
externalización en las empresas (conversión por
necesidad)
El hecho de que las nuevas tecnologías permitan
la realización de trabajos fuera de la empresa y en
horario flexible, no han de determinar la naturaleza
de la relación laboral
41/66
2. Trabajador autónomo
económicamente dependiente
„
„
„
En los acuerdos de interés profesional (similares a
la negociación colectiva), o en el contrato con el
cliente (mercantil), se podrán determinar la jornada
máxima, los períodos de descanso semanales y
por festividades, y las vacaciones
En el Estatuto se establece la posibilidad de fijar la
prestación por cese de actividad
El hecho de que las empresas persigan el
abaratamiento de los costes de contratación
42/66
3. Falsos Autónomos
† No es trabajador autónomo económicamente
dependiente si:
„
„
„
„
Diariamente visita a su cliente
Recibe el encargo de la realización de una obra o
servicio que no puede rechazar
Percibe una retribución monetaria determinada de forma
unilateral
En definitiva, existe dependencia decisional (no tiene
capacidad para especificar su horario y/o carga de
trabajo) y dependencia económica
† En realidad deberían ser trabajadores vinculados a
un empresario con una relación laboral
(voluntariedad, remuneración periódica, ajeneidad
de los frutos y dependencia).
43/66
3. Falsos Autónomos
†
Enmascaran bajo la figura del trabajador
autónomo dependiente una relación laboral de
tipo asalariado.
† Subordinación absoluta tanto técnica como
organizativa y económica respecto de la
empresa para la que presta sus servicios
† Existe relación laboral cuando: hay un horario
específico, se disfrutan de vacaciones,
permisos y descansos, se utilizan los medios
técnicos y materiales del empresario, y se
prestan los servicios bajo las instrucciones y
supervisión del personal de la empresa.
44/66
3. Falsos Autónomos
† Puede existir relación laboral
independientemente de la denominación
que hayan elegido el trabajador
autónomo y su cliente para formalizar su
vinculación. El hecho de que el
trabajador autónomo esté dado de alta
en el RETA, o perciba su retribución por
una tarifa con inclusión del IVA o cobre a
comisión, no impedirán que exista
contrato de trabajo.
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3. Falsos Autónomos
†
Están sujetos a las obligaciones fiscales y de la
Seguridad Social de los trabajadores
autónomos.
† El empresario reduce costes al no pagar las
cuotas de la Seguridad Social. Le sale más
barato que contratar a un trabajador asalariado.
† El falso autónomo obtiene una protección
menor que si fuera asalariado.
† Los trabajadores autónomos dependientes no
acumulan antigüedad en la empresa, ni forman
parte de la plantilla de la misma
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3. Falsos Autónomos
†
El falso autónomo debe denunciar al
empresario para reclamar ser contratado como
trabajador asalariado
† Si el trabajador consigue demostrar la
existencia de una relación laboral, el
empresario estaría obligado a darle de alta
como indefinido con el salario que hubiera
venido percibiendo
† Tendrá que reconocer la antigüedad inicial,
realizar las cotizaciones no prescritas y pagar
las sanciones de la Seguridad Social por haber
eludido el alta del trabajador
47/66
4. Casos Prácticos
† Analice las siguientes situaciones
indicando en cada caso:
„
la relación laboral que existe entre el
trabajador y la empresa
48/66
4. Casos Prácticos
†
Una empresa que se dedica a la venta de
mascotas precisa los servicios de un veterinario
para el cuidado de sus animales:
„
Caso 1: Tiene un trabajador contratado que está
dado de alta en el RGSS, y va todos los días al
establecimiento para supervisar el estado de los
animales. Tiene un horario de 8:00 a 15:00, y en el
caso de que algún animal se ponga enfermo de
gravedad tendrá que asistirle fuera de este horario
cobrando un suplemento por hora adicional
trabajada. Si no puede ir él, la empresa no le
permite que mande a otra persona en su lugar. La
empresa le paga 1.750 € al mes (doce pagas) y
tiene un mes de vacaciones.
49/66
4. Casos Prácticos
† Caso 1:
Dependencia: está sujeto a la organización de
la empresa que determina cuando se prestan
los servicios y establece las vacaciones.
Trabaja en el domicilio de la empresa.
‡ Retribución: percibe un salario mensual
‡ Ajeneidad: el trabajo revierte en la empresa, y
el trabajador sólo percibe una retribución
económica
‡ Conclusión: Trabajador por cuenta ajena
(asalariado)
‡
50/66
4. Casos Prácticos
Concepto
Base
Cotización
Empresa
Trabajador
Total
BCCC
23,6
4,7
28,3
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedades
Profesionales
BCATEP =
BCC
T
Desempleo
BCATEP =
BCC
5,75
Fondo de Garantía
Salarial
BCATEP =
BCC
0,2
Formación
Profesional
BCATEP =
BCC
0,6
0,1
0,7
30,15 + T
6,35
36,50 + T
Contingencias
Comunes
Total
T
1,55
7,3
0,2
Nota: BCATEP = BCC bajo la hipótesis de que no se realizan horas
extraordinarias
51/66
4. Casos Prácticos
Concepto
Base
Cotización
Empresa
(%)
Empresa
(€)
Trabajador
(%)
Trabajador
(€)
Total (%)
Total (€)
Contingencias
Comunes
1.750
23,60
413
4,70
82,25
28,30
495,25
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedades
Profesionales
1.750
3,60
63
3,60
63
Desempleo
1.750
5,75
100,63
7,30
127,75
Fondo de
Garantía
Salarial
1.750
0,20
3,50
0,20
3,5
Formación
Profesional
1.750
0,60
10,50
0,10
1,75
0,70
12,25
33,75
590,63
6,35
111,13
40,10
701,75
Total
1,55
27,13
52/66
4. Casos Prácticos
†
Una empresa que se dedica a la venta de
mascotas precisa los servicios de un veterinario
para el cuidado de sus animales:
„
Caso 2: Tiene un trabajador que se pasa por el
establecimiento una vez a la semana, cuando lo
determina, o en ocasiones cuando existe algún
caso grave, o si la empresa se lo pide. Además de
a esta empresa también presta sus servicios a 7
empresas más de forma estable. De cada una de
estas empresas cobra todos los meses 250 €, no
obstante, hay meses en los que también presta sus
servicios a otras empresas
53/66
4. Casos Prácticos
†
Caso 2:
Dependencia: el trabajador organiza el trabajo y
decide cuándo acudir conforme las necesidades
del cliente.
‡ Retribución: por el servicio prestado, pero no es
su único ni principal ingreso y es fijado no para sí,
sino por la realización de un servicio
‡ Ajeneidad: el trabajador decide los trabajos que
acepta y el volumen de los mismos, siendo para
él las ganancias
‡ Conclusión: Trabajador Autónomo
‡
54/66
4. Casos Prácticos
Tipo
cotización
(%)
Cotización
(€)
Base
Mínima
801,30
26,50
212,34
Base
Máxima
2.996,10
26,50
793,97
Base de
cotización
Cotización
IT (€)
Tipo
con AT
y EP
(%)
Cotización
AT y EP
(€)
Tipo
total (%)
Cuota (€)
0
0
0
0
26,50
212,34
0
0
0
0
26,50
793,97
Tipo IT
(%)
55/66
4. Casos Prácticos
†
Los autónomos tienen que cotizar por IT
obligatoriamente tras la aprobación del ETA
Tipo
cotización
(%)
Base
Mínima
801,30
Base
Máxima
2.996,10
Base de
cotización
Cotización
IT (€)
Tipo
con AT
y EP
(%)
Cotización
AT y EP (€)
3,30
26,44
0
3,30
98,87
0
Cotización
(€)
Tipo
IT
(%)
26,50
212,34
26,50
793,97
Tipo
total
(%)
Cuota
(€)
Diferencia
sin AT y
EP (€)
0
29,80
238,79
26,44
0
29,80
892,84
98,87
56/66
4. Casos Prácticos
Tipo
cotización
(%)
Cotización
(€)
Tipo
IT
(%)
Cotización
IT (€)
Tipo con
AT y EP
(%)
Cotización
AT y EP (€)
Tipo
total
(%)
Cuota (€)
Dif. sin
AT y EP
(€)
Base
Mínima
801,30
26,50
212,34
3,30
26,44
3,60
28,85
33,4
267,63
28,85
Base
Máxima
2.996,10
26,50
793,97
3,30
98,87
3,60
107,86
33,4
1.000,70
107,86
Base de
cotización
†
La cotización por AT y EP está regulada en la
disposición cuarta de la Ley 42/2006 (utilizar el total
según actividad)
57/66
4. Casos Prácticos
†
Una empresa que se dedica a la venta de
mascotas precisa los servicios de un veterinario
para el cuidado de sus animales:
„
Caso 3: Tiene un trabajador que está dado de alta
en el RETA, y va todos los días al establecimiento
para supervisar el estado de los animales. Tiene
un horario de 8:00 a 15:00, y en el caso de que
algún animal se ponga enfermo de gravedad
tendrá que asistirle fuera de este horario cobrando
un suplemento por hora adicional trabajada. Si no
puede ir él, la empresa no le permite que mande a
otra persona en su lugar. La empresa le paga
1.750 € al mes y tiene un mes de vacaciones.
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4. Casos Prácticos
† Caso 3:
Dependencia: está sujeto a la organización de
la empresa que determina cuando se prestan
los servicios y establece las vacaciones.
Trabaja en el domicilio de la empresa.
‡ Retribución: percibe un salario mensual
‡ Ajeneidad: el trabajo revierte en la empresa, y
el trabajador sólo percibe una retribución
económica
‡ Conclusión: Falso autónomo
‡
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4. Casos Prácticos
Tipo
cotización
(%)
Cotización
(€)
Tipo
IT
(%)
Cotización
IT (€)
Tipo con
AT y EP
(%)
Cotización
AT y EP (€)
Tipo
total
(%)
Cuota (€)
Dif. sin
AT y EP
(€)
Base
Mínima
801,30
26,50
212,34
3,30
26,44
3,60
28,85
33,4
267,63
28,85
Base
Máxima
2.996,10
26,50
793,97
3,30
98,87
3,60
107,86
33,4
1.000,70
107,86
Base de
cotización
†
La cotización por AT y EP está regulada en la
disposición cuarta de la Ley 42/2006 (utilizar el total
según actividad)
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4. Casos Prácticos
†
Una empresa que se dedica a la venta de
mascotas precisa los servicios de un veterinario
para el cuidado de sus animales:
„
Caso 4: Tiene un trabajador que se pasa por el
establecimiento los días a la semana que él estima
necesarios, o en ocasiones cuando existe algún
caso grave, o si la empresa se lo pide. Las horas
que dedica son variables y las determina el propio
trabajador. Sólo presta servicios a esta empresa.
Ha pactado con la empresa de mutuo acuerdo una
retribución mensual de 1.500 €
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4. Casos Prácticos
†
Caso 4:
Dependencia: el trabajador organiza el trabajo y
decide cuándo acudir conforme las necesidades
del cliente.
‡ Retribución: por el servicio prestado, siendo su
único y principal ingreso y es fijado no para sí,
sino por la realización de un servicio
‡ Ajeneidad: el trabajador decide los trabajos que
acepta y el volumen de los mismos, siendo para
él las ganancias
‡ Conclusión: Trabajador Autónomo
Económicamente Dependiente
‡
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4. Casos Prácticos
Tipo
cotización
(%)
Cotización
(€)
Tipo
IT
(%)
Cotización
IT (€)
Tipo con
AT y EP
(%)
Cotización
AT y EP (€)
Tipo
total
(%)
Cuota (€)
Dif. sin
AT y EP
(€)
Base
Mínima
801,30
26,50
212,34
3,30
26,44
3,60
28,85
33,4
267,63
28,85
Base
Máxima
2.996,10
26,50
793,97
3,30
98,87
3,60
107,86
33,4
1.000,70
107,86
Base de
cotización
†
La cotización por AT y EP está regulada en la
disposición cuarta de la Ley 42/2006 (utilizar el total
según actividad)
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4. Casos Prácticos
† Si la empresa tiene un trabajador
asalariado tiene que pagar:
„
„
„
Salario mensual: 1.750 €
Seguridad Social: 590,63 €
Total a pagar por la empresa por tener un
trabajador asalariado: 2.340,63 €
† El trabajador tiene que pagar a la
Seguridad Social: 111,13€
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4. Casos Prácticos
† Si la empresa contrata con un trabajador
autónomo:
„
„
„
„
Base Imponible: 1.750 €
IVA (16%): 280 €
Retención IRPF (15%): 262,50 €
Total factura a pagar por la empresa:
1.767,50 €
† La empresa se ahorra los costes de la
Seguridad Social
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4. Casos Prácticos
†
El trabajador autónomo tiene que pagar
mensualmente:
Base de
cotización
Si: Cotización
con IT, y sin
AT y EP
Si: Cotización
con IT, y con
AT y EP
Base Mínima
801,30
238,79
267,63
Base Máxima
2.996,10
892,84
1.000,70
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