Necesidad de Trabajadores Calificados en la Minería

Necesidad de Trabajadores
Calificados en la Minería
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Reconocimiento
• La inversión minera esperada o en desarrollo es enorme
• Demandará gran cantidad de trabajadores calificados, tanto
en la etapa de construcción como de operación.
• AngloAmerican, Antofagasta Minerals, BHP Billiton, Codelco y
Collahuasi, en conjunto con la Fundación Chile, realizaron
completo estudio: qué tipo de trabajadores serán necesarios
y en qué momento se van a requerir
• Ello marca un hito en Chile en coordinación industrial para la
formación de capital humano
• Especial reconocimiento a todos ellos
• Todas las cifras de esta presentación provienen del
mencionado estudio.
INTRODUCCIÓN
Minería representa:
19.7 % del PIB MM US$ 4.000 aportes al fisco (2010)
59 % de exportaciones
A su vez:
Cobre: 85 % de exportaciones mineras
Chile: 35 % de la producción mundial de cobre (1990 = 17 %)
CRONOGRAMA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN
Compañía
Proyecto
Collahuasi
Expansión Collahuasi
TECK
Quebrada Blanca, fase 2
AMSA
Antucoya
Codelco
Chuquicamata Subterránea
Codelco
Mina Alejando Hales
Quadra Mining
Sierra Gorda
Xstrata
Lomas Bayas II
BHP
Organic Growth Project 1 OGP1
BHP
Proyecto Oxide Leach Area Pad
BHP
Escondida concentrate pipelines
BHP
Truckshop
Kinross
Lobo-Marte
Barrick
Pascua-Lama
Barrick y Kinross
Cerro Casale
SCM El Morro
El Morro
Pan Pacific Copper Caserones
AMSA
Proyecto integral de desarrollo de la
mina Los Pelambres
Xtrata
El Pachón
Codelco
Proyecto Nueva Andina
Codelco
Nuevo nivel mina
Antes de
2012
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Perfiles de Trabajadores
Requeridos en la Industria
Profesional geología
Profesional extracción mina (Ing. Minas)
Profesional procesamiento
Profesional mantención
Supervisor extracción mina
Supervisor procesamiento (met. / química)
Supervisor mantención (mec. / eléc. / inst.)
Analista de procesos planta
Analista procesos de extracción
Mantenedor (mec. / eléc. / inst.)
Operador de equipos móviles (entorno extracc.)
Operador de equipos fijos
DEMANDA INCREMENTAL NETA:
53 % AUMENTO DE DOTACIÓN INTERNA + PROVEEDORES CON
CONTRATOS DE OPERACIÓN PERMANENTES
50.000
De 69.133 se aumentará a 106.120 trabajadores.
45.000
Dos momentos críticos: entre 2013 y 2015; y entre 2018 y 2019.
40.000
35.000
28.191
30.000
28.191
25.000
19.134
20.000
20.221
20.677
16.840
15.000
9.437
10.000
16.065
5.000
1.064
606
0
2012
2.075
1.182
5.378
2013
2014
9.597
10.904
11.523
11.783
2015
2016
2017
2018
Demanda Total de trabajadores Internos Compañías Mineras
2019
Demanda Total de Contratistas Permanentes de Faena
*Calculado en base a la relación interno contratista actual de 1:1,7548 internos por contratistas.
16.065
2020
Trabajadores Requeridos por Rango Ocupacional
MANTENEDORES
OPERADORES
(EQUIPOS MÓVILES Y FIJOS)
5.854
Brecha
4.782
3.260
Oferta efectiva
703
1.214
174
2012
723
70
211
257
312
2013
2014
2015
SUPERVISOR PRIMERA LÍNEA
2012
444
86
106
130
2013
2014
2015
PROFESIONALES CON LICENCIATURA
419
67
234
2012
774
437
307
-105
413
567
2013
2014
342
-123
2015
2.649
2012
411
2013
-273
500
2014
140
615
2015
DOTACIONES CONSTRUCCIÓN MINERA
2013: Se requerirán 192.000 trabajadores para la cartera de proyectos de
minería.
En 2012: 74.976 trabajadores y 90.239 al año siguiente sólo para proyectos de
empresas que participaron en estudio
Según la CChC, la construcción movilizó en total 600 mil trabajadores en 2010
102.654
115.268
91.376
60.396
38.536
72.520
38.536
74.976
90.239
71.416
68.372
45.364
40.526
Ejecutado antes
2012
19.036
68.372
27.563
2012
2013
2014
Sub Total Empresas Participantes
2015
2016
2017
Subtotal Otras empresas del Sector
2018
Principales metas
• Alineamiento industria de la formación y capacitación
con demandas y enfoque de competencias.
• Instalar capacidades nuevas: training hubs, innovaciones
en tecnologías de aprendizaje, certificación de
instructores de clase mundial, desarrollo de proveedores
de formación de calidad.
• Programas de Oficios del SENCE con garantías de calidad
para acelerar la formación de capital humano y reducir
brechas.
•
CUPOS 2012: 20.000 en
Lanzamiento primer semestre.
diversos
Oficios.
Principales metas
• Certificación de la industria, como garantía de
calidad de resultados y como señal confiable en el
mercado del trabajo.
• Innovaciones curriculares y un marco Calificación
para estandarizar los niveles básicos de aprendizaje.
Desafíos y Oportunidades
• Cambiar la vida a familias vulnerables
• Involucramiento de la industria en elaboración de
contenidos y modalidades de enseñanza técnico
profesional – Consejo de Competencias Laborales de
la Minería. Elemento de competitividad fundamental
en Australia, Nva Zelanda, Alemania, Suiza, etc
• Promover una buena calidad de entrenamiento en la
empresa – contrato de aprendizaje
• Control de calidad, Instituciones de Enseñanza y
Entrenamiento en la Empresa
Desafíos y Oportunidades
• Diseñar un Marco de Calificaciones que permita
aprendizaje continuo, “sin costuras”. Liceo,
Enseñanza Terciaria
• Elevar el valor de las calificaciones, para que sean
reconocidas en todo el país (internacionalmente)
• Mejorar competencias específicas y competencias
generales (lectura, matemáticas)
• Aumentar, mejorar y reconocer importancia de
profesores-maestros
• Establecer real programa de aprendices