CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO

CÓDIGO DE ÉTICA
DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO
AL INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES.
CONSIDERANDO
Que el objetivo del presente Código es promover los principios y valores éticos
que permitan prevenir conductas incorrectas mediante la promoción de un
comportamiento honesto, ético y respetuoso lo cual se exige en el ejercicio de la
gestión pública, y se propone como un documento de observancia obligatoria para
el cumplimiento de las funciones y tareas que correspondan al empleo, cargo o
comisión del funcionariado público adscrito al Instituto Sinaloense de las Mujeres
(ISMUJERES).
Con el Código de Ética se propone garantizar el respeto a las leyes y a la
confianza de la ciudadanía, a quien esta Institución se encuentra estrechamente
vinculada, estableciendo una norma de conducta que refleje el compromiso de
manera transparente y confiable.
El Instituto Sinaloense de las Mujeres promueve y reconoce la diversidad de
pensamiento e ideas y principios de libertad, igualdad, diversidad, respeto,
transparencia, legalidad y gobernabilidad democrática. ISMUJERES no discrimina
por motivos de género, identidad u orientación sexual, edad, nacionalidad, origen
étnico, color de piel, posición económica, condición social, religión, estado civil,
capacidad psicofísica, condición biológica o de salud, caracteres físicos, ideología,
opinión política o gremial, ni ningún otro motivo no enumerado, de ahí la
necesidad de establecer un Código de Ética que regule la conducta del personal,
definiendo los valores éticos que deben guiar de manera integral su actuación,
garantizando el cumplimiento y responsabilidad de los principios de legalidad,
honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que rige al funcionariado público, la
Ley de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos del Estado
de Sinaloa, con la conciencia de que nuestras acciones y decisiones incidirán en
el bienestar de la ciudadanía, por lo que se tiene a bien establecer el presente:
CÓDIGO DE ÉTICA DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO ADSCRITO AL
INSTITUTO SINALOENSE DE LAS MUJERES.
CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- El presente Código normará la conducta del funcionariado público
adscrito al Instituto Sinaloense de las Mujeres, a través de los valores y principios
éticos que en él se contienen.
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Artículo 2.- Para los fines del presente Código se entenderá por:
ISMUJERES: Instituto Sinaloense de las Mujeres.
Funcionariado público: Toda persona que desempeñe un empleo, cargo o
comisión de cualquier índole al Instituto Sinaloense de las Mujeres.
CAPÍTULO SEGUNDO
DE LOS VALORES ORIDENTADOS AL FUNCIONARIADO
Artículo 3.- Respeto, honestidad, equidad de género, sororidad, compromiso por
el bien común, tolerancia, legalidad, honradez, integridad, responsabilidad,
liderazgo y lealtad.
I.- RESPETO
“Dar a todas las personas un trato digno.”
El funcionariado debe dar a la ciudadanía y a todo el personal con el que existe
una relación laboral, un trato digno, cortés, cordial y tolerante sin realizar actos
discriminatorios.
II.- HONESTIDAD
“Actuar con rectitud e integridad en el ejercicio de sus funciones”.
Todo el personal debe actuar con rectitud, decencia y honradez es decir,
comportarse y expresarse con franqueza y coherencia de acuerdo con los valores
de verdad y justicia; reconocida como una cualidad de la calidad humana que
deberá estar siempre presente en el desarrollo del servicio público que
desempeñe.
III.- EQUIDAD DE GÉNERO
“Igualdad entre Mujeres y Hombres”
El ISMUJERES a través del personal que en el labora incluye dentro de sus ejes
rectores el principio de justicia relacionado con la igualdad sustantiva que debe
prevalecer a favor de todas las personas, fomenta la participación en igualdad de
circunstancias entre Mujeres y Hombres, en la vida política, laboral y social, con la
finalidad de combatir prácticas discriminatorias.
IV.- SORORIDAD
“Experiencia práctica intelectual y política
materializarse en acciones específicas.”
entre
mujeres
que
pretende
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El Instituto Sinaloense de las Mujeres, busca crear espacios en los cuales las
mujeres puedan desplegar nuevas posibilidades de vida, sean escuchadas, se
reconozca su valor y como consecuencia de ello las relaciones sean favorables
para todas las mujeres.
V.- COMPROMISO POR EL BIEN COMÚN
“Satisfacer las necesidades e intereses de la sociedad”.
El funcionariado debe satisfacer las necesidades e intereses de la sociedad, por
encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. Debe estar
consciente de que el servicio público es patrimonio que pertenece a la ciudadanía
y que su legitimidad se adquiere cuando se busca satisfacer las demandas
sociales y no cuando se persiguen beneficios individuales.
VI.- TOLERANCIA
“Aceptar y respetar la diversidad de opinión”
Es deber de todo el personal aceptar a los demás valorando y respetando las
distintas formas de entender y posicionarse en la vida, con la aceptación de la
diversidad de opinión, social, étnica, cultural y religiosa, siempre y cuando no se
violente los derechos fundamentales de la sociedad.
VII.- LEGALIDAD
“Conocer, cumplir y respetar la Constitución, Leyes y Reglamentos.”
El funcionariado público, se encuentra obligado a conocer, respetar y cumplir con
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política
del Estado de Sinaloa, demás Leyes y Reglamentos que de ellas emanen y
ejercer sus funciones con estricto apego al marco jurídico vigente”
VIII.- HORANDEZ
“Comportamiento integro e intachable”
El funcionariado público no deberá utilizar su cargo para obtener provecho o
ventaja personal o a favor de terceros, tampoco deberá buscar o aceptar
compensaciones que puedan comprometer su desempeño, cargo o comisión.
IX.- INTEGRIDAD
“Actuar con honestidad”
El personal que labora en el ISMUJERES, debe actuar con honestidad,
atendiendo siempre la verdad, conduciéndose de esta manera, fomentará la
credibilidad y confianza de la ciudadanía.
X.- RESPONSABILIDAD
“Responder y aceptar las consecuencias de sus acciones”
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Todo el personal debe responder por las acciones que realiza en el ejercicio de su
función, empleo, cargo o comisión que se le haya encomendado, asumiendo las
consecuencias de sus actos.
XI.- LIDERAZGO
“Orientar su liderazgo a la búsqueda y cumplimiento de la misión, visión y
objetivos de la Institución.”
El funcionariado público debe convertirse en un decidido promotor de valores y
principios en la sociedad, partiendo de su ejemplo personal al aplicar cabalmente
el desempeño de su cargo público en el que se desempeñe fomentando
conductas que promuevan este Código de Ética y de calidad en el servicio ya que
a través de su actitud, actuación y desempeño se construye la confianza de la
ciudadanía en sus instituciones.
XII.- LEALTAD
Significa que todo el personal debe ser fiel, preservar y proteger los intereses de la
Institución.
Artículo 4.- En el marco de las relaciones laborales -tanto verticales como
horizontales-, el ISMUJERES no admite acciones que impliquen discriminación,
violencia laboral y/o hostigamiento y acoso sexual, de acuerdo a criterios del
MEG:2003, requisito 4.3.7.
CAPÍTULO TERCERO
DE LOS PRINCIPIOS DEL FUNCIONARIADO PÚBLICO
Artículo 5.- El personal adscrito al ISMUJERES deberá conducirse con una
cultura de legalidad, imparcialidad, confidencialidad transparencia y unidad
I.- CULTURA DE LA LEGALIDAD
“Actuar con estricto apego a las Leyes aplicables”
El funcionariado público en el ejercicio de sus funciones debe actuar en estricto
apego a las disposiciones jurídicas aplicables de acuerdo a las normas y
procedimientos, que debe conocer, cumplir y hacer cumplir.
II.- IMPARCIALIDAD
“Actuar de manera objetiva sin beneficiar intereses personales”
Toda persona adscrita al Instituto Sinaloense de las Mujeres, deberá actuar
siempre en forma objetiva e imparcial sin conceder preferencias o privilegios
indebidos a persona alguna.
III.- CONFIDENCIALIDAD
“Conducirse con discreción”
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El funcionariado público debe conducirse con discreción en relación a hechos que
tenga conocimiento en el ejercicio de sus funciones.
IV.- TRANSPARENCIA
“Garantizar el acceso a la ciudadanía a la información pública que se tiene en la
Institución”
El personal de ISMUJERES debe velar por que se garantice plenamente la
transparencia del servicio público y el derecho fundamental de toda persona al
acceso a la información pública; observando las disposiciones previstas en la Ley
de la materia.
V.- UNIDAD
“Coordinarse de manera adecuada”
Toda persona deberá relacionarse de manera adecuada y cordial con sus
colaboradores, y con otras instancias, que permitan desarrollar sus facultades y
obtener equipos de trabajo de manera eficiente y eficaz.
CAPÍTULO CUARTO
DEL VALOR ORIENTADO A LA PROTECCIÓN
DEL PATRIMONIO CULTURAL
Y MEDIO AMBIENTE
Artículo 6.- Del valor orientado a la conservación y fomento del patrimonio cultural
y del medio ambiente.
El personal adscrito al Instituto Sinaloense de las Mujeres, debe asumir una
actitud de respeto, defensa y preservación, evitando en todo momento la
afectación de nuestro patrimonio cultural y medio ambiente.
Transitorios
Único: Entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Periódico
Oficial del “Estado de Sinaloa”.
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