liderazgo y democracia - Congreso de la República

Congreso de la República
LIDERAZGO Y DEMOCRACIA
Expositor:
Lic. Walter Masgo
Manco
CONFERENCIA “MARTES DEMOCRÁTICOS”
POLÍTICA Y LIDERAZGO
-POLÍTICA: VISIÓN NORMATIVA Y EMPÍRICA.
-POLÍTICA: CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN
-PODER.
-AUTORIDAD.
-DEMOCRÁCIA.
LIDER
EL TÉRMINO VIENE DE LA RAIZ
INGLESA
LEDEN QUE
SIGNIFICA GUIAR, MOSTRAR EL CAMINO Y QUE EN ESTOS
TIEMPOS SE TRADUCE COMO LEADER QUE ES TRADUCIDO
COMO
DIRIGENTE O JEFE. OTROS LA EQUIPARÁN CON EL
TÉRMINO MANAGE QUE VIENE DE
“MANO” QUE SIGNIFICA
MANEJAR, MANTENER EL ORDEN.
LA PALABRA GOBIERNO VIENE DEL LATIN KIBERNESIS O DEL
SANSCRITO KUBERNAO QUE SIGNIFICA GUIAR, CONDUCIR O
MANEJAR UN TIMONEL O TIMÓN DE BARCO.
LIDER
EL VERBO LATÍN ” DUCERE“ SE HA TRADUCIDO COMO CONDUCCIÓN,
LLEVAR HACIA, HACER SEGUIR.
LA PALABRA “FUHRER” NO TIENE ETIMOLOGÍA CLÁSICA PERO
TAMBIÉN SIGNIFICA GUÍA O CONDUCTOR.
LÍDER EN UN SENTIDO EXTENSO ES UNA PERSONA QUE ARRASTRA A
OTROS Y EN UN SENTIDO RESTRINGIDO ES AQUEL QUE NO SÓLO
ARRASTRA SINO QUE MEJORA
A LA SOCIEDAD QUE LIDERA, QUE
EJERCE UNA INFLUENCIA POSITIVA EN LA SOCIEDAD.
LIDERAZGO
ES
EL
PROCESO
EN
EL
CUAL
INFLUYEN
LÍDERES
SOBRE
SEGUIDORES Y VICEVERZA, PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE UNA
ORGANIZACIÓN A TRAVÉS DEL CAMBIO.
ES LA CAPACIDAD PARA INFLUIR Y CONDUCIR A OTRAS PERSONAS
EN LA CONSECUCIÓN DE UN OBJETIVO DETERMINADO.
ES INFLUENCIAR EN EL COMPORTAMENTO DE PERSONAS O
GRUPOS PARA ALCANZAR OBJETIVOS.
LIDERAZGO
EL LIDERAZGO INVOLUCRA A OTRAS PERSONAS, A LOS
EMPLEADOS O SEGUIDORES.
EL LIDERAZGO ENTRAÑA UNA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DEL
PODER ENTRE LOS LÍDERES Y LOS MIEMBROS DEL GRUPO.
EL
LIDERAZGO
ES
LA
CAPACIDAD
PARA
USAR
LAS
DIFERENTES FORMAS DE PODER PARA INFLUIR EN LA
CONDUCTA DE LOS SEGUIDORES.
ES LA COMBINACIÓN DE LOS TRES CONCEPTOS ANTERIORES
PERO RECONOCE QUE ES UNA CUESTIÓN DE VALORES.
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
ES CAPAZ DE INFLUIR EN LOS DEMÁS.
ES LA REFERENCIA DENTRO DE UN GRUPO. REPRESENTA AL GRUPO
CONSIGUE QUE CADA MIEMBRO TRABAJE Y APORTE LO MEJOR DE SI
MISMO.
TIENE UNA VISIÓN DE FUTURO.
ES UNA PERSONA QUE TIENE OBJETIVOS CLAROS Y MIRA EL LARGO
PLAZO
ANTICIPA LOS CAMBIOS.
TIENE CAPACIDAD INTUITIVA.
CUALIDADES DE UN LÍDER
o CONOCE PERFECTAMENTE SU TRABAJO.
o USA CON PREFERENCIA SU HABILIDAD PARA DIRIGIR.
o DA ÓRDENES E INSTRUCCIONES CLARAS.
o NO REPITE SUS ÓRDENES POR SISTEMA.
o NO GRITA.
CUALIDADES DE UN LÍDER
o APRECIA Y RECONOCE EL ESFUERZO DE LOS DEMÁS.
o DEMUESTRA SU INTERÉS PERSONAL POR CADA UNO, ES
LEAL CON TODOS.
o NO CULPA A OTRO, ASUME SU RESPONSABILIDAD.
o CUMPLE SUS PROMESAS.
RASGOS DE LOS LÍDERES
EFICACES
DOMINIO.
CONFIANZA EN SI MISMO. AUTOESTIMA
CONTROL DE SU DESTINO.
ESTABILIDAD.
INTELIGENCIA.
FLEXIBILIDAD.
SENSIBILIDAD HACIA LOS DEMÁS.
ASPECTOS DEL LIDERAZGO
JEFE IDEAL
JEFE AUTORITARIO
Guía a sus hombres
Los arrea
Obtiene obediencia voluntaria
La obtiene imponiendo su autoridad
Inspira confianza y despierta entusiasmo
Inspira temor o inquietud
Dice: “NOSOTROS”
Dice: “YO”
Llega antes de la hora señalada
Dice: “preséntese a tiempo”
Señala la infracción
Señala la pena para la infracción
Enseña cómo hacer
“Sabe” cómo se hace
Hace que sus hombres encuentren interesante su tiempo
Hace penoso el trabajo
Dice vamos
Dice “vaya usted”
Piensa en los hombres y en el objetivo
Se preocupa sólo por el objetivo
TIPOS DE LIDERAZGO
(LEGITIMIDAD)
LIDERAZGO CARISMÁTICO: ES LA DEVOCIÓN QUE SIENTEN
LOS SEGUIDORES EN RELACIÓN CON EL LÍDER, DADAS SUS
CARACTERÍSTICAS EXTRAORDINARIAS.
LIDERAZGO RACIONAL-LEGAL: SE DA EN VIRTUD DE LA
EXISTENCIA DE UNA NORMA O ESTATUTO, LA OBEDIENCIA DE
LOS SEGUIDORES NO ES HACIA EL LÍDER SINO HACIA UNA
REGLA ESTABLECIDA.
TIPOS DE LIDERAZGO
(LEGITIMIDAD)
LIDERAZGO TRADICIONAL : LA OBEDIENCIA ESTA EN FUNCIÓN
DE LA TRADICIÓN, A LA COSTUMBRE Y A LAS CREENCIAS.
PROCESO DE LIDERAZGO
DEFINIR LA REALIDAD. ¿DÓNDE ESTAMOS?
COMPARTIR UNA VISIÓN ¿A DÓNDE VAMOS?
ARMAR EL EQUIPO. ¿QUIÉNES VAMOS?
GUIAR EL EQUIPO. ¡VAMOS!
CELEBRAR LOS LOGROS. ¡LLEGAMOS!
CARACTERÍSTICA DEL LIDERAZGO
CARISMÁTICO
VISIÓN DE FUTURO
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN EXCEPCIONALES.
CONFIANZA EN SI MISMO Y CONVICCIÓN MORAL.
CAPACIDAD PARA INSPIRAR CONFIANZA.
ORIENTACIÓN AL RIESGO.
CARACTERÍSTICA DEL LIDERAZGO
CARISMÁTICO
GRAN ENERGÍA Y ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN.
BASE DE PODER FUNDADA EN LAS RELACIONES.
CONFLICTO INTERNO MÍNIMO.
DELEGACIÓN DE PODER EN LOS DEMÁS.
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
DEMOCRÁTICO
ACTÚA BASADO EN EL DIÁLOGO Y NO EN LA IMPOSICIÓN.
EL LIDERAZGO ESTÁ BASADO EN EL CONOCIMIENTO DE LA
ORGANIZACIÓN Y EN LA CLARIDAD DE LA VISIÓN Y MISIÓN.
ARTICULA LA DIVERSIDAD DE ENFOQUES Y METODOLOGÍAS.
RESPETA EL LIDERAZGO DE LOS DEMÁS.
EXPRESA VALORES DEMOCRÁTICOS.
.
LIDERAZGO POLÍTICO
ES
UN
CONJUNTO
COMUNICACIONES
CIUDADANO
DE
ACTIVIDADES,
INTERPERSONALES,
MOVILIZAR
PERSONAS
QUE
DE
RELACIONES
PERMITEN
A
Y
UN
UNA ORGANIZACIÓN,
COMUNIDAD O SOCIEDAD ESPECÍFICA, DE MANERA VOLUNTARIA Y
CONSCIENTE, PARA QUE LOGREN OBJETIVOS SOCIALMENTE ÚTILES.
LIDERAZGO POLÍTICO
CAPACIDAD DE LOS ACTORES POLÍTICOS PARA “PREDECIR”
EL CURSO DE LOS ACONTECIMIENTOS POLÍTICOS.
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO POLÍTICO, A
LOS PROCESOS
POLÍTICOS Y A LA GESTIÓN PÚBLICA.
DEBE POSEER UN FUERTE CARÁCTER NORMATIVO.
ESTABLECIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS CLAROS.
FORMAS DE EJERCICIO DEL
LIDERAZGO POLÍTICO
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO: TOMA DE DECISIONES, INFORMA A SU
PERSONAL SOBRE LO QUE TIENEN QUE HACER Y LOS SUPERVISA
MUY DE CERCA.
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO:
TOMA
DE
DECISIONES,
ALIENTA LA PARTICIPACIÓN EN LA
TRABAJA
CON
EL
PERSONAL
DETERMINAR LO QUE HAY QUE HACER Y DELEGA FUNCIONES.
PARA
ENFOQUES SOBRE LIDERAZGO
POLÍTICO
LOS ESTUDIOS BIOGRÁFICOS.- SE CENTRAN EN LOS PERSONAJES
POLÍTICOS.
LOS
ESTUDIOS
CARACTERÍSTICAS
SISTEMÁTICOS.DE
LOS
SE
LÍDERES
CENTRAN
Y
EN
SU
EN
LAS
ANÁLISIS
COMPARATIVO.
DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ELECCIÓN RACIONAL.- LOS LÍDERES
SON INDIVIDUOS QUE RESPONDEN RACIONALMENTE A INCENTIVOS
ESTRUCTURADOS.
TENDENCIAS AL LIDERAZGO POLÍTICO
EN AMÉRICA LATINA
TENDENCIA AL USO DE LA AUTORIDAD: SON LÍDERES DE
CORTE
PATERNALISTA
Y
EN
ALGUNIOS
CASOS
AUTORIOTARIOS, CARACTERIZADOS POR LA IDEA DE DAR
ÓRDENES PARA EL LOGRO DE SUS OBJETIVOS. SE DA LA
PRESENCIA DEL CAUDILLO.
TENDENCIA AL LIDERAZGO PRAGMÁTICO: LÍDERES QUE SE
ADAPTAN A LA COYUNTURA, A LA OPINIÓN PÚBLICA Y A LA
VOLUNTAD POLÍTICA DEL LÍDER.
.
TENDENCIAS AL LIDERAZGO POLÍTICO EN
AMÉRICA LATINA
TENDENCIA AL LIDERAZGO DEMOCRÁTICO.- ESTE TIPO DE
LIDERAZGO
SE
DEMOCRÁTICOS
CONSENSOS
TODOS
Y
DA
QUE
EN
ESQUEMAS
FAVORECEN
CONTRIBUYEN
A
INSTITUCIONALES
LA
LA
CREACIÓN
DE
INTEGRACIÓN
DE
LOS SECTORES SOCIALES. ES UN LIDERAZGO
BASADO EN LA NEGOCIACIÓN Y LA CONCERTACIÓN.
LIDERAZGO Y REFORMA DEL
ESTADO
RENTABILIDAD POLÍTICA DE LA REFORMA.
AMPLIACIÓN DE LA BASE SOCIAL (PARTICIPACIÓN E INCLUSIÓN)
CONDUCCIÓN DEMOCRÁTICA.
LIDERAZGO TRANSFORMADOR.
LIDERAZGO Y SISTEMAS
POLÍTICOS
SISTEMAS POLÍTICOS DEMOCRÁTICOS.
SISTEMAS POLÍTICOS AUTOCRÁTICOS : AUTORITARISMOS Y
DICTADURAS.