incapacidad temporal antes y durante el disfrute de vacaciones

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17 de marzo de 2016
INCAPACIDAD TEMPORAL ANTES Y DURANTE
EL DISFRUTE DE VACACIONES
Es normal que durante el disfrute de las vacaciones puedan surgir determinadas
contingencias, enfermedades o lesiones, que ocasionen problemas para disfrutar de las
mismas. Sobre este asunto queremos aclarar ciertos puntos:

Por acuerdo en sala Social de la Audiencia Nacional (Decreto 21/11), ADIF concilió con
CGT que, en caso de que por Incapacidad Temporal anterior al periodo vacacional se
frustre el disfrute de vacaciones como consecuencia de esta contingencia, ya sea común o
profesional, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fechas
diferentes. ESTO TAMBIÉN SERÍA DE APLICACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR
FERROVIARIO.
A modo de ejemplo, si un día antes del disfrute de tus vacaciones, sufres una enfermedad, o
un accidente laboral que ocasione una Incapacidad Temporal, el periodo de vacaciones no se
inicia y existe el derecho a disfrutarlo en otra fecha.

Este conflicto también estaba referido al supuesto de que la Incapacidad Temporal se
produjera ya iniciado el disfrute de vacaciones, la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de
Octubre de 2012, en interpretación de jurisprudencia del TJUE y de la normativa,
establece que:
“… mientras que la incapacidad temporal provoca la suspensión del contrato de trabajo y, por
ello, de ambas contraprestaciones básicas pago del salario y prestación de servicios (art. 45.1
c) ET (RCL 1995, 997), el disfrute de las vacaciones mantiene viva la relación, sin suspensión y
con el único efecto de la interrupción de una sola de las obligaciones la prestación de servicios.
De ahí que, tanto si el trabajador está en plena actividad como si está de vacaciones, la
concurrencia de la situación de incapacidad temporal provoca, en todo caso, la suspensión
del contrato y, por tanto, el efecto sobre éste ha de ser el mismo esté o no en el disfrute de
las vacaciones. De otro modo, resultaría que se computan como vacaciones unos días en que
el contrato de trabajo estuvo suspendido por la situación de baja médica.”
Sentencia que confirma la Sentencia, número 151/2009, de la sala social de la Audiencia
Nacional y que sería DE APLICACIÓN PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR
FERROVIARIO.
Estas sentencias reconocen el derecho a interrumpir el periodo vacacional si se produce una
Incapacidad Temporal durante el disfrute de vacaciones, ya que entiende la sala que las
“..vacaciones garantizadas son vacaciones retribuidas evidentemente por el empleador y no
indemnizadas con prestaciones de la Seguridad Social”.
Por lo tanto, y concluyendo, la situación de Incapacidad Temporal supone, ya sea con
anterioridad o durante el disfrute de vacaciones, la suspensión del contrato de trabajo, y
ello conlleva a la suspensión del disfrute de vacaciones, derecho que se ejercerá en fecha
posterior y diferente, entendiendo que si se posterga al año siguiente subsiste el derecho al
disfrute.
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