Suspensión Perfecta e Imperfecta en el contrato de Trabajo

Suspensión Perfecta e Imperfecta en el
contrato de Trabajo
1. Concepto
Se entiende por
suspensión del contrato
de trabajo, al cese
temporalmente de la
obligación del trabajador
de prestar sus servicios y
la del empleador de
pagar la remuneración
respectiva, sin que
desaparezca el vínculo
laboral.
2. Clases de suspensión
La suspensión del
contrato de trabajo
puede ser dividida en
perfecta e imperfecta.
2.1. Suspensión perfecta
del contrato de trabajo
Es perfecta la suspensión
del contrato de trabajo
cuando cesa
temporalmente la
obligación del trabajador
de prestar el servicio y la
del empleador de pagar
la remuneración
respectiva.
Como ejemplo,
encontramos el caso
fortuito o fuerza mayor,
licencias sin goce de
haber, las sanciones
disciplinarias, etc.
2.2. Suspensión
imperfecta del contrato
de trabajo
Se suspende, también,
de modo imperfecto,
cuando el empleador
debe abonar
remuneración sin
contraprestación
efectiva de labores.
Como ejemplo,
encontramos los
permisos remunerados,
las vacaciones, la hora de
permiso por lactancia
materna, etc.
3. Causales de
suspensión
Son causas de
suspensión del contrato
de trabajo:
• Invalidez temporal.
• Enfermedad y el
accidente comprobados.
• Maternidad durante el
descanso pre y
postnatal.
• Licencia por
paternidad.
• Descanso vacacional.
• Licencia para
desempeñar cargo
cívico.
• Licencia y permiso para
el desempeño de cargos
sindicales.
• Sanción disciplinaria.
• Ejercicio del derecho
de huelga.
• Detención del
trabajador, salvo el caso
de condena privativa de
la libertad.
• Inhabilitación
administrativa o judicial
por periodo no superior
a tres meses.
• Permiso o licencia
concedidos por el
empleador.
• Caso fortuito y fuerza
mayor.
• Licencia a trabajadores
con familiares directos
que se encuentran con
enfermedad en estado
grave o terminal o sufran
accidente grave.
• Licencia al trabajador
de la actividad pública y
privada para la asistencia
médica y la terapia de
rehabilitación de
personas con
discapacidad.
• Otros establecidos por
norma expresa.
A continuación,
desarrollaremos dichas
causales de suspensión
del contrato de trabajo:
4. Invalidez absoluta
temporal
La invalidez absoluta
temporal suspende el
contrato por el tiempo
de su duración.
La invalidez parcial
temporal solo lo
suspende si impide el
desempeño normal de
las labores. Debe ser
declarada por Essalud o
el Ministerio de Salud o
la Junta de Médicos
designada por el Colegio
Médico del Perú, a
solicitud del empleador.
5. La maternidad
durante el descanso prey postnatal
De conformidad con la
Ley Nº 26644, es
derecho de la
trabajadora gestante
gozar de 45 días de
descanso prenatal y 45
días de descanso
postnatal. El goce de
descanso prenatal podrá
ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado
por el postnatal, a
decisión de la
trabajadora gestante. Tal
decisión deberá ser
comunicada al
empleador con una
antelación no menor de
dos meses a la fecha
probable del parto.
El descanso postnatal se
extenderá por treinta
(30) días en caso de
nacimiento múltiple.
6. Permiso por lactancia
materna
La madre trabajadora, al
término del periodo
postnatal, tiene derecho
a una hora diaria de
permiso por lactancia
materna, hasta que su
hijo tenga un año de
edad.
En caso de parto
múltiple, el permiso por
lactancia materna se
incrementará una hora
más al día.
Este permiso podrá ser
fraccionado en dos
tiempos iguales y será
otorgado dentro de su
jornada laboral, en
ningún caso será materia
de descuento.
La madre trabajadora y
el empleador podrán
convenir el horario en
que se ejercerá dicho
derecho. El derecho de
lactancia materna no
podrá ser compensado ni
sustituido por ningún
otro beneficio.
Base legal:
(Artículo 1° de la Ley N°27240,
23.12.99; modificado por Ley
Nº28731, 13.05.06)
7. Licencia por
paternidad
Con la Ley Nº29049 y el
Decreto Supremo Nº
014-2010-TR, se concede
el derecho de licencia
por paternidad a los
trabajadores de la
actividad pública y
privada, a efectos que
cuenten con la
autorización legal para
ausentarse de su centro
de trabajo por un
periodo determinado,
ante el nacimiento de su
hija o hijo, con la
finalidad de promover y
fortalecer el desarrollo
de la familia, a través de
la atención de las
necesidades y
obligaciones familiares
propias de dicha
condición.
La licencia por
paternidad, es otorgada
por el empleador al
padre por una duración
de cuatro (4) días hábiles
consecutivos.
El inicio de la licencia por
paternidad se hace
efectivo en la
oportunidad que el
trabajador indique, entre
la fecha de nacimiento
del hijo o hija y la fecha
en que la madre o el hijo
o hija sean dados de alta
por el centro médico
respectivo. En caso que
la oportunidad de inicio
del goce coincida con
días no laborables, según
la jornada aplicable al
trabajador, el inicio del
periodo de licencia se
produce el día hábil
inmediato siguiente.
8. Licencia laboral por
adopción
Al respecto, debemos
tener presente la Ley Nº
27409, la cual establece
que, todo trabajador
peticionario de adopción
(no es exclusiva para las
trabajadoras), tiene
derecho a una licencia
con goce de haber
correspondiente a 30
días naturales, contados
a partir del día siguiente
de expedida la
Resolución
Administrativa de
Colocación Familiar y
suscrita la respectiva
Acta de Entrega del niño,
de conformidad con lo
establecido por la Ley Nº
26981, siempre que el
niño a ser adoptado no
tenga más de doce años
de edad.
Igual derecho le asistirá
al trabajador
peticionario de adopción
en el caso de los incisos
a) y b) del artículo 128º
de la Ley Nº 27337
Código del Niño y el
Adolescente, siempre
que el adoptado no
tenga más de doce años
de edad. En este
supuesto, el plazo de
treinta días naturales se
cuenta a partir del día
siguiente en que queda
consentida o
ejecutoriada la
resolución judicial de
adopción.
9. Descanso vacacional
El trabajador tiene
derecho a gozar un
descanso vacacional de
treinta días (30)
calendario a condición
de que cumpla una
jornada ordinaria
mínima de cuatro horas
diarias y por cada año
completo de servicios.
Dentro del año de
servicios el trabajador
debe cumplir con un
determinado número de
días efectivos de labor o
no sobrepasar ciertos
límites de inasistencias
injustificadas, variando el
requisito según los días
que se labore
semanalmente en la
empresa:
a. Tratándose de
trabajadores cuya
jornada ordinaria es de
seis días a la semana,
haber realizado labor
efectiva por lo menos
doscientos sesenta (260)
días en dicho periodo.
b. Tratándose de
trabajadores cuya
jornada ordinaria sea de
cinco días a la semana,
haber realizado labor
efectiva por lo menos
doscientos diez (210)
días en dicho periodo.
c. En los casos en que el
plan de trabajo se
desarrolle en solo cuatro
o tres días a la semana o
sufra paralizaciones
temporales autorizadas
por la Autoridad
Administrativa de
Trabajo, los trabajadores
tendrán derecho al goce
vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas
no excedan de diez en
dicho periodo.
10. Descanso semanal
obligatorio y descanso
en días feriados
Todo trabajador tiene
derecho como mínimo a
veinticuatro (24) horas
consecutivas de
descanso en cada
semana, el que se
otorgará
preferentemente en día
domingo, siendo la
remuneración por el día
de descanso semanal
obligatorio equivalente
al de una jornada
ordinaria y se abonará
en forma directamente
proporcional al número
de días efectivamente
trabajados.
Asimismo, los
trabajadores tienen
derecho a descanso
remunerado en los días
feriados señalados en el
artículo 6º del Decreto
Legislativo Nº 713, así
como en los que se
determinen por
dispositivo legal
específico.
11. La licencia y el
permiso para el
desempeño de cargos
indicales
El tiempo que dentro de
la jornada ordinaria de
trabajo abarquen los
permisos y licencias
remuneradas,
destinados a facilitar las
actividades sindicales se
entenderán trabajados
para todos los efectos
legales hasta el límite de
treinta (30) días
naturales por año
calendario por dirigente;
el exceso será
considerado como
licencia sin goce de
remuneraciones y demás
beneficios.
Este límite no será
aplicable cuando en el
centro de trabajo exista
costumbre o convenio
colectivo más favorable.
Base legal:
(Artículo 32° del Decreto
Supremo Nº 0102003-TR, 05.10.03)
El permiso sindical será
computable en forma
anual. En caso de
vacancia o renuncia del
dirigente designado, el
que lo sustituya
continuará haciendo uso
del permiso sindical que
no hubiere sigo agotado.
No será computable
dentro del límite de los
treinta (30) días, la
asistencia de los
dirigentes sindicales que
sean miembros de la
Comisión Negociadora, a
las reuniones que se
produzcan durante todo
el trámite de la
negociación colectiva o
ante citaciones
judiciales, policiales y
administrativas por
acciones promovidas por
el empleador.
Base legal:
(Artículo 19° y 17° del D.S Nº
011-92-TR,
15.10.92)
12. La sanción
disciplinaria
Dentro de las facultades
y poder de dirección que
tiene todo empleador,
está el de sancionar al
trabajador por el
incumplimiento de sus
labores y/o por las faltas
cometidas (infracciones
de los deberes esenciales
que emanan del contrato
de trabajo).
Nuestra legislación
laboral, dento del inciso
h) del artículo 25 del
Decreto
Supremo Nº 003-97-TR,
ha señalado las
sanciones disciplinarias
de amonestaciones y
suspensiones.
Dicha sanción de
suspensión, impide al
trabajador a seguir
asistiendo a su centro de
labores y percibir
remuneración (sin goce
de haberes),
configurándose una
suspensión perfecta de
labores.
13. El ejercicio de
derecho de huelga
La huelga declarada
conforme a ley,
suspende todos los
efectos de los contratos
individuales de trabajo,
inclusive la obligación de
abonar la remuneración,
sin afectar la
subsistencia del vínculo
laboral
Base legal:
(Artículo 77° del D.S Nº 0102003-TR,
05.10.03)
14. La detención del
trabajador, salvo el caso
de condena privativa de
la libertad
En el lapso de tiempo
que un trabajador es
detenido, el empleador
está facultado a no pagar
su remuneración
correspondiente,
configurándose una
suspensión perfecta de
labores.
En el caso de condena
privativa de libertad, el
empleador está
facultado a extinguir la
relación laboral.
15. La inhabilitación
administrativa o judicial
La inhabilitación
impuesta por autoridad
judicial o administrativa
para el ejercicio de la
actividad que
desempeñe el trabajador
en el centro de trabajo,
por un periodo inferior a
tres meses, suspende la
relación laboral por el
lapso de su duración.
Si la inhabilitación es
mayor a tres meses, el
empleador está
facultado a extinguir la
relación laboral.
16. El permiso o licencia
concedidos por el
empleador
El tema de los permisos y
licencias no se
encuentran regulados en
nuestra legislación
laboral, estando
facultado el empleador a
conceder o no las
licencias solicitadas por
el trabajador, ya sean
estas con goce o sin goce
de haber.
Consideramos que este
tema deberá estar
regulado en el
reglamento interno de
trabajo de las empresas
instructivas y/o en las
políticas de personal.
17. El caso fortuito y la
fuerza mayor
Se configura el caso
fortuito o la fuerza
mayor, cuando el hecho
invocado tiene carácter
inevitable, imprevisible e
irresistible y que haga
imposible la prosecución
de las labores por un
determinado tiempo.
El caso fortuito y la
fuerza mayor facultan al
empleador, sin
necesidad de
autorización previa, a la
suspensión temporal
perfecta de las labores
hasta por un máximo de
noventa días, con
comunicación inmediata
a la Autoridad
Administrativa de
Trabajo. Deberá, sin
embargo, de ser posible,
otorgar vacaciones
vencidas o anticipadas y,
en general, adoptar
medidas que
razonablemente eviten
agravar la situación de
los trabajadores.
La Autoridad
Administrativa de
Trabajo bajo
responsabilidad
verificará dentro del
sexto día la existencia y
procedencia de la causa
invocada.
18. Derecho de licencia
a trabajadores con
familiares directos que
se encuentran con
enfermedad en estado
grave o terminal o
sufran accidente grave
Mediante Ley N° 30012,
se estableció las
siguientes
consideraciones:
• El trabajador de la
actividad pública y
privada tiene derecho a
gozar de licencia en los
casos de tener un hijo,
padre o madre, cónyuge
o conviviente enfermo
diagnosticado en estado
grave o terminal, o que
sufra accidente que
ponga en serio riesgo su
vida, con el objeto de
asistirlo.
• Esta licencia es
otorgada por el plazo
máximo de siete (7) días
calendario, con goce de
haber. De ser necesario
más días de licencia,
estos son concedidos por
un lapso adicional no
mayor de treinta (30)
días, a cuenta del
derecho vacacional.
19. Derecho de licencia
al trabajador de la
actividad pública y
privada para la
asistencia médica y la
terapia de rehabilitación
de personas con
discapacidad
Mediante Ley N° 30119,
se establece el derecho
del trabajador de la
actividad pública y
privada de gozar de
licencia para la asistencia
médica y la terapia de
Rehabilitación que
requieran sus hijos
menores con
discapacidad, menores
con discapacidad sujetos
a su tutela, mayores de
edad con discapacidad
en condición de
dependencia o sujetos a
su cúratela.
Si ambos padres trabajan
para un mismo
empleador, esta licencia
es gozada por uno de los
padres.
Esta licencia es otorgada
por el empleador al
padre o madre, tutor o
curador de la persona
con discapacidad que
requiera asistencia
médica o terapia de
rehabilitación, hasta por
cincuenta y seis (56)
horas alternas o
consecutivas
anualmente, las cuales
son concedidas a cuenta
del periodo vacacional.
También se compensan
con horas
extraordinarias de
labores, previo acuerdo
con el empleador. De ser
necesario se otorgan
horas adicionales,
siempre que sean a
cuenta del periodo
vacacional o
compensables con horas
extraordinarias de
labores, previo acuerdo
con el empleador en
ambos supuestos
20. Otros casos de
suspensión de contrato
de trabajo
20.1. Inasistencias
injustificadas
El abandono de trabajo
por más de tres días
consecutivos, las
ausencias injustificadas
por más de cinco días en
un periodo de treinta
días calendario o más de
quince días en un
periodo de ciento
ochenta días calendario,
presumen la suspensión
de la relación laboral.
Si se exceden dichos
plazos, se configuraría
una falta grave
equiparable al despido y
se extinguiría la relación
laboral.
20.2. Permiso por
donación de sangre
Todo trabajador que
desee donar sangre tiene
derecho a que su centro
laboral le otorgue
permiso por el tiempo
que demande el proceso
de la donación. Esto
incluye las donaciones
especiales como las
aféresis y las autólogas.
El empleador otorgará
permiso a sus
trabajadores si la
institución de salud
donde se ubica el Banco
de Sangre no contase
con horarios de atención
fuera de horas de
trabajo y siempre que
ello no afecte la
producción de su centro
laboral.
El donante debe
presentar
obligatoriamente a su
centro laboral el
certificado o constancia
emitido por la institución
de salud donde se ubica
el Banco de Sangre.
20.3. Licencias para los
deportistas
Los trabajadores de los
sectores público y
privado y los miembros
de las Fuerzas
Armadas y de la Policía
Nacional del Perú que
sean seleccionados para
representar al Perú en
eventos deportivos
internacionales oficiales
del sistema olímpico o
federativo internacional
tienen derecho a una
licencia con goce de
haber, así como a
facilidades para
entrenar, desplazarse,
permanecer en
concentración y
competir.
Este derecho se extiende
a dirigentes,
entrenadores y agentes
deportivos.
Los deportistas que
participen en eventos
oficiales nacionales o
regionales reconocidos
por la Federación
Deportiva respectiva y/o
Consejo del Deporte
Escolar también gozarán
de estas facilidades.
Base legal:
(Artículo 65 y 66 de la ley Nº
28036, 24.07.03)
20.4. Licencias en las
empresas pesqueras
La veda de extracción y
procesamiento de
especies hidrobiológicas
establecidas por el
Ministerio de la
Producción, en
aplicación de las
disposiciones
pertinentes, facultan
durante el periodo de su
duración, a las empresas
pesqueras, a la
suspensión temporal
perfecta de los contratos
de trabajo, de
conformidad con el
artículo 48° del Texto
Único Ordenado de la
Ley de Fomento del
Empleo, Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
20.5. Cierre temporal de
establecimiento por
infracción tributaria
La sanción de cierre
temporal de
establecimiento u oficina
de profesionales
independientes, y la de
suspensión, no liberan al
infractor del pago de las
remuneraciones que
corresponde a sus
trabajadores durante los
días de aplicación de la
sanción, ni de computar
esos días como
laborados a efectos del
jornal dominical,
vacaciones, régimen de
participación de
utilidades,
compensación por
tiempo de servicios y, en
general, para todo
derecho que generen los
días efectivamente
laborados; salvo para el
trabajador o
trabajadores que
hubieran resultado
responsables, por acción
u omisión, de la
infracción por la cual se
aplicó la sanción de
cierre temporal. El
contribuyente
sancionado deberá
comunicar tal hecho a la
Autoridad de Trabajo.
Durante el periodo de
cierre o suspensión, no
se podrá otorgar
vacaciones a los
trabajadores, salvo las
programadas con
anticipación.
Base legal:
(Artículo 183° del TUO del
Decreto Legislativo
Nº 816, Decreto Supremo Nº
135-99-EF,
19.08.99)
20.6. Licencias para los
representantes y
supervisores de la
Seguridad y salud en el
Trabajo
Los miembros del comité
paritario y supervisores
de seguridad y salud en
el trabajo tienen el
derecho a obtener,
previa autorización del
mismo comité, una
licencia con goce de
haber para la realización
de sus funciones, de
protección contra el
despido incausado y de
facilidades para el
desempeño de sus
funciones en sus
respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes
y hasta seis meses
después del término de
su función. Las funciones
antes señaladas son
consideradas actos de
concurrencia obligatoria
que se rigen por el
artículo
32° de la Ley de
Relaciones Colectivas de
Trabajo. La ampliación
de la licencia sin goce de
haber requiere la
opinión favorable del
comité paritario.