PROYECTO “Capacitación, formación e inserción laboral, para

PROGRAMAS SERVICIOS SOCIALES
FUNDACIÓN LUDOVICO RUTTEN
Informe Inicial
PROYECTO
“Capacitación, formación e inserción laboral, para jóvenes”
Región del Maule
Provincia de Talca.
Índice
1.- Introducción
2.- Objetivo del proyecto y modelo de gestión
Objetivo General
Objetivos Específicos
3.- Etapas del proyecto
3.1.- Convocatoria y selección
3.2.- Procedimientos de postulación
3.3.- Capacitación
3.4.- Intermediación laboral
3.5.- Inserción laboral
3.6.- Seguimiento
3.7.- Metas
3.8.- Organización interna
4.- Estado de avance en la preparación de la capacitación
5.- Anexos
2
3
4
5
5
5
5
9
9
9
10
10
11
12
INTRODUCCION
El Programa Servicios Sociales, de la Subsecretaria del Trabajo, tiene el propósito de disminuir el
desempleo en sectores vulnerables, mediante la generación de acciones que facilitan la inserción laboral
de personas cesantes y de la población más vulnerable, incrementando las oportunidades de acceder al
mercado del trabajo.
La propuesta diseñada desde la Fundación. “Capacitación, formación e inserción laboral, para jóvenes”,
busca ofrecer un programa de capacitación y formación que incremente las posibilidades de inserción
laboral, y a la vez mejoren la calidad de vida de los usuarios. Estableciéndose, para lograr este objetivo
vínculos con el mundo productivo de la Región del Maule, preferentemente en la Provincia de Talca. Esta
propuesta apunta a calificar en un oficio técnico a 30 usuarios provenientes de las comunas de Talca –
San Clemente y alrededores.
Mediante un plan de formación atingente al perfil de los usuarios; se fortalecen e instalan capacidades
en los usuarios que favorezcan su inserción laboral y permanencia en el mercado laboral, apoyándose
este proceso mediante un acompañamiento psicosocial implementada por la institución.
Los oficios propuestos por la Fundación responden a una real demanda de mano de obra calificada,
sobre todo en el sector de la construcción, producto de la reconstrucción que se lleva a cabo en la
región.
3
II.- Objetivo del Proyecto y Modelo de Gestión
Objetivo General.
Calificar laboralmente a jóvenes hombres y mujeres, en un oficio que les permita insertase
laboralmente y que genere a lo menos un ingreso mínimo mensual.
Objetivos Específicos.
1.- Diseñar y ejecutar un proceso de formación y capacitación que considera en su malla curricular el
desarrollo de competencias, habilidades y herramientas habilitantes en el oficio.
2.- Implementar un plan de intermediación laboral que permita el ingreso de los usuarios a un puesto de
trabajo formal.
3.- Implementar un plan de seguimiento acompañamiento y evaluación de la inserción laboral de los
usuarios.
Esquema de Trabajo Interno
Organización y
Coordinador del
Proyecto
Coordinador
Regional
Coordinador
Provincial
Coordinación –
Administración Adquisiciones del Proyecto
Encargado
Pedagógico
Supervisión y control de
ejecución de la
capacitación
Secretaria
Gestor Finanzas
Administración- control
contable
Apoyo psicosocial
Seguimiento
Asistente Social
4
III.- Etapas del Proyecto.
3.1.- Convocatoria y selección.
Durante la segunda quincena de mayo, una vez firmado el convenio de adjudicación, se realiza la
difusión del programa. Desarrollándose el siguiente proceso:
1.- Elaboración de material de difusión. Definidos los oficios a impartir, propuestos en el proyecto, se
elaboro díptico con toda la información relevante del programa, medio de difusión que ha sido
repartido en las Omil de la Municipalidad de Talca y de la Municipalidad de San Clemente; como así
mismo en las diferentes organizaciones comunitarias, religiosas y sociales de las comunas antes
señaladas y sus alrededores.
Con el fin de llegar a la población objetivo definido; en una segunda instancia se definió un programa
de trabajo con las redes públicas y privadas que nos permita focalizar el proceso de difusión del
programa, cuyo objetivo es entregar información relevante del programa y contar con un referente
para la derivación de usuarios.
3.2.- Procedimientos de postulación.
En coordinación con la Oficinas de Intermediación Laboral (OMIL) de las Comunas de Talca y San
Clemente, se procedió entregar información de los criterios de focalización del programa, difusión e
inscripción de los postulantes.
En la primera quincena del mes de junio, se procede a citar a los postulantes para una entrevista
personal, en la cual deben traer su carnet de identidad, entrevista que pretende conocer el interés y
motivación del postulante para participar, y disposición de tiempo para permanecer en el programa;
y completar los antecedentes relevantes como ficha de postulación, fotocopia de carnet de identidad,
ficha de Protección Social y certificado de inscripción Omil.
Procedimiento que será llevado a cabo por asistente social y psicóloga voluntaria de la Fundación. En
horario fijado con antelación (9:00 a 13:00 y de 15:00 a 20:00 hrs).
3.3.- Capacitación.
Se atiende en este proceso a una población de 30 beneficiarios, distribuidos en dos curso de 15 alumnos
cada uno.
Los beneficiarios seleccionados se incorporan a un proceso de capacitación, se contempla la realización
de dos alternativas de capacitación laboral.
5
1.- Estructuras Metálicas con automatización y práctica básica en E-7018.
2.- Instalaciones Eléctricas Domiciliarias.
El Plan de Capacitación: Contemplan 590 horas de capacitación distribuidas en el siguiente diseño:
Componente de Oficio: 240 horas, por curso
Componente Formación para el Trabajo: 110 horas por curso, en la que se contemplan los módulos de
Empleabilidad, Tecnologías de la Información, Desarrollo
Humano.
Practica Laboral: 240 horas, o 30 días; de acuerdo al horario que la empresa indique, para este efecto se
estipulan 8 horas diarias.
Proceso que abarcando un periodo de 118 días.
Distribución horaria: El desarrollo de las clases será de lunes a viernes, de 4 horas diarias de clases.
Siendo el itinerario de clases, alternada entre el modulo de oficio y el modulo
Formación para el Trabajo. En jornada de 9:00 a 13:00 a realizarse en local de la
Fundación ubicada en 33 oriente n° 350 - Talca.
Asistencia mínima: La asistencia mínima de aprobación de un 75%, el control de verificación de la
asistencia diaria a clases se realizara por medio del registro diario de firma de los
beneficiarios a los cursos, con un margen de atraso de 20 minutos. Las inasistencias
no contempla el pago de subsidios.
Componente del Modulo de oficio.
Estructuras metálicas con automatización y práctica básica en E-7018.
Desarrollar en los participantes, las habilidades y destrezas para la realización de
trabajos de soldadura, por arco eléctrico, soldadura semi automática MIG-MG,
soldadura al arco con atmósfera protegida. Favoreciendo técnicas de soldadura
avanzada en soldadura 7018.Módulos
1.- Introducción al Proceso.
40
2.- Trazado corte y soldadura de estructuras metálicas livianas.
50
3. Conocer y Utilizar herramientas manuales, de medidas,
50
eléctricas e instrumentos de Oxicorte.
4. Dibujo y proyecto.
50
5. Preparación de Probetas con Oxicorte y Práctica con E-7018.
50
Objetivo
Nº Total de horas
240 Horas
6
Objetivo
Módulos
Total Horas
Instalaciones Eléctricas Domiciliarias.
Los participantes deben desarrollar responsabilidades que incluyen entre otras, las de
elaborar un programa en detalle y operativo de instalaciones interiores eléctricas,
permitiendo un montaje de alta calidad como también realizando tareas de supervisión y
recepción técnica de la obra terminada. Implica además ejecutar la canalización interior
de viviendas, instalar los distintos tipos de dispositivos y conductores asociados a las
canalizaciones como también asegurar el correcto funcionamiento del sistema instalado.
Horas
1.- Manejar herramientas aplicadas en instalaciones eléctricas
10
2.- Programar la ejecución de instalación
40
3.- Supervisar y controlar la obra
40
4.- Instalar tableros, equipos, artículos y accesorios
50
5.- Canalizar la distribución interior fase 1
40
6.- Canalizar la distribución interior fase 2
30
7.- Ejecutar la recepción técnica de la obra
30
240 Horas
Componente Formación para el Trabajo
Nombre del Componente
Objetivo
Módulos
GESTIÓN PERSONAL Y FORMACIÓN INTERPERSONAL
Empleabilidad
Desarrollar en los participantes las capacidades requeridas específicamente
para ingresar, mantenerse, desarrollarse y navegar en el mundo del trabajo,
a través del Programa Preparado
1. Planifica propia carrera laboral asociado a plan personal de vida. 10
2. Reconoce derechos y deberes derivados de la participación en
15
una relación laborales
3. Desarrolla hábitos adaptativos con respecto al entorno laboral
10
Nº Total de horas
35 Horas
Nombre del Componente
Tecnologías de la Información.
Objetivo
Manejar conceptos básicos de un computador y Tecnologías de Información;
aplicar conceptos básicos de Autocad y operar procesador de texto e
internet.
Módulos
1. Manejar conceptos básicos de un computador y Tecnologías de
Información.
2. Operar procesador de texto y planilla electrónica.
Nº Total de horas
35 Horas
7
15
20
Nombre del Componente
Objetivo
Módulos
Nº Total de horas
Desarrollo Humano
Propiciar experiencia de aprendizaje que permitan a los jóvenes, fortalecer
sus potencialidades para el desarrollo pleno y armónico siendo autónomos,
creativos, capaces de construir conocimiento, de comunicarse y participar en
su entorno libre y creativamente.
10
MÓDULO Nº 1: Dimensión psicosocial.
15
MÓDULO Nº 2: Dimensión Socio Educativa
15
MÓDULO Nº 3: Dimensión Socio Laboral
40 Horas
3.4.-Intermediacion Laboral.
Se contempla la realización de un servicio de intermediación laboral, a ejecutarse al 60% de la fase
lectiva, utilizando una metodología de diagnóstico individual y grupal (expectativas laborales de los
usuarios), en el cual se pretende integrar la oferta laboral de empleo a nivel local (comunal y regional) y
la vinculación de servicios que existen a nivel de empleo y empleabilidad (Omil. Bolsas de empleo, visitas
a empresas, encuentro con empresarios, ferias laborales.). El objetivo principal es desarrollar un sistema
de intermediación laboral, en la que los usuarios participen de un itinerario de promoción social, que les
otorgue la oportunidad de acceder a un puesto laboral.
Proceso que se realizara en horario de 9:00 a 19:00, en 33 oriente n° 350
Este ítem se ejecuta en el Componente para la Inserción Laboral y Seguimiento
Nombre del Componente DESARROLLO DE CAPACIDADES EMPRENDEDORAS Y MICROEMPRENDIMIENTO
Gestión Personal
Objetivo
Adquirir el perfil básico del emprendedor a partir del desarrollo de conductas
basadas en la inquietud por buscar y aplicar información y administrar con mínimos
riesgos los recursos dispuestos, y Aplicar la gestión y administración a una empresa
a partir de la identificación de sus áreas y funciones
Módulos
1. Formulación de metas de un plan de negocio
2. Determinación de costos, factibilidad y rentabilidad de proyecto.
3. Formalización de un plan de negocio
4. Búsqueda de Información
5. Capacidades comerciales
Nº Total de horas
30
Concluido el periodo de capacitación los beneficiarios ingresan a la fase de practica laboral, concluida
esta en forma satisfactoria se procede a certificar las competencias y habilidades adquiridas, validadas
por el “Informe Individual de desempeño Laboral” emitido por la empresa o el supervisor de practica.
8
3.5.- Inserción Laboral.
El cual consiste en asistir técnicamente el proceso de inserción laboral del beneficiario del programa,
como un recorrido que hace la persona para mejorar su empleabilidad, desde el proceso de capacitación
hasta su salida laboral, con la finalidad de alcanzar el objetivo de inserción en el mercado laboral formal.
Proceso de inserción que responda realmente a sus motivaciones y ajustado a sus intereses y de los
recursos y competencias que dispone y que desarrollan en el futuro.
Se realizara en terreno con las distintas empresas e instituciones afines al oficio en el que se capacitaran.
En horario de 9:00 a 19:00 hrs.
Metodología de la inserción laboral: Mediante un proceso continuo desarrollado en los siguientes pasos.
-
Atención individual; elaboración de un diagnostico y diseño individualizado de inserción laboral y
asesoramiento continuo durante esta etapa.
Inserción laboral: Búsqueda directa de oportunidades de trabajo en empresas.
3.6.- Seguimiento.
Los beneficiarios colocados laboralmente, son inscritos en una bolsa de trabajo de la Fundación, quien
monitorea permanentemente las necesidades laborales de los usuarios. Esta información es analizada
para proporcionar al usuario información reciente de nuevas y mejores ofertas laborales. Por
consiguiente se realizaran reuniones quincenales con los usuarios para consignar con ellos cuales son las
alternativas más favorables. En caso de prosperar las nuevas iniciativas, se realiza la atención laboral, y
en aquellas empresas que se deje un cupo laboral; esta es cubierta por aquel beneficiario que se
encuentra en lista de espera, según posición en lista. La Fundación junto a la empresa redactan un plan
de trabajo por el nuevo trabajador, quien responderá a las exigencias, deberes y obligaciones en la
empresa, por ello se apoyó al beneficiario, en caso de referirlo, en el reforzamiento de las competencias
técnicas demandas.
En aquellos casos, en que no se produzcan nuevos puestos laborales, la Fundación desarrollara en los
beneficiarios metodologías para la gestión de propia carrera, iniciativa y emprendimiento, con el fin de
que estos se mantengan en sus puestos de trabajo hasta que logren la concreción de un nuevo y mejor
oportunidad laboral, de este modo se evita un abandono prematuro del puesto de trabajo.
9
3.7.- Metas
Área
Convocatoria
selección
Indicadores de cumplimiento
y N° postulantes - cupos por curso
desertores*75%
de
Validador
Ficha de inscripción.
Resumen
listado
de
seleccionados.
Lista de espera.
Ficha de Ingreso.
Carpeta de registro individual
(Fotocopia de CI, Ficha de
Protección Social, Carnet
Omil).
Registro anecdótico.
Capacitación
Nº de usuarios/nº
asistencia.
Intermediación
Nº de desertores/Nº de insertos*100
Nº de cupos laborales/nº de usuarios*100
Nº de usuarios trabajando/nº total de
usuarios*100
Certificado de egreso.
Carpeta de evidencia.
Entrevista Laboral.
Inserción laboral.
Nº de usuarios trabajo formal/Nº usuarios
insertos*100
Contrato de Trabajo.
Seguimiento
Nº usuarios colocados laboralmente/nº
usuarios con rotación de trabajo*100
Ficha resumen beneficiarios
desempleados.
3.8.- Organización Interna.
El equipo ejecutor de proyecto está integrado por:
Nombre
Rut
Marcelo Sandoval Muñoz
10.183.654-1
Aaron Aguirre Solís
17.317.380-6
Claudio Riquelme San Martín
10.568.543-2
Liliana Santander Arias
10.136.487-9
Maria Inés Ayala Sáez
13.506.331-2
Relatores de Oficio Estructuras Metálicas y Por definir
Electricidad Domiciliaria
Relatores de Formación para el Trabajo
Por definir
Función
Coordinador General
Coordinador provincial
Encargado Pedagógico
Secretaria – Gestor de Finanzas
Asistente Social
Se contempla la asistencia de dos personas para el proceso de selección de los usuarios, acotado a 20
horas distribuidas de lunes a viernes. Bajo la coordinación de la asistente social.
Equipo que cuenta con las oficinas ubicadas en 33 oriente nº 350 Talca, con espacio de atención para los
postulantes.
10
4.- Estado de avance en la preparación de la capacitación.
4.1.- Revisión de los módulos de capacitación y formación para el trabajo.
Se está revisando y chequeando el material de los módulos de oficio y de habilidades blandas.
Ajuste y afinación de los contenidos de los módulos de oficio.
4.2.- Habilitación talleres de capacitación.
Arreglos de talleres de Estructuras Metálicas (habilitación de los módulos de soldadura, revisión
de maquinas y herramientas) Taller de Electricidad Domiciliaria (habilitación de los módulos de
trabajo, verificación de materiales de consumos).
4.3.- Adquisición de materiales.
Se está recotizando el material requerido y compra de implementos para el desarrollo de los
oficios, dada que las cotizaciones originales para la propuesta se realizó con más de 35 días.
4.4.- Contacto con empresas.
En base a los objetivos del programa y de la propuesta presentada, se han realizado reuniones
de trabajo con empresas del rubro (Indura, Sodimac S.A, Emelectric, y otros empresarios) para su
participación en charlas motivacionales a los beneficiarios y como potenciales lugares de
ejecución de practica laboral.
4.5.- Confección de calendario lectivo.
En consideración a la jornada de ejecución de la fase lectiva, se realizan ajustes a la
calendarización de las clases, con el fin de que estas se desarrollen en forma alternada (ejecutar
el desarrollo de clases de oficios alternadas con los módulos de Formación para el Trabajo).
Ajustes a la carta Gantt. (anexo 1)
Ajustes a presupuesto asignado (anexo2)
11
ANEXO 2 CARTA GANTT
PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES
Meses
Mayo
junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
2013
Semanas
Etapas
Diagnóstico
Focalización
Difusión
Capacitación
Practica Laboral
Cierre Capacitación
Subsidios
Beneficiarios
Intermediación
Inserción Laboral
Seguimiento
Acompañamiento
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36