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“LIQUIDACIÓN DE SUELDOS - INDEMNIZACIÓN”
BARRERA, ANA FLORENCIA
[email protected]
LLORET, ERICA ROMINA
[email protected]
YAMANOUCHI, MARÍA FLORENCIA
[email protected]
16/07/2015
TABLA DE CONTENIDOS
1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………….. 3
2. MARCO TEÓRICO……………………………………………………........... 3
2.1 Antecedentes u bases teóricas………………………………………… 3
2.2 Objetivos………………………………………………………………….. 8
2.2.1 Objetivo General del trabajo…………………………………….. 8
2.2.2 Objetivos específicos del trabajo……………………………….. 8
3. METODOLOGÍA……………………………………………………………… 8
4. DESARROLLO……………………………………………………………….. 8
5. CONCLUSIONES…………………………………………………………… 25
5.1. Recomendaciones…………………………………………………..… 25
6. BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………...… 25
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1. INTRODUCCIÓN
Este trabajo fue realizado con el propósito de brindar ayuda al reciente
graduado de ciencias económicas en los inicios de su profesión, considerando
la liquidación de sueldos-indemnización, de principal interés social con la que el
profesional se enfrentaría día a día. La importancia del trabajo es permitir al
profesional tener una herramienta de rápida visualización para una correcta
liquidación dentro del marco legal.
El mismo fue desarrollado en forma teórica y práctica. En primer lugar, se
realizó una lectura de la bibliografía consultada para su posterior recopilación y
selección de la información más idónea.
Una de las limitaciones que presenta el trabajo es, que al ser innumerables las
situaciones laborales que se presentan en la vida cotidiana, el trabajo fue
orientado en aspectos de forma general. Otra limitación es el constante cambio
de las condiciones de las distintas situaciones que se presentan, por lo tanto
debe actualizarse.
2. MARCO TEORICO
Para poder desarrollar nuestro trabajo nos basamos en los siguientes
conceptos:
2.1.
Antecedentes u Bases Teóricas:
A. RELACIÓN LABORAL
Según la Ley de Contrato de Trabajo, en su Artículo 4:
“Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en
favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y
creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las
partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina
por esta ley.”
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B. ORDEN DE PRELACIÓN DE LEYES QUE REGULAN EL CONTRATO
DE TRABAJO.
1. Constitución Nacional y los Tratados Internacionales relativos a los
derechos humanos.
2. Demás Tratados Internacionales
3. Leyes Nacionales
4. Convenios Colectivos y Laudos Arbitrales con fuerza de convenio
colectivo
5. Usos y Costumbres
En caso de colisión entre dos o más fuentes que otorgan distintos beneficios al
trabajador, se debe aplicar la regla del régimen más favorable, según Julio A.
Grisolía.
C. REMUNERACIÓN
Según la Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 103:
“A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que
debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha
remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al
trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.”
Los tipos de remuneración pueden ser:
+ Por tiempo, LCT art. 104: Hora, Día o Jornal, Semanal, Mes, Semestre (por
ejemplo SAC), y Anual. Se debe tener en cuenta que pueden ser establecidos
por los CCT.
+ Por rendimiento, LCT art. 104: Unidad de obra, Comisión Individual o
Colectiva, habilitación, gratificaciones o participaciones en las utilidades y
premios.
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D. PRESTACIONES REMUNERATIVAS.
Es el pago que surge como consecuencia de la relación contractual entre el
empleado y empleador. Entre las cuales se puede enunciar las siguiente:
sueldo o salario básico, adicionales convencionales, gratificaciones,
participación en las utilidades, SAC, horas extras, licencias legales pagas,
prestaciones dinerarias Ley de Riesgos de Trabajo y feriados. 1
E. PRESTACIONES NO REMUNERATIVAS.
Las prestaciones no remunerativas tiene como finalidad el mejoramiento de la
calidad de vida del trabajador y de su familia a cargo, por ejemplo:
1) Las indemnizaciones
2) Las compensaciones
3) Los beneficios sociales
4) Subsidios. 2
F. SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL.
De acuerdo a Ley de Contrato de Trabajo, se define como "la menor
remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia,
en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada,
vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsión". 3
----------------------------------------1. Remuneración e indemnizaciones- Errepar 9° edición.
2. http://www.orientacionlegalparatodos.com/
3.http://www.trabajo.gob.ar/left/estadisticas/glosario/definicionTermino.asp?idTermino=72
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G. APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Aportes: Es la porción del salario que se le retiene al trabajador con destino al
Sistema Previsional (Jubilación, INSSJP y Obra Social).
Contribuciones: Representa un costo para el empleador y se destina a los
distintos subsistemas de la Seguridad Social. El cálculo se realiza sobre el
salario bruto de los empleados aplicando los porcentajes establecidos
legalmente.
Ambos conceptos deben ser declarados ante la Administración Federal de
Ingresos Públicos (AFIP) por medio de una declaración jurada la cual se
expresa en el Formulario 931.
H. LICENCIAS.
Se consideran como una protección que otorga la ley al trabajador, frente a
distintas causales que pudieran afectarle. Suspende temporalmente la
obligación de trabajar, conservando su derecho al cobro del salario hasta su
reingreso.
La Ley de Contrato de Trabajo establece:
i.
Por nacimiento de hijo
ii.
Por matrimonio
iii.
Por fallecimiento de cónyuge / concubino
iv.
Por fallecimiento de hijos / de padres
v.
Por fallecimiento de hermano / a
vi.
Para rendir examen de en la enseñanza media o universitaria.
Existen Convenios Colectivos de Trabajo que suelen tener cláusulas más
específicas en materia de licencias, siempre que establezcan mayores
beneficios que los dispuestos en la Ley de Contrato de Trabajo.
I. INDEMNIZACIÓN.
Es el pago que el empleador realiza cuando la relación de trabajo se ha
extinguido sin justa causa o por incapacidad. Tiene por finalidad compensar los
daños producidos al trabajador y/o a su familia.
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J. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) son acuerdos normativos,
equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte
empleadora y de aquellos Sindicatos que representen - conforme pautas fijadas
por ley - a los trabajadores del sector 4. Regulan las relaciones laborales dentro
de un determinado territorio de acuerdo a determinada actividad o tarea y fijan
diferentes derechos y obligaciones en el marco de la relación laboral.
K. ESCALAS SALARIALES.
Muestra los distintos grados de pagos de los trabajadores en función a distintos
criterios, por ejemplo nivel educativo, experiencia laboral, etc. 5
2.2.Objetivos:
2.2.1. Objetivo General del Trabajo.
“Desarrollar el modo de realizar una liquidación de sueldos e indemnización.”
2.2.2. Objetivos Específicos del Trabajo.
i.
Definir los conceptos básicos para la liquidación de
indemnización, que exija la ley que lo contempla LCT.
sueldos-
ii.
Conocer el CCT correspondiente a la actividad de comercio junto con su
respectiva escala salarial.
iii.
Elaborar la liquidación de sueldos- indemnización.
------------------------------------------4. www.problemaslaborales.com.ar
5. http://pyme.lavoztx.com/qu-es-una-escala-salarial-11521.html
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3. METODOLOGIA
Actividades
Tiempo
Bosquejo
trabajo
15/06
16/06 - 30/06
01/07 – 05/07
06/07 – 10/07
de
Recopilación
Lectura
de
bibliografía
Procesamiento
de información
Conclusiones
y presentación
4. DESARROLLO
LIQUIDACION DE SUELDOS
La ley de Contrato de Trabajo establece que “hay relación laboral cuando una
persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra persona
física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a
cambio”. Siempre que se cumplan estas condiciones existirá tal relación de
trabajo se haya escrito un contrato o no.
Los regímenes laborales y de la seguridad social están regulados por las
siguientes leyes: Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus
modificatorias; Ley de Empleo Nº 24.013; Ley de Riesgos del Trabajo Nº
24.557.
Por otra parte, existen los Convenios Colectivos de Trabajo, en los que se
establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector
productivo específico. A partir de los cuales nacen derechos y obligaciones de
ambas partes, entre ellas se destaca la obligación del empleador de
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confeccionar un recibo de sueldo a ser entregado junto con la remuneración al
trabajador.
El empleador siempre debe declarar y registrar dicha relación ante la
Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y en la documentación
laboral de la empresa, pagar las contribuciones, y depositar los aportes a la
seguridad social.
PASOS PARA LA LIQUIDACION DE SUELDOS
1. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
2. ESCALA SALARIAL ACTUALIZADA Y HOMOLOGADA
3. NOVEDADES DEL TRABAJADOR
4. SEGURIDAD SOCIAL
5. RECIBO DE SUELDO
1. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Todo aquel que tenga por objeto en el contrato de trabajo una actividad
regulada
por
un
Convenio
Colectivo
de
Trabajo
se
deberá
regir
obligatoriamente por él.
Los CCT establecen diversos conceptos y la forma en se deben aplicar.
Podemos encontrar, por ejemplo, desde cuándo un trabajador puede cobrar un
adicional por antigüedad, por asistencia completa (presentismo), beneficios por
zonas, la manera en que se otorgan las licencias, y que tareas comprenden
cada categoría. Las categorías son de gran importancia porque determinan la
posición de un trabajador dentro de una clasificación jerarquizada.
2. ESCALA SALARIAL ACTUALIZADA Y HOMOLOGADA
Se accede a la escala salarial que rige actualmente para conocer los valores
que debemos tomar para el trabajador. Es decir, se busca identificar en que
categoría se sitúa para determinar que remuneración le corresponde, teniendo
en cuenta su sueldo básico, su antigüedad, su nivel de educación, entre otros.
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3. NOVEDADES DEL TRABAJADOR
Es la información del trabajador que surge de registros legales como la planilla
de asistencia, referida al mes o quincena que se quiere liquidar. La misma
detalla las horas o días trabajados y todo otro concepto como licencias, horas
extras, feriados, etcétera.
4. SEGURIDAD SOCIAL
El trabajador y el empleador están obligados a realizar aportes y contribuciones
respectivamente según lo que corresponda en cada caso, como se detalla en el
siguiente cuadro:
CONCEPTO
APORTES
(Empleado)
CONTRIBUCIONES
(Empleador)
PAGO
Jubilación
11%
10,17%
AFIP- Seg Social
INSSJyP
3%
1,5%
AFIP- Seg Social
ANSSAL
0.3%
0.6%
AFIP- Seg Social
OBRA SOCIAL
2.7%
5.4%
AFIP- Obra Social
ART
-
Cuota Fija/Alícuota
AFIP- LRT
Seguro de Vida
Obligatorio
-
Costo Anual Mínimo
por Persona
AFIP- Seguro de
Vida
-
Banco San Juan
Cuota Sindical
- Optativa en
General
- Obligatoria
- Optativa Cuota
Afiliación
Voluntaria
- 3%
- 2% y 0.5% en
FAECYS
- Cuota por grupo
familiar
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FAECYS- Bco.
Nación
On Line
Pago Fácil
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INSSJyP: Instituto Nacional de Seguridad Social para Jubilados y Pensionados,
para mantenimiento del PAMI (Obra Social de los Jubilados).
ANSSAL: Administración Nacional de Seguro de Salud, es un organismo del
Estado que junto con la Obra Social (que en el caso de comercio es OSECAC)
suman un 3% en concepto de Obra Social Aportes. Para mantenimiento de
Salud Pública.
OBRA SOCIAL: Todos los trabajadores tienen derecho a elegir su obra social,
siempre informando al trabajador para que realicen sus aportes, lo que no
puede hacer es pertenecer a otro Sindicato.
CUOTA SINDICAL: Generalmente el Sindicato es optativo u la cuota general es
entre el 2% y el 3%. En Comercio es obligatoria del 2% (SEC) y 0.5% de
FAECYS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios)
también obligatorio, y un importe fijo mensual por grupo familiar (optativo) para
gozar de los beneficios del Sindicato, que se le descuenta del sueldo al
trabajador y se paga en el SEC o bien el afiliado lo paga directamente el. Solo
es aporte y es el empleador el encargado de depositarlo en el organismo
correspondiente, en caso que el trabajador decida que así fuere.
5. RECIBO DE SUELDO
En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos
mínimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por el empleador. En el
mismo deberá figurar la información obligatoria exigida por la ley.
El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las
siguientes enunciaciones:
a) nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y su Clave Única
de
Identificación
Tributaria
(CUIT);
b) nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su Código
Único de Identificación Laboral (CUIL);
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c) todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su
determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se
indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión
asignada
d) los
al
requisitos
del
trabajador;
artículo
12
del Decreto-ley
17.250/67;
e) total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo
que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número
de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o
medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global
correspondiente
al
lapso
liquidado;
f) importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras
autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente
correspondan;
g)
importe
h) constancia
neto
de
percibido,
la
recepción
expresado
del
en
duplicado
números
por
el
y
letras.
trabajador;
i) lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la
remuneración
al
trabajador;
j) en el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los
funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los
pagos;
k) fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se
desempeñó durante el período de pago.
APLICACIÓN PRÁCTICA
A partir de un ejemplo se aplicaran los pasos que se explicaron anteriormente.
Se trata de un cajero que cobra únicamente operaciones de contado y/o crédito
dentro de un establecimiento donde en forma habitual se comercializan
artículos para realizar deportes.
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1. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Para la liquidación de sueldos del trabajador corresponde aplicar el Convenio
Colectivo de Trabajo N° 130/75 denominado “Empleados de Comercio”.
A
partir de la lectura del mismo se observa que establece mayores beneficios en
comparación con la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744:
-
Se establece una asignación complementaria mensual por asistencia y
puntualidad (Artículo 40) que equivalente a la doceava parte de la
remuneración del mes, la que hará efectiva en la misma oportunidad en que se
abone la remuneración mensual. Para ser acreedor al beneficio, el trabajador
no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes, no computándose
como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o
convencional. Es decir, se calcula el 8,33% de todo concepto remunerativo.
-
Queda instituido el día 20 de setiembre de cada año como "Día del
empleado de comercio" rigiendo para esta fecha las normas establecidas para
los feriados nacionales. (Art. 76).
-
Se incrementa el beneficio de determinadas licencias: Para la licencia
por casamiento: 12 días de licencia corridos con goce total de sus
remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo
decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales. El empleado tendrá
derecho a 1 día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto
para trámites prematrimoniales. Le corresponderá al empleado 1 día de licencia
por casamiento de hijos (Art. 77).
Se incorpora una licencia sin goce de remuneraciones por enfermedad de
cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del
empleado, debidamente comprobada esa circunstancia por hasta 30 días por
año (Art. 78).
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Además el empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 4 días
corridos de licencia por fallecimiento de padre, hijos, cónyuges o hermanos/as,
debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de
quinientos kilómetros, se otorgarán 2 días corridos más de licencia, también
paga, debiendo justificar la realización del viaje, por fallecimiento de abuelos,
padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge 2 días de licencia corridos, por
nacimiento de hijos 2 días hábiles, cuando concurra a donar sangre la jornada
completa de licencia, si debe mudarse de vivienda 2 días corridos, entro otras.
2. ESCALA SALARIAL ACTUALIZADA Y HOMOLOGADA
La escala salarial vigente de comercio establece los valores desde abril/2015
hasta octubre/2015. Se debe buscar de acuerdo a la categoría del trabajador,
es decir Cajero A:
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3. NOVEDADES DEL TRABAJADOR
Categoría: Cajero A (Sueldo Básico: $10.095.64)
Modalidad de Liquidación: Mensual – Tiempo Completo
Fecha de Ingreso: 01/03/2014
Antigüedad: Si
Presentismo: Si
SAC: Si (Mejor Remuneración mensual devengada en el semestre la actual es
de $13.873,08).
A partir de estos datos se realiza la siguiente liquidación:
Concepto
Unidad
Sueldo Básico
22 días
Antigüedad
1%
Lic. por Vac.
Base
Remunerativo
336.52
7.403,46
10.095,63
100.96
7 días
403,82
2.826,78
Presentismo
8.33%
10.196,59
860,59
SAC
1
13.873,08
5.165,60
TOTAL
16.357,38
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4. SEGURIDAD SOCIAL
El total de los conceptos Remunerativos es la base para los descuentos:
CONCEPTO
APORTES
Jubilación
11%
INSSJyP
3%
490.72
OBRA SOCIAL
3%
490.72
FAECYS
0.5%
1.799,31
81.79
Cuota Sindical
- Obligatoria
2%
327,15
Aporte
OSECAC
70
70,00
TOTAL
3.259,69
De la Remuneración Bruta menos los descuentos se obtiene el Neto.
En este caso: 16.357,38 - 3.259,69 = 13.097,69
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5. RECIBO DE SUELDO
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INDEMNIZACION LABORAL
Es una suma de dinero que el trabajador tiene derecho a percibir como
consecuencia de la extinción de la relación laboral, por la cual se vio
perjudicado. Esta extinción se puede generar por diversas causales, que
pueden generar la obligación de pagar indemnización o no.
PASOS PARA LA LIQUIDACION DE INDEMNIZACIÓN.
1. CONOCER LAS CAUSALES DE EXTINCIÓN.
2. CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA LIQUIDACIÓN FINAL.
1. CONOCER LAS CAUSALES DE EXTINCIÓN
En primer lugar se debe tener en cuenta que causales son las que generan la
obligación de pagar una indemnización y cuáles no.
A-Extinción sin indemnización:
•
Renuncia del trabajador.
•
Despido con justa causa.
•
Abandono del trabajo
•
Por Jubilación.
Para dichas situaciones se debe tener en cuenta para la liquidación final, el
cálculo del SAC Proporcional y las Vacaciones no gozadas, si corresponden.
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B- Extinción con indemnización:
La podemos clasifican en:
Completa:
• Despido sin causa
• Despido indirecto
Reducida:
• Falta o disminución del trabajo.
• Por muerte de ambas partes
Agravado o especial:
• Maternidad
• Matrimonio
2. CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA LIQUIDACIÓN FINAL.
Los conceptos que derivan de la liquidación de una indemnización son:
A- Indemnización por Despido o Antigüedad (Artículo 245 de LCT):
“La indemnización equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio o
fracción mayor de 3 meses. Tomando como base la mejor remuneración
mensual, normal y habitual percibida en el último año. El tope base no podrá
exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la
jornada legal o convencional, excluida la antigüedad y el piso indemnizatorio no
podrá ser inferior a un mes del mayor sueldo.”
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B- Indemnización por falta de Preaviso (Artículo 232 de la LCT):
La Ley de Contrato de Trabajo dispone que la parte que omita el preaviso o lo
otorgue de modo insuficiente le deberá abonar a la otra parte una
indemnización substitutiva.
Para entender tal concepto, se debe tener en cuenta los plazos que fija la ley
en su Artículo 231:
-Para el trabajador: 15 días;
-Para el empleador:
a) 15 días cuando el trabajador se encuentre en período de prueba;
b) 1 mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no
exceda de 5 años y
c) 2 meses cuando fuere superior.
Por lo tanto, la indemnización sustitutiva equivale a la remuneración que
corresponde al trabajador durante los plazos señalados anteriormente en que
se debió dar el preaviso.
C- Integración mes de despido (Artículo 233 de la LCT):
Para esta indemnización se deben dar las siguientes condiciones: primero, la
extinción del contrato de trabajo por parte del empleador no debe coincidir con
el último día del mes y segundo, debe darse en ausencia de preaviso.
Al no cumplirse con el preaviso, se originan ambas indemnizaciones a la vez: la
indemnización explicada en el punto B y la indemnización de integración de
mes de despido, la cual equivale a la suma de los salarios por los días faltantes
hasta el último día del mes en que el despido se produjera.
Cuando el trabajador se encuentre en el periodo de prueba no procederá.
Además, se deberá adicionar el SAC sobre este concepto.
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D- SAC proporcional (Artículo 123 de la LCT):
Cuando se produce la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el
trabajador tendrá derecho a percibir la parte del Sueldo Anual Complementario
que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas
en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
Se entiende por Sueldo Anual Complementario la doceava parte del total de las
remuneraciones devengadas al trabajador en el año calendario. Se hará
efectivo en dos cuotas: la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de
diciembre de cada año. (Artículo 103 de la LCT).
E- Vacaciones No Gozadas (Artículo 156 de la LCT):
En caso de extinción de la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a
percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al periodo de
descanso proporcional a la fracción del año trabajada.
La Licencia por Vacaciones es el derecho de todo trabajador de gozar de un
descanso anual remunerado. Los plazos establecidos legalmente son:
- 14 días corridos si la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años;
- 21 días corridos si la antigüedad es mayor de 5 años y no excede de 10;
- 28 días corridos si la antigüedad es mayor de 10 años y no excede de 20;
- 35 días corridos si la antigüedad exceda de 20 años.
Los conceptos descriptos se consideran no remunerativos, por lo cual al
momento de realizar la liquidación final no se aplican descuentos sobre los
mismos.
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APLICACIÓN PRÁCTICA
Para comprender la aplicación de los conceptos indemnizatorios, se utiliza una
situación ejemplificativa con los datos informados en la liquidación de Sueldos.
Categoría: Cajero A (Sueldo Básico: $10.095.64)
Modalidad de Liquidación: Mensual – Tiempo Completo
Fecha de Ingreso: 01/03/2014
Antigüedad: Si
Presentismo: Si
Fecha de despido Sin Justa Causa: 15/07/2015
Preaviso: No
1. CONOCER LAS CAUSALES DE EXTINCIÓN.
A partir de la información dada, se entiende que se ha extinguido la relación de
trabajo por medio de una causal que genera indemnización y, según la
clasificación mencionada con anterioridad se trata de una indemnización
completa.
2. CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA LIQUIDACIÓN FINAL.
A-
Indemnización por Despido o Antigüedad (Artículo 245 de LCT):
Antigüedad: 1 año y 4 meses.
Son 2 Meses de Sueldo
La mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año
es de $ 13.530,60
Indemnización: 13.530,60 x 2 = 27.061,20
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B-
Indemnización por falta de Preaviso (Artículo 232 de la LCT):
Le corresponde un mes de sueldo debido a la antigüedad $ 13.530,60
C-
Integración mes de despido (Artículo 233 de la LCT):
Días faltantes hasta el 31 de Julio: 16 días
Por lo tanto se debe calcular el Valor día: $ 13.530,60/31= $ 436.47
Y multiplicarlo por la cantidad de días: $ 436.47 x 16 = $ 6.983,52.
Se debe adicionar el SAC sobre este concepto:
Se calcula la mitad de la indemnización: $ 6.983,52/2 = $ 3.491,76
Y se tiene en cuenta los días faltantes: ($3.491,76/180) x 16 = 310.38
D- SAC proporcional (Artículo 123 de la LCT):
Se calcula la mitad de la mejor remuneración: $ 13.530,60/2 = $ 6.765,30
Se obtiene el SAC Diario: $ 6.765,30/180 = 37,58
Y se multiplica por los días trabajados $37,58 x 15 = 563.77
E- Vacaciones No Gozadas (Artículo 156 de la LCT):
Por la antigüedad le corresponden 14 días de vacaciones.
Se calcula el Valor Día de Vacaciones: $ 13.530,60/25 = $ 541,22
Se multiplica por los días de vacaciones: $541,22 x 14 = $ 7.577,08
Corresponde SAC sobre este concepto:
A partir del SAC Diario: $ 6.765,30/180 = 37,58
Se multiplica por dias de las vacaciones: $ 37,58 x 14 = $526,12
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El recibo de Sueldo del trabajador correspondiente al mes de Julio:
NOMBRE EMPLEADOR
Direccion
Localidad - Provincia
CUIT
Apellido y Nombre
Cat egoria
CAJERO A
Fecha Ingreso
Liquidacion
Sueldo
Dia Mes Año
T ipo Mes Año
01/03/2014
10095,63
Mes 7 2015
Codigo
Det alle
100 SUELDO
101 ANT IGÜEDAD
102 PRESENT ISMO
201 INDEMN POR DESPIDO
202 INDEM SUST IT UT IVA
203 INT EGRAC POR MES DE DESPIDO
204 SAC PROPORCIONAL
204 VAC NO GOZADAS
500 JUBILACION
501 LEY 19032
502 OBRA SOCIAL
504 SINDICAT O
506 FAECYS
507 APORT E SOLIDARIO OSECAC
900 REDONDEO
Recibo Nº
Legajo
01
Division
16
C.U.I.L.
Departamento
Depósito Aporte Jubilatorio
Periodo
Fecha
Banco
Cantidad
15
1
1
1
1
1
1
1
11
3
3
2
0,5
70
Haberes
5.047,82
100,96
428,89
27.061,20
13.530,60
6.983,52
1.400,27
7.577,08
Deducciones
613,54
167,33
167,33
111,55
27,89
70,00
0,31
Lugar y Fecha de Pago
San Juan, 04/07/2015
Banco Acreditacion
NOMBRE EMPLEADOR
Direccion
Localidad - Provincia
CUIT
Apellido y Nombre
0
Categoria
CAJERO A
Fecha Ingreso
Liquidacion
Sueldo
Dia Mes Año
T ipo Mes Año
01/03/2014
10095,63
Mes 7 2015
Codigo
Detalle
100 SUELDO
101 ANT IGÜEDAD
102 PRESENT ISMO
201 INDEMN POR DESPIDO
202 INDEM SUST IT UT IVA
203 INT EGRAC POR MES DE DESPIDO
204 SAC PROPORCIONAL
204 VAC NO GOZADAS
500 JUBILACION
501 LEY 19032
502 OBRA SOCIAL
504 SINDICAT O
506 FAECYS
507 APORT E SOLIDARIO OSECAC
900 REDONDEO
Recibo Nº
Legajo
01
Division
16
C.U.I.L.
0
Departamento
Depósit o Aporte Jubilatorio
P eriodo
Fecha
Banco
Cantidad
15
1
1
1
1
1
1
1
11
3
3
2
0,5
70
Haberes
5.047,82
100,96
428,89
27.061,20
13.530,60
6.983,52
1.400,27
7.577,08
Deducciones
613,54
167,33
167,33
111,55
27,89
70,00
0,31
T ot. Remun. T ot.No Remun Deducciones
5.577,66
56.552,98
1157,64
Cuenta
T otal Neto
60.973,00
Son P esos: SESENT A MIL NOVECIENT OS SET ENT A Y T RES.-------------------------
Lugar y Fecha de Pago
San Juan, 04/07/2015
Banco Acreditacion
T ot. Remun. T ot.No Remun Deducciones
5.577,66
56552,98
1157,64
Cuenta
T otal Neto
60.973,00
Son P esos: SESENT A MIL NOVECIENT OS SET ENT A Y T RES.-------------------------
Recibi de la firma cuyo rubro se indica arriba el import e neto
de esta liquidacion en pago de mi remuneración
correspondiente al periodo indicado y duplicado de la misma.
El presente es duplicado del recibo original que obra en
nuestro poder firmado por el empleado
Firma del Empleado
Comisión Jóvenes Profesionales 2015 – JUNTOS PODEMOS MÁS!!!
Firma del Empleador
Página /24
5. CONCLUSIONES
5.1.Recomendaciones:
Para una correcta liquidación de sueldos, es necesario conocer las normativas
que la regulan. Se estudia el convenio colectivo de trabajo que rige la actividad
del trabajador y se revisa contantemente para advertir cualquier cambio del
mismo. A su vez, debemos tener en cuenta la escala salarial y prestar atención
a la categoría que pertenece el trabajador según la tarea que realice.
Es necesario que el empleador cumpla con sus obligaciones como tal, ya sea
con la correcta alta en el Sistema “Simplificación Registral”, como poseer toda
la información del trabajador, actualizar su legajo y llevar de la debida forma las
planillas de asistencia.
Para la liquidación de Sueldos se utilizan cotidianamente sistemas aplicativos
que sirven de gran sustento y facilitan la tarea, sobre todo en la emisión del
recibo de Sueldos. Es recomendable que a la vez se realice la liquidación de
manera manual, ya sea en un papel de trabajo o en una planilla Excel para
poder controlarlo y tener mayor precisión.
6. BIBLOGRAFIA
Remuneraciones e indemnizaciones-Errepar 9° edición.
Ley de contrato de trabajo 20744
Sistema integrado de jubilaciones y pensiones 24241
Régimen de asignaciones familiares 24714
http://www.orientacionlegalparatodos.com/
http://www.trabajo.gob.ar/left/estadisticas/glosario/
http://www.abogadoslaboral.com.ar/
http://quees.la/indemnizacion/
http://definicion.de/convenio/
http://pyme.lavoztx.com/qu-es-una-escala-salarial-11521.html
Julio Armando Grisolía - Guía de estudio de derecho laboral
Comisión Jóvenes Profesionales 2015 – JUNTOS PODEMOS MÁS!!!
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