full informatiu - CCOO de Catalunya

FULL INFORMATIU
DELEGATS/A DE PREVENCIÓ
PROCEDIMENT ALS CONFLICTES DE
CONTINGÈNCIES PER INCAPACITAT (BAIXES)
Volem informar la plantilla de com actuar, i
dels procediments en cas de conflicte sobre si
ens ha d’atendre la mútua, per accident laboral,
o si és competència de la Seguretat Social.
Com veureu, la burocràcia administrativa no
posa les coses fàcils a la classe treballadora,
i més si tenim en compte que, en aquestes
circumstàncies, estem amb la salut malmesa
i possiblement limitats de moviments, el que
fa que prioritzem la nostra salut i no un
procediment administratiu. Tot i així, hem
d’intentar defensar els nostres drets doncs, el
resultat, ens pot condicionar prestacions
futures, i servir de pressió i perquè es
prenguin mesures de prevenció que ens
beneficiaran a nosaltres i a la resta de la
plantilla actual i futura.
En cas d’accident laboral és important
portar, a la mútua, el volant d’accident (i
poder identificar-se amb DNI o similar)
però, si no és possible (i tenim clar que és
accident o recaiguda) anirem igualment per
a ser atesos mèdicament, i ja s’aportarà en
24h. També és bo reclamar per escrit, a
Parcs i Jardins, la copia pel treballador/a,
de la comunicació oficial d’accident, i
que haurien de tenir en 5 dies després de
la data de l’accident.
MAIG 2009
Ref. 03/09
per la nostra salut, aquesta és el primer i,
per tant, acudirem a la Seguretat Social.
Podem fer reclamació a l’INSS (Institut
Nacional de Seguretat Social), i escrit a la
mútua demanant el reconeixement de
l’accident. En tot cas, li explicarem la situació
al metge de primària i, si considera que pot
ser accident laboral, li demanarem que
sol·liciti, a la mútua, justificació a través del
full d’interconsulta, del que ens donarà
còpia de l’acord amb el metge de la mútua;
aquest procés s’ha de tancar en 5 dies.
En cas de no donar-se l’acord entre metges:
Si hi ha antecedents per contingència
laboral (recaiguda) El de primària, ens pot
enviar i demanar informe a la (USL) Unitat
de Salut Laboral (plça. Lesseps 1, Agència de
Salut Pública) i ha de demanar la valoració a
l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques
(ICAM), seguint la instrucció 1/2007 perquè
aquest organisme envií la conclusió a l’INSS;
el qual resoldrà si la contingència és laboral o
comuna, i ho comunicarà al metge de
primària i a la mútua.
Si és primera actuació a l’accident,
Després d’atendre’ns, han de donar-nos el
full d’assistència, l’informe mèdic i
resultats de les proves que ens hagin
realitzat (radiografies, anàlisi, etc) i, al seu
cas, la baixa i la medicació. Si no estem
conformes de com hem estat atesos, o amb
la informació rebuda, hem de demanar
omplir un full de reclamacions, que són 3
copies (demanar la nostra, i la copia per a
portar al Departament de Consum).
el metge, ens ha de derivar a la USL que,
al seu torn, sol·licita informe tècnic a la
Inspecció de Treball i de Seguretat Social
(ITSS), per conèixer els factors de risc
identificats i acreditar-ne l’exposició. La
USL recull l’informe de la ITSS i elabora
un altre per al metge de primària. Si
l’informe diu que és comuna es tanca el
procediment. Si determinen que és
laboral, tota la informació, inclòs full
d’intercomunicació amb la mútua, la
passa el metge de primària a l’ICAM.
Aquest últim, si determina relació amb la
feina, fa arribar el seu dictamen a l’INSS,
que obre expedient administratiu i dona
audiència a les parts per emetre resolució
(que comunica a l’ICAM, i aquest al metge
de primària perquè regularitzi la situació).
Si per qualsevol motiu, a la mútua, no ens
volen atendre. Hem de demanar que ens
ho posin per escrit. Si no ens donen la
baixa, però continuem malament i patim
En cas de desacord, les parts poden
presentar reclamació prèvia a la via
jurisdiccional i, un cop resolta, demandar
davant el jutjat de lo social.
A la mútua, no hem d’admetre els dies de
descans, si no estem en condicions de
treballar, ens han de donar la baixa encara
que sigui un sol dia (cosa que també
serveix per a les contingències comunes).
HOJA INFORMATIVA
DELEGADOS/A DE PREVENCIÓN
PROCEDIMENTO EN CONFLICTOS DE
CONTINGENCIAS POR INCAPACIDAD (BAJAS)
Queremos informar a la plantilla cómo actuar,
y de los procedimientos en caso de conflicto
sobre si debe atendernos la mutua, por accidente
laboral, o si compete a la Seguridad Social.
Como veréis, la burocracia administrativa no
pone las cosas fáciles a la clase trabajadora,
y más si tenemos en cuenta que, en estas
circunstancias, estamos con la salud delicada
y posiblemente limitados de movimientos, lo
que nos hace priorizar nuestra salud antes
que un procedimiento administrativo. Aún
así, debemos intentar defender nuestros
derechos pues, el resultado, puede condicionar
prestaciones futuras, y servir de presión y
para que se tomen las medidas de prevención
que nos beneficiarán a nosotros/as y al resto
de la plantilla actual y futura.
En caso de accidente laboral es importante
llevar, a la mutua, el volante de accidente
(e identificarse con DNI o similar) pero, si
no es posible (y tenemos claro que es
accidente o recaída) iremos igualmente
para ser atendidos médicamente, y ya se
aportará en 24h. También es bueno reclamar
por escrito, a Parcs i Jardins, la copia para
el/la trabajador/a, de la comunicación
oficial de accidente, y que deberíamos tener
en 5 días después de la fecha del accidente.
MAYO 2009
Ref. 03/09
por nuestra salud, ésta es lo primero y, por
tanto, acudiremos a la Seguridad Social.
Podemos hacer reclamación al INSS (Instituto
Nacional de Seguridad Social), y escrito a la
mutua pidiendo el reconocimiento del
accidente. En todo caso, le explicaremos la
situación al médico de primaria y, si considera
que puede ser accidente laboral, solicitará, a
la mutua, justificación a través de la hoja
de interconsulta, de la que nos dará copia
del acuerdo con el médico de la mutua; este
proceso se ha de cerrar en 5 días.
En caso de no darse el acuerdo entre médicos:
Si hay antecedentes por contingencia
laboral (recaída) El de primaria, nos puede
enviar y pedir informe a la (USL) Unidad de
Salud Laboral (plça. Lesseps nº 1, Agència de
Salut Pública) y ha de pedir la valoración al
Institut Català d’Avaluacions Mèdiques
(ICAM), siguiendo la instrucción 1/2007 para
que éste organismo envíe la conclusión al
INSS; el cual resolverá si la contingencia es
laboral o común, y lo comunicará al médico
de primaria y a la mutua.
Después de atendernos, han de darnos la
hoja de asistencia, el informe médico y
resultados de las pruebas realizadas
(radiografías, análisis, etc.) y, en su caso,
la baja y la medicación. Si no estamos
conformes de cómo nos han atendido, o con
la información recibida, hemos de pedir
rellenar una hoja de reclamaciones, que
son 3 copias (pedir la nuestra, y la copia
para llevar al Departament de Consum).
es primera actuación en el
accidente, el médico, nos ha de derivar a
la USL que, a su vez, solicita informe
técnico a la Inspección de Trabajo y de
Seguridad Social (ITSS), para conocer los
factores de riesgo identificados y acreditar
la exposición. La USL recoge el informe de
la ITSS y elabora otro para el médico de
primaria. Si el informe dice que es común
se cierra el procedimiento. Si determinan
que es laboral, toda la información, incluida
hoja de intercomunicación con la mutua, la
pasa el médico de primaria al ICAM. Este
último, si determina relación con el trabajo,
hace llegar su dictamen al INSS, que abre
expediente administrativo y da audiencia a
las partes para emitir resolución (que
comunica al ICAM, y este al médico de
primaria para que regularice la situación).
Si por cualquier motivo, en la mutua, no
nos quieren atender. Debemos pedir que
nos lo pongan por escrito. Si no nos dan
la baja, pero seguimos mal i preocupados
En caso de desacuerdo, las partes pueden
presentar reclamación previa a la vía
jurisdiccional y, una vez resuelta, demandar
ante el juzgado de lo social.
En la mutua, no debemos admitir días de
descanso, si no estamos en condiciones de
trabajar, nos han de dar la baja aunque
sea un solo día (cosa que también sirve
para las contingencias comunes).
Si