Qué es el programa 40 mil primeros empleos?

Manual de preguntas frecuentes sobre el programa 40 Mil Primeros Empleos.
¿Qué es el programa 40 mil primeros empleos?
Es un programa que facilita la inserción laboral de la población joven entre los 18 y
28 años de edad que actualmente se encuentren buscando empleo con niveles de
bachillerato técnico, tecnólogo o universitario y que no cuenten con experiencia
laboral relacionada con su área de formación, mediante un apoyo al costo laboral que
se realizará a las entidades privadas. Este programa hace parte de una alianza entre el
Ministerio de Trabajo y el sistema de compensación familiar del país.
¿Qué beneficios reciben las empresas si participan en este programa?
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Acceso a nuevos perfiles y a la capacidad de aprendizaje, innovación y
entusiasmo de los jóvenes
Jóvenes formados en habilidades humanas y nuevas tecnologías que mitigará
el riesgo de deserción o despido
Apoyo por parte de la Agencia al costo laboral que representa el joven por un
período de seis (6) meses, condicionado a la contratación por parte de la
empresa, de por lo menos el 60% de dicho joven por seis meses adicionales.
¿Cuáles son los requisitos mínimos para que una empresa pueda participar
en el programa?
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Ser entidades privadas con o sin ánimo de lucro, legalmente constituidas.
Que la empresa tenga como antigüedad mínima de constitución un (1) año.
Que el objeto de las actividades misionales de la empresa no estén
relacionadas con el empleo temporal.
Que la empresa no se encuentre acogida al régimen de insolvencia económica,
en proceso de liquidación voluntaria u obligatoria.
La relación entre la nómina de la empresa y las vacantes postuladas no sea
mayor del 40% . www.comfama.com
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¿Qué beneficios económicos tiene para la empresa el programa?
Ten en cuenta que los beneficios son de acuerdo con el nivel educativo del joven y
a la clasificación que tiene la empresa sobre exoneraciones o no exoneraciones del
pago de seguridad social en salud por la ley 1607.
Tabla 1
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Tabla 2
¿Qué costos laborales NO están incluidos en el programa?
Ten en cuenta las siguientes precisiones del programa:
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La empresa puede tomar la decisión de pagar un salario superior a lo
establecido en el programa pero no puede pagar un salario inferior a lo
establecido en el programa, de acuerdo con el nivel educativo del joven.
El programa solo reconoce el nivel educativo completo del joven, cuando
hay un título de por medio. (Acta de grado)
El programa 40 mil primeros empleos no incluye:
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Incremento del salario mínimo para el 2016 ó 2017
Si el salario que ofrece la empresa es superior a 2 SMMLV, el programa no
reconocerá el Subsidio de Transporte
El programa no cubre horas extras, recargos nocturnos, ni recargos festivos
El programa no asume pagos de incapacidades
El programa no se hace responsable por indemnizaciones
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Los elementos de dotación y de seguridad deben ser suministrados por la
empresa
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El programa cubre el pago a riegos profesionales categoría 1, de acuerdo
con la asignación salarial determinada por cada nivel educativo. En el caso
en que el puesto de trabajo tenga asociado una categoría de riesgo mayor,
esta debe ser asumida en su totalidad por la empresa.
¿Cuántas vacantes puede solicitar una empresa dentro del Programa?
Mínimo una vacante y máximo el 40% del tamaño de la plante de la empresa en
Antioquia (Trabajadores directos).
Nota: este programa aplica para empresas que tengan mínimo tres trabajadores
directos.
¿Aplica para empresas que deseen postular vacantes por fuera del
departamento de Antioquia?
Sí, pero deben postularse con otra Caja de Compensación Familiar de acuerdo con
la ubicación regional.
¿Qué contratos aplican para el programa?
Aplican los siguientes tipos de contratos: término fijo a 6 meses renovable o
contrato a término indefinido.
¿Cuáles son las etapas del programa?
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Paso 1: Registrar la empresa en la Agencia de Empleo Comfama
Paso2: Diligenciar formato de registro de vacante y anexar estos
documentos: certificado de existencia y representación legal no mayor a un
mes de expedición, copia de la cédula del representante legal o su delegado,
en caso de tener delegado, documento soporte de la delegación. Lo anterior
se realiza para la validación de la calidad de la vacante
Paso 3: Firma del convenio
Paso 4: Agencia de Empleo Comfama inicia proceso de preselección de los
jóvenes
Paso 5: La empresa realiza el proceso de selección www.comfama.com
Paso 6: Firma del acta entre la empresa y Comfama, donde se comprometen
los costos laborales
Paso 7: Firma del contrato laboral entre la empresa y joven
Paso 8: acompañamiento de la relación laboral entre la empresa y el joven
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¿Qué se considera una vacante con calidad?
1. Que sea un empleo formal
2. Que el nivel educativo del joven esté relacionado con las funciones que va a
realizar
3. Que la empresa asigne un tutor o jefe inmediato comprometido con el la
adaptación laboral del joven
Tips para diligenciar el formato de registro de vacantes:
Es importante tener en cuenta lo siguientes aspectos relevantes del formulario
que inciden en la valoración de la vacante para darle una orientación más precisa a
la empresa.
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Descripción de la vacante: se debe especificar el nombre de la vacante,
funciones y proyección laboral del joven en la empresa
La relación entre vacantes demandas y trabajadores directos ubicados en el
departamento de Antioquia no puede exceder el 40% de la nómina
El nivel educativo del joven debe coincidir con las funciones, destrezas,
conocimientos y actividades que va a realizar
El sistema asigna una mejor calificación a las empresas que asignan menos
jóvenes por tutor.
El sistema le asigna una mejor calificación a las empresas que están
dispuestas a pagar por encima de lo establecido en el programa.
Incrementos superiores a $100.000
Nota: la pregunta Características adicionales o Requisitos adicionales que
tiene en cuenta la empresa para contratar a los jóvenes o para que el joven
pueda desempeñarse de manera optima en el cargo, hace referencia a las
variables cualitativas o cuantitativas adicionales a la formación y a la
experiencia que inciden en la toma de decisión por parte del seleccionador
de la empresa.
¿Qué pasa si el trabajador renuncia o es despedido con justa causa?
Si el beneficiario renuncia en los primeros seis meses se le pagarán a la empresa
los costos laborales proporcional a lo laborado por el joven, siempre y cuando la
empresa mantenga el 60% de los jóvenes por período de un año.
Nota: es importante resaltar que la base del 60% de los jóvenes contratados se
recalcula, es decir que disminuye si los jóvenes renuncian o son despedidos con
justa causa.
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¿Qué pasa si el trabajador es despedido sin justa causa?
La empresa no recibirá los beneficios asociados a los costos laborales del joven y
no podrá cubrir con otra persona la vacante.
Nota: es importante resaltar que en este caso la base del 60% de los jóvenes
contratados NO se recalcula.
¿Cuántas veces el programa le enviará hojas de vida a la empresa para sus
vacantes?
Tres veces se enviarán paquetes de hojas de vida por oferta laboral, si en ninguna
de las tres la empresa se ajusta al perfil de los jóvenes esa oferta se cierra y puede
solicitar otra distinta nuevamente.
¿Qué duración tiene el programa?
18 meses
¿Participar en el programa tiene algún costo?
El programa no tiene costo para las empresas y tampoco para las personas que
deseen hacer parte.
¿Cómo acceden las empresas?
Las empresas interesadas en vincularse con este programa deben manifestando su
interés al asesor comercial de Comfama o comunicarse a la línea 3607080 opción
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