FUNCIONES DE LAS DIRECCIONES SUPERIORES DE LA DGEEC

FUNCIONES DE LAS DEPENDENCIAS SEGÚN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA DGEEC
Estructura DGEEC según Resolución DGEEC N°10/2015 y su ampliación según Resolución N° 101/2015.-
I.
Dirección General
Organizar, planificar, desarrollar y ejecutar la política nacional o planes de Estadísticas, Encuestas y Censos de la
República del Paraguay de acuerdo a las leyes nacionales y convenios internacionales, coordinar con las demás
reparticiones públicas y privadas la ejecución de sus planes, programas de acción y gestión en materia de
Estadísticas, Encuestas y Censos.
a. Secretaría General y Jefatura de Gabinete
Asistir a la Dirección General en las tareas relacionas a la institución como ser; la producción y elaboración de
todos los documentos oficiales, organizar y coordinar la agenda de actividades de la DG, custodiar y mantener
seguro los archivos institucionales, comunicar e informar de los actos administrativos a las demás autoridades
superiores institucionales.
b. Dirección Jurídica
Dictaminar y asesorar a la Dirección General en todos los aspectos legales que son de su competencia y que son
puestos a su consideración, a través de un dictamen y/o parecer jurídico.
c. Dirección de Planificación y Coordinación Estadística
Conducir las actividades de planificación, las relaciones internacionales y coordinación estadística de las
direcciones de la DGEEC y del SEN. Planificar y coordinar todos los procesos, la ejecución, los análisis y la
difusión de la información técnica generada en la institución, establecer acciones de cooperación y asistencia
técnica con organismos internacionales o instituciones similares de otros países, apoyar y acompañar todos los
procesos del (POA) Plan Operativo Anual y (PEI) Plan Estratégico Institucional.
Centro de Información Estadística
Promocionar y difundir los resultados generados, como productos de la DGEEC, también registrar, catalogar y
clasificar los documentos e informaciones producidas por las distintas direcciones que serán publicadas.
d. MECIP
Coordinar las actividades de implementación, seguimiento y evaluación del Modelo Estándar de Control Interno de
Entidades Públicas del Paraguay (MECIP) en la Institución.
e. Dirección de Auditoria Interna.
Controlar y evaluar, con criterio independiente todas las gestiones y operaciones administrativas, contables,
financieras y de calidad, verificando la correcta aplicación de las leyes, principios, normas y procedimientos, de
control interno vigente.
Preparado por: DTH/DC
f. Unidad Anticorrupción
Implementar y aplicar las medidas tendientes a generar una política institucional de transparencia y fortalecimiento
de la ética pública, así como las de realizar todas las actividades necesarias para averiguar la existencia de hechos
punibles o faltas administrativas perpetradas por funcionarios, con el fin de recomendar a la máxima autoridad que
ordene la instrucción de procesos sumariales disciplinarios o autorice la formulación de una denuncia ante los
órganos de persecución penal constitucionalmente establecidos.
g. Unidad Ejecutora de Proyectos – UEP
Planificar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar todas las actividades administrativas y financieras requeridas
para la ejecución de proyectos con financiación propia u organismos internacionales, buscando el cumplimiento y la
consolidación de los objetivos.
II.
Dirección Administrativa y Financiera
Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades necesarias para administrar eficientemente los
recursos humanos, económicos y financieros asignados a la institución. Logrando el máximo de dinamismo,
agilidad y rapidez en los procesos de apoyo administrativo en general y de los trámites de las contrataciones,
conforme a lo previsto en la Ley 2051/06, y demás disposiciones legales vigentes.
III.
Dirección de Encuestas a Hogares
Planificar, Supervisar y Evaluar la Ejecución de la Encuesta a ser realizadas a nivel institucional, elaborar
anteproyectos conforme a la planificación financiera destinada para cada caso.
IV.
Dirección de Estadísticas Sociales y Demográficas
Demográficas
Planificar y coordinar la ejecución de los Censos Nacionales de Población y Viviendas y asesorar a otras
instituciones en la planificación y ejecución de censos de naturaleza diversa en el ámbito socio-poblacional.
Realizar el análisis demográfico de los componentes del cambio poblacional, la estimación y proyección del
comportamiento de las variables demográficas y realizar estudios e investigaciones, la publicación de resultados
censales y la capacitación en temas sociodemográficos, entre otros.
V.
Dirección de Informática
Planificar, coordinar y dirigir todas las tareas del Sector de Informática de la DGEEC, fijando políticas informáticas
que cuenten con procedimientos de controles, software y sistemas necesarios para asegurar la integridad de los
datos, con el fin de garantizar la provisión de datos que faciliten el tratamiento de las informaciones para la
generación de investigaciones específicas y diseño de documentos para su publicación en medio magnético,
impresa y WEB.
VI.
Dirección de Cartografía
Planear, programar, dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades cartográficas de la DGEEC, definir
acciones para satisfacer los requerimientos de información cartográfica tanto de usuarios internos como externos.
VII.
Dirección de Estadísticas Económicas
Planificar, dirigir y ejecutar las tareas de generación de estadísticas económicas a nivel país, elaborar y suministrar
las estadísticas y los indicadores necesarios para la formulación y evaluación de planes y políticas en el campo
económico del país, mediante el establecimiento y desarrollo de un programa permanente de investigaciones
estadísticas por medio de censos y encuestas.
VIII.
Dirección de Talentos Humanos
Diseñar e implementar la política de Gestión de las Personas con el mejoramiento constante de las prácticas en los
aspectos legales, administrativos, de desarrollo y riesgos ocupacionales; contribuir con las distintas unidades,
direcciones, departamentos y secciones de la DGEEC en la adecuada y oportuna administración de los recursos
humanos, por medio de mecanismos apropiados.
Preparado por: DTH/DC