Perfil Encargado Técnico Comunal

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS
Subdirección Administrativa
Departamento de Gestión de las Personas
Subdepartamento de Desarrollo Organizacional
PERFIL DE CARGO GENERICO
I. IDENTIFICACIÓN
Nombre del Cargo: Encargado Técnico Comunal Censo
Nivel:
Familia: Táctica
II. SUPERVISIÓN
Supervisado por: Encargado
Operativo Provincial
Supervisa a: Supervisores y
Enumeradores.
III. MISIÓN DEL CARGO
Responsable de la planificación operativa y ejecución de las
actividades de Levantamiento Pre censal a nivel comunal,
controlando y coordinando a sus equipos de trabajo dentro del
marco de calidad y cobertura. Además de servir de contraparte
técnica y operativa durante el proceso censal.
IV. FUNCIONES CRÍTICAS
(De 5 a 7)
Funciones propia de la gestión de la Unidad:
Planificar y distribuir la carga de trabajo a supervisores, en correcta proporción y consideración a su territorio.
Garantizar el cumplimiento de los niveles de desempeño esperados para sus unidades de trabajo comunal,
supervisando en terreno y generando reuniones periódicas para informar, corregir y retroalimentar
oportunamente.
Asegurar el correcto funcionamiento operativo de la oficina comunal, tanto en sus dimensiones operativas, de
clima laboral, logísticas y de servicios.
Garantizar que la información de terreno, la digitación de la enumeración y la sectorización de los sectores de
empadronamiento sea consistente y de optima calidad, acorde a los criterios técnicos establecidos.
Asegurar el flujo eficiente de información de resultados que permita un conocimiento permanente del estado
de avance comunal.
Asegurar la correcta actualización cartográfica en el periodo comprendido entre el pre censo y el censo.
Ser un apoyo técnico operativo para el levantamiento censal a nivel comunal.
Realizar otras funciones pertinentes a su cargo que la jefatura directa le encomiende.
Elaborado por Subdepartamento de Desarrollo Organizacional
Fecha de elaboración: 2015
Aprobado por: Dirección Nacional
Fecha aprobado: 2015
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS
Subdirección Administrativa
Departamento de Gestión de las Personas
Subdepartamento de Desarrollo Organizacional
Funciones propia de la gestión de Personas de la Unidad:
Gestionar el desempeño de sus colaboradores de acuerdo a la planificación individual
Favorecer el desarrollo de los talentos de sus colaboradores para el logro de las metas y valores establecidos
institucionalmente.
Planificar, organizar, asignar y supervisar en forma permanente la ejecución de las funciones realizadas por su
equipo de colaboradores.
Retroalimentar de forma constante a los miembros de su equipo de trabajo, con respecto a su desempeño, no
tan sólo en el proceso formal de calificaciones, orientado hacia la generación de instancias de dialogo y
aprendizaje continuo.
Promover en su gestión un adecuado clima laboral, fomentando la comunicación, favoreciendo la resolución de
conflictos, el respeto y el trabajo colaborativo
NOMBRE
COMPETENCIA
Compromiso
Institucional
Excelencia
en la Gestión
Trabajo
Colaborativo
NIVEL
ESPERADO
Integridad
Nivel
Respeto
Nivel
Nivel
Nivel
Nivel
Elaborado por Subdepartamento de Desarrollo Organizacional
Fecha de elaboración: 2015
DIRECTIVAS
TRANSVERSALES
V. COMPETENCIAS DEL CARGO
NOMBRE
COMPETENCIA
Resolución de
Conflictos
NIVEL
ESPERADO
Liderazgo
Nivel
Visión Estratégica
Institucional
Orientación a
resultados
Habilidades
Comunicacionales
Aprobado por: Dirección Nacional
Fecha aprobado: 2015
Nivel
Nivel
Nivel
Nivel
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS
Subdirección Administrativa
Departamento de Gestión de las Personas
Subdepartamento de Desarrollo Organizacional
NOMBRE HABILIDAD
Tolerancia al trabajo bajo presión
TECNICAS
CONDUCTUALES
VI. HABILIDADES ESPERADAS
NOMBRE HABILIDAD
Capacidad de Planeación y organización
Experiencia técnica profesional
Formación de relaciones y contacto
Flexibilidad, adaptación al cambio
VI.
REQUISITOS GENERALES DEL CARGO
Estudios: Título profesional o técnico del área de la administración de empresas, geografía o afín,
otorgado por una Institución de Educación superior del Estado o reconocida por éste.
Experiencia:
Otros Conocimientos:
Deseable experiencia laboral de 3 años como
mínimo y manejo equipos de trabajo en
terreno.
Informáticos a nivel medio (herramientas Office y
web).
Deseable conocimientos en cartografía.
Amplio conocimiento del territorio donde ejercerá
su cargo.
Elaborado por Subdepartamento de Desarrollo Organizacional
Fecha de elaboración: 2015
Aprobado por: Dirección Nacional
Fecha aprobado: 2015