beneficios de convertir una paga lineal en una subida salarial

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BENEFICIOS DE CONVERTIR UNA PAGA LINEAL EN SUBIDA SALARIAL
Antes de entrar en materia, creemos conveniente recordar una
serie de realidades que parece que a algunos se les ha
olvidado:
1.- A día 03.04.2014 (fecha de la sentencia de la Audiencia
Nacional) los trabajadores de CajaSur teníamos CERO, es
decir nada. Llevábamos desde 2010 sin cobrar la paga del día
del ahorro (1.000,00€ lineales y no revisables), es más la
mayoría, por no decir todos, nos habíamos olvidado de ella y
la dábamos por perdida.
Como decíamos, al principio, teníamos cero, y aunque solo
hubiéramos conseguido un euro ya hubiéramos tenido más de
lo que teníamos. Sin embargo hemos conseguido un buen
acuerdo, por mucho que se trate de desprestigiar con
argumentos tergiversados.
2.- Se ha conseguido reactivar la incentivación variable; es una realidad, llevamos desde 2010 sin
incentivos, y este acuerdo abre dicha puerta. En 2015 se pagarán incentivos variables, y eso se ha
conseguido gracias a este acuerdo.
3.- Los empleados de CajaSur hemos hecho historia. Es el primer acuerdo con subida salarial que se
firma en el sector financiero y, si nos apuran, de todos los sectores.
Veamos algunos efectos positivos de una subida salarial en tablas del 3.5% consolidada:
A.- Como todos sabéis la paga del 31.10 (1.000,00€) era lineal y no revisable. Esto significa que aunque
el IPC subiera, esta paga siempre sería de mil euros. Todos sabemos que si no se revisan los conceptos
con el IPC, con el tiempo se quedan desfasados. Un ejemplo: hoy con un euro con treinta te tomas un
café, dentro de cinco años con ese mismo importe no te tomas el mismo café, por lo tanto, para
mantener el poder adquisitivo hay que actualizar los salarios con el IPC. Esta paga no se revisaba.
Al incluir en tablas salariales ese importe, cada vez que se revisen los salarios, también se revisan esos
importes. Por lo tanto se actualiza.
B.- El abono de la paga del 31.10 estaba sujeta a que hubiera beneficios, en concreto, a que se igualaran
los conseguidos en 2005 (esa es la causa de que la empresa no la abonara), que en este caso serían 90
millones de euros. Al incluirlo en la tabla salarial, dan igual los resultados de la entidad; se abonará en
cualquier caso ya que es parte de la nómina mensual.
ASPROMONTE
Ronda de los Tejares, 24-Esc. C-7º-7 - 14001 Córdoba – Tel.957.485498 – Fax.957.480439
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C.- Al formar parte de nuestra nómina repercute en los siguientes conceptos:
1.- Incremento base de cotización de la seguridad social en un 3.5%. Esta es la base que se utiliza para
calcular tus prestaciones, pensión, bajas etc.
2.- .- Incremento de la aportación al plan de pensiones que nos hace la empresa. La aportación a dicho
plan se hace aplicando un tanto por ciento sobre el salario, lógicamente si incrementa nuestro salario en
un 3.5%, ésta aumentará proporcionalmente.
3.- Incremento de nuestro límite de endeudamiento a la hora de pedir préstamos convenio o cualquier
tipo de préstamo fuera de la entidad.
4.- Incremento de los trienios que se devengan (antigüedad). Los trienios tienen como base para su
cálculo el salario base, y este se verá incrementado al final de los cuatro años en un 3.5%.
En definitiva, le pese a quien le pese, UN BUEN ACUERDO.
A lo anterior hay que añadir que al cabo de 30 meses (01.01.2017) consolidamos una subida salarial del
3.5% que es independiente a cualquier otra subida que se consiga. Por ejemplo si el próximo año 2015
nuestro convenio marca una subida del 1%, ese año cobraríamos el incremento del 1% del convenio,
más, el incremento del 1% conseguido por ASPROMONTE, es decir un incremento del 2%.
Los detractores de la iniciativa de ASPROMONTE de demandar a la empresa, nunca la pidieron, de
modo que el que calla, otorga, y el que ahora pide, debe callar.
Aspromonte, tu alternativa independiente
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DECLARO, que no estando afiliado a ningún otro sindicato o asociación de carácter sindical, SOLICITO, la
afiliación a la Asociación Sindical Profesional de Empleados de la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de
Córdoba; comprometiéndome a observar en todos sus extremos los Estatutos, Reglamentos y demás normas
por las que se rija en cada momento la Asociación; así como participar y secundar las decisiones de sus
Órganos Directivos, sin perjuicio de mis derechos sindicales, además de hacer efectiva la cuota sindical en la
cuantía, período y forma (1) que establezca o tenga establecida la Asamblea General o la legislación vigente.
De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de
Carácter Personal, declaro haber sido informado que los datos facilitados a través de este formulario de
afiliación, serán incorporados a un fichero automatizado, denominado GESTIÓN AFILIADOS, cuyo
responsable es la ASOCIACIÓN PROFESIONAL SINDICAL DEL MONTE DE PIEDAD Y CAJA DE
AHORROS DE CÓRDOBA (ASPROMONTE), con C.I.F. G-14044549 y domicilio social en Avda. Ronda de
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Por tanto, autorizo expresamente al tratamiento de dichos datos personales con la finalidad de tramitar la
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