4. Puntos diferenciales entre el arbitraje obligatorio y el arbitraje potestativo Temas Sustento legal Arbitraje potestativo • Fortaleza ante • una acción de amparo • Accionantes Designación los árbitros Vía impugnación plazos • de • de • y Basado en el literal b) del artículo 1° (61-A) del • Decreto Supremo No. 014-2011-TR Asimilable a la competencia jurisdiccional del • poder judicial. Por ende, protegido frente a una eventual acción de amparo. Constitución (Artículo 139°): “No existe ni puede establecerse jurisdicción alguna independiente, con excepción de la militar y la arbitral.” • Se inicia a pedido de parte, son los trabajadores o • empleadores quienes tienen que solicitarlo, correspondiendo al/a los árbitro o árbitros calificar el supuesto de mala fe y dar inicio al procedimiento. El/los árbitro/s es/son designado/s por las partes. • El laudo podría ser impugnado ante la Sala Laboral • de la Corte Superior, sólo si establece menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los trabajadores. • Decreto Legislativo No. 1071 (Artículo 64): El recurso de anulación se interpone ante la Corte Superior competente dentro de los veinte (20) días Arbitraje obligatorio Basado en el artículo 68° del TUO de la LRCT. Es endeble frente a una eventual acción de amparo, en tanto que supone un acto interventor del Estado que lesiona el derecho fundamental de libertad sindical. No se sustenta en el supuesto de crisis nacional aguda legitimado por la OIT para estos casos. Constitución (Artículo 139°): “Ninguna autoridad puede avocarse a causas pendientes ante el órgano jurisdiccional ni interferir en el ejercicio de sus funciones”. Presentado el supuesto legitimante, la Autoridad actúa de oficio, citando a las partes para iniciar el procedimiento. La Autoridad Administrativa se comporta como árbitro. El laudo podría ser impugnado ante la Sala Laboral de la Corte Superior, tanto si establece menores derechos a los que la ley contempla a favor de los trabajadores como si se alega su nulidad. La nulidad se funda en la contravención de normas de orden público. siguientes a la notificación del laudo. • Decreto Legislativo No. 1071 (Artículo 64): El recurso de anulación se interpone ante la Corte Superior competente dentro de los veinte (20) días siguientes a la notificación del laudo. • En caso, se asimile al laudo a un acto administrativo, entonces también podría recurrirse a la vía del contencioso administrativo para su impugnación. • Decreto Supremo No. 013-2008-JUS (Artículo 19): “La demanda deberá ser interpuesta dentro de los siguientes plazos: 1. Cuando el objeto de la impugnación sean las actuaciones a que se refieren los numerales 1 (actos administrativos), 3, 4, 5 y 6 del Artículo 4 de esta Ley, el plazo será de tres (03) meses a contar desde el conocimiento o notificación de la actuación impugnada, lo que ocurra primero.” Acción de amparo • Corresponde accionar a quien se considere • afectado. Sin embargo, no existiría argumento que la sostenga, pues no se lesiona el derecho de libertad sindical, en tanto que no existe injerencia estatal. • • Ley No. 28237 (Artículo 44): “El plazo para interponer la demanda de amparo prescribe a los sesenta (60) días hábiles de producida la afectación, siempre que el afectado hubiese tenido conocimiento del acto lesivo y se hubiese hallado en posibilidad de interponer la demanda. Si esto no hubiese sido posible, el plazo se computará desde el momento de la remoción del impedimento. Tratándose del proceso de amparo iniciado contra resolución judicial, el plazo para interponer la demanda se inicia cuando la resolución queda firme. Dicho plazo concluye treinta (30) días hábiles después de la notificación de la resolución que ordena se cumpla lo decidido.” Corresponde accionar a quien se considere afectado. Podría plantearla tanto el sindicato como el empleador, señalando que se trata de una injerencia estatal en el ejercicio de la libertad sindical. Ley No. 28237 (Artículo 44): “El plazo para interponer la demanda de amparo prescribe a los sesenta (60) días hábiles de producida la afectación, siempre que el afectado hubiese tenido conocimiento del acto lesivo y se hubiese hallado en posibilidad de interponer la demanda. Si esto no hubiese sido posible, el plazo se computará desde el momento de la remoción del impedimento. Tratándose del proceso de amparo iniciado contra resolución judicial, el plazo para interponer la demanda se inicia cuando la resolución queda firme. Dicho plazo concluye treinta (30) días hábiles después de la notificación de la resolución que ordena se cumpla lo decidido.”