COMUNICADO: ORGANIGRAMA BANCO GRUPO CAJA3

COMUNICADO INTERNO: Propuesta de medidas presentada
EMISOR: PRESIDENCIA Y CONSEJERO DELEGADO
FECHA: 14 marzo 2013
Consideramos necesario que todos los empleados sean conocedores de la última
propuesta presentada en la mesa de negociación del expediente de regulación de
empleo, y que trasladamos a continuación.
La propuesta está orientada a favorecer las salidas voluntarias incentivadas,
minimizando de esta forma las extinciones forzosas de contratos. En este sentido
cabe resaltar que hay 302 personas con una edad superior a 55 años, y que
también se ofrecen bajas incentivadas para las personas menores de esta edad.
Como os hemos venido trasladando, la voluntad de la entidad siempre ha sido
alcanzar las mejores condiciones posibles. No obstante, la propuesta ofrecida ayer
está supeditada a la firma del acuerdo entre las partes, ya que en caso contrario no
se podrán aplicar algunas medidas de forma unilateral por parte de la empresa.
ULTIMA PROPUESTA DE MEDIDAS BANCO GRUPO CAJA 3 (13-03-13)
1. Número de afectados: 455 extinciones y 60 suspensiones de contrato.
2. Bajas Indemnizadas
A. Trabajadores con 60 o más años al 31.12.2013.
30 días de salario por año de servicio con el límite máximo de una anualidad.
B. Trabajadores con 55 años o más años de edad a 31.12.13

Indemnización en pago único equivalente al 75% de su retribución fija neta
multiplicado por el número de años entre la fecha de extinción más un año y la
fecha de cumplimiento de 63 años de edad. En el caso de los trabajadores con 58
o 59 años en el momento de la extinción de contrato el porcentaje será del 80%. El
límite máximo anual de retribución fija computable para el cálculo no podrá exceder
de 40.000 euros.

Pago de convenio especial desde la fecha de extinción más dos años hasta la
edad de 63 años.
 Antigüedad mínima de diez años para acceder a la medida.
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C. Trabajadores con menos de 55 años a 31.12.13

Indemnización equivalente a 30 días de retribución fija por año de servicio con el
límite de 22 mensualidades.

2.000 € por cada trienio completo cumplido desde la fecha de inicio de la
prestación de servicios.


Premio por antigüedad, según escala:

Hasta 5 años: 4.000 €.

Igual o más de 5 años y hasta 10 años: 9.000 euros.

Igual o más de 10 años y hasta 15 años: 14.000 euros.

Igual o más de 15 años y hasta 20 años: 19.000 euros.

Igual o más de 20 años y hasta 25 años: 24.000 euros.

Desde 25 años o más: 30.000 euros.
Si el empleado tiene más de 25 años de prestación de servicios efectivos a la fecha de
extinción de contrato, percibirá una compensación adicional de 5.000 euros por cada
año adicional de prestación de servicios.
 El importe máximo de la indemnización total no podrá superar la cuantía de 220.000 €.
Y el mínimo de 15.000 euros para los trabajadores con antigüedad igual o inferior a 5
años y de 25.000 para los trabajadores con antigüedad superior a cinco años.
D. Procedimiento de aplicación.

Apertura de un plazo de adhesión voluntaria de 15 días naturales de duración
desde la firma del acuerdo. La empresa podrá denegar las propuestas de adhesión
por razones justificadas, correspondiendo en todo caso a la empresa la
determinación de la baja y su efectividad.

Apertura de un nuevo plazo de adhesión voluntaria de 15 días cuando se
comunique el cierre o reorganización de centros de trabajo para los trabajadores
afectados.

Apertura de un nuevo plazo de adhesión voluntaria de 15 días si el trabajador está
afectado por un traslado a una distancia superior a 25 kilómetros desde el centro
de origen.
3. Extinciones forzosas.
 Finalizado y resuelto el período de adhesión voluntaria si no se ha alcanzado el número
de extinciones necesarias la empresa podrá proceder a la amortización forzosa con
derecho a una indemnización de 25 días por año trabajado con un tope de 16
mensualidades con arreglo a los criterios de selección establecidos.
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 Si en 18 meses no se produce la recolocación del empleado, se abonará la diferencia
hasta la siguiente indemnización:
-
30 días de salario por año de servicio con límite 20 mensualidades tres años
completos.
-
2.000 por cada año completo de prestación de servicios.
4. Movilidad geográfica
En supuestos de reestructuración de oficinas y otros negocios funcionales, cierre de
oficinas, recepción del negocio de otras oficinas y reorganización de los servicios centrales.
 Condiciones:

Si se produce en un centro a más de 50 kilómetros desde el centro de trabajo de
origen derecho a indemnización en pago único por importe de:


Entre 51 y 75 kms. 8.000 euros.

Entre 76 y 100 kms. 12.000 euros.

Más de 100 kms. 18.000 euros.

Más de 250 Kms. 22.000 euros.

Más de 400 Kms. 26.000 euros.

Más de 600 Kms. 30.000 euros.
No derecho a compensación en traslados que impliquen acercamiento al domicilio
habitual del trabajador afectado.

Ayuda vivienda adicional en caso de que el traslado suponga cambio efectivo de
residencia, de 750 euros brutos mensuales durante dos años.
5. Suspensiones de contrato
La suspensión de contrato afectará a 60 empleados durante un periodo de dos años, que
se iniciará en la fecha que señale la empresa con anterioridad al 31 de diciembre de 2013.
Durante la suspensión del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir la prestación de
desempleo que legalmente le corresponda y, con carácter de mejora voluntaria de dicha
prestación, una cuantía mensual equivalente a un doceavo del 25% de salario fijo que
viniera percibiendo en el momento anterior a la extinción del contrato.
Durante el periodo de suspensión el trabajador se mantendrá como partícipe en suspenso
en el plan de pensiones y el tiempo de suspensión se computará como tiempo de
antigüedad a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios.
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6. Medidas de ahorro de costes.
A. Retribución Variable. Suspensión del sistema de retribución variable durante dos
años. Consecuente suspensión del abono de retribución variable durante ese período.
B. Aportaciones al Plan de Pensiones: Supresión de las aportaciones al Plan de
Pensiones para toda la plantilla durante dos años.
C. Plus Convenio: Supresión del plus convenio durante dos años.
D. Suspensión del devengo de trienios durante dos años..
7. Otras disposiciones
a) Mantenimiento de las condiciones actuales de la cartera viva de préstamos de los
trabajadores afectados por la extinción del contrato.
b) Creación de una bolsa de trabajo para los trabajadores con contrato temporal o de
relevo a la fecha de firma del acuerdo o que hayan extinguido su contrato en el año
anterior a la firma del acuerdo, que les dará un derecho preferente a ser contratado en
el futuro cuando haya necesidad de nuevas incorporaciones y sean idóneos para
ocupar el puesto que pretende cubrirse. Tendrán preferencia para la contratación los
trabajadores con mayor tiempo de prestación de servicios a la entidad.
c) Caja 3 se compromete a no aplicar sin acuerdo colectivo previo medidas adicionales de
reestructuración colectiva de las previstas en los artículos 40, 41, 47, 51 y 82.3 ET a las
previstas en el presente acuerdo colectivo al menos hasta el 31 de diciembre de 2014.
Igualmente se compromete a no desprenderse total o parcialmente de sus redes de
oficinas en el mismo periodo temporal.
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