JUSTIFICACION La incorporación al mundo laboral de las personas

JUSTIFICACION
La incorporación al mundo laboral de las personas con discapacidad es
necesaria para el pleno desarrollo de su personalidad. En la búsqueda de la
normalización de la vida de estas personas, llega un momento, generalmente a partir de
los 16 años en que una de las mayores necesidades es la formación y la inserción
laboral.
Para conseguir una inserción laboral plena y satisfactoria, es necesaria una
adecuada formación previa, que se mantendrá, en función de las necesidades, cuando la
persona ya esté trabajando.
Si realizamos una clasificación de los intereses y necesidades de los alumnos
desempleados que atendemos en Asindown, la primera, sin duda alguna, es encontrar
un puesto de trabajo. Todos sienten la necesidad de empezar a trabajar, aunque no sean
plenamente conscientes, en estos momentos, de la responsabilidad y de las demandas
que esta nueva situación les va a suponer. Para lograr este trabajo son conscientes de
que necesitan una formación que incida en aquellos aspectos más necesarios.
Del análisis de la información obtenida se concluye que aquellos aspectos más
relevantes y en los que los alumnos presentan mayores necesidades y dificultades en la
formación para la inserción laboral son los relacionados con las Habilidades Sociales.
Esta idea no nos debe hacer olvidar la importancia de otros contenidos como los de las
áreas instrumentales y los de las áreas profesionales específicas.
La formación profesional es la vía que permite a las personas con discapacidad
psíquica acceder el mercado laboral y, en consecuencia, a la participación social como
ciudadanos de pleno derecho, ya que permite integrar a los trabajadores, en una serie de
puestos, que pueden ocupar sin mayores obstáculos una vez finalizada su fase de
formación.
Para conseguir un alto grado de inserción laboral se debe de elegir previamente
y, con mucho detenimiento qué sector se va abordar, intentando que confluyan en él
diversos factores que faciliten dicha integración.
Tras varios años de experiencia y diversas acciones formativas ya impartidas
(Auxiliar de Tareas Administrativas, Auxiliar Reponedor con Apoyo Psicosocial,
Telefonista-Recepcionista de Oficina, Conserje Ordenanza) se ha optado por ejecutar un
curso orientado al sector de administración ya que, por las propias características
demostradas en el ejercicio de pasadas experiencias, se constata que cuenta con una
serie de características que lo convierten en un yacimiento de empleo con muchas
posibilidades para las personas con discapacidad psíquica.
FUNDACION ASINDOWN C/ Poeta Jose Mª Bayarri 6 bjo 46014 Valencia
Anexo I Inserciones realizadas
Desde el año 2006 que finalizo el primer curso subvencionado por FSC
Consulting hasta la actualidad hemos formado de forma conjunta a 29 alumnos de los
cuales 18 han alcanzado ya un empleo. Debido a las características muy concretas de la
población con la que trabajamos (Personas con Síndrome de Down u otras
discapacidades intelectuales) están inserciones no siempre se han producido en los
plazos deseados, ya que el nivel de apoyos y de concienciación del empresario es
mucho más largo que en otros casos de exclusión.
Hemos alcanzado en un periodo de 4 años la inserción laboral del 62 % de los
usuarios que han participado en estos programas formativos, porcentaje que supera
todas las expectativas previstas, más si cabe en la actual coyuntura económica.
Inserciones
S/ Empleo
62%
Para estos ejercicios próximos tenemos acuerdos o convenios firmados de inserción
laboral con las siguientes entidades
Universitat de Valencia: Número de inserciones indeterminado
Universidad Catolíca de Valencia. 5 Inserciones
Ayuntamiento Montroy: 1 inserción
Visionlab: 1 Inserción
Prosegur Oficinas: 1 Inserción
Carrefour: Número de inserciones indeterminado
ALCAMPO: Número de inserciones indeterminado
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