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POLITICA GENERAL DE
CONTRATACION
Área de
Control:
Fecha
Elaboración:
Fecha de
Revisión:
Recursos
Humanos
2011
Diciembre 2012
Clave:
PO-RH-001
Hoja
1 de 5
No. de
Revisión:
1
Contenido:
FO-CI-004
I.-
Objetivo
02
II.-
Alcance
02
III.-
Política Personal Interno
02
IV.- Política Personal Externos
03
V.-
Referencias
03
VI.-
Bitácora de cambios
03
Rev. /2012 Vigente
POLITICA GENERAL DE
CONTRATACION
Área de
Control:
Fecha
Elaboración:
Fecha de
Revisión:
Recursos
Humanos
2011
Diciembre 2012
Clave:
PO-RH-001
Hoja
2 de 5
No. de
Revisión:
1
I.- Objetivo.Establecer las normas aplicables para la contratación del Recursos Humano al servicio de Kenworth
del Este, que permita escoger personas idóneas que se ajusten a los requerimientos y perfiles
establecidos, con el fin de alcanzar los objetivos estratégicos y futuro desarrollo de la empresa.
II.- Alcance.Todo el personal que labora para Kenworth del Kenworth del Este S.A. de C.V.
III.- Política de Contratación de Personal.De la planeación e Integración del Personal :
1. La plantilla de personal deberá estar integrada en base a los Planes Operativos de cada Gerencia y estar
autorizada por la Dirección General.
2. Cualquier puesto vacante para ser cubierto deberá ser solicitado por la Gerencia del Area y ser autorizado
por la Gerencia y Dirección General, debiendo estar considerado en la plantilla autorizada de personal.
3. La solicitud para creación de nuevos puestos, deberá estar debidamente justificada por cada Gerencia de
Area ante la Gerencia y Dirección General.
4. Las solicitudes de contratación y sustitución de personal deberán realizarse mediante el formato establecido
de Requisición de Personal.
5. Para cada puesto deberá existir un catalogo de Categorías, un catalogo de Perfiles y un catalogo de
Descripciones.
6.
Es responsabilidad del área de Recursos Humanos realizar el Reclutamiento, Selección y Contratación de
personal en base a las políticas y procedimientos establecidos.
7. Todo candidato a ser contratado deberá de ser sometido a una investigación de desempeño laboral y aquel
que resulte no calificado para trabajar en la empresa o incurra en alteración o falsedad de documentos será
rechazado para el puesto vacante debiendo registrarse en una lista de Higiene para futuras contrataciones.
8. Todo candidato seleccionado a cubrir la vacante deberá de ser evaluado psicométrica y técnicamente de
acuerdo a políticas establecidas.
9. Los candidatos que conforme a los criterios de evaluación reúnan los requisitos para cubrir el puesto deberán
presentar toda la documentación requerida para su contratación e inicio de labores.
FO-CI-004
Rev. /2012 Vigente
POLITICA GENERAL DE
CONTRATACION
Área de
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Elaboración:
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Humanos
2011
Diciembre 2012
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Hoja
3 de 5
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10. Todo candidato viable a su contratación, deberá de cumplir el siguiente Perfil General:
Saber Leer y Escribir
Ser mayor de 18 años y menor de 50 años ojo con este último punto.
Ser de Nacionalidad mexicana y si es extranjero tener su permiso para laborar en regla
Cubrir el perfil del puesto
No tener antecedentes Penales
Tener buenas recomendaciones
No haber laborado anteriormente en la empresa
No tener lazos consanguíneos con ningún empleado activo
No ser trabajador pensionado o jubilado
11. Toda la información obtenida de los candidatos y empleados será de carácter confidencial conforme al
Acuerdo de Confidencialidad.
Del reclutamiento de Personal :
12. Las fuentes de reclutamiento que se deberán de aprovechar y agotar para cubrir puestos vacantes o de
nueva creación será de acuerdo al siguiente orden:
Reclutamiento Interno (Promoción Interna)
Escuelas, Institutos o Universidades (Convenios de Vinculación laboral)
Cartera de Solicitudes (Base de datos)
Boletines, Carteles y Volantes Internos y Externos
Grupos de Intercambio con compañías de la Zona
Bolsas de Trabajo (Internet)
Prensa (Anuncios)
Bolsas de Trabajo Especializadas (Casos Especiales)
De la selección de Personal :
13. Todos los candidatos a cubrir una vacante deberán de cumplir con el proceso completo de selección el cual
consta de:
Entrevistas
Aplicación de Evaluaciones (Ingreso, desempeño)
Entrega de Documentos
14. Todo candidato seleccionado deberá contar con un expediente integrado por lo siguiente:
Requisición de Personal debidamente autorizada
Perfil y Descripción del Puesto
Solicitud de Empleo
Curricular ( en los casos en que proceda)
Investigación Laboral (Referencias laborales y personales
Entrevista al candidato
Exámenes Psicométricos, Técnicos y Médicos.
FO-CI-004
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POLITICA GENERAL DE
CONTRATACION
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15. El área de Recursos Humanos deberá elegir de 5 a 3 candidatos para presentar a entrevista con la Gerencia
del área correspondiente a la vacante.
16. En caso de que los candidatos seleccionados no acrediten favorablemente la entrevista con el Gerente,
serán considerados en la base de datos para posteriores vacantes.
17. Las evaluaciones realizadas a lo candidatos a alguna vacante tendrán una vigencia de un año, al término de
este periodo deberán de volver a aplicar los exámenes correspondientes en la selección.
18. La decisión del candidato más apto para el puesto será de manera conjunta entre el área de Recursos
Humanos y la Gerencia correspondiente a la vacante del puesto.
De la Contratación :
19. Toda prestación de servicios de personas físicas a la empresa, deberá estar regulada mediante contrato
Individual de trabajo.
20. Ninguna persona puede iniciar labores sin tener firmado su contrato de Trabajo que lo acredite como
trabajador de la empresa y alta ante el IMSS.
21. Toda persona que haya sido contratado por la empresa, deberá de contar con un expediente que contenga
los siguiente:
Enlistar doctos de Expediente……
22. Cualquier documento que sea entregado con alteraciones o no sea visiblemente claro, deberá de ser
remplazado.
23. El área de recursos Humanos tendrá la custodia de la información personal del trabajador contenida en su
expediente.
24. Para la asignación de sueldos del personal contratado se estará a lo establecido en el tabulador de Ingresos
y a la política de comisiones que le corresponda según el área a la que pertenezca.
25. Una vez contratado deberá de proporcionársele al trabajador su Uniforme Equipo y Herramientas de trabajo
para el cumplimiento de sus funciones.
26. El tiempo de prueba establecido de acuerdo a LFT será de un mes, considerando el periodo para su
capacitación total en el puesto de un periodo de 3 a 6 meses (ojo revisar este periodo con Gerentes)
27. En caso de que el trabajador no acredite satisfactoriamente su periodo de prueba de un mes, será dado de
baja y sustituido por otro candidato.
FO-CI-004
Rev. /2012 Vigente
POLITICA GENERAL DE
CONTRATACION
Área de
Control:
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Hoja
5 de 5
No. de
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De las prácticas profesionales :
28. Los Gerentes de área podrán solicitar estudiantes para realizar Estadías, residencias o prácticas
profesionales para lo cual deberán especificar en la solicitud a Recursos Humanos lo siguiente:
Perfil del practicante
Proyecto o función a realizar
Periodo de Estadía
Horario de Estadía
29. El practicante que realice sus Estadías en la empresa deberá de cubrir los requisitos siguientes:
Ser mayor de 18 años
Contar con seguro facultativo
Presentar su solicitud de Carta de aceptación por parte de la Colegio o Universidad al que pertenezca
Entregar junto con su solicitud de Ingreso los siguientes documentos en copia para su expediente
Acta Nacimiento
Credencial de elector
Credencial de Colegio
Comprobante de domicilio
30. Solo el área de Recursos Humanos, estará facultada para firmas las cartas de liberación de las prácticas
profesionales, de acurdo a reporte de evaluación del área correspondiente.
31. Cada Gerencia podrá tener como máximo dos practicantes por área o Sucursal, tratándose de áreas técnicas
se estaría a razón de las necesidades operativas.
32. Se contara con un tabulador de apoyo por pasajes a cada practicante de acuerdo a cada localidad.
33. Es responsabilidad de cada Gerencia y área e Recursos Humanos, dar seguimiento al programa de trabajo
asignado al practicante.
34. El practicante deberá de registrar diariamente su hora de entrada a la empresa.
V.- Referencias:
VI.- Bitácora de Cambios
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Concepto
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