ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Fecha de elaboración
Código del puesto
Número de plazas
Marzo del 2004
ANRH
1
DATOS GENERALES
Sexo
Edad
Estado Civil
Escolaridad
Indistinto
Entre 20 y 26 años
Indistinto
Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración
de Recursos Humanos o similares.
Mínimo 6 meses en puesto similar
Dirección General
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Experiencia Necesaria
Reporta a
Supervisa a
Sueldo inicial
DESCRIPCIÓN
Objetivo
Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de
personas y condiciones organizacionales que propicien
su satisfacción y con ello el logro de objetivos
organizacionales e individuales.
Proveer a la empresa de personal calificado para cada
puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle
seguimiento.
Función
Actividades
 Diarias y constantes

Periódicas
eventuales
1. Coordinación del proceso de reclutamiento y
selección de personal.
2. Seguimiento del llenado de minuto a minuto.
3. Seguimiento y control de asistencias y puntualidad.
4. Seguimiento del personal (necesidades, inquietudes,
cumpleaños)
5. Seguimiento de contratación de recursos.
6. Programación de entrevistas con candidatos
7. Realización de entrevistas preliminares de selección
8. Control de expedientes del personal.
9. Aplicación de pruebas psicométricas y elaboración de
reportes psicométricos.
10. Coordinación y seguimiento de capacitación del
personal.
11. Actualización y control de aplicaciones de Recursos
Humanos.
o 1. Revisión mensual de los reportes de asistencia de
todo el personal
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2. Elaboración de contratos de personal
3. Control de prestaciones
4. Curso de inducción a los nuevos integrantes
5. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo
6. Elaboración y actualización de reglamentos, políticas
y procedimientos
7. Elaboración y actualización de descripciones de
puesto.
8. Elaboración, seguimiento y actualización de inventario
de personal y planes de carrera.
9. Elaboración de presupuestos referentes al área.
10. Desarrollo y actualización de estrategias del área.
11. Retroalimentación al personal.
12. Organización y coordinación de eventos y/o
actividades recreativas.
13. Control de vacaciones.
14. Evaluaciones del desempeño.
RESPONSABILIDADES
1. Cubrir oportunamente las vacantes que se suciten en
la empresa.
2. Seguimiento de personal
3. Control de archivos de personal
4. Actualización y divulgación de reglamentos, políticas,
procedimientos y descripciones de puesto.
5. Manejo correcto de la información confidencial.
ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
ESPECÍFICOS
Conocimientos necesarios
1. Administración
2. Administración de Recursos Humanos
3. Ley Federal del Trabajo
4. Bases de contabilidad
5. Aplicación, evaluación e interpretación de pruebas
psicométricas.
5. Programas de tratamiento de textos y tablas de
cálculo.
HABILIDADES
Generales
- Capacidad de organización
- Capacidad de autodirección
- Habilidades sociales
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Trato con los compañeros
de trabajo
Trato con el cliente
Administrativas
Promoción
CURSOS
CARRERA LABORAL
- Habilidad para atender y escuchar
- Capacidad para la toma de decisiones y resolución de
problemas
- Iniciativa
- Liderazgo y motivación
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Negociación
- Facilidad para investigar
- Buena ortografía y redacción
- Facilidad de palabra.
- Cordial y amable
- Diferenciación correcta de los momentos de
relajamiento y de trabajo.
- Discreta
- Objetiva
- Motivación
- Cordial y amable
- Espíritu de servicio
- Paciencia
- Estricto en los compromisos
- Llenado de minutas.
- Explotación de minuto a minuto, control de tiempos,
recluta y bonos.
- Actualización y control de aplicaciones de RH
- Conocimiento general de las tecnologías manejadas
por Ejemplo de
- Inducción a Ejemplo de
- Reclutamiento y Selección
- Administración de Recursos Humanos
- Relaciones laborales
- Motivación
Coordinador de Recursos Humanos
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