Carátula Título Autor Resumen El poder oculto de la productividad

FACULTAD DE INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
Carátula
Título
Autor
El poder oculto
de la
productividad.
Bohan, William
F.
Resumen
En este libro el autor expone los
diferentes estudios realizados y análisis
de casos para servir como un puente
entre las investigaciones realizadas por
investigadores expertos en productividad
y servirnos como puente entre su libro y
el lector; a través de métodos realizados
por Alexander Proudfoot que
incrementaban notablemente la
productividad de las organizaciones con
métodos reconocidos como son: la
reingeniería, el downsizing o (reducción
de tamaño), el empowerment, los
círculos de calidad, las competencias, los
7 hábitos entre otros. Aunque estos
métodos son excelentes en el
aprovechamiento de los recursos y del
tiempo, repercutía negativamente en el
despido de trabajadores y la idea es
lograr un equilibrio en productividad vs.
Mano de obra por esta razón en el libro
se concentran aspectos como la
tecnología dura que se puede utilizar
como mejoramiento de la productividad
y su objetivo principal será el del
crecimiento y desarrollo personal de los
empleados junto con el camino para
incrementar las utilidades de la empresa.
El futuro del
management.
Hamel, Gary.
No es la excelencia operativa ni los
nuevos modelos de negocios, sino la
innovación en las técnicas de
management: nuevas formas de
movilizar el talento, asignar los recursos
y desarrollar estrategias. A lo largo del
siglo pasado, los avances en la
"tecnología del management" han
permitido a diversas compañías —entre
las que figuran General Electric, Procter
& Gamble, Toyota y Visa— cruzar los
nuevos umbrales del éxito y lograr
posicionarse como líderes en su sector a
largo plazo. No obstante, la mayoría de
las empresas carecen de un proceso
disciplinado para llevar a cabo una
innovación radical en el management. En
su libro más provocador hasta la fecha,
Hamel carga contra las creencias
heredadas que impiden a las empresas
del siglo XXI superar los nuevos retos.
Con un análisis incisivo y ejemplos muy
ilustrativos, Hamel explica cómo
convertir cualquier compañía en una
maquinaria innovadora. Prepárese para
romper con el pasado. Las empresas que
conquistarán el mañana serán aquéllas
que empiecen a inventar el futuro del
management hoy.
Liderando la
revolución.
Este libro nos indica cuales deben ser los
lineamientos o estrategias a seguir en el
mundo de los negocios; el futuro es algo
que uno mismo puede crear. Es un libro
para los apasionados de la
administración que consideran que esta
debe estar en un constante cambio
buscando nuevos productos y
tecnologías, para poder competir con
calidad y oportunismo.
Hamel, Gary.
Seis pares de
zapatos para la
acción: Una
solución para
cada problema
y un enfoque
para cada
solución.
De Bono,
Edward.
Los seis pares de zapatos de Edward De
Bono son a la acción lo que los seis
sombreros son al pensamiento activo.
Los zapatos son para andar y sirven para
alcanzar un objetivo. Con los seis pares
se marcan seis pautas básicas de
actuación. El código de los seis zapatos
sirve para ahorrar un tiempo precioso en
el trabajo en grupo, crear "rapport" y
aumentar la eficacia sin herir
susceptibilidades.
Seis sombreros
para pensar.
"Cuando se está pensando, se suele
tratar de hacer mucho al mismo tiempo y
se termina siendo confuso e ineficaz. El
autor describe un camino sencillo pero
efectivo para convertirse en mejor
pensador. Separa el pensamiento en seis
modos distintos, que identifica como
"seis sombreros para pensar".
El libro encierra una de las más
poderosas herramientas para
enfrentarse a cualquier situación de
trabajo o familiar. Edward de Bono nos
brinda en este libro una manera,
divertida, de enfrentarnos a los
diferentes retos diarios que nos obligan a
"pensar" una estrategia a seguir.
De Bono,
Edward.
Los 7 Hábitos de
la Gente
Altamente
Efectiva: La
Revolución
Ética en la Vida
Cotidiana Y en
la Empresa.
Covey, Sthepen.
Los siete hábitos nos llevan a conducir
nuestra vida de una manera realmente
efectiva, nos llevan a un proceso de
crecimiento y desarrollo personal, es un
ascenso personal, debemos aprender a
sembrar para cosechar, son todo un reto,
pues al hacer cambios, sentiremos la
fuerza de los antiguos hábitos. Nuestros
hábitos forman nuestro carácter.
Stephen Covey nos invita a “Ser en vez
de parecer”, a cambiar nuestros
paradigmas, estos son aquellas imágenes
que tenemos en nuestra mente sobre
cómo son las cosas, vemos el mundo
cómo es? O cómo somos? La verdad es
que nos describimos a nosotros mismos y
lo proyectamos al exterior, es así como
nuestro comportamiento fluye de
nuestros paradigmas, de la manera como
vemos la realidad.
Erase una vez
una fábrica.
Guaspari, John.
Administración
por valores.
Blanchard, Ken.
Una historia refrescante y provocativa
que todo ejecutivo debe leer. ¡Las
trampas en que caen muchas compañías
al gerenciar la calidad se revelan aquí de
manera creativa e impactante! Aunque el
relato es corto, las bases claves para
gerenciar la calidad están tan claramente
expuestas que dejarán al lector una
impresión duradera.
Administración por Valores (APV), es una
práctica empresarial, que ayuda o
promueve la motivación dentro y fuera
de una empresa. Capacitando a los
empresarios o propietarios, a los
empleados, proveedores; asi como otros
grupos significativos, para que sostengan
sus compromisos de negocios con la
compañía. Para que una organización
pueda implementar este metodo, es
necesario que tengan el deseo de
cambiar, y esto es lo que la
Administración por Valores nos enseña;
aprender sobre nuestros valores y al
mismo tiempo ponerlos en práctica es
nuestra vida cotidiana.
Pedro y el
Capitán.
Benedetti,
Mario.
"Pedro y el Capitán que ha
conmocionado al mundo por su crudeza
y realismo, es una denuncia contra
tortura (una de la peores ignominias que
practican los mecanismos del poder) y
una defensa esperanzadora del la
dignidad y de los derechos humanos.
Pedro es un preso político. Durante su
encierro es acosado y torturado física y
psicológicamente por el Capitán.
Enfrentados por causas contrarias en una
batalla desigual, la víctima y el verdugo
habrán de confirmar que hay valores
eternos que ninguna fuerza represiva
puede borrar".
La estrategia
del océano azul.
En La estategia del océano azul los
autores plantean, con base en un estudio
de 150 movimientos estratégicos, que las
empresas líderes del mañana no lograrán
el éxito batallando contra sus
competidores sino creando “océanos
azules” de espacios de mercados seguros
listos para crecer.
Kim, W. Chan y
Mauborgue,
Renee.
La estrategia del océano azul es un
enfoque sistemático para hacer que la
competencia se vuelva algo sin
importancia. En este libro se examina
una amplia gama de movimientos
estratégicos de un gran número de
industrias y se destacan los seis
principios que toda compañía puede
aplicar para formular y ejecutar con éxito
estrategias de océano azul.
El directivo
emocionalment
e inteligente: la
inteligencia
emocional en la
empresa.
Caruso, David y
Salovey, Peter.
El
rompecabezas
de la Ingeniería.
Reséndiz N.,
Daniel.
El haber apartado las emociones del
mundo de la empresa, ha provocado
unos costes muy altos. En esta obra se
demuestra que las emociones son
absolutamente necesarias para tomar
decisiones, para emprender acciones que
resuelvan problemas y para liderar los
cambios. Todo ello se debe a que las
emociones son una parte integral de
todo lo que implica el acto de pensar y
ser inteligente, existiendo una jerarquía
práctica de nuestra capacidad emocional
y que los autores explican en este libro
innovador y de vanguardia. Identificar las
emociones. Usar las emociones para
facilitar el pensamiento. Comprender las
emociones y manejarlas. Aprender,
medir y desarrollar las emociones y
emplearlas de forma integrada para
resolver los problemas.
La ingeniería ha transformado el mundo
durante siglos, por iniciativa de la
sociedad o con su anuencia tácita. Sus
creaciones han sido la clave para resolver
innumerables problemas y cubrir
múltiples necesidades de la humanidad,
pero sus obras también suelen tener
repercusiones negativas - casi siempre
diferidas y a veces imprevistas - sobre el
entorno natural y social. La obra está
dirigida a los interesados en que esta
creativa profesión continúe con el
propósito de satisfacer nuestras
necesidades y que las repercusiones
negativas sean cada vez menores. En
este sentido es que el autor busca
contribuir a que los lectores dispongan
de la información suficiente sobre cómo
opera esta profesión.
Bien hecho.
Blanchard, Ken.
El talento de Ken Blanchard para
presentar soluciones asequibles a
problemas complejos en el trabajo ha
sido la garantía del éxito de sus libros,
Éste, como lo sugiere el subtítulo, se
centra en la importancia de motivar a los
demás a través del reconocimiento y la
retroalimentación positiva, una idea que
desarrolla mediante una analogía entre
la esencia del comportamiento humano y
el de las ballenas asesinas del Sea World
El lado humano
de las
empresas:
aplique la
Teoría "Y" para
lograr un
manejo
eficiente de su
equipo.
McGregor,
Douglas.
La quinta
disciplina.
Senge, Peter.
Los lectores disfrutarán y apreciarán esta
obra, que presenta un poderoso método
para lograr un positivo y eficaz
compromiso con los demás en sus
relaciones laborales y personales.
Esta edición muestra como los líderes de
hoy han incorporado exitosamente los
métodos de McGregor en los estilos y
prácticas de la administración actual,
para mejorar las habilidades de
liderazgo, crear equipos de trabajo
efectivos, proporcionar
retroalimentación, lograr un gran
desempeño así como cultivar el valor de
un lugar de trabajo bien administrado.
La Quinta Disciplina es el primer libro de
Management del siglo XXI. Una obra
precursora sobre la construcción de
organizaciones inteligentes, abiertas al
aprendizaje. A partir de un auténtico
enfoque interdisciplinario, Peter Senge,
Director de Pensamiento de Sistemas y
Aprendizaje Organizacional del MIT,
despliega su singular visión y nos ubica
en las fronteras del pensamiento
organizativo, mostrando cómo serán las
Organizaciones capaces de sobreponerse
La meta.
Goldratt,
Eliyahu y Cox,
Jeff.
El síndrome del
pajar.
Goldratt,
Eliyahu.
Fundación.
Asimov, Isaac.
a las dificultades y cómo reconocer
amenazas y enfrentar nuevas
oportunidades. Su lectura es una
cautivante invitación a revisar nuestra
forma de pensar la organización.
Escrita con un estilo de relato de acción,
La Meta es la emocionante novela que
está transformando el pensamiento de
los directivos de todo el mundo
occidental.
Alex Rogo es un ‘estresado’ director de
fábrica que intenta desesperadamente
mejorar los resultados de la misma, que
está abocada al desastre. Lo mismo
ocurre con su matrimonio. Tiene noventa
días para salvar su fábrica, o esta será
cerrada por la corporación, lo que
conllevará la pérdida de cientos de
puestos de trabajo.
"No podemos evitar darnos cuenta de
que la diferencia entre dato e
información no reside en el contenido de
un conjunto de caracteres dado. Más
bien reside en su relación con la decisión
requerida. Si no sabemos con antelación
qué tipo de decisión vamos a tomar, si no
sabemos qué vamos a necesitar
exactamente, entonces todo dato podría
llegar a considerarse como información
en algún momento. ¿Es extraño que
resulte tan difícil distinguir entre una
base de datos y un sistema de
información?
El hombre se ha dispersado por los
planetas de la galaxia. La capital del
Imperio es Trántor, centro de todas las
intrigas y símbolo de la corrupción
imperial. Un psicohistoriador, Hari
Seldon, prevé, gracias a su ciencia
fundada en el estudio matemático de los
hechos históricos, el derrumbamiento
del Imperio y el retorno a la barbarie por
varios milenios. Seldon decide crear dos
Fundaciones, situadas en cada extremo
de la galaxia, a fin de reducir este
periodo de barbarie a mil años.
El país de los
ciegos y otros
relatos.
Wells Herbert,
George.
¡Basta de
historias!: la
obsesión
latinoamerican
a con el pasado,
y las 12 claves
del futuro.
Oppenheimer,
Andrés.
Tal vez al lector le parezca un tanto
extraño la veneración con que es tratado
este escritor. Pues bien, aparte de ser el
escritor de Ciencia-Ficción más conocido
por el gran público, y uno de los más
importantes de la Ciencia Ficción clásica
(también conocida como la "Edad de Oro
de la Ciencia Ficción"), hay que
reconocerle que sus hipótesis y teorías
han marcado de alguna forma ramas de
la investigación científica de este siglo.
El cuento de Wells parece ser una
reflexión sobre nuestras conductas
colonialistas, lo cual va mucho más allá
de los casos notorios y grotescos de un
país invadiendo otro, o del exterminio
cultural (e incluso físico) de comunidades
indígenas. Eso también incluye las veces
que no entendemos las razones de otra
persona y simplemente queremos que
piense lo que nosotros pensamos como
si fuera una aberración pensar algo
diferente, ya que parecemos tener la
única verdad posible. El monopolio de la
verdad es una enfermedad terminal para
el entendimiento entre las culturas, que
impide apreciar la riqueza de lo
diferente, que impide aprender y pensar
con claridad. El monopolio de la verdad
nos convierte en seres petulantes,
despiadados, sordos y ciegos.
Este libro argumenta que los países
latinoamericanos están demasiado
inmersos en una revisión constante de su
historia, que los distrae de lo que debería
ser su principal prioridad: mejorar su
sistema educativo. Sin poblaciones con
altos niveles de educación, la región no
podrá competir en la nueva era de la
economía del conocimiento, donde los
productos de alta tecnología – desde
programas de software hasta patentes
de la industria farmacéutica – se cotizan
mucho más en los mercados mundiales
que las materias primas, o las
manufacturas con poco valor agregado.
El arte de
resolver
problemas.
Ackoff, Rusell.
El arte de la
guerra.
Tzu Sun.
Mejorar sustancialmente la educación, la
ciencia, la tecnología y la innovación no
son tareas imposibles, por el contrario,
son impostergables, porque el siglo XXI
es, y será, el de la economía del
conocimiento.
“Para realizar una toma de decisiones
creativa, es preciso disfrutar del proceso
mismo de resolver problemas. En este
libro se presenta un método innovador
con el que se pueden superar las
deficiencias que ocasiona aplicar un
método puramente científico. El autor
separa la resolución de problemas, de la
estéril aplicación de métodos técnicos y
científicos, y se concentre en el arte y
diseño necesarios para resolver
problemas de una manera creativa y
amena”.
“La visión, la inteligencia y la frescura de
los ensayos de Sun Tzu sobre El Arte de la
Guerra no han sido superados en la
extensión y en la profundidad de su
comprensión. Grandes estadistas y
comandantes lo han reconocido como su
texto de cabecera. Pero su influencia va
mucho más allá de la teoría militar: los
hombres de negocios, ya sean de Wall
Street o CEO japoneses, han encontrado
inspiración y maneras de resolver sus
problemas, en las estrategias, tácticas y
maniobras que propone el sabio chino. El
texto ha sido escrito hace más de dos mil
años y goza de plena actualidad para
quienes deseen ser los primeros en su
campo”.
Si de acuerdo,
como negociar
sin ceder.
Fisher,Roger;
Ury, Williamy y
Patton, Bruce.
El octavo
hábito.
Covey, Stephen.
“Durante los últimos diez años, el
desarrollo de la negociación como tema
de interés académico y profesional ha
sido enorme. Se han publicado nuevas
obras teóricas, se han producido estudios
de casos y se ha emprendido la
investigación empírica sobre el tema.
Hace diez años, eran muy pocas las
escuelas profesionales que ofrecían
cursos de negociación, mientras que en
este momento son prácticamente
universales. Las universidades han
comenzado a nombrar profesores
especializados en negociación, lo mismo
que las compañías asesoras, en el plano
empresarial.
Frente a este panorama intelectual
cambiante, las ideas plasmadas en este
libro han conservado su validez. Además,
han recibido mucha atención y
aceptación de un público numerosos y
son citadas a menudo como punto de
partida de otras actividades”.
En las esferas de la empresa, el
gobierno, la educación, la familia y, más
importante aún, en la esfera personal,
decenas de millones de personas han
mejorado espectacularmente su vida y
sus organizaciones aplicando los
principios del clásico de Stephen R.
Covey. Pero el mundo es un lugar que ha
cambiado mucho. Los retos y la
complejidad a los que todos nos
enfrentamos en nuestras relaciones,
nuestra familia, nuestra vida profesional
y nuestra comunidad son de una
magnitud totalmente nueva. Ser
efectivos como individuos y como
organizaciones ya no es una opción:
sobrevivir en el mundo de hoy lo exige.
Pero para prosperar, innovar, sobresalir y
liderar en nuestra época, debemos partir
de la efectividad para ir más allá de ella.
Esta nueva era de la historia humana
exige grandeza; exige logros, desempeño
apasionado y una contribución
importante. Acceder a los niveles más
elevados del talento y de la motivación
del ser humano en la nueva realidad de
hoy exige un cambio radical de
pensamiento: una nueva mentalidad, un
nuevo conjunto de aptitudes, un nuevo
instrumental; en pocas palabras, un
nuevo hábito. Nuestro principal desafío
en el mundo de hoy es éste: hallar
nuestra voz e inspirar a los demás para
que hallen la suya. Es lo que Covey llama
el octavo hábito.
Las 17 Leyes
Incuestionables
Del Trabajo en
Equipo.
Maxwell, John.
En Las 17 leyes incuestionables del
trabajo en equipo, el experto y escritor
de mejor venta de acuerdo al New York
Times, John C. Maxwell comparte
principios vitales para construir un
equipo para tener éxito en su negocio,
familia, iglesia u organización
John C. Maxwell, el experto en liderazgo
de los Estados Unidos, es el fundador del
Grupo INJOY, organización dedicada a
ayudar a que las personas maximicen su
potencial personal y como líderes. Cada
año influye en la vida de más de un
millón de personas por medio de sus
seminarios, libros y cintas
Desarrolle el
líder que está
en usted.
Maxwell, John.
Explore y mejore las destrezas de
liderazgo dentro de usted. En este
renovado éxito, John Maxwell examina
las diferencias entre los estilos de
liderazgo y bosqueja los principios para
motivar e influir en los demás. Estos
principios pueden usarse en cualquier
organización para fomentar la integridad
y autodisciplina y producir un cambio
positivo. Desarrolle el líder que está en
usted, también permite que los lectores
examinen cómo ser efectivos en su
llamado supremo al liderazgo
entendiendo las cinco características que
separan a los "gerentes líderes" de los
"gerentes comunes y corrientes". En esta
obra clásica, Maxwell muestra a los
lectores cómo desarrollar la visión, los
valores, la influencia y la motivación
necesarios para ser líderes exitosos.
Las 21 Leyes
Irrefutables De
Liderazgo.
Maxwell, John.
John C. Maxwell ha combinado varias
observaciones de más de treinta años de
éxitos y fracasos personales en el
liderazgo con historias del mundo de los
negocios, la política, los deportes, la
religión y los conflictos militares. El
resultado es un estudio revelador acerca
del liderazgo.
El Millonario
automático.
David, Bach.
El millonario automático comienza con
la impactante historia de una pareja
típica estadounidense —él es
administrador de bajo nivel y ella,
esteticista– cuyo ingreso combinado
nunca sobrepasa los $55.000 al año,
aunque se las arreglan para ser
propietarios de dos viviendas libres de
deudas, pagar los gastos del college de
sus hijos y retirarse a los 55 años con
ahorros de más de 1 millón de dólares. A
través de su historia ustedes conocerán
el hecho sorprendente de que hay
manera de hacerse rico con un
presupuesto! Tienes que tener un plan
que te pague a ti primero y que sea
totalmente automático, un plan que
automáticamente asegure tu futuro y
pague por tu presente.
El Comunicador
Revolucionario.
Siete Principios
Vividos Por
Jesus Para
Impactar,
Contactar y
Liderar.
Lokkesmoet,
Erik.
¿Desea poder comunicarse de una
manera efectiva que influya y transforme
su casa, su trabajo y comunidad? el libro
el comunicador revolucionario, de Erik
Lokkesmoe y Jedd Medefind, examina el
impacto y el poder Revolucionario de
Jesucristo como comunicador. Este libro
mira a Jesús de Nazaret desde una
perspectiva diferente, revelando siete
maneras de cómo lograr impactar a los
demás. Ya sea un ejecutivo, un ama de
casa o un pastor, todos tenemos la
capacidad de impactar a aquellos que
nos rodean y que el mensaje que
llevamos pueda trascender. Descubra el
mayor de los comunicadores -Jesucristode una manera que ni sus seguidores lo
hicieron y hágase un estudiante de él en
la manera de comunicarse con los
demás.
The attractor
factor.
Vitale, Joe.
El hombre en
busca de
sentido.
Frankl, Viktor.
En "The Attractor factor", Joe Vitale
combina los principios de autodescubrimiento espiritual con conceptos
de marketing probados para mostrar
cómo alguien puede vivir una vida feliz
dentro y fuera de los negocios. Él
comparte su propia búsqueda de la
riqueza y el éxito mientras se conduce a
través de los cinco pasos simples que
harán realidad todas sus aspiraciones
profesionales y personales.
En esta obra, Viktor E. Frankl explica la
experiencia que le llevó al
descubrimiento de la logoterapia.
Prisionero, durante mucho tiempo, en los
desalmados campos de concentración, él
mismo sintió en su propio ser lo que
significaba una existencia desnuda.
¿Cómo pudo él que todo lo había
perdido, que había visto destruir todo lo
que valía la pena, que padeció hambre,
frío, brutalidades sin fin, que tantas
veces estuvo a punto del exterminio,
cómo pudo aceptar que la vida fuera
digna de vivirla? El psiquiatra que
personalmente ha tenido que
enfrentarse a tales rigores merece que se
le escuche, pues nadie como él para
juzgar nuestra condición humana sabia y
compasivamente. Las palabras del doctor
Frankl alcanzan un temple
sorprendentemente esperanzador sobre
la capacidad humana de trascender sus
dificultades y descubrir la verdad
conveniente y orientadora.
La física del
futuro. Como la
ciencia
determinara el
destino de la
humanidad y
nuestra vida
cotidiana.
Kaku, Michio.
Cómo la ciencia modelará el futuro de la
humanidad y nuestra vida diaria en el
siglo XXI. El futuro ya se está inventando
en los laboratorios de los científicos más
punteros de todo el mundo. Con toda
probabilidad, en 2100 controlaremos los
ordenadores a través de diminutos
sensores cerebrales y podremos mover
objetos con el poder de nuestras mentes,
la inteligencia artificial estará en todas
partes y lentillas con conexión a internet
pondrán toda la información a nuestro
alcance en un simple parpadeo. La
medicina molecular permitirá cultivar
casi cualquier órgano y curar
enfermedades genéticas. Millones de
diminutos sensores de ADN y
nanopartículas patrullarán nuestras
células sanguíneas para detectar
cualquier atisbo de enfermedad. Los
rápidos avances en investigación
genética nos permitirán ralentizar o
incluso revertir el proceso de
envejecimiento alargando la vida
humana de forma espectacular. Pero
estas extraordinarias revelaciones son
solo la punta del iceberg. Kaku estudia
robots sensibles, cohetes de antimateria,
visión de rayos X, y la posibilidad de crear
nuevas formas de vida. También
contempla el desarrollo de la economía
mundial y formula las dos preguntas
clave: ¿quiénes serán los ganadores y
quiénes los perdedores del futuro?,
¿quiénes tendrán empleo y qué países
prosperarán? Sin perder de vista los
rigurosos principios científicos y
examinando la velocidad a la que
madurarán ciertas tecnologías y hasta
dónde podrán llegar, Michio Kaku nos
ofrece en La física del futuro un recorrido
asombroso a través de los próximos cien
años de revolución científica.
El Tao de los
líderes.
Heider, John.
El Señor de las
moscas.
Golding,
Willliam.
Esta obra es una valiosa herramienta
para todos aquellos que ejercen una
posición de liderazgo en su vida o en su
trabajo: en la familia, la empresa, la
política, las fuerzas armadas, la iglesia, la
universidad o la escuela. El tao de los
líderes ofrece las claves más sencillas y
más claras sobre cómo llegar a ser el
mejor de los líderes: Ser honesto, Confiar
en el proceso, estar atento, inspirar a los
demás para que se conviertan en sus
propios líderes.
La obra de Heider es una combinación de
consejos prácticos y sabiduría ancestral
que se utiliza como manual en
numerosos cursos de liderazgo
impartidos por grandes corporaciones,
como IBM o Mitsubishi.
Lo más atractivo de El Señor de las
Moscas es su profunda y minuciosa
reflexión social, donde las buenas
intenciones y las tensiones, al principio
suaves y llevaderas, se convierten en una
lucha violenta y desgarradora entre dos
bandos no muy bien diferenciados, con
consecuencias increíblemente
arrolladoras. La condición metafórica del
libro deja en evidencia la idiosincrasia del
ser humano de una forma dura, cruel y
tajante. Que los niños sean los
protagonistas del libro es un hecho que
podría parecer infantiloide, pero nada
más lejos de la realidad. El Señor de las
Moscas es un brillante relato que incluye
entre sus temas indispensables la
necesidad de adaptarse ante
circunstancias adversas, la violencia, el
miedo en todas sus formas: a lo
desconocido, a la incertidumbre, a los
demás, y a la soledad.
Prepárate: el
futuro del
trabajo ya está
aquí.
Gratton, Linda.
La autora analiza las cinco fuerzas que
cambiarán drásticamente la manera en la
que trabajaremos en los próximos diez a
quince años, como son la globalización,
la sociedad, la demografía, la tecnología
y la energía.
Gratton trata de hacer entender al lector
el futuro del trabajo, donde, según ella,
pesarán mucho menos la experiencia y
los conocimientos generales, y más la
competencia especializada y en
profundidad. De este modo,
trabajaremos menos como individuos
competitivos y aislados, y más
colaboradoramente en un mundo
conjunto, en el que nos centraremos
menos en un estándar de vida y más en
la calidad de las experiencias.
Así, la autora aconseja sobre los cambios
cruciales que cada individuo ha de
ejercer para triunfar, e intenta hacernos
conscientes de que muchas de las formas
en las que estábamos habituados a
trabajar en los últimos 20 años están
desapareciendo.