Reglamento de homologacion de pactos colectivos

ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 221-94
Palacio Nacional: Guatemala, 13 de mayo de 1994
El Presidente de la República,
CONSIDERANDO:
Que el Convenio Internacional del Trabajo número 98, relativo a la aplicación de los
principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva establece que deberán
adoptarse las medidas adecuadas para estimular y fomentar entre empleadores y las
organizaciones de empleadores, por una parte; y las organizaciones de trabajadores, por
la otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con el
objeto de reglamentar las condiciones de trabajo;
CONSIDERANDO:
Que la Constitución Política de la República de Guatemala establece que el Estado
fomentará y protegerá la negociación colectiva; y que el Código de Trabajo establece las
disposiciones generales que rigen los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo. En tal
virtud, para desarrollar tales principios y disposiciones generales es necesario precisar el
procedimiento a seguir por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la Negociación,
Homologación y Denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, a fin de
lograr una coordinación técnica entre las dependencias que conocen de estas materias y
lograr su eficaz funcionamiento.
POR TANTO,
En ejercicio de las funciones que le confiere el Artículo 183 literal e) de la Constitución
Política de la República y con fundamento en el Artículo 4o. del Convenio Internacional del
Trabajo número 98; 46 y 106 de la Constitución Política de la República; y lo que disponen
los Artículos 51, 52 y 53 del Código de Trabajo,
ACUERDA:
El siguiente:
Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de
Producción Determinado
ARTICULO 1.- El presente reglamento regula el procedimiento que deben observar las
dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en el trámite de la negociación,
homologación y denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de empresa
o centro de producción determinado.
CAPITULO PRIMERO
La Negociación
ARTICULO 2.- Todo proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo deberá
presentarse a la Inspección General de Trabajo cuando la empresa o centro de trabajo de
que se trate se ubique en el departamento de Guatemala, y en el interior de la República a
la autoridad administrativa de trabajo más próxima. En la solicitud debe señalarse lugar
para recibir notificaciones y adjuntar en la misma los siguientes documentos:
a) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General
de Trabajo, en la que conste que el sindicato de que se trate, está debidamente inscrito y
con la denominación legal que le corresponde;
b) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General
de Trabajo, en la que conste que el o los solicitantes son miembros del Comité Ejecutivo
del Sindicato de que se trate;
c) Cuando la solicitud sea presentada por la parte empleadora, deberá acompañarse los
documentos que acrediten la representación legal que corresponda y las facultades para
negociar, aprobar y suscribir ad-referendum o en definitiva el proyecto de pacto;
d) Certificación del acta por medio de la cual la Asamblea General del Sindicato de que se
trate, acordó por las dos terceras partes de la totalidad de sus miembros la autorización
de los integrantes de su comité ejecutivo para celebrar, aprobar y suscribir ad-referendum
o en definitiva el proyecto de pacto; y,
e) El proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo a negociar con dos copias.
La dependencia que reciba la solicitud y proyecto indicados, deberá en el plazo de
cuarenta y ocho horas hacer llegar a la otra parte el respectivo proyecto de pacto para su
consideración, por medio de oficio, debiendo asimismo remitir a la Sección de
Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor, copia de lo actuado dentro del plazo
de veinticuatro horas cuando se trate del departamento de Guatemala, y dentro del mismo
plazo, más un día por razón de la distancia cuando la dependencia tenga su sede en el
interior de la República.
CAPITULO SEGUNDO
La Homologación
ARTICULO 3.- Todo Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre las partes,
deberá presentarse ante la Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía
Mayor cuando se trate del departamento de Guatemala, y en el interior de la República a
la autoridad administrativa de Trabajo más próxima. En este último caso la dependencia
que reciba el pacto deberá verificar los extremos a que se refiere el párrafo siguiente y
remitir el expediente a la Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor,
en el plazo de veinticuatro horas, más el de la distancia.
En la solicitud debe señalarse lugar para recibir notificaciones y adjuntar a la misma los
siguientes documentos:
a) Certificación o su equivalente que acredite la designación de los miembros de la
comisión por la parte empleadora que negoció y suscribió el pacto y las facultades que les
fueron otorgadas;
b) Documento que acredite la representación legal de la parte empleadora en su caso;
c) Certificación del acta de asamblea general en la que conste la designación de los
miembros de la comisión, por parte del sindicato de que se trate, que negoció y suscribió
el pacto, y las facultades que les fueron otorgadas;
d) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General
de Trabajo, en la que conste que el sindicato de que se trate, está debidamente inscrito
con la denominación legal que le corresponde;
e) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General
de Trabajo, en la que conste que los miembros de la comisión que negoció, y suscribió el
pacto de parte del sindicato de que se trate, son miembros de su comité ejecutivo y que
están debidamente inscritos; y,
f) Un ejemplar del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, firmado en todos sus folios
por los integrantes de las comisiones negociadoras y suscriptoras. En caso de que la
solicitud no reúna los requisitos legales y/o la documentación no esté completa, la
dependencia receptora que corresponda se abstendrá de recibirlos.
ARTICULO 4.- La Oficialía Mayor remitirá el expediente completo del pacto al Consejo
Técnico en el plazo de cuarenta y ocho horas de recibido.
ARTICULO 5.- El Consejo Técnico, al recibir el expediente completo que contiene el
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, procederá a su estudio en un plazo de cinco
días, y en el caso de que los documentos no reunan los requisitos legales o que el pacto
contenga alguna violación a las disposiciones legales, fijará a las partes negociadoras y
suscriptoras el plazo de diez días para que se ajusten a la ley. Transcurrido el plazo para
que las partes se ajusten a derecho sin que se pronuncien sobre las observaciones
formuladas por el Consejo Técnico, o bien no las aceptaren, el citado consejo dentro del
plazo de cuarenta y ocho horas, rendirá su dictamen en el sentido de homologar el pacto
haciendo reserva de aquellas estipulaciones que no se ajusten a la ley.
ARTICULO 6.- En el caso de que los documentos reunan los requisitos legales y que el
pacto se encuentre ajustado a las disposiciones de ley, el Consejo Técnico deberá emitir
en el plazo de cinco días el dictamen por el que se homologue, y devolverá el expediente
a la Oficialía Mayor.
ARTICULO 7.- La Oficialía Mayor en el plazo de setenta y dos horas, hará llegar al
Despacho Ministerial el proyecto de resolución respectiva para su consideración y firma.
ARTICULO 8.- Firmada la resolución por el Despacho Ministerial y refrendada por el
Oficial Mayor, deberá trasladarse el expediente inmediatamente a la Sección de
Información, Registro y Archivo para notificar a las partes en los lugares señalados para
tal efecto, dentro del plazo de veinticuatro horas de recibido el expediente.
ARTICULO 9.- Practicadas las notificaciones, la Sección de Información, Registro y
Archivo de la Oficialía Mayor, en el plazo de veinticuatro horas, deberá remitir copia de la
resolución que homologa el pacto al Departamento de Registro Laboral de la Dirección
General de Trabajo, para su inscripción y archivo.
ARTICULO 10.- El Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo,
recibida la resolución, deberá en el plazo de cuarenta y ocho horas, proceder a su
inscripción.
ARTICULO 11.- El Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo,
deberá remitir al Departamento de Estadísticas del Trabajo un informe mensual de las
inscripciones de Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo.
CAPITULO TERCERO
De la Denuncia
ARTICULO 12.- En caso de denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo,
la parte interesada deberá dentro del plazo de los dos días hábiles siguientes de su
formulación, hacer llegar copia de dicha denuncia a la Sección de Información, Registro y
Archivo de la Oficialía Mayor, cuando la empresa o centro de producción de que se trate
esté ubicada en el departamento de Guatemala, y cuando la empresa o centro de trabajo
esté situado en el interior de la República, dicha copia debe hacerse llegar a la autoridad
administrativa de trabajo más cercana. En este supuesto, la dependencia que reciba la
copia de la denuncia deberá remitirla a la indicada sección dentro de las veinticuatro horas
hábiles siguientes, más un día por razón de la distancia.
ARTICULO 13.- En caso que una de las partes se negare a recibir la denuncia del Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo, y la parte afectada así lo manifestare expresamente
a la inspección General de Trabajo o a la autoridad administrativa de trabajo más cercana
a la empresa o centro de trabajo de que se trate; la dependencia que reciba la
documentación, la hará llegar a la otra parte de inmediato y remitirá copia de la misma a
la Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor dentro de las
veinticuatro horas hábiles siguientes, más el plazo de un día por razón de la distancia.
ARTICULO 14.- El presente Acuerdo entrará en vigencia el día siguiente de su
publicación en el Diario Oficial. *(ms1)*
Comuníquese
RAMIRO DE LEON CARPIO
La Ministra de Trabajo y Previsión Social, Licda. Gladys Annabella Morfín Mansilla.
-NOTAS DE PIE DE PAGINA(ms1) Publicado en el Diario Oficial, No. 93, el 18 de mayo de 1994.