GUÍA BÁSICA DE CONTRATACIÓN LABORAL ACTUALIZADA AL RDL 10/2010

GUÍA BÁSICA DE CONTRATACIÓN LABORAL ACTUALIZADA AL RDL 10/2010
DE 18 DE JUNIO DE 2010
1.- CONTRATOS DE TRABAJO INDEFINIDOS
1.1.- CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO ORDINARIO
Es el que se concierta sin limitación de tiempo.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación:

Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba,
salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca
claramente la duración temporal de los mismos.

Los contratos celebrados en fraude de ley.1

Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo
superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de
trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante 2 ó más contratos temporales,
sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con
las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada. Asimismo tiene
efecto cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial.2
1.2.- CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO
Es el que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de trabajadores
con contratos temporales.
A partir del 18 de junio de 2010 y hasta el 31 de diciembre de 2011 estos contratos se bonifican en la
cuota empresarial de la Seguridad Social3, de acuerdo a la siguiente tabla:
1
Se entiende por fraude de ley cuando se utiliza formalmente una norma pero para un fin distinto al que ésta persigue.
Esta nueva redacción de encadenamiento sucesivo de contratos temporales sólo se aplica a los contratos de trabajo que
se suscriban a partir del 18 de junio de 2010. Los contratos celebrados con anterioridad a esa fecha se rigen por la normativa
vigente de entonces, es decir: Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa,
mediante 2 ó más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo
temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de
trabajadores fijos.
3
Se deroga a partir del 18 de junio de 2010 del programa general de fomento de empleo, el régimen de bonificaciones
previsto para la contratación indefinida de colectivos en general y para la transformación en indefinidos de los contratos
formativos, de relevo y de sustitución, salvo lo referente a los colectivos con características específicas (personas con
discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género y trabajadores en situación con exclusión social: perceptores de rentas
mínimas de inserción, o prestación de similar naturaleza, personas que no puedan acceder a las anteriores prestaciones por
determinadas causas, jóvenes mayores de 18 años y menores de 30 procedentes de instituciones de protección de menores,
etc.)
No obstante, las bonificaciones o reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieren
disfrutando por los contratos suscritos antes del 18 de junio de 2010 se rigen por la normativa vigente en el momento de
su celebración o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificación.
2
1
CONTRATACIÓN
INDEFINIDA BONIFICADA
Jóvenes de 16 a 30 años,
ambos inclusive
Mayores de 45 años
TRANSFORMACIÓN
EN
INDEFINIDOS
DE
CONTRATOS
FORMATIVOS, DE RELEVO
Y DE SUSTITUCIÓN POR
ANTICIPACIÓN
DE
LA
EDAD DE JUBILACIÓN
REQUISITOS
TRABAJADOR
BONIFICACIÓN
(CONTRATO A
TIEMPO COMPLETO)
Inscritos
como
desempleados
en
la
oficina de empleo al
menos 12 meses.
Hombres: 800 €/año
(66,67 €/mes) durante
3 años.
No hayan completado la
escolaridad obligatoria o
carezcan de titulación
profesional.
Mujeres: 1000 €/año
(83,33 €/mes) durante
3 años.
Inscritos
como
desempleados
en
la
oficina de empleo al
menos 12 meses.
Hombres: 1200 €/año
(100 €/mes) durante 3
años.
Mujeres: 1400 €/año
(116,67 €/mes)
durante 3 años.
REQUISITOS EMPRESA
En todos los casos, salvo las
transformaciones
referidas
a
contratos de relevo, es requisito
indispensable para aplicar estas
bonificaciones, que la nueva
contratación o transformación
implique un incremento del nivel
de empleo fijo de la empresa y
que ésta debe mantener durante
el periodo de duración de la
bonificación, el nivel de empleo
fijo alcanzado con la contratación
indefinida
o
transformación
bonificada.
Hombres: 500 €/año
(41,67 €/mes) durante
3 años.
Mujeres: 700 €/año
(58,33 €/mes) durante
3 años.
Los colectivos con características específicas: personas con discapacidad, mujeres víctimas de
violencia de género y trabajadores en situación de exclusión social mantienen sus bonificaciones
correspondientes, según programa general de fomento de empleo que continua vigente en estos
colectivos.
1.3.- CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
También tiene la finalidad de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados o con
contrato temporal, a través de la disminución de la cuantía de la indemnización a 33 días de salario por
año de servicio con un máximo de 24 mensualidades, por extinción de contrato de trabajo por causas
objetivas, declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario.
Desde el 18 de junio de 2010 los colectivos que pueden acogerse a estos contratos es el siguiente:
2
CONTRATACÍÓN INDEFINIDA PARA
FOMENTO DEL EMPLEO
REQUISITOS DE LA EMPRESA
INCENTIVO
Que no hayan extinguido contratos de trabajo
por
despido
reconocido
o
declarado
improcedente o por despido colectivo en los 6
meses previos a la firma del mismo, sin que
esta limitación sea de aplicación cuando las
extinciones de contratos se hayan
producido con anterioridad al 18 de junio de
2010 ni cuando, en el supuesto de despido
colectivo, la realización de estos contratos haya
sido acordada con los representantes de los
trabajadores en el periodo de consultas del
trámite del despido colectivo.
Cuando el contrato se extinga por causa
objetiva
y sea declarada judicialmente
improcedente o reconocida como tal por el
empresario, la cuantía de la indemnización
será de 33 días de salario por año de servicio y
hasta un máximo de 24 mensualidades.
Jóvenes de 16 a 30 años, ambos
inclusive, desempleados inscritos en la
oficina de empleo.
Mayores de 45 años desempleados
inscritos en la oficina de empleo.
Mujeres desempleadas cuando se
contraten
para
prestar
servicios
profesionales u ocupaciones con menor
índice de empleo femenino.
Desempleados que lleven, al menos, 3
meses inscritos como demandantes de
empleo.
Desempleados que durante los 2
años anteriores a la celebración del
contrato,
hubieran
estado
contratados
exclusivamente
mediante contratos
de carácter
temporal, incluidos los contratos
formativos.
Desempleados que durante los 2
años previos a la celebración del
contrato, se les hubiera extinguido
un contrato de carácter indefinido en
una empresa diferente.
Trabajadores empleados en la misma
empresa mediante un contrato de
duración determinada o temporal,
incluidos los contratos formativos,
se les transforme dicho contrato en
un contrato indefinido en los
siguientes periodos:

Antes del 31 de diciembre
de 2010, en el caso de contratos
celebrados con anterioridad al 18 de
junio de 2010.

Antes del 31 de diciembre
de 2011, en el caso de contratos
celebrados a partir del 18 de junio de
2010, siempre que la duración de los
contratos
temporales
no haya
excedido de 6 meses, salvo en el
caso de contratos formativos.
Personas
con
discapacidad
desempleados inscritos en la oficina de
empleo.
3
2.- CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES
DE
DURACIÓN
DETERMINADA
PARA
OBRA
SERVICIO
DETERMINADO
O
EVENTUAL
POR
CIRCUNSTANCIAS
DE
LA
PRODUCCIÓN
CONCEPTO
DURACIÓN
INDEMNIZACIÓN
Su objeto es la realización de una
obra, o la prestación de un
servicio
determinado,
con
autonomía
y
sustantividad
propias dentro de la actividad de
la empresa, y cuya ejecución,
aunque limitada en el tiempo es,
en principio, de duración incierta.
No podrán tener una duración
superior a 3 años ampliable
hasta 12 meses más por
convenio
colectivo.
Transcurrido estos plazos, los
trabajadores adquirirán la
condición de fijos.4
Contratos
suscritos:
Se conciertan para atender
circunstancias
del
mercado,
acumulación de tareas o excesos
de pedidos.
Máxima 6 meses dentro de un
periodo de referencia de 12
meses. Sin embargo, por
convenio colectivo, la duración
no puede superar los 12 meses
dentro de un periodo de
referencia de 18 meses o las ¾
partes del periodo de referencia
hasta el límite de los 12 meses.
 Hasta
31-122011: 8 días.
 Del 01-01-2012
al 31-12-2012: 9
días.
 Del 01-01-2013
al 31-12-2013: 10
días.
 Del 01-01-2014
al 31-12-2014: 11
días
 Desde el 01-012015: 12 días
(de salario
cada
año
servicio)
INTERINIDAD
FORMATIVOS
EN PRÁCTICAS
Es para sustituir a un trabajador
con derecho a reserva del puesto
de trabajo o para cubrir
temporalmente un puesto de
trabajo vacante durante el
proceso
de
selección
o
promoción para su cobertura
definitiva o para la sustitución de
un trabajador autónomo, socio
trabajador o socio de trabajo de
una sociedad cooperativa en el
supuesto de riesgo durante el
embarazo o en los periodos de
descanso
por
maternidad,
adopción
o
acogimiento
preadoptivo o permanente.
En la interinidad por sustitución
el tiempo de duración es el de
ausencia del trabajador con
derecho a la reserva de su
puesto.
CONCEPTO
DURACIÓN
Tiene
como
finalidad,
proporcionar práctica profesional
adecuada al título que posee el
trabajador.
No puede ser inferior a 6 meses
ni exceder de 2 años.
Son
títulos
profesionales
habilitantes:
Diplomado
Universitario, Ingeniero Técnico,
Arquitecto Técnico, Licenciado
Universitario,
Ingeniero,
Arquitecto, Técnico o Técnico
Superior
de
Formación
Profesional específica, títulos
oficialmente reconocidos como
equivalentes que habiliten para el
ejercicio
profesional
y
certificados de profesionalidad.
Es requisito que no haya
transcurrido más de 5 años,
desde la finalización de los
correspondientes estudios o 6
años en caso de trabajador con
discapacidad.
La retribución no puede ser
inferior al 60% o al 75% durante
el 1º y 2º año respectivamente,
del salario fijado para el puesto
INCENTIVOS
por
de
En la interinidad por cobertura
de vacante el tiempo de
duración es el del proceso de
selección, con un máximo de 3
meses.
El trabajador no puede estar
contratado en prácticas en la
misma o distinta empresa por
tiempo superior a dos años en
virtud de la misma titulación o
certificado de profesionalidad.
Desde el 18 de junio de 2011:

No se podrá estar
contratado en prácticas en la
misma empresa para el
mismo puesto de trabajo por
tiempo superior a 2 años,
aunque se trate de distinta
titulación
o
distinto
certificado
de
profesionalidad.

No
se
podrá
concertar un contrato en
prácticas en base a un
certificado
de
profesionalidad
obtenido
como consecuencia de un
contrato para la formación
celebrado anteriormente con
INDEMNIZACIÓN
INCENTIVOS
Las
transformaciones
a
contratos
indefinidos
dan
derecho
a
bonificación:
Hombres:
500
€/año
(41,67
€/mes) durante 3
años.
Mujeres: 700 €/año
(58,33
€/mes)
durante 3 años.
4
Los contratos para obra o servicio determinado, concertados con anterioridad al 18 de junio de 2010 se siguen rigiendo
por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
4
de trabajo.
Tiene por objeto la adquisición
de formación teórica y práctica
necesaria para desempeñar un
puesto de trabajo que requiera
un nivel de cualificación.
Hasta el 31 de diciembre de
2011
el
contrato
puede
realizarse con trabajadores
mayores de 16 años y menores
de 25, que carezcan de
titulación o certificado de
profesionalidad.
PARA
FORMACIÓN
LA
La retribución no puede ser
inferior durante el 1º año al SMI
en
proporción
al
tiempo
efectivo de trabajo. Y durante
el 2º año al SMI, con
independencia
del
tiempo
dedicado a la formación
teórica.
La acción protectora de la
Seguridad Socia incluye el
desempleo, salvo para los
trabajadores de programas de
escuelas taller, casas de
oficios y talleres de empleo.
Los contratos vigentes a 18 de
junio de 2010 se rigen por la
normativa a cuyo ampara se
concertaron, pero cuando sean
prorrogados estarán cubiertos
por desempleo.
la misma empresa.
A partir del 18 de
junio de 2010 y
hasta el 31 de
diciembre de 2011,
la celebración con
trabajadores
desempleados
e
inscritos
en
la
oficina de empleo,
o su prórroga dan
derecho
a
bonificación
de
100% de la cuota
empresarial
y
100% de la cuota
del trabajador, a la
Seguridad Social,
durante toda la
vigencia
del
contrato.
También
estas
bonificaciones se
aplican
a
los
contratos
celebrados antes
del 18 de junio de
2010
y
sean
prorrogados antes
del
31
de
diciembre de 2011,
durante la vigencia
de
dichas
prórrogas.
Requisito de la
empresa:
estos
contratos
deben
significar
un
incremento de la
plantilla.
Las bonificaciones
no se aplican a los
trabajadores
en
programas
de
escuelas
taller,
casas de oficios y
talleres de empleo.
Las
transformaciones a
contratos
indefinidos
dan
derecho
a
bonificación:
Hombres:
500
€/año (41,67 €/mes)
durante 3 años.
Mujeres: 700 €/año
(58,33
€/mes)
durante 3 años.
5