Comunicat número 6.- Sobre el mètode d

ALS 6000 MEMBRES, PAS I PDI DE LA UVEG
Després de molt de temps de reivindicacions de la part social i de diversos requeriments de la
Inspecció de Treball, la Universitat farà l’avaluació de riscos psicosocials. La part negativa és que
aquesta avaluació la vol fer a través del mètode ISTAS-21 en contra de l’opinió dels Delegats i de
les Delegades de Prevenció dels sindicats: CGT, CSIF, FETE-UGT i STEPV-IV.
Amb l’anterior equip rectoral s’aprovà aquest mètode d’avaluació, mètode que té deficiències ja que
no contempla l’acaçament laboral. Hui existeix un mètode que sí mesura l’acaçament laboral, el
mètode FPSICO de l’INSHT (Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball), no obstant això,
la Universitat continua volent aplicar el mètode ISTAS malgrat la petició de quatre sindicats. Quin
interés existeix en aplicar l’ISTAS front al mètode d’un organisme públic i oficial com és l’INSHT?
Per què els Delegats i les Delegades de Prevenció volem que es porte a termini l’avaluació de
riscos psicosocials amb el mètode FPSICO 3.0?
 Perquè encara que s’aprovà en el passat l’avaluació a través del mètode ISTAS, aquest no
mesura l’acaçament laboral i el mètode FPSICO 3.0 sí el mesura.
 Perquè ja hem utilitzat aquest mètode per a fer avaluacions concretes i ha donat bons
resultats.
 Perquè a més és un mètode d’un organisme públic oficial i en cas de discrepància entre la
institució i els i les representants del personal podem tenir l’arbitratge d’un organisme oficial.
Delegats i Delegats de Prevenció de CGT, CSIF, FETE-UGT i STEPV-IV
******************************************
A LOS 6000 MIEMBROS, PAS Y PDI DE LA UVEG
Después de mucho tiempo de reivindicaciones de la parte social y de diversos requerimientos de la
Inspección de Trabajo, la Universitat realizará la evaluación de riesgos psicosociales. La parte
negativa es que esta evaluación quiere hacerla a través del método ISTAS-21 en contra de la
opinión de los Delegados y de las Delegadas de Prevención de los sindicatos: CGT, CSIF, FETEUGT i STEPV-IV.
Con el anterior equipo rectoral se aprobó este método de evaluación, método que tiene deficiencias
ya que no contempla el acoso laboral. Hoy existe un método que sí mide el acoso laboral, el
método FPSICO del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), no obstante,
la Universitat continua queriendo aplicar el método ISTAS a pesar de la petición de cuatro
sindicatos. ¿Qué interés existe en aplicar el ISTAS frente al método de un organismo público y
oficial como es el INSHT?
¿Por qué los Delegados y las Delegadas de Prevención queremos que se lleve a cabo la
evaluación de riesgos psicosociales con el método FPSICO 3.0?
 Porque aunque se aprobó en el pasado la evaluación a través del método ISTAS, éste no
mide el acoso laboral y el método FPSICO 3.0 sí lo mide.
 Porque ya hemos utilizado este método para hacer evaluaciones concretas y ha dado
buenos resultados.
 Porque además es un método de un organismo público oficial y en caso de discrepancia
entre la institución y los y las representantes del personal podemos tener el arbitraje de un
organismo oficial.
Delegados y Delegadas de Prevención de CGT, CSIF, FETE-UGT y STEPV-IV