beneficios - Empresas Polar

Conoce tus
beneficios
y disfrútalos
Conoce tus
beneficios
y disfrútalos
En Empresas Polar, asumimos como un compromiso contribuir
con la calidad de vida diaria de nuestra gente. Es por esto que
fomentamos una cultura corporativa basada en el bienestar del
trabajador, del jubilado y de sus familias, ofreciéndoles así una
serie de importantes beneficios
Puedes comunicarte
al 0800 CSGente para
efectuar cualquier
solicitud o aclarar dudas
Para mayor información
contacta a Gestión de
Gente de tu localidad
Para mas información sobre
Beneficios de Seguros puedes
contactar a la Coordinación de
Seguros de Gestión de Gente
Servicio de Atención Primaria de Salud (APS)
Es un servicio que brinda al asegurado (paciente)
el primer contacto al sistema de cuidados de salud
(medicina familiar, interna o especialistas) y si se
requiere y amerita, exámenes complementarios
y/o especiales.
Seguro de Accidentes Personales
La empresa ofrece una cobertura de 100% del Plan
Básico que cubre Muerte Accidental o Invalidez
permanente. Además, ofrece el financiamiento de
la prima de los planes adicionales, sin intereses,
descontado por nómina.
Seguro de Vida
La empresa ofrece una cobertura de 100% del
Plan Básico. Además, ofrece el financiamiento de
la prima de los Planes Adicionales sin intereses y
descontado por nómina.
Estamos contigo
para proteger a tu familia
Seguro HCM
Los trabajadores, sus cónyuges, padres e hijos tienen
un plan básico cubierto por la empresa en un 100%.
Además, se ofrece la oportunidad de seleccionar
planes adicionales cuyo pago es financiado, sin
intereses y descontado por nómina. Sobre este total
se ofrece un exceso con Mercantil Seguros.
Seguro de Vehículo
La empresa ofrece un financiamiento, sin intereses,
de la prima de la póliza para un máximo de dos
vehículos. Se pueden asegurar los que sean de
propiedad de los trabajadores, de sus cónyuges,
de sus padres o de sus hijos solteros hasta 27 años
de edad.
Plan de jubilación
Beneficio que protegerá a los trabajadores en
su vejez, facilitando un efectivo descanso a su
retiro, la preservación de la salud, el acceso a la
recreación y una mejor integración familiar. Es
100% no contributivo (el empleado no realiza
aportes monetarios).
Ticket de alimentación convencional
Adicional al beneficio de ley, se otorga a los
trabajadores la tarjeta de alimentación convencional.
Descuentos corporativos
Gracias a las alianzas de Empresas Polar con
compañías de bienes y servicios como tiendas,
spas, hoteles, farmacias y restaurantes, los
trabajadores obtienen descuentos únicos en los
productos que éstas ofrecen.
Acontecimientos especiales
Para acompañar al trabajador en acontecimientos
especiales, como matrimonio civil, nacimiento de
hijos y defunción de familiares, la empresa ofrece
una contribución económica y días de permiso
remunerados.
Estamos contigo
en el día a día
Obsequio mensual de productos
Periódicamente los trabajadores reciben una
selección de productos de la empresa. Este
obsequio podrá incluir alimentos y/o bebidas de
acuerdo a la disponibilidad.
Programas de alimentación
Se otorga a los trabajadores una de las modalidades
de cumplimiento: a saber, una comida balanceada
por jornada efectiva de labor o tickets/tarjeta de
alimentación, que cumpla con las condiciones de
la Ley de Alimentación para los Trabajadores en
términos del valor de la U.T y cualquier otro que
establezca el negocio.
Cesta Navideña
Se trata de una selección de productos de la
empresa y otros productos típicos navideños que
reciben los trabajadores para compartir en familia
las festividades decembrinas.
Utilidades
El monto corresponde a unos días de sueldo
integral y se pueden hacer 4 retiros parciales (entre
diciembre-agosto) de este beneficio siempre que
exista disponibilidad después de aplicarle los
descuentos.
Fondo de ahorro
Porcentaje de ahorro establecido por el empleado
de 1% a 10% de su sueldo básico mensual,
descontado por nómina, por el cual el empleado
recibe un aporte de la empresa hasta un tope
definido.
Becas de Reconocimiento a la excelencia
académica
La empresa brinda a los hijos de trabajadores, por
su excelente rendimiento académico, un estímulo
para proseguir estudios a los niveles del sistema
educativo formal: Educación Básica, Educación
Media Diversificada y Profesional.
Plan Vacacional
Estamos contigo
en la educación de tu familia
Contribución útiles escolares
Una vez al año, en los meses previos al inicio de
clases, Empresas Polar ofrece a los trabajadores
una contribución para la adquisición de útiles,
contribuyendo así con la formación de los hijos
que cursen estudios desde preescolar hasta
universitarios.
Durante los meses de agosto y septiembre, los
hijos de los trabajadores pueden disfrutar y crecer
en un divertido plan vacacional integral. Éstos
pueden ser con retorno al hogar diariamente o con
pernocta en instalaciones adecuadas para tal fin.
Primera Comunión
Los hijos de los trabajadores pueden celebrar este
Sacramento gracias a la coordinación que realiza la
empresa para su preparación. La empresa también
organiza la ceremonia y dota a los niños del traje.
Centro de Educación inicial
Según lo establecido en la LOTTT y reglamento
sobre el Cuidado Integral para los Hijos de los
Trabajadores que devenguen hasta 5 salarios
mínimos, la empresa contribuye con el trabajador
en el pago del servicio de Centro de Educación
Inicial para sus hijos con un monto equivalente
hasta el 40% del salario mínimo tanto para la
inscripción como para las mensualidades.
Estamos contigo
y te reconocemos
Reconocimiento por años de servicio
Se entrega un reconocimiento a los trabajadores
cada cinco años de servicio. Incluye la entrega
de una insignia, una contribución económica y
la realización de un homenaje.
Obsequio mujer Polar
Las trabajadoras reciben anualmente con
ocasión de la celebración del Día de la Mujer
Polar un presente.
Estamos contigo
para compartir
Eventos deportivos
Los trabajadores tienen la oportunidad de
participar en diversas actividades como torneos
deportivos organizados por la empresa.
Cursos de extensión cultural
La empresa ofrece capacitación gratuita a los
trabajadores y sus familiares en diversas áreas
de formación, que brindan herramientas para
mejorar la calidad de vida y el aprendizaje.
Juguetes
Con ocasión de las festividades decembrinas, se
hace entrega de un juguete para los hijos de los
trabajadores.
Obsequio navideño
La empresa otorga un presente a todos los
trabajadores con motivo de las festividades
decembrinas.
Vacaciones y bono vacacional
Estamos contigo
en la diversión de tu familia
Agasajo Navideño
Se organiza una fiesta para que los trabajadores
y sus familiares compartan con ocasión de la
época decembrina.
Al cumplir el año, se otorgan 15 días de disfrute,
más un máximo de 15 días adicionales según la
antigüedad.
Se otorga al trabajador una bonificación especial
al momento del disfrute efectivo de su período
vacacional anual, con el fin de incrementar el
disfrute personal y familiar durante el descanso.
En Empresas Polar el bono vacacional supera a la
previsión contemplada en la LOTTT.
Los días de bono vacacional no se incrementan
con la antigüedad que acumula el trabajador,
pues el bono desde el primer año es superior al
que establece la Ley.