EXPERIENCIAS VITALES EN EL MOVIMIENTO SINDICAL Laura

EXPERIENCIAS VITALES EN EL
MOVIMIENTO SINDICAL
Laura Pinyol
Secretaría de la Mujer de la Federación Estatal
De Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA)
Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO.
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Experiencias vitales en el movimiento sindical.
1- Visualización del itinerario sindical : comienzos, baches, logros y retos.
2- Ser mujer, trabajadora, madre, estudiante, sindicalista y contarlo
3- Conclusiones para no acabar
4- Pidiendo disculpas por el rollo ...
1- VISUALIZACION DEL ITINERARIO SINDICAL : Comienzos, baches,
logros y retos
GRAFICO:
Categorización de las responsabilidades en el Sindicato . Mi trayectoria:
•
Trabajadora
•
Coordinadora Banco de Navarra
•
Delegada
•
Comité de Seg. e Higiene
•
Com. Coordinadora Banco Navarra
•
Com. De Liquidación Banco Navarra
•
Ejecutiva de La Sec. Sindical B. Santander Catalunya.
•
Comisión Garantías Federal
•
Ejecutiva de Catalunya
•
Secretaria General Sec Sindical B. Santander Catalunya
•
Presidenta del Comité de Empresa
Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO.
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•
Secretaria de la Dona de Comfia Catalunya
•
Consejo Federal
•
Coordinadora de la Mujer Federación
•
Ejecutiva Federal Comfia
•
Secretaria Mujer Federal Comfia
Los años:
1972- empiezo a trabajar en la
Caja de Crédito para la Vivienda. Hago
oposiciones con un grupo de 12 personas más. Sólo somos 2 mujeres y sacamos
el núm. uno y el dos de la promoción. A la otra compañera la ponen de
Secretaria, a mí de recepcionista-telefonista. Lo vemos como algo “NORMAL”.
Soy niña-botones. Llevo uniforme. Trabajo en recepción.
En ese momento me considero una ESTUDIANTE QUE TRABAJA, no tengo
consciencia de ser ya una trabajadora.
Me
mueve
más
la
militancia
política.
Estoy cursando 6º de Bachillerato en una Academia, por las noches. La falta de
mi madre que murió en el 1966 hace que además lleve yo las responsabilidades
domésticas.
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1974 – Banco de Navarra. Funciones administrativas. Es una entidad “ peculiar
“. Hay más mujeres en la plantilla que en el resto del sector.
Constituimos una denominada Coordinadora de Trabajadores con personas del
Banco de distintas ideologías.
Tenemos ventajas respecto a la situación del resto del sector, aumentos
lineales, sábados fiestas rotativas- en el sector no se empieza a disfrutar de
algún sábado hasta finales de los ochenta -, ventajas para quienes estudiamos
...
Los trabajadores tenemos representación en el Consejo de Administración,
algo que aún ahora sólo ocurre en la Cajas, nunca en los Bancos.
1976 AFILIO A CCOO. Es un año de movilizaciones en la Banca.
1979 LIQUIDACION DEL BANCO NAVARRA. Si no se hubiese tratado de un
Banco, habríamos ido al paro.
Ingreso en el BANCO SANTANDER, por imposición del Banco de España.
Contactamos con CCOO del Banco Santander, NOS ADVIERTEN los
compañeros de la dureza de las condiciones laborales, pensamos que ”no hay
para tanto”.
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Primera entrevista con el Jefe de personal: ”Ud. está ocupando el puesto de un
padre
de
familia.”-
ALERTA
QUE
YA
ESTÁ
PROMULGADA
LA
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DEL 1978
En los Estatutos internos del banco de santander se dice explicitamente que
está prohibido el ascenso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
Cuando solicito el permiso para la lactancia me lo deniegan de inicio –soy, dicen
la primera trabajadora que lo solicita y no están acostumbrados-, después me
cuesta tres traslados.
De las 9 mujeres que pasamos del Navarra al Santander en pocos años quedo
sólo yo.
Las condiciones de trabajo son radicalmente distintas y muy duras.
Yo ya soy UNA TRABAJADORA que además sigue estudiando.
1981 ESCISION PSUC-PCC. La sección Sindical del BS son del PCC. Estoy en
el PSUC, quedo relegada.
1979 hasta 1986 Sigo sólo como afiliada y por supuesto trabajando en el
Banco. Además me caso, tengo una hija, me separo, me licencio en Derecho,
estudio también catalán, colaboro dos tardes a la semana en una Asociación de
niñas y niños con una discapacidad física severa, y también en esa época tengo
una relación de pareja muy intensa..., salgo con mis amigas, leo, ... : Es decir
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hago de todo LO QUE HACEMOS LAS MUJERES CUANDO NO HACEMOS
“NADA”.
1986 vuelvo a ser Delegada de CCOO
1991 Comité de Seguridad Higiene .....ASCESDIENDO ESCALONADAMENTE.
1996 Secretaria General de la Sección Sindical del BANCO SANTANDER DE
CATALUNYA. 2.600 personas en plantilla. Primera mujer. Colectivo de 30
delegados, sólo 2 mujeres.
Me estreno con un nuevo Jefe de Personal y libramos una dura batalla por un
despido.
Hay resistencias en algunos delegados. No tengo talante “masculino”, lloro,
reconozco mis lagunas, pregunto lo que no sé..., algunos lo ven como una
debilidad, pero... las cosas van saliendo razonablemente bien.
1998 ELECCIONES SINDICALES, ganamos ampliamente más allá de las
expectativas previstas.
1999 FUSION BS-BCH, pugna por el poder entre los dirigentes sindicales - las
mujeres lo llevamos peor- a mi me lleva a dejar la secretaría general de la
sección sindical.
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2000 MADRID. Me ofrecen coordinar el área de la mujer de Comfia hasta la
celebración del Congreso en Diciembre del 2001, en donde se convertirá en
Secretaría de la Mujer.
En nuestro sector nunca habíamos tenido secretaría de la mujer. Un grupo de
compañeras íbamos trabajando en el tema aún sin “ la chapa”
2- Ser mujer madre, trabajadora, sindicalista, estudiante ...
Dificultades
- Es una organización muy masculina –competitividad-, el funcionamiento -muy
rígido- , las formas –bruscas- , los tiempos – inacabables - , las exigencias de
doble moral.
-
El estigma de que “ a pesar de ser mujer” podemos hacerlo bien. Tener que
demostrar siempre lo que a los hombres ya se les supone.
-
Los conflictos se llevan más al terreno de lo personal con las mujeres que
con los hombres
-
Las “acusaciones” de cuando has llevado una negociación a buen término han
sido usando “artes femeninas”...
-
Mi impronta SIEMPRE HA SIDO CON TALANTE “FEMENINO”.
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-
SOBRE TODO LA SENSACIÓN DE SENTIRME CUESTIONADA SIEMPRE
Y HABERME DE GANAR EL PUESTO A CADA MOMENTO.
-
Ser FEMINISTA en ocasiones se vive como un en detrimento a ser
SINDICALISTA. YO SOY SINDICALISTA FEMINISTA, creo que no sólo
es compatible sino NECESARIO.
Oportunidades
-
En este contexto, contar con
APOYOS INCONDICIONALES
DE
COMPAÑEROS
-
La Organización es una oportunidad única de ampliar la visión del trabajo,
de la vida, de las posibilidades de “hacer cosas”. Formar parte de un GRAN
PROYECTO.
-
TENER AL LADO Y CONOCER PERSONAS CON UN ALTO VALOR
HUMANO
-
El conseguir avances y contar con el AGRADECIMIENTO DE LA GENTE
-
EN MI SECTOR CON EL TEMA DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:
SER PIONERA. CON TODO POR HACER.
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-
La CERTEZA DE ABRIR PUERTAS A OTRAS COMPAÑERAS.
-
Haber contribuido en alguna medida a los cambios a los que estamos
asistiendo en el SINDICATO, en LAS EMPRESAS del sector, seguramente
insuficientes pero CAMBIOS imparables.
-
Estar EN LA SECRETARIA DE LA MUJER DE COMFIA EN UN BUEN
MOMENTO, CON TODO UN ESFUERZO ANTERIOR
DE MUCHAS
COMPAÑERAS
-
Los
RESULTADOS DEL TRABAJO POR LA IGUALDAD, NO TODO ES
ESTÉRIL
-
En mi empresa, EL BANCO SANTANDER, el más duro del sector, HE
PASADO EN MUCHOS AÑOS DE TRABAJO ESO SÍ, DE SER EL BICHO
RARO, LA SINDICALISTA Y FEMINISTA INSUFRIBLE A SER EN
ESTOS MOMENTOS LA UNICA REPRESENTANTE POR LA PARTE
SINDICAL
DEL
COMITÉ DE
IMPULSO
POR
LA IGUALDAD
DE
OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA, ES UNA SATISFACIÓN Y UN
RESULTADO EN SÍ MISMO.
-
SABER Y CONSTATAR COMO DESDE LA SECRETARIA DE LA MUJERS
HEMOS GANADO RESPETO, AUTORIDAD Y PRESTIGIO DENTRO Y
FUERA DEL SINDICATO.
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Conclusiones
El sector al que pertenezco – financiero y administrativo – está sometido a
grandes cambios en los últimos años.
A las empresas tradicionales de las entidades de Banca, Ahorro y Seguros se
le añaden una gran cantidad de empresas de Oficinas y Despachos,
Consultorías, Gestorías,
Notarías, empresas de Planificación, de Nuevas
tecnologías de la Información, Telemárketing, ETT’s , ONEG’s., etc.
Estamos hablando de un sector que en estos momentos está rondando UN
MILLON DE PERSONAS EMPLEADAS. 1/3 en las empresas tradicionales,
Banca, ahorro y Seguros, el resto en los sectores emergentes.
De las cuales SOLO 70.000 PERSONAS ESTAN AFILIADAS, las mujeres
el 33 %
Con grandes diferencias en la situación de las trabajadoras según sean del
Sector Tradicional o el Emergente
SECTOR TRADICIONAL : “Techo de Cristal”. 30% MUJERES. Tendencia a
incrementarse el número de trabajadoras. PROMOCION, CONCILIACION,
principales problemas .
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SECTOR EMERGENTE: “Pegadas al Suelo”. 80% MUJERES. PRECARIEDAD
LABORAL.
Jornada, turnos, poca o nula tradición sindical, carrera profesional, sector muy
cambiante.
ESPECIAL CONSIDERACIÓN AL TELEMARKETING: PRIMERA SECRETARIA
GENERAL DE UNA AGRUPACION IMPORTANTE- 40.OOO PERSONAS
TRABAJADORAS, EL 80% mujeres, ADELA PARIS.
Grandes retos :
•
Crear sindicato en las empresas con los valores que aportamos las mujeres.
•
Articular la Negociación Colectiva y su aplicación desde la perspectiva de
género.
•
Afiliar a las mujeres a CCOO
•
Integrar a las mujeres en la estructura y órganos de dirección de CCOO
•
Las mujeres queremos y podemos mandar
•
Las mujeres somos un factor clave en el sindicato
CÓMO conseguimos todo esto?
SIENDO DE VERDAD EL SINDICATO DE MUJERES Y HOMBRES
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SOLO ES POSIBLE SI LO HACEMOS JUNTAS, TODAS Y CON EL
COMPROMISO DEL CONJUNTO DEL SINDICATO.
UNA RECETA :
NECESITAMOS BÁSICAMENTE DOS INGREDIENTES a discreción ;
El TRABAJO CONSTANTE ....
LA ILUSIÓN PERMANENTE...
LO MEZCLAMOS CON LAS DOSIS NECESARIAS EN CADA MOMENTO DE:
Esfuerzo, paciencia , prudencia, firmeza, convicción, humor y alguna alegría
física o mental ..., según se pueda... o incluso las dos si puede ser ...para seguir
en el tema...
BROMAS A PARTE
CCOO SOLO PUEDE SER UN SINDICATO CON FUTURO SI LO ES
DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES TRABAJADORES. ESTAMOS
EN ELLO.
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