Aplicación de la Reforma Laboral: primer balance

Aplicación de la Reforma Laboral: primer balance
Tanto el Real Decreto-Ley cuanto la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral, han precisado del correspondiente desarrollo reglamentario,
en parte muy tardío. Por otro lado, los tribunales ya van gestando un cuerpo de criterios
que conviene tener muy presentes a la hora de adoptar decisiones estratégicas con
repercusiones laborales.
En esta convocatoria se revisarán las sentencias más recientes de Tribunal
Supremo, Audiencia Nacional, diversos Tribunales Superiores y algún Juzgado de lo
Social, siempre desde la perspectiva de la gestión empresarial de los Recursos Humanos.
Antes de dar paso al coloquio, más interesante que nunca, se realizará una exposición
con arreglo al siguiente sumario indicativo.
PROGRAMA
1.




CUESTIONES GENERALES
Cuestión y recurso de inconstitucionalidad. Efectos prácticos
Despidos anteriores a la Reforma: salarios de tramitación; indemnizaciones
Extinciones causales: el nuevo criterio del Tribunal Supremo
ERE desistido y reiniciado como Despido Colectivo (DC)
2.



NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Compromiso de estabilidad incumplido
Primacía del convenio de empresa
Descuelgue con laudo
3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
 En sector público
 Acreditación causas
4.



DESPIDO OBJETIVO
Contenido carta y causa despido
Valor pruebas documentales
Responsabilidad directa FOGASA
5.





DESPIDO COLECTIVO
Cómputo plazo 90 días
Vigencia del RD de 2011
Despido colectivo de facto
Procedimiento deficiente
Inconcreciones varias











Despido colectivo en sector público
Insuficiente documentación
Ausencia de negociación
Negociaciones paralelas
Grupo empresas oculto
Grupo de empresas laboral
Mayor permisividad que EREs
Presupuesto y finalidad
Demanda patronal en DC pactado
DC vulnerador derechos fundamentales
Plazo mínimo de inicio hasta despido
6. CONTRATACIÓN LABORAL
 Eliminación bonificaciones
7. FISCALIDAD
 Indemnizaciones en despidos improcedentes
8.










ADDENDA: criterios recientes muy relevantes
Retractación en dimisiones o despidos
Extinción causal del contrato si mantenerlo vivo
Jubilación forzosa a los 67
Despido disciplinario sin alegaciones
Propaganda sindical a través del e-mail
Seguimiento del trabajador mediante GPS
Desplazamiento en permisos familiares
Minoración de efectos de la huelga
Convenio aplicable a trabajador “satélite”
Nulidad en despido de altos cargos