Recopilación de prensa - Sindicato Médico de la Comunidad

ENCIERRO DE LA ASOCIACIÓN DE MÉDICOS Y ENFERMEROS CON
CONTRATOS BASURA, "AMEBAS" EN PROTESTA POR SU
SITUACIÓN.
26 de Mayo de 2004
Hoy se han encerrado un grupo de médicos y enfermeros en el Centro de Salud de
Serrería en protesta por los actuales contratos basura y pidiendo la solución de su
problema laboral lo antes posible. Desde este SINDICATO de MÉDICOS Y ATS hemos
apostado siempre por encontrar una solución a estos contratos e incluso quiero recordar
que se llegó a realizar una huelga por CESM-CV uno de cuyos puntos era su solución y
dignificación.
Entendemos, además, la impaciencia de nuestros compañeros, que les ha llevado a
adoptar medidas de fuerza para presionar a la Conselleria a sentarse a negociar una
solución al problema lo antes posible. Por ello, y como siempre, apoyamos la razón de sus
reivindicaciones.
Al mismo tiempo consideramos indispensable que estos Médicos y Enfermeros conozcan la
postura oficial de la que tenemos constancia.
1.
Actualmente existe una mesa de negociación, "MESA TÉCNICA" dependiente de la
MESA SECTORIAL DE SANIDAD para tratar dicho problema de los contratos basura,
atención continuada, guardias, etc.
2. En dicha MESA TÉCNICA están actualmente representantes del MEBAS en la
representación de CEMSATSE.
3.
El MEBAS ha podido defender sus posturas en las mesas de negociación oficiales.
4.
La MESA TÉCNICA se ha planteado con un tiempo de finalización, finales de junio
del 2004, en el que esperamos se habrá solucionado dicho problema.
Desde este SINDICATO, apoyando nuevamente a nuestros compañeros encerrados por su
insatisfacción e impaciencia, consideramos las negociaciones que se han abierto por la
Conselleria de Sanidad con la creación de una MESA TÉCNICA, con tiempo de finalización,
con aceptación de interlocutores, etc. como una respuesta suficiente por ahora,
esperamos que no sean necesarias movilizaciones y pedimos a nuestros compañeros
paciencia en las actuales negociaciones.
SECRETARIA DE COMUNICACIÓN DE CESM-CV
27-28/05/04
Levante EMV
Sanidad premiará a los centros que usen la epidural en partos
El PP afirmó en 1998 que la técnica estaba ya generalizada
El conseller de Sanidad, Vicente Rambla, destacó ayer que en nueve hospitales públicos de
la Comunidad ya está generalizada la aplicación de la anestesia epidural en los partos y
recalcó que para extender su uso en el resto se concederán bonificaciones económicas a
los centros que aumenten la tasa.
Al respecto, señaló, en una comparecencia en las Cortes solicitada por el grupo
parlamentario socialista, que en la red pública en 2001 el 11,9% del total de partos fue
asistido con la epidural, en 2002 el 20,6% y en el pasado año el 23,7%, lo que significa
que entre 2002 a 2003 ha aumentado 11 puntos.
El ex conseller de Sanidad, Joaquín Farnós, del equipo de Zaplana, afirmaba en 1998 que
la anestesia epidural ya se ofrecía de forma generalizada a todas las mujeres.
Rambla, por su parte, resaltó que en 2001 esta aplicación estaba generalizada en los
hospitales de San Juan de Alicante, Requena, Maternal de La Fe, Xàtiva, Marina Alta de
Denia, General de Alicante, Peset, Vega Baja y La Ribera.
No obstante, destacó que pese a esta incorporación «paulatina», es necesario emprender
«otras estrategias» como incentivar económicamente a los centros que aumenten la tasa.
Esta propuesta se unirá a otras a medio plazo como el desarrollo de las normas de ley de
Cohesión y Calidad, que «permitan conseguir una aplicación generalizada de la anestesia
epidural en todos los casos que las mujeres lo requieran y no esté contraindicados». Por
contra, la diputada socialista Pepa Frau señaló que es el Partido Popular «quien vota
sistemáticamente en contra de todas iniciativas». Y exigió a Rambla que «se deje de
palabras» y que dote a la sanidad de «más recursos económicos y humanos» para
extender esta medida.
El PP rechaza en las Cortes que el nuevo hospital de la Marina sea
de gestión pública
Valencia, Europa Press
El PP rechazó ayer en la Comisión de Sanidad de las Cortes Valencianas una proposición
no de ley de Esquerra Unida-Entesa en la que se solicitaba la gestión pública del nuevo
hospital que se construirá en Dénia y que se apostase por ampliar el actual. El PP presentó
una enmienda defendiendo la iniciativa del Consell que no fue aceptada. El diputado
popular Antonio Clemente aseguró que será un hospital «de titularidad pública», a pesar
de que la gestión se realice mediante concesión administrativa, y explicó que el
ayuntamiento de la población tiene previsto hoy ceder los terrenos.
Clemente señaló que es «más rápido» construir un nuevo hospital que remodelar el ya
existente y aseguró que el nuevo hospital tendrá un presupuesto de 48 millones de euros,
se construirá en una parcela de 60.000 metros cuadrados y dispondrá de 237 camas, 8
quirófanos, 15 consultas externas y 17 puntos de hemodiálisis.
El diputado de EU-Entesa Alfred Botella exigió que el nuevo hospital sea de titularidad y
gestión pública y dijo que sería «más rápido y rentable» hacer la ampliación del hospital
que construir el nuevo.
DM
La Administración debe probar qué impide reducir el cupo
El límite máximo de cartillas asignadas a un médico de cupo sólo puede ser
superado si concurren circunstancias excepcionales de carácter asistencial,
según una sentencia de la Sala Social del Tribunal Superior de Valencia.
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- CESM-Comunidad Valenciana
s de Interés
La Sala Social del tribunal autonómico ha admitido la reclamación de un médico que
atendía un número cartillas superior al establecido por la ley. En efecto, la orden de 10 de
julio de 1973, para medicina general, atribuía a los médicos de cupo un número máximo
de 750 cartillas más el 33 por ciento, en un total de 997 cartillas.
Según los hechos declarados probados, el facultativo prestaba servicios como médico de
cupo y zona en un consultorio dependiente de la Consejería de Sanidad valenciana con un
número de cartillas asignadas que superaba las 1.500.
En junio de 2003, y tras la solicitud del médico de que se le redujesen el número de
cupos, la dirección de atención primaria envió una comunicación al facultativo
informándole que se procedería a la reducción del número de cartillas tras comprobar que
superaba el máximo legalmente previsto y "cuando las condiciones asistenciales del
consultorio lo permitan".
Causa no probada
Contra la sentencia del juzgado de primera instancia que admitió la reclamación del
médico, la Administración interpuso recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de
Valencia alegando la prevalencia de las normas que fija los cupos máximos y que "permite
sobrepasar el límite en el supuesto de que concurran situaciones excepcionales de carácter
asistencial".
El fallo del tribunal autonómico, que acoge los argumentos de Mª José Martí, letrada del
Sindicato Médico de Castellón CESM-CV, rechaza el recurso de la Administración por la
"ausencia de acreditación de circunstancias excepcionales que permitan asignar un cupo
que exceda del legalmente previsto".
La resolución aplica igualmente el artículo 112.5 de la Ley General de la Seguridad que
exige también la concurrencia de necesidad del servicio para elevar los cupos.
Posición más favorable
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia pone de relieve la importancia
de la prueba en el proceso y el hecho de que su carga recae sobre quien está en mejor
posición de acreditar lo que alega, en este caso, la Administración. Este planteamiento ha
servido de base en los tribunales para que los médicos de cupo percibiesen las cuantías
correspondientes a cartillas que atienden, pero por las que no reciben retribución. Hace un
mes el tribunal autonómico de Valencia condenó a la entidad gestora a pagar a un
facultativo las diferencias de cartillas. La clave fue la falta de acreditación por parte de la
Administración de la reducción del cupo mediante la aportación de los listados de la
Seguridad Social (ver DM del 12-III-04).
El País
Los sanitarios en precario reclaman una equiparación con los de
plantilla
JAIME PRATS - Valencia
EL PAÍS | C. Valenciana - 27-05-2004
"Estamos explicando a la gente que existimos y que queremos tener los mismos
derechos laborales y las retribuciones que el personal de plantilla". Más de un centenar de
enfermeros y médicos se encerraron ayer por turnos en el centro de salud Serrería II de
Valencia, donde tenían pensado pasar la noche, convocados por la Asociación de Médicos y
Enfermeros con Contratos Basura (Ameba) para protestar por "los contratos de esclavitud"
que padecen más de 1.300 profesionales, como denuncia su presidente, Gustavo Ramírez.
En su mayoría se trata del personal sanitario encargado de atender a las urgencias en días
festivos y horario nocturno, aunque también forman parte de la asociación otros
trabajadores con cualquier tipo de contrato eventual, ya sea de acúmulo de tareas, a
tiempo parcial "y en general aquellos que padecen la precariedad laboral y condiciones
discriminatorias respecto al personal fijo de plantilla".
"Queremos la equiparación con el resto de trabajadores sanitarios", reclamó ayer Ramírez,
quien recordó que hasta hace apenas tres meses cotizaban a la Seguridad Social por día
trabajado. El portavoz de esta entidad destacó que su reivindicación va mucho más allá de
la queja por motivos económicos. Comentó que en los desplazamientos han de costear
ellos el gasto de combustible -"hay que tener en cuenta que en ocasiones nos
desplazamos a lugares situados hasta a 20 kilómetros de distancia", destacó- y todo ello
con sueldos de seis euros brutos la hora para el personal de enfermería y 11 para los
facultativos -"aproximadamente la mitad que el personal con contratos normales, sin
pagas extras ni extraordinarias"-.
Sin derechos laborales
Pero sobre todo criticó la falta de derechos laborales que padecen por su situación. "Si nos
casamos no tenemos permisos por matrimonio, ni si fallece un familiar o necesita que le
acompañemos al hospital; no tenemos ningún derecho", comentó. A ello se suma el
exceso de trabajo, unas once guardias al mes, lo que supone, según señala, más de 200
horas de trabajo en festivos, noches y vacaciones. "Simplemente pedimos la equiparación
en lo que respecta a los derechos laborales, retributivos y las jornadas", insistió Ramírez,
quien calcula que entre el 80% y 90% de los trabajadores de los servicios de urgencias se
encuentran en esta situación. Además, el portavoz de la asociación advirtió de que, si la
Consejería de Sanidad no reconduce la situación y mejora las condiciones de estos
trabajadores, en breve puede encontrarse con el hecho de que cada vez más trabajadores
rechacen los contratos y las urgencias de hospitales y centros de salud se encuentren con
falta de personal. "Ya pasó en los meses de noviembre y diciembre pasados, cuando se
produjeron problemas para cubrir las urgencias ante la falta de personal por las malas
condiciones laborales", recuerda.
El consejero afirma que antes de acabar el año se definirá la
carrera profesional sanitaria
VALENCIA, 27 May. (EUROPA PRESS) El conseller valenciano de Sanidad, Vicente Rambla, aseguró hoy, tras una reunión
mantenida con representantes de sindicatos médicos y colegios oficiales del ámbito
sanitario, que antes de acabar este año "vamos a definir la carrera de los profesionales
sanitarios de la Comunidad Valenciana para que comience a funcionar en 2005", según
informaron fuentes de la Generalitat.
Rambla aseguró que la carrera profesional "valorará la experiencia profesional, la docente
e investigadora así como la consecución de unos objetivos asistenciales marcados a partir
de los contratos de gestión firmados con todos los centros sanitarios de la Comunidad
Valenciana".
En este sentido, explicó que esta reunión "se enmarca en un conjunto de medidas que
estamos llevando a cabo en los últimos meses para favorecer una mejora del entorno
laboral de la sanidad valenciana".
Así, destacó la nueva bolsa de trabajo, la finalización de la Oferta Pública de Epleo con
más de 8.000 nuevas plazas de profesionales sanitarios, la firma de los acuerdos de
gestión con los centros sanitarios para el cumplimiento de unos objetivos de este tipo, la
negociación sobre los contratos de Atención Continuada y guardias así como la finalización
del diseño de la carrera profesional.
La reunión contó con la asistencia de los presidentes de colegios de Médicos de la
Comunidad Valenciana, el del Consejo de Enfermería, el decano de la Facultad de Medicina
y el presidente del Instituto Médico Valenciano, así como los representantes de los
sindicatos CESM, SATSE, CSIF, CCOO, UGT, STEPT Y SAE.
Vicente Rambla destacó que si se llega a un acuerdo en los próximos meses, "vamos a
diseñar una carrera profesional que aporte estímulo, compromiso, implicación y proyección
profesional a los profesionales sanitarios".
Explicó que esta nueva carrera se concretará en cinco niveles de diferentes grados, de
forma que cada trabajador cambiará de nivel "no sólo en función de la experiencia sino
también de la docencia, la investigación y el cumplimiento de los objetivos de gestión".
jueves, 27 de mayo de 2004.
Publicado por: Medios de Comunicación
En: www.europapress.es
La FEMS analiza este fin de semana los estatutos del futuro
Sindicato Médico Europeo
La Federación Europea de Médicos Asalariados (FEMS), de la que forma parte la CESM en
representación de España, debatirá mañana y pasado en Sofía (capital de Bulgaria) los
estatutos del futuro Sindicato Médico Europeo, que, al menos en un primer momento,
limitará su actuación al ámbito hospitalario.
Continúa así el proceso de constitución de esta plataforma continental, iniciada hace ahora
un año en la reunión semestral de la FESM en Praga y continuada el pasado mes de
octubre en el encuentro que tuvo lugar en la isla portuguesa de Madeira. (Portugal).
La nueva instancia profesional tendrá, como uno de sus retos fundamentales, trabajar por
la armonización de las muy diferenciadas condiciones laborales y profesionales de los
médicos europeos, que si antes eran ya diversas ahora lo son mucho más de la reciente
ampliación de la UE.
Paralelamente, y mientras se concreta la iniciativa de crear una organización sindical
común, la FEMS se encuentra ya trabajando en colaboración con otras instituciones
supranacionales, tales como el Comité Permanente de Médicos de la UE (órgano asesor de
la Comisión Europea), para que la normativa comunitaria (y de manera muy especial la
futura Constitución) vayan poniendo los cimientos de una regulación común para todos los
profesionales.
De hecho, en el orden del día de la reunión que se celebra este viernes y sábado en la
capital búlgara (país que, por cierto, es junto con Rumanía, candidato a integrase en la UE
en 2007), se abordan temas de especial interés para el conjunto de los facultativos
europeos, tales como:
-out)
espera
Asimismo, está previsto tomar en consideración la petición de incorporarse a la FEMS de
las organizaciones sindicales médicas de Croacia y Serbia.
jueves, 27 de mayo de 2004.
Publicado por: CESM
Vicente Rambla admite que hay retrasos en la extensión de la
epidural
El consejero de Sanidad, Vicente Rambla, ha reconocido en su comparecencia
ante la Comisión de Sanidad de las Cortes Valencianas una cierta lentitud al
generalizar la anestesia epidural en los centros públicos, aunque ha destacado
que no se debe a un problema presupuestario o de voluntad política.
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Valencia da los primeros pasos hacia la financiación capitativa Enlaces de Interés
Consejería de Sanidad de Valencia.
Ministerio de Sanidad y Consumo
PSOE
Cortes Valencianas
Según los datos ofrecidos por el consejero, en 2003 se empleó esta técnica en el 23,7 por
ciento del total de partos en la sanidad pública. Rambla ha destacado que el dato dobla al
del año 2000. El consejero ha señalado la escasez de anestesistas, un problema extensible
a toda España, como una de las causas de esta situación, aparte de recalcar que no
siempre es posible aplicar esta anestesia.
Rambla ha señalado que su Consejería ha presionado al Ministerio de Sanidad para que se
aumente el número de plazas MIR en la citada especialidad. Rambla, no obstante, se ha
felicitado por que el número de anestesistas en los centros valencianos ha pasado de 294
en 1997 a 515 en 2004. El consejero de Sanidad ha resaltado que se está potenciando su
extensión y ha destacado que en los acuerdos de gestión firmados con los hospitales
públicos (ver DM del 1-IV-2004), la tasa de partos con anestesia epidural es uno de los
indicadores que se evalúa para incentivarlos.
Compromiso
Por su parte, la oposición ha recordado a Rambla que desde 1997 existe un compromiso,
apoyado por todos los grupos parlamentarios, para la generalización de la epidural. Pepa
Frau, del PSOE, ha recalcado que con los recursos actuales es imposible cumplirlo, por lo
que ha reclamado "más dinero y medios".
Publicada la OPE 2004 con 200 plazas de Familia y 80 de Pediatría
es de I
- Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid
- CESM-Madrid
El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) ha publicado ya la oferta de empleo
de 2004 de la región con 200 plazas para médicos de familia y 40 para pediatras, que
sumadas a las de la OPE de 2003, suponen un total de 400 y 80 para cada especialidad.
Según recuerda el CESM, la convocatoria de 2003, publicada en febrero de ese mismo
año, aún no se ha llevado a efecto.
El propio texto de ambas convocatorias explicita la posibilidad de acumular más de una
oferta para hacer operativas las pruebas selectivas.
Las Provincias
Un sindicato critica la demora en reparar una tubería en el Arnau
Sanidad asegura que las obras ya están terminadas
REDACCIÓN/ VALENCIA
El sindicato médico CESM denunció ayer la tardanza en reparar una tubería de agua
ubicada en el Servicio de Radiología del hospital Arnau de Vilanova de Valencia e indicó
que hace más de 20 días se produjo la avería del conducto de “aguas fecales” que conllevó
el derrumbe de parte de un techo para lo que Sanidad todavía “no ha dado respuesta”.
La Conselleria afirmó que la tubería, que no transporta aguas fecales, ya está reparada.
Actualmente se están llevando a cabo obras de impermeabilización y sólo falta restaurar el
techo de escayola.
El PSPV exige medidas para evitar el “colapso” sanitario
Asegura que 1.200 profesionales están en “precario”
EFE/ VALENCIA
El grupo parlamentario socialista en las Cortes Valencianas informó ayer de la
presentación de una proposición no de ley para “mejorar las condiciones de médicos y
enfermeros en contratos de atención continuada y evitar que el sistema sanitario público
se colapse”.
La diputada socialista Encarna Llinares aseguró que “los problemas que tiene el personal
de urgencias, tanto de hospitales como de los centros de salud, son responsabilidad de la
ineficacia de una Conselleria de Sanidad, que lleva nueve años despreciando el sistema
sanitario público”.
A su juicio, más de 1.200 personas están trabajando en condiciones “más que precarias,
con jornadas excesivas y salarios miserables”, por lo que “aunque en la Comunidad
Valenciana escasea el personal sanitario, los médicos y enfermeros prefieren trabajar en
otros lugares de España”.
Llinares aseguró que ha pedio información en repetidas ocasiones al Consell sobre este
tema “y no hemos recibido respuesta”.
26/05/04
Levante EMV
CARTA AL DIRECTOR
La jornada laboral de los residentes
Soy médico interno residente, es decir, en periodo de formación para adquirir un título de
médico especialista, en un hospital de Valencia capital. Como yo, todos los médicos
residentes de mi hospital (y del resto de los hospitales del país) estamos sometidos a
jornadas laborales de 24 horas continuadas, lo que repercute en la atención sanitaria a los
pacientes ingresados. Puedo afirmar, desde mi experiencia, que atender a un enfermo tras
20 horas de trabajo no es nada fácil y creo que es mucho más probable cometer errores
de trascendencia.
Por otro lado mi contrato me obliga a realizar un número indefinido de horas al mes
(tantas como la administración considere oportunas) en virtud de las necesidades de mi
hospital. Evidentemente este contrato no se ajusta al estatuto de los trabajadores vigente
en este país y es claramente abusivo e ilegal. Tampoco explotar laboralmente a los
médicos en formación en vez de contratar más personal sanitario (teniendo en cuenta
además que España es el país de la Unión Europea con más médicos en paro) es la mejor
manera de ofrecer una buena atención a los enfermos.-Manuel José Velasco Rodríguez.
Valencia
Los sindicatos convocan tres jornadas de huelga en la sanidad
privada
Levante-EMV, Valencia
Los sindicatos UGT, CSI-CSIF, Cemsatse y CCOO han acordado una nueva convocatoria de
huelga para los días 2, 3 y 4 de junio en la sanidad privada, tras la reunión que
mantuvieron con la patronal de Valencia el 17 de mayo, después de haber realizado una
huelga en el sector de otros tres días de duración.
En este encuentro, criticaron, la patronal formuló una propuesta, «en un ejercicio de
irresponsabilidad», «únicamente salarial para 2003 y 2004», según informaron fuentes
sindicales, que a través de un comunicado conjunto, señalaron que de forma unánime
rechazaron la propuesta de la patronal, porque supone un «retroceso» con respecto a
anteriores proposiciones, lo que, aseguraron, hizo «imposible» a los agentes sociales
«aceptarla como punto de partida para la solución del conflicto». En este sentido,
explicaron que la patronal sólo ofrece una subida salarial igual al IPC para 2003 y 2004, y
lamentaron que «no quiera negociar aspectos tan importantes como la regulación de la
contratación o la reducción de jornada».
Los sindicatos exigen una subida salarial por encima del IPC, ya que, apuntaron, los
niveles retributivos de los trabajadores «no están de acuerdo con los grandes beneficios
de estas empresas».
DM
El TS reitera que los servicios mínimos sin motivar son nulos
El Tribunal Supremo ha recordado que la orden que establece los servicios
mínimos durante una huelga sanitaria debe detallar las necesidades que los
justifican. La sentencia apunta que no vale la justificación de razones de general
conocimiento.
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Servicios mínimos: deben concretarse, insiste el TS Enlaces de Interés
CSI-CSIF
Consejería de Sanidad de Canarias
Tribunal Supremo
Una nueva sentencia de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo ha
reiterado que la fijación de unos servicios mínimos sanitarios, ante una convocatoria de
huelga, exige "el complemento de una motivación o causalización de dichos servicios y del
personal que comprende su prestación". De lo contrario, "la orden es nula de pleno
derecho".
El alto tribunal ha estudiado el recurso contencioso que presentó CSI-CSIF, por el
procedimiento especial de protección de derechos fundamentales de la persona, contra la
Orden de 14 de enero de 1999 de la Consejería de Sanidad de Canarias. En dicha norma
se establecían los servicios mínimos que debía realizar el personal contratado, interino y
eventual que trabajaba en Santa Cruz de Tenerife durante la huelga convocada durante
toda la jornada del 19 de enero de 1999.
La Administración canaria argumentaba que la orden contenía una motivación mínima y
suficiente para constatar los parámetros seguidos en la fijación de las dotaciones.
El Supremo, aplicando la doctrina sentada por el Tribunal Constitucional, rechaza esta
explicación porque "la decisión gubernativa que impone el mantenimiento de los servicios
esenciales de la comunidad exige señalar el motivo o fundamento acerca de la
esencialidad de los servicios, las características de la huelga convocada, los bienes que
pueden quedar afectos o los trabajos que no puedan sufrir interrupción o cuya prestación
debe seguir produciéndose en alguna medida, sin que sean suficientes las indicaciones
genéricas aplicables a cualquier conflicto".
El fallo explica que la orden recurrida detalla que la designación nominal del personal que
prestará los servicios mínimos se hará por los gerentes, que lo notificarán a los
interesados.
Sin criterios
Sin embargo, la orden canaria "no exterioriza los criterios para determinar el carácter
esencial de los mencionados servicios y tampoco motiva el nivel de los efectivos que se
señalan como necesarios". Además, en el preámbulo de la orden "no se encuentran las
razones por las que se establecen los servicios mínimos, pues se refiere exclusivamente al
ámbito que comprende el preaviso".
La sentencia concluye afirmando que "en un caso que afecta a un personal tan numeroso,
distribuido entre diversas áreas de salud, es indispensable la motivación de los servicios
exigidos, por lo que no caben que se justifiquen por razones de general conocimiento".
Delimitar los médicos
El Tribunal Supremo ha manifestado en más de una ocasión que los servicios mínimos de
las huelgas deben individualizarse, han de contener el número de médicos requeridos para
cubrir los servicios. Con esta argumentación el alto tribunal declaró nula la Orden de 11 de
junio de 1999 dictada por el consejero de Trabajo de la Generalitat de Cataluña que fijó
servicios mínimos en un paro médico. El fallo, que confirmó el dictado por el tribunal
autonómico catalán, anuló la orden por "su falta de motivación y por no existir
proporcionalidad entre los sacrificios impuestos a los huelguistas y a los usuarios" (ver DM
del 18-VI-2003).
MI
El hospital La Fe abre una consulta de deshabituación tabáquica
dirigida a su personal
VALENCIA, (EUROPA PRESS)
El Hospital La Fe de Valencia inaugurará el próximo lunes, con motivo del Día Mundial sin
Tabaco, una consulta de deshabituación tabáquica dirigida al personal que trabaja en este
centro, según informó el director del centro, Vicente Gil Suay.
Gil realizó estas declaraciones en una rueda de prensa, en la que también participaron el
doctor Juan Antonio Ortega, de la Unidad de Salud Medioambiental Pediátrica de La Fe, el
doctor Francisco Abad, del Servicio de Neumología, y Ángel Sáez, enfermero del Servicio
de Radiología-TAC, según informaron fuentes de la Generalitat.
El director de La Fe explicó que el índice de tabaquismo entre el personal sanitario, según
se desprende de diferentes estudios, es superior a la media de la población, de modo que
se estima que una tercera parte de este colectivo es fumador habitual.
El País
Preguntas, moral y quirófanos
El hospital La Fe de Valencia reúne a los miembros de los comités de ética valencianos
J. P. - Valencia
EL PAÍS | C. Valenciana - 26-05-2004
"Muchas cuestiones suelen tener que ver con el consentimiento informado"
"¿Qué hacer cuando una adolescente menor de 16 años acude a un hospital para pedir la
píldora del día después sin el conocimiento de sus padres?". Buscar respuesta a ésta y
otras preguntas similares es la función de los comités de ética asistencial, un instrumento
del que se ha dotado gran parte de los hospitales valencianos y que está previsto que se
extienda a todos ellos, tanto públicos como privados. Ayer, en el hospital La Fe de
Valencia se celebró la segunda Jornada de Comités de Ética de la Comunidad Valenciana,
con el objetivo de tomar contacto entre ellos, intercambiar experiencias, crear un foro de
opinión y fomentar la constitución de estos organismos, según comentaron desde la
organización del encuentro.
"En el caso de la chica, la norma señala que se ha de comunicar a los padres la
prescripción de la RU-486, aunque nosotros recomendamos al médico que se guíe de la
madurez de la niña", comentó un representante de los comités que se dieron cita ayer en
Valencia. Las consultas suelen ser remitidas por los médicos o las enfermeras, que son
quienes se enfrentan a la situación de no saber cómo actuar ante el hecho que se les
presenta. Pero también piden consejo los propios directores de los hospitales o incluso
asociaciones de enfermos.
"Muchas de las cuestiones que recibimos suelen tener que ver con el consentimiento
informado", comenta un miembro de un comité que prefiere no identificarse para
mantener la confidencialidad de la situación. Entre sus funciones está la de hacer
comprensible este consentimiento, en el que se explica al enfermo la afección que padece
y el tratamiento que se le va a aplicar. Esta fuente recuerda el caso de un paciente testigo
de Jehová que solicitó un trasplante para el que pidió que no se le transfundiera sangre.
"En este caso recuerdo que la resolución estimó respetar la autonomía del paciente
aunque sometiéndose a aceptar un consentimiento informado de los riesgos que podían
derivarse de esta decisión, un documento que al final no firmó", comenta.
Los dictámenes de estos organismos interdisciplinares integrados por médicos,
enfermeras, sacerdotes, juristas, psicólogos o miembros de asociaciones de consumidores
no son vinculantes, pero son tenidos muy en cuenta por los profesionales, que suelen
respetar sus decisiones. Actualmente, los hospitales Peset, General, Clínico, La Fe y Doctor
Moliner, en Valencia, además del San Juan de Alicante y General de Castellón ya se han
dotado de este organismo, que en breve se ampliará a Orihuela, La Vila Joiosa, Alcoi y
Xàtiva. Además, los especialistas reunidos ayer confían que un futuro texto legal destinado
a regular la creación y el funcionamiento de los comités de ética, así como un consejo
asesor que agrupe a estos organismos, suponga un impulso a la creación de estas
entidades en todos los centros hospitalarios valencianos.
Los representantes reunidos ayer coincidieron en destacar la importancia de estos
organismos para promover la ética en la tarea asistencial y en el funcionamiento global de
los centros; además de valorar los proyectos de investigación en los que participan
pacientes, así como la formación en bioética del personal del hospital.
25/05/04
ABC
Los interinos empezarán una huelga en junio si Sanidad no resuelve
su situación
Anfei mantuvo ayer una reunión de urgencia. Al finalizar, remitió un documento a Sanidad
detallando sus peticiones: «Si no se atienden, habrá movilizaciones»
E. MONTAÑÉS/
MADRID. Agilizar y parálisis son los términos más utilizados por el colectivo de médicos
interinos, articulado en torno a Anfei (Asociación Nacional de Facultativos Especialistas
Interinos), para definir su actual situación laboral. La agrupación ha considerado, tras
sucesivas reuniones internas y con representantes del Ministerio de Sanidad, que es hora
de formular un ultimátum en toda regla para que el Ministerio dé el paso definitivo en el
proceso de consolidación de empleo del Sistema Nacional de Salud. El presidente de Anfei,
Aresio Plaza, confirmó ayer a ABC que se ha remitido un documento al departamento que
dirige Elena Salgado con sus reivindicaciones y unos plazos concretos para cumplirlas. De
no hacerse, los afiliados a Anfei «podrían iniciar la huelga en junio».
Las exigencias que solicitan los más de 1.400 integrantes de la asociación se centran en
que se publiquen los resultados de la fase de selección (primer examen opositor) para las
quince especialidades que restan por conocerse y, en segundo lugar, que se publique la
fase de provisión de plazas para todas las especialidades. Un comunicado previo a la
asamblea que ayer convocó a 50 delegados de Anfei en diferentes hospitales españoles
señalaba como causa de la urgencia para tomar medidas que «lo que hasta hace unos
meses era un proceso lento y con escaso impulso político ha evolucionado, ante la
pasividad de sus responsables, hacia su parálisis». Como punta del iceberg que representa
la gestión del problema, Anfei indica: «Sanidad ni siquiera ha hecho público quién es o va
a ser el responsable del proceso en marcha».
¿Primer paso o sólo un parche?
El pasado jueves, Sanidad, tras el encuentro mantenido por la directora general de
Recursos Humanos con miembros de Anfei, anunciaba que durante esta semana se reunirá
con sindicatos y Comunidades Autónomas para «agilizar el proceso», así como que había
enviado al BOE para su publicación la convocatoria de provisión de plazas en siete
especialides. El gesto se interpreta desde la asociación como «una buena señal», si bien
inciden en que no pueden conformarse con este primer paso. «Pedimos un calendario
concreto. Si no, habrá movilizaciones», sentencia su presidente.
Levante EMV
Los psiquiatras rechazan el centro nacional de salud mental
auspiciado por Zaplana
La asociación profesional y el catedrático de la Universitat lo ven un
regreso al manicomio
A. G., Valencia
El presidente de la Asociación Valenciana de Neuropsiquiatría, Alfonso González Mateos,
expresó ayer la «rotunda oposición» de esta entidad al proyecto del centro nacional de
referencia de enfermos mentales de Valencia ideado por el anterior equipo del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, comandado por Eduardo Zaplana, y que ha sido dado a
conocer por la Plataforma de Salud Mental de la Comunidad. En declaraciones a este
diario, González Mateos aseguró que el dispositivo «no tiene sentido», pues «recrea
instituciones del pasado, sólo que con una cara más limpia, más moderna».
Como publicó este diario, el proyecto adjudicado por Zaplana a la constructora OHL
cuando ya era ministro en funciones contempla varios recursos asistenciales en un solo
complejo: un centro de rehabilitación e integración social (CRIS), otro de día, una
residencia para estancias temporales y viviendas tuteladas. El presidente de la asociación
manifestó el rechazo a estructuras de esta naturaleza por chocar con el modelo de
tratamiento del enfermo en la comunidad defendido por la Organización Mundial de la
Salud (OMS) y plasmado en la ley General de Sanidad de 1986.
Mateos argumentó que las funciones curativa, laboral y de alojamiento que antes ejercían
los manicomios no se pueden «volver a recrear en un solo centro donde se mezcla todo».
El psiquiatra defendió el tratamiento de los enfermos mentales en su entorno y aseguró
que la entidad que preside ha denunciado el proyecto ante la Asociación Nacional de
Neuropsiquiatría al entender que un centro nacional «rompe la capacidad autonómica de
gestionar la sanidad».
La opinión es refrendada por otras voces autorizadas de este campo. El catedrático de
Psiquiatría de la Universitat de València Manuel Gómez Beneyto calificó la iniciativa de
«disparate». Destacó que los planes que se han divulgado prevén que sólo el 20% de las
plazas de la residencia sea para usuarios de la Comunidad, lo que implica traer enfermos
de otras partes de España. Ello representa «el típico manicomio de toda la vida»,
sentencia el profesor, para quien sería reprobable incluso un proyecto de esta naturaleza
de ámbito autonómico.
En opinión de Gómez Beneyto, «lo sensato» sería detener la iniciativa y transformarla, de
modo que se dedicara a satisfacer las necesidades de salud mental del área de Campanar
(donde está el solar cedido por el Ayuntamiento de Valencia). Además, agrega, se podía
adjuntar un centro de reuniones para el ámbito de salud mental, pero «siempre de
pretensiones modestas», precisa. Y concluye: «Plantear un centro investigador de
excelencia en el ambiente de precariedad de la Comunidad da vergüenza».
Los usuarios recogen firmas para denunciar el caos del hospital
comarcal de Dénia
Efe, Dénia
La Coordinadora en Defensa de la Sanidad Pública de la Marina Alta ha puesto en marcha
una campaña dirigida a los pacientes de urgencias del Hospital comarcal de La Pedrera, en
Dénia, para que «denuncien el caos y el colapso» que, a juicio de esta entidad, se
registran en este centro.
Fuentes de la coordinadora anunciaron ayer que representantes sindicales y de los
trabajadores de urgencias y otros servicios del citado hospital «entregarán hojas
informativas y de reclamaciones a los pacientes» a partir de esta semana y durante todo
el verano.
DM
El Servicio Andaluz de Salud regula la solicitud de aplazamiento de
jubilación
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha enviado una circular a los gerentes de los
centros sanitarios con objeto de unificar los criterios ante las solicitudes de
aplazamiento de la edad de jubilación. La medida pretende cubrir la falta de
normativa hasta el desarrollo del Estatuto Marco. A final de año en Andalucía
habrá 388 médicos con más de 65 años.
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Estatuto MarcoEnlaces de Interés
Servicio Andaluz de Salud
Sindicato Médico Andaluz (SMA)
CC. OO.
CSI-CSIF
Los facultativos que deseen prorrogar su vida en activo tendrán que remitir a los gerentes
de sus centros su solicitud tres meses antes, como mínimo, de cumplir los 65 años. Así lo
establece la circular presentada en la última mesa sectorial de Andalucía. Las unidades de
Medicina Preventiva de los centros se encargarán de acreditar la capacidad funcional de
los médicos para seguir ejerciendo.
Sin embargo, según ha informado Leonardo Romero, de CCOO, la Administración se ha
comprometido a que, una vez que se pongan en marcha las unidades de prevención de
riesgos laborales, serán éstas las encargadas de acreditar estas aptitudes. Según el
borrador presentado por la Administración en la mesa sectorial, estas unidades estarán
listas el 1 de julio. El SAS se ha comprometido a contratar al personal de las unidades el
15 de junio para que realicen un curso. En la reunión prevista para mañana se especificará
la cobertura de las plazas, ha explicado la responsable de CCOO en este tema, Gloria
Ramírez.
Según el Estatuto Marco -que rebajó la edad de jubilación forzosa de 70 a 65 añospueden solicitar el aplazamiento los mayores de 65 que no hayan alcanzado los 35 de
cotización y aquéllos a los que les falten 6 años o menos para tener derecho a pensión.
Para los facultativos que hayan cumplido 65 y no entren en los dos supuestos anteriores,
el SAS podrá autorizar la prolongación si se ajusta a "las necesidades de la organización
del Plan de Ordenación de Recursos Humanos", señala el texto.
Además, la aprobación de los planes de ordenación "conllevará la revisión de las
prolongaciones en el servicio activo", dice la circular.
La Administración está trabajando en la elaboración de dicho plan y espera iniciar su
negociación en junio, ha señalado Antonio Cervera, subdirector de personal del SAS.
Tardanza
Según ha expresado el secretario general del Sindicato Médico Andaluz, Ángel Pizarro, "la
circular llega tarde, ya que muchos hospitales han empezado a notificar a los médicos su
jubilación". El texto recoge un supuesto extraordinario para el personal que haya cumplido
o vaya a cumplir los 65 antes del próximo 30 de agosto. En este caso, los responsables de
los centros deberán comunicar al personal afectado, en el plazo de 15 días después de
recibir la circular, que dispone hasta esa fecha límite para solicitar la prórroga.
Para Fernando Molina, de CSI-CSIF, el texto debería consensuarse con los trabajadores y
los centros "para que no perjudique a nadie".
Los sindicatos firmantes del acuerdo retributivo piden la convocatoria de mesas
técnicas para su desarrollo
Los sindicatos firmantes del acuerdo retributivo para el periodo 2003-2005, alcanzado en
noviembre de 2002 sin la aprobación del Sindicato Médico Andaluz (ver DM del 22-XI2002), han solicitado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la última mesa sectorial la
convocatoria semanal de mesas de trabajo para su desarrollo.
Para el representante de CSI-CSIF, Fernando Molina, el texto "no está suficientemente
negociado y va a llegar a su fin. Quedan por desarrollar muchos puntos como la estructura
de las urgencias y el complemento de rendimiento". Por esta razón, ha solicitado al SAS la
convocatoria de reuniones de trabajo semanales. "Si la Administración no toma cartas en
el asunto, estamos dispuestos a denunciar el acuerdo".
De esta misma opinión es el secretario general en materia sanitaria de CCOO, Leonardo
Romero, quien ha señalado que "es necesario crear una dinámica de trabajo a través de
mesas técnicas".
Por su parte, el subdirector de personal del SAS, Antonio Cervera, ha indicado que "lo
único que falta por negociar es la carrera profesional y la aplicación de la directiva
europea. De todos modos, esperamos darle un impulso e iniciar las reuniones pronto".
El TSJ de Valencia condena a la autonomía a subir una
indemnización por mala asistencia en 54.091,09 euros
El Tribunal Superior de Justicia de Valencia ha condenado a la Consejería de
Sanidad a pagar 90.151,82 euros, más los intereses legales desde la fecha de la
reclamación a una paciente por las secuelas en el hombro tras una mala
asistencia.
La mujer, de 72 años, padecía dolores en un hombro y, después de un mes con
tratamiento médico habitual, fue remitida al centro de especialidades, donde se le práctico
una infiltración sin advertirle de los riesgos que corría y se infectó por el estafilococo
aureus.
Una semana después inició un periplo de cinco visitas a urgencias y una a la consulta de
reumatología, tras las que fue ingresada para el tratamiento de una artritis séptica de
hombro. Después de varios desbridamientos y limpiezas, se le extirpó parcialmente la
cabeza del húmero.
La anciana estuvo incapacitada 343 días y le quedó como secuela pseudoartrosis, abolición
total del movimiento y dolor con irradiación a la zona cervical.
Según el tribunal autonómico valenciano, procede la indemnización no sólo por no haber
informado a la paciente de los riesgos de la infiltración sino por la infección contraída, pero
la aumenta de los 36.060,73 euros que le habían concedido a 90.151,82 (15 millones de
pesetas).
Más datos de la sentencia:
Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana
Sala de lo Contencioso-administrativo
Sentencia nº 191
16-II-2004
Ponente: Juan Luis Llorente
MI
La Plataforma 10 Minutos mantiene la concentración del 10 de
junio, aunque no contará con el apoyo de todas las organizaciones
Tras el verano se plantearán medidas “más contundentes”,
mientras se analizan las actuaciones del nuevo Gobierno
Carmen A. Llamas, Valladolid.- Tras un amplio debate, la Plataforma 10 Minutos ha
acordado en su última Asamblea, celebrada en la sede madrileña de la Organización
Médica Colegial el pasado día 21 de mayo, mantener la convocatoria de una nueva
concentración en los centros de salud el próximo día 10 de junio.
La mayoría de los asistentes a la reunión, representantes de Sociedades Científicas,
sindicatos y de la propia Plataforma, estuvieron de acuerdo en mantener la convocatoria,
aunque hubo voces discrepantes que no ven adecuada la concentración por entender que
podría ser entendida como un ataque al nuevo Gobierno.
Rafael de Pablo, portavoz nacional de la Plataforma, explicó que “las concentraciones
realizadas hasta ahora no van contra nadie, simplemente eran actos de reflexión sobre la
necesidad de mejorar la situación de la Atención Primaria y como tal no deberían
interpretarse como un ataque al nuevo Gobierno, como tampoco lo fue para el Gobierno
anterior”. Así las cosas, se decidió realizar la concentración respetando la decisión de las
organizaciones, todavía sin determinar, que estimen oportuno no sumarse a la misma,
“dejándoles siempre la puerta abierta a futuras acciones conjuntas”, explica de Pablo.
En la citada asamblea se acordó, además, convocar otra reunión después del verano para
determinar nuevas medidas a tomar según la evolución de los acontecimientos. En este
sentido, según explica Rafael de Pablo, “el representante de la Asociación Española de
Pediatría de AP alabó el documento de información al gerente de la situación de
sobrecarga laboral, previa la denuncia a la Fiscalía”. “Y en la reunión consideramos que
sería importante enviar este documento de forma masiva”, aunque esta decisión quedó
pospuesta para un próximo encuentro, según explica el representante de la organización.
Iniciativa legislativa popular
La Plataforma 10 Minutos está ultimando, además, los preparativos para realizar una
iniciativa legislativa popular en cada autonomía, “para conseguir los 10 minutos por
consulta” que se realizará durante el último trimestre del año 2004. Durante este periodo,
según se informó en la citada reunión, se plantea también la posibilidad de realizar una
nueva concentración el 10 de noviembre.
24/05/04
MI
Rambla informa al Consell sobre la nueva regulación de la bolsa de
trabajo en la conselleria de Sanidad
VALENCIA, (EUROPA PRESS)
El conseller valenciano de Sanidad, Vicente Rambla, informó hoy al pleno del Consell sobre
la nueva regulación de la bolsa de trabajo de la conselleria de Sanidad. Este departamento
pondrá en marcha la nueva regulación para "mejorar la actual bolsa en cuanto a respuesta
ágil y eficiente a las necesidades de cobertura urgente, para reducir la burocratización
excesiva, y para que sea más operativa en los periodos de mayor demanda de cobertura
como el periodo estival".
En este sentido, la nueva regulación de la bolsa de trabajo se inspira en los principios de
"agilidad, transparencia, objetividad y participación".
Así, se prevé la unificación de las distintas bolsas de trabajo existentes en una; se
excluirán de la bolsa los contratos de duración igual o inferior a 1 mes; se limitará a 3 el
número de categorías y áreas de salud a solicitar por los candidatos, con lo que se
reducirán las inscripciones en la bolsa de trabajo.
20/05/04
DM
El TSJC considera que las guardias en los centros sanitarios no
deben pagarse como horas extras
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) considera
que las guardias que los médicos y enfermeras realizan en los centros sanitarios
deben pagarse según lo previsto en los convenios colectivos y no como horas
extras o extraordinarias.
El alto tribunal catalán desestima así el recurso planteado por el sindicato AMIC, que
agrupa a Médicos de Catalunya y Sindicato de Enfermería de Catalunya, contra la
sentencia del Juzgado de lo Social número 4 de Barcelona, según informó hoy el Consorcio
Hospitalario de Catalunya (CHC).
Según esta patronal, que incluye a 36 hospitales concertados, el TSJC "ha confirmado la
tesis que veníamos defendiendo en relación a la interpretación de la directiva europea
sobre la ordenación del tiempo de trabajo" y "su transposición en el convenio colectivo de
la Red Hospitalaria de Utilización Pública (XHUP)".
La sentencia señala que "lo que no puede aceptarse és la pretensión de que las horas de
guardia se retribuyan como horas ordinarias" por "no tener fundamento alguno". Según el
TSJC, las guardias "se deben pagar conforme al derecho interno de aplicación a la jornada
de guardia del convenio de la XHUP".
Levante EMV
CARTA AL DIRECTOR
¡Médicos de urgencias!
Son 5.000 euros mensuales lo que me ofrecen como médico, aparte de la ayuda para
integrar a mis hijos en Inglaterra, pero adoro a mi Valencia y tengo mi familia, es muy
dura la situación. Si estuviera sola me iría sin pensarlo.
He trabajado en extranjería... suplico se abandone el abusivo apoyo a los inmigrantes y se
apoye más a los españoles... Como médico he sufrido situaciones muy injustas contra
nuestros propios conciudadanos, a favor de los inmigrantes.
La política actual es la de la ciudad bonita con las rondas, la
integració,... pero ¿y los cimientos? Nosotros españoles... valencianos, andaluces,
catalanes, vascos... Me estoy metiendo en un tema aparte del que me indigna... de la
situación laboral.-Rosa Martínez. Valencia.
19/04/05
DM
Ya son mayoría las sentencias que imponen lo social para el
estatutario
La batalla abierta tras la aprobación del Estatuto Marco respecto a qué
jurisdicción es la competente para resolver las demandas de los médicos contra
la Administración se salda, de momento, a favor de lo social. Dos nuevos fallos
rechazan las excepciones de incompetencia de jurisdicción que plantearon tanto
el Sergas como el Ibsalut y que consideraban que la vía competente para dirimir
estos asuntos era la contenciosa. Noticias relacionadas
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Un juez afirma que lo contencioso estudia los litigios de personal
Debate en los juzgados sobre qué vía juzga las cuestiones de personal Y más...
Estatuto MarcoEnlaces de Interés
Sergas
Instituto Balear de Salud (Ib-salut)
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
Ya son mayoría los juzgados del orden social que se han declarado competentes para
resolver las reclamaciones presentadas por el personal estatutario de la Seguridad Social
contra los servicios de salud. A las sentencias dictadas por un juzgado social de Jaén y
otro de Huelva se suman ahora las de sus homólogos de Lugo y Palma de Mallorca. Por el
contrario, un juez de Almería y otro de Madrid han remitido este tipo de pleitos al orden
contencioso-administrativo (ver DM del 2-III-2004 y del 10-V-2004).
El Juzgado de lo Social número 4 de Palma de Mallorca ha estudiado el caso de un médico
que reclamaba las diferencias salariales existentes entre la plaza de jefe de sección que
tenía y la de jefe de servicio que desempeñaba durante el periodo comprendido entre los
meses de mayo a diciembre de 2001.
El fallo, que realiza un meticuloso estudio historico-legislativo de la jurisdicción social,
explica que "no resulta novedosa ni la consideración expresa de la relación estatutaria
como relación funcionarial especial [recogida en el Estatuto Marco] ni la remisión a la
normativa administrativa para suplir las lagunas que se produzcan en su regulación
específica". Por tanto, la sentencia, acogiendo los argumentos de Joan Mir Ramonell,
abogado del médico, subraya que "el Estatuto Marco no deroga expresamente el artículo
45.2 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), con lo cual no se altera la
preexistente competencia del orden social".
No a lo contencioso
El juzgado balear rechaza la excepción de incompetencia de jurisdicción que plantearon
tanto el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) como el Instituto Balear de la
Salud (Ibsalut), pues entendían que esta reclamación debía ventilarse en la vía
contenciosa.
Por su parte, el Juzgado de lo Social número 1 de Lugo afirma que "sigue vigente el
artículo 45.2 de la LGSS, que atribuye a la jurisdicción social la competencia para juzgar
los conflictos entre el personal estatutario y los servicios de salud". La razón apuntada por
este juzgado es muy explícita, ya que indica que "tanto el informe emitido por el Consejo
General del Poder Judicial en abril de 2003 como el dictamen suscrito por el Consejo de
Estado un mes más tarde hacían referencia a un anteproyecto de ley en el que se contenía
una derogación del artículo 45.2 de la LGSS. Sin embargo, el texto legal finalmente
aprobado no incorporó esta disposición derogatoria". Al igual que en la sentencia anterior,
el Servicio Gallego de Salud (Sergas) también defendía la competencia del orden
contencioso. El fallo ha estudiado la demanda de una médico que reclamaba el abono de
un exceso de jornada.
Más datos de la sentencia:
Juzgado de lo Social número 4 de Palma de Mallorca.
Autos nº: 736/2003
Fecha sentencia: 30 de abril de 2004
De momento, una sola resolución judicial de un tribunal autonómico
Tras la aprobación del Estatuto Marco las demandas que se plantean ante los tribunales
alegan la incompetencia de jurisdicción para ver qué orden es el competente para estudiar
las reclamaciones de personal. De momento, los juzgados de lo social son los que se están
pronunciando con más celeridad.
Tal y como este diario ha ido informando puntualmente, el Tribunal Superior de Justicia de
Castilla y León, con sede en Valladolid, ha sido el único que, hasta ahora, se ha
pronunciado sobre la cuestión, aclarando que las cuestiones del personal estatutario se
dirimen en el orden social.
El tribunal autonómico explicaba que "la Ley 55/2003 que aprueba el Estatuto Marco del
Personal Estatutario de los Servicios de Salud no deroga expresamente el artículo 45.2 de
la LGSS, por lo que ante la duda que pudiera originarse sobre una cuestión tan
fundamental como es la del conocimiento jurisdiccional de estas relaciones ha de
resolverse a favor de la competencia del orden social". El fallo, que fue redactado por el
magistrado Manuel María Benito López, apuntaba que "existe una reiterada jurisprudencia
de unificación que venía señalando la naturaleza jurídica similar que existe entre la
Administración y el personal estatutario de la Seguridad Social y el de los funcionarios
públicos".
Un argumento importante que defiende el tribunal es que "de la disposición derogatoria
única del Estatuto Marco no cabe deducir que se suprima tácitamente el artículo 45.2 de la
LGSS porque no se trata de una norma que complemente a los estatutos jurídicos
derogados, sino específica de atribución competencial de cuantas cuestiones surjan en
relación con el citado personal". No obstante, todavía queda un largo camino por recorrer
para que el Tribunal Supremo comience a fijar la doctrina correspondiente en estos
asuntos.
Levante EMV
La dirección del hospital Peset impide la entrada a un notario
El sindicato STE intentó levantar acta del colapso de urgencias
Pilar G. del Burgo, Valencia
La dirección del hospital Doctor Peset denegó ayer la entrada de un notario en el servicio
de urgencias del centro hospitalario, según dio a conocer a Levante-EMV el secretario
general del Sindicat de Treballadors de la Salut (STE-PV), Rafael Reig, que manifestó que
lo que se pretendía era que el profesional levantara acta notarial del número de enfermos
que se encontraban ingresados en los pasillos, de los pacientes alojados en los boxes y de
la situación y cantidad de personas que se arracimaban en la sala de espera.
Fuentes oficiales del centro hospitalario consultadas confirmaron que, efectivamente, al
notario remitido por el sindicato se le había prohibido la entrada al área asistencial de
urgencias al no disponer de «una autorización especial de la dirección del hospital o de la
propia conselleria de Sanidad».
Alta presión asistencial
Las mismas fuentes informaron que el servicio de urgencias del centro registró este lunes
una elevadísima presión asistencial, con 530 urgencias atendidas, cuando la media oscila
entre los 350 y los 400 casos diarios.
Por su parte, el delegado sindical informó que en el momento que cuando el notario se
desplazó al centro había entre ocho y diez enfermos hospitalizados en los pasillos de
urgencias del hospital. Asimismo, el portavoz del STE-PV agregó que a las 3,15 de la
madrugada de ayer había cinco pacientes hospitalizados en camillas colocadas en los
pasillos de urgencias. Todos estos pacientes habían llegado al centro el día anterior según
consta en el Registro, donde se refleja que la entrada de los pacientes se produjo en un
arco horario que oscilaba entre las 13,46 y las 22 horas del lunes, 17 de mayo.
El segundo pasillo
El STE-PV indicó también que a las 11,15 de la mañana de ayer se abrió un segundo
pasillo de hospitalización en el centro, en el que fueron instalados diez enfermos, cinco de
los cuales habían acudido a urgencias el lunes, entre las diez de la mañana y las cinco de
la tarde, y los otros cinco se personaron en el hospital entre la una y media de la
madrugada y las 9,45 de la mañana de ayer.
En el acta notarial que no se pudo levantar se quería recoger también la cantidad de
profesionales de todas las categorías que en ese momento estaban destinados en
urgencias, así como el número de consultas atendidas y la distribución de personal.
18/05/04
DM
Un TSJ reconoce el trabajo como FEA antes de la homologación
"El trabajo prestado por una especialista extranjera, que no tiene oficialmente el
título homologado, cuenta como experiencia profesional a los efectos de
baremación en la bolsa de trabajo", ha declarado una sentencia del Tribunal
Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía. es
El tribunal autonómico, con sede en Málaga, razona que "la Administración no puede
perjudicar a una FEA después de beneficiarse de sus servicios cuando carecía de
profesionales idóneos, es decir, con la titulación necesaria para ocupar las
correspondientes plazas y ejercer las funciones de especialista".
Según declara probado el fallo, en febrero de 1991 un hospital del Servicio Andaluz de
Salud (SAS) contrató a una facultativa como médico general porque no tenía homologado
su título de especialista en Cardiología obtenido en la Facultad de Medicina de la
Universidad de Buenos Aires..
Sin embargo, las funciones que tenía encomendadas en el centro hospitalario eran las
propias de un especialista en Medicina Intensiva y Cardiología, pues no en vano "realizaba
pruebas ergométricas, estudios de ecocardiografía Doppler y Doppler color, lectura e
interpretación de Holter, colocación programada de marcapasos definitivos, etcétera".
Además, la reclamante hacía guardias en la Unidad de Medicina Intensiva del hospital.
En 1995 el Tribunal Supremo le concede la homologación y el hospital le cambió el
contrato de médico general a especialista.
Con motivo de la publicación del listado provisional de la bolsa de trabajo de la categoría
de FEA en Cardiología, el SAS no reconoció su experiencia profesional como especialista.
Burocracia
La sentencia, que acepta los argumentos de Miguel Angel Jáimez, abogado de la FEA,
explica que "desde abril de 1990 la reclamante es especialista en Cardiología y que su
trabajo en el hospital del SAS lo ha sido como tal, por lo que su experiencia debe
computar los puntos para ser incluida en la bolsa de trabajo, independientemente de la
forma de contratación, y ello desde febrero de 1991 hasta noviembre de 1995".
El tribunal andaluz afirma que "el hecho de que el SAS le hiciera a la FEA un contrato
como médico generalista se debía a problemas burocráticos [no poseía el título
homologado de especialista] y que las funciones para las que materialmente fue
contratado fueron las propias de un FEA en Medicina Intensiva y Cardiología".
Más datos de la sentencia:
Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
Recurso nº:402/1999
Fecha sentencia: 30 de enero de 2004.
14/05/04
MI
C. Valenciana: Sanidad pagará casi 150.000 euros a siete médicos por el
aumento en la atención por incremento de edad pediátrica
Las autoridades judiciales consideran probado que desde 1992 a 2001 estos pediatras
atendieron a niños desde su nacimiento hasta los 14 años sin ser remunerados por la
atención prestada a los menores desde el momento en que cumplían los siete años
E.P., Valencia.- La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Valenciana ha confirmado la decisión de un juzgado de Elx (Alicante) que condenó a la
Consejería de Sanidad a pagar 149.132 euros a siete facultativos del consultorio y el
ambulatorio de este municipio por el aumento en la atención de niños como consecuencia
del incremento de la edad merecedora de asistencia pediátrica -de 7 a 14 años- en
aplicación del Decreto 230/91 de la Generalitat.
El tribunal desestima así el recurso interpuesto por la Administración contra la sentencia
del juzgado de lo social número 1 de Elx (Alicante) que el 8 de abril de 2003 desestimó la
excepción de falta de inadecuación de procedimiento que planteó la Consejería y estimó la
demanda interpuesta por siete médicos cuya retribución se hacía a través del sistema de
coeficiente o cupo y que pedían una cantidad que suponía el incremento del 25 por ciento
en el número de cartillas.
Los médicos alegaban que la retribución de los facultativos se realizaba a través del
sistema de coeficiente o cupo, es decir, que recibían una retribución mensual de acuerdo
con un cupo de beneficiario que se multiplica por un coeficiente que cada año se revisa.
Según señalaba el tribunal en su resolución, el número de beneficiarios se comunica por la
Tesorería General de la Seguridad Social a la Dirección Territorial de la Consejería en
Alicante, para determinar las retribuciones mensuales. El 19 de octubre de 1992 el
director de Atención Primaria del área 22 remitió para conocimiento del centro sanitario y
de cada uno de los pediatras el Decreto 230/91 de la Generalitat Valenciana por el que se
ampliaba la edad para la atención pediátrica, por lo que estos facultativos debían atender
a los niños mayores de 7 años y hasta los 14.
El juzgado consideraba probado que desde esta fecha y hasta junio de 2001, pediatras del
centro de especialidades y del consultorio estuvieron atendiendo a los niños desde su
nacimiento y hasta los 14 años, sin ser remunerados por la atención que prestaban a los
menores desde el momento en que cumplían los siete.
Los demandantes solicitaron reiteradamente a la Consejería que les facilitara el censo de
niños de 7 a 14 años, aunque ésta les alegaba que la Tesorería General de la Seguridad
Social carecía de listados de claves médicas en las que constaran los niños asignados a las
distintas cartillas. Además, la Consejería aseguraba que aún el caso de que los
demandantes hubieran atendido a niños de 7 a 14 años, el incremento del 25 por ciento
que pedían sería una “mera estimación que en ningún caso resulta probada”.
La Consejería recurrió el fallo de primera instancia al considerar que la prueba sobre el
incremento recaía sobre los médicos y pedía la declaración de nulidad de la sentencia por
falta de motivación al aceptar las cantidades pedidas en las demandas sin
especificaciones, así como la revisión de los hechos probados. Sin embargo, la sala ha
decidido dar la razón a los facultativos porque considera que fue la Consejería de Sanidad
la que impidió la prueba.