gira sindical 2013 - Sindicato Nº2 Cesmec

Santiago, 17 de Mayo 2013
Att
Juan Paulo Araya C.
Gerente de persona CESMEC S.A.
Estimado Sr.
Siendo nuestro deber nos permitimos informar las observaciones recogidas durante la
gira por las regionales.
Con fecha 21 de marzo de 2013, se desarrolló asamblea general en Santiago, con la
finalidad de informar y dar aprobación a las diferentes actividades, tanto local como en
las diferentes sedes regionales.
De lo anterior, la gira sindical se extendió por dos semanas desde el 15 al 24 de abril,
teniendo por objetivo central informar programa del período 2012 y recoger las
inquietudes de nuestros asociados y proyectos para el 2013.
La tabla a tratar en esta gira fue:
 Informe de comisión revisadora de cuentas
 Rendición de gastos período 2012
 Programa de crédito
 Evaluación de caja La Araucana
 Cuota extraordinaria
 Varios
Esta gira tuvo el siguiente itinerario: zona norte Calama, Iquique, Antofagasta y
Copiapó; zona centro sur Concepción; zona sur Puerto Montt.
En este informe plasmamos las observaciones, inquietudes y demandas laborales.
También exponemos las consideraciones desde nuestra óptica y perspectiva como
Directiva Sindical, informando a la Gerencia de Relaciones Laborales, las diferentes
sensibilidades de nuestros asociados.
La gira se desglosa como sigue:
I) CALAMA:
Para una mayor asistencia de nuestros asociados, dada la estructura de trabajo de
turnos y la gran cantidad de socios, estas asambleas se desarrollaron en dos días, 15 y
16 de abril, ambas en un mismo horario, es decir a las 21:00 hrs., de estas asambleas
podemos destacar lo siguiente:
Inquietudes de terreno:
- Laboratorio Ingeniería Civil (Parque APIAC), no se encuentra habilitado
sistema de extracción de polvo producto de la preparación de análisis de suelo.
- Laboratorio de preparación de muestras (Parque APIAC), la capacidad de
succión de los extractores es insuficiente para el volumen de polvo en
suspensión.
- Trabajadores del área de PTRM, acusan mal trato del administrador Sr. Daniel
Muñoz: psicológico, amenazas (despido) insultos, acoso laboral, abuso de
poder, practica antisindical (pidió al prevencionista que NO traslade a faenas a
la Directiva Sindical).
- Trabajadores de concentradora y fundición acusan mal trato de parte del
administrador Sr. Marco Santos: psicológico, amenazas (despido) abuso de
poder.
- Trabajadora de oficina de Calama, manifiesta su malestar por no percibir bono
cuatrimestral y anual de Codelco, aludiendo discriminación con respecto a
compañeros que perciben estos bonos y no les corresponde.
- Trabajadores manifiestan disconformidad sobre descuento relacionado con la
figura “Exceso de sueldo mes anterior”
- Trabajadores de minera GABY (laboratorio Calama) solicitan cambio de turno
de 4x4 a 7x7.
- Situación de trabajadores de minera GABY en laboratorio de Calama: Estos
apelan a que en el turno de noche no queda personal a cargo, provocando un
riesgo de inseguridad en todos los ámbitos:
- Trabajadores del laboratorio GABY manifiestan su malestar y reclaman
compensación por retraso en su horario de salida por efectos de “ManillaManilla” de los trabajadores de cátodos.
- Trabajadores de minera GABY trasladados a laboratorio de Calama por este
efecto dejaron de percibir bonos cuatrimestrales y anuales de Codelco, viendo
mermado considerablemente sus remuneraciones.
- Remuneraciones: Se reciben reclamos por diferencias de sueldos con respectos a
trabajadores
antiguos
y
nuevos,
siendo
los
antiguos
afectados
en
reconocimiento debido a que los trabajadores nuevos ingresan con sueldos
levemente inferior o iguales, provocando el desincentivo de estos.
- Colaciones PTRM
- Bono nochera PTRM
II) IQUIQUE:
Para la regional de Iquique, la asamblea se programa para el día 17 de abril, a las 17:00
hrs., dónde podemos destacar lo siguiente:
Inquietudes sede Iquique:
- Movilización, debido al incremento de trabajadores el transporte asignado es
insuficiente ya que este debe trasladar a personal desde Alto Hospicio e Iquique
a las oficinas de Cesmec S.A., provocando un tiempo muerto a los trabajadores
de Iquique, por el mismo efecto trabajadores deben trasladarse de pie en el bus,
siendo un peligro para integridad física.
- Casino, por la misma situación anterior la capacidad de inmobiliario para
atender al personal es insuficiente, provocando incomodidad, malestar y
apresuramiento en la ingestación de los alimentos.
- Áreas de esparcimiento, inexistencia de espacios acondicionados para tiempo
restante de horario de colación.
- Remuneraciones: Se reciben reclamos por diferencias de sueldos con respecto a
trabajadores
antiguos
y
nuevos,
siendo
los
antiguos
afectados
en
reconocimiento debido a que los trabajadores nuevos ingresan con sueldos
levemente inferior o iguales, provocando el desincentivo de estos.
III)
ANTOFAGASTA:
La oficina regional de Antofagasta fue visitada el día 19 de abril, la asamblea se
desarrollo en las nuevas dependencias ubicadas en el sector denominado La Negra, con
una activa participación de los asociados, sobresaliendo algunas inquietudes de ellos:
Inquietudes sede Antofagasta:
- Malestar generalizado: Se recibe malestar en contra del Gerente de Recursos
Humanos, Sr. Juan Paulo Araya, estos con respecto a:
- Incumplimiento de ofrecimiento relacionado con las instalaciones
acondicionadas para proceder con los trabajos del laboratorio,
obligando a los trabajadores
desempeñar labores ajenas a su
contrato, teniendo en la actualidad espacios y lugares no
acondicionados para las labores que se desarrollan.
- Incumplimiento de acuerdo de despido por no estar por traslado.
- Incumplimiento en ofrecimiento de pago de colación y proporción de
alimentación.
- Escasa presencia de personal de RR.HH., (Srta. Francesca).
- Traslado de personal: Por efecto de recoger personal tanto en sector norte y
sector sur de Antofagasta provoca un tiempo muerto para los últimos
trabajadores que abordan el bus.
- Casino: Incomodidad debido a las condiciones ambientales en el traslado hacia
y desde el casino se reciben reclamos del personal afecto a esta situación.
Debido a toda esta problemática, el personal en general prefiere que se cancele
un bono de colación.
- Equipos Radiológicos: Densímetro Nuclear y Bomba de radiación, se
encuentran en área pública con una protección inadecuada, para estos
instrumento de trabajo, quedando expuestos los trabajadores a la radiación que
estos emiten (períodos prolongados provoca cáncer u otras deformaciones
genéticas)
- Sector ingeniería mecánica: Lugar no apropiado para desempeñar labores,
debido a las fuertes oscilaciones térmicas, impidiéndole al trabajador
desarrollar sus funciones normales.
- Sector ingeniería: Área de cielos, aberturas no justificadas por la cual ingresa
demasiado viento.
- Sistema eléctrico: Se manifiesta malestar por deficiencia de cables eléctricos a la
vista, con peligros de una electrocución.
- Acceso a ventanas: Se denuncia el alto riesgo en procedimiento de abrir y cerrar
ventanas ya que estas se encuentran sobre los 3 metros de altura.
Ventanas en condiciones su estándar de
operación
Instalación en inminente accidente eléctrico
Resguardo de equipos no optimo
Instalaciones inapropiadas
Espacio a considerar para instalaciones de
comedores
IV PUERTO MONTT:
Para la regional de Iquique, la asamblea se programa para el día 17 de abril, a las 17:00
hrs., dónde podemos destacar lo siguiente:
Inquietudes sede Puerto Montt:
- Acceso principal: se encuentra con deficiencias de diseño y operatividad,
permaneciendo entre abierto y con aguas lluvias depositada en su piso.
- Seguridad en los baños: Piso resbaladizo en duchas y áreas en general.
V CONCEPCIÓN:
En la regional de Concepción, asamblea se inicio a las 16:30 hrs., del día martes 23 de
abril, acogiendo diversas inquietudes de los asociados:
Inquietudes sede Concepción:
- Transporte: El bus de acercamiento no cumple su objetivo, ya que los
trabajadores residen en zonas muy distantes al acceso del bus, independiente
de la actual ruta, de variar el lugar de inicio de recorrido el problema persistirá
siempre.
- Irregularidades en servicios higiénicos: Se detecta número insuficiente de WC
para la cantidad de trabajadores.
- Duchas: Insuficientes, piso sin antideslizante, esparcidores en mal estado.
- Sala de vestuario: No adecuadas ni aptas para la cantidad de trabajadores, que
actualmente laboran.
- Casilleros: Inadecuados e insuficientes, la actual ropa sucia junto a la limpia.
- Olores de baño: Se percibe la acumulación de malos olores por motivo de
hacinamiento y mala extracción.
- Ropa de abrigo: En áreas de trabajo sin calefacción, el ambiente es demasiado
frio, operando el personal en condiciones inapropiadas.
- Sistema de calefacción: Se observa nula presencia de estos calefactores en
laboratorio y en la planta superior se encuentra en mal estado.
- Iluminación: Se observa en algunas áreas de los laboratorios escasa
iluminación, siendo estas áreas generadoras de condiciones inseguras y
potencialmente causante de accidentes, mala iluminación.
- Sistema de extracción de vapores ácidos y otros: Se observa deficiente sistema
de extracción por efecto de diseño inadecuado.
- Duchas de emergencias: Insuficientes para la cantidad de personas que operan
en el laboratorio y por su amplia infraestructura.
- Área de obras civiles: Falta instalación de campana en sector que se ejecutan
trabajos con azufre.
- Ensayo no destructivo: Falta instalación de campana en sector de radiografía.
- Patio final de obras civiles: Falta un cobertizo dónde ejecutan trabajos de
mantención y de obras civiles.
- Presencia de gerente RR.HH.
Sala de cambio inapropiada
Sala con escasa iluminación y sin
extracción de vapores
Área de trabajo sin protección solar
VI COPIAPO:
En la regional de Copiapó, asamblea se inicio a las 09:30 hrs., del jueves 25 de abril,
acogiendo diversas inquietudes de los asociados:
Inquietudes sede Copiapó:
- Transporte: la consulta es referida al porque se cancela solo algunos
trabajadores la movilización
- Sistema de calefacción: Se observa nula presencia de estos calefactores.
- Gasto de terreno: no se proporciona los montos suficientes obligando a que los
trabajadores utilicen sus dineros para cubrir gasto por efecto de trabajo, los
cuales no son rembolsados con la suficiente premura.
- Comunicación: Con el fin de mantener comunicación entre trabajadores, se
proporciona teléfonos con escasos minutos, lo cual obliga a incurrir en gasto a
los trabajadores por este ítem netamente laboral, gasto que en igual caso no
son reembolsados con la suficiente premura, o simplemente no son
reconocidos.
-
Área de obras civiles: Falta instalación de campana en sector que se ejecutan
trabajos con azufre.
-
Presencia de gerente RR.HH.
La Directiva Sindical, agradecerá a prestar la máxima atención a la brevedad posible,
con el fin de dar soluciones a cada una de estas situaciones, que mantienen a los
trabajadores con sentimiento de abandono y monos precio de parte de la empresa, no
obstante siguen cumpliendo con sus labores profesionalmente.
Saludan
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Juan Carlos Gutiérrez
Andrea Araya Peralta
Presidente
Vice-Presidenta
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Eugenio Salinas Zúñiga
Marco Campos
Secretario General
Tesorero
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Miguel Morales Yáñez
Director