PRESTACIONES UPAEP Vales de despensa electrónicos Una vez transcurrido el primer mes de trabajo, los días quince de cada mes, recibirá una cantidad de vales de despensa equivalentes al 10% de su sueldo mensual, depositada en una tarjeta electrónica que podrá ser usada en los establecimientos afiliados a “Si Vale”. Esta tarjeta será entregada el día 15 posterior al primer mes de trabajo en el departamento de compensaciones. Fondo de Ahorro Patrimonial El objetivo de este “Fondo”, es facilitar la creación de un Patrimonio Familiar Para cada uno de los miembros del personal UPAEP y funciona de la siguiente manera: La UPAEP aportaré la misma cantidad mensual que ahorra el empleado, teniendo Como límite el 6% de sueldo. (El personal puede hacer aportaciones voluntarias) El ahorro podrá retirarse solo una vez al año el día 30 de Junio o bien dejarse en El fondo para ir haciendo el patrimonio de cada quien, ya que éste es su principal objetivo. Prestamos sobre fondo de Ahorro Patrimonial El personal inscrito al Fondo de Ahorro Patrimonial, podrá solicitar préstamos, Los cuales serán otorgados en forma accesible y oportuna, de acuerdo a las Características de su requerimiento y al reglamento establecido para ello. (Ver reglamento de Fondo Patrimonial), (Liga en Unisof). Estos préstamos están en función del sueldo y de la cantidad ahorrada. Para acceder a préstamos se requiere una antigüedad de 3 meses. Programa PROEDUCA 1. Preeduca es una prestación para el personal de tiempo completo y medio Tiempo contratado por nómina en la UPAEP y en unidades básicas UPAEP, Que se aplica el colaborador, cónyuge e hijos. Esta prestación consiste en un descuento en el pago de inscripción, reinscripción y colegiaturas (se excluye Cualquier otro pago) del sistema UPAEP en su modalidades de Secundaria, Bachillerato, Universidad Escolarizada, Sistema Abierto, y/o A Distancia, Educación Continua, Centro de Idiomas, Maestrías y Doctorados. 2. Para los hijos del personal desde Secundaria hasta Licenciatura escolarizada en UPAEP, el descuento estaré de acuerdo al sueldo mensual, según la siguiente tabla: SUELDO MENSUAL Menos de $9,500 De $9,501 a $13,500 De $13,501 a $17,500 De $17,5001 a $21,500 De $21,501 a $25,500 Más de $25,501 PORCENTAJE DE DESCUENTO 90% 80% 75% 70% 65% 50% 3. Para el personal, cónyuge e hijos en posgrados o Universidad Abierta y a Distancia y centro de idiomas el descuento por concepto de inscripciones reinscripciones y colegiatura será del 50%. 4. El trámite para poder hacer efectivo el programa consiste en llenar el formato que se les proporciona al personal o que pueden bajar del Portal UPAEP, dicho trámite debe realizarse al inicio de cada periodo escolar, de acuerdo al estudio que se trate. Si el trámite no es realizado en tiempo y forma Proeduca no aplicará 5. En caso promoción del personal y que el sueldo cambie de rango, se aplicará el nuevo porcentaje de descuento sólo para los hijos que ingresen a partir de ésta fecha, manteniendo el porcentaje anterior a los hijos ya inscritos. 6. REQUISITOS Mantener un promedio mínimo de 8 (solo para hijos) Estar al corriente en pagos y hacer los trámites de renovación oportunamente No se puede sumar con otro tipo de beca o tipo de crédito. Esta prestación estará vigente mientras exista la relación laboral con la UPAEP Hospital UPAEP Apoyo plus, es un grupo de servicios orientados a la atención de problemas de salud a un costo menor del que se oferta en el mercado, con el fin de apoyar la economía Del personal UPAEP. Los servicios son extensivos a nuestros familiares directos: padres, hermanos, esposa e hijos. Único requisito: presentar tu credencial de empleado UPAEP en el área de admisión para que se extienda un vale. Descuentos y Beneficios 10% a empleados de la UPAEP en los siguientes servicios: Farmacia Laboratorio Hospitalización Radiología Consultas con especialistas a tarifas especiales (Liga Hospital Médico y sus Servicios) Seguro de Gastos Médicos Mayores El seguro de gastos médicos mayores cubre accidentes y enfermedades siempre y cuando estas no sean *congénitas o *preexistentes (*Consultar en Administración de Riesgos). En caso de accidentes, cubre todo tipo mientras no hayan sido provocados y se compruebe que el asegurado se encontraba bajo efectos de alcohol, drogas, etc. El costo de la póliza se paga de la siguiente manera: la universidad cobra el 50% y el titular el otro 50%, esta prestación se extiende al cónyuge e hijos menores de 25 años. Para cualquier duda acerca del funcionamiento de la póliza favor de acudir al área De Administración de Riesgos. Seguro de Automóvil Éste seguro está a disposición de todo el personal UPAEP. La forma de pago es por descuento quincenal en nómina. El costo del seguro varía según el tipo de vehículo y el modelo. Existen 3 coberturas: amplia, limitada y básica. Para mayor información favor de acudir al área de Administración de Riesgo. Seguro de Vida Desde el momento en que ingresas a trabajar a la UPAEP cuentas con un seguro de vida. La suma asegurada es de 36 meses de sueldo. El pago se realiza a los beneficiarios que tu elijas, para ello al momento de ingresar a la UPAEP, debes llenar un formato donde designas a tus beneficiarios. Ayuda de Transporte El personal secretarial, de mantenimiento e intendencia cuenta con ayuda para transporte consistente en $140 quincenales. (Tiempo completo) adicionales e incluidos en su nómina quincenalmente. Bono de Desempeño En la UPAEP se toma en cuenta el logro de metas extraordinarias, las cuales se reconocen con el bono de desempeño. Se otorga a través de un bono semestral, el cual se recibirá la segunda quincena de Febrero y Agosto. Su valor estará de acuerdo al porcentaje del logro de las metas establecidas para este fin, la evaluación se realiza conjuntamente entre el jefe y el colaborador. Escala Evaluativa Logro del 100% recibirá 20 días de sueldo Logro del 90% recibirá 18 días de sueldo Logro del 80% recibirá 16 días de sueldo y así sucesivamente. Días de descanso que otorga la U.P.A.E.P. Son días de descanso por festividades especiales que da la UPAEP como prestación extra el 1ero y 2 de Noviembre, 12 de Diciembre y la Semana Mayor. Vacaciones La UPAEP otorga vacaciones de la siguiente forma: Días fijos Seis días correspondientes a la última semana del mes de Julio y las dos últimas semanas de Diciembre permaneciendo cerrada la Universidad, no realizando actividad Administrativa o Académica alguna. Días a Seleccionar Los cuales podrá elegir el interesado, con autorización de su jefe inmediato, no entorpeciendo las labores de su área de acuerdo a la siguiente tabla. Años de Antigüedad 1 Años 2 Años 3 Años 4 Años 5 a 9 años 10 a 14 años 15 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años 30 a 34 años 35 a 39 años 40 a 44 años Días de Pago de Prima Vacacional 6 días 8 días 10 días 12 días 14 días 16 días 18 días 20 días 22 días 24 días 26 días 28 días Días a seleccionar 0 0 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 Nota: las vacaciones deben tomarse a más tardar en el año siguiente a su vencimiento, ya que de otra manera prescriben. Las vacaciones deberán ser tomadas en forma continua, no en días aislados. Las vacaciones no pueden ser sustituidas por pago en efectivo. PRESTACIONES LEY IMSS Todos los empleados de la UPAEP bajo el régimen de nómina estarán inscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social, a partir de su ingreso a la institución; con el fin de que gocen de las prestaciones que otorga dicho instituto. (www.imss.mx) AFORE El personal tiene derecho a elegir la afore en la institución de su agrado, en dicha cuenta, tanto el gobierno como la UPAEP hacen aportaciones para el retiro. (www.consar.gob.mx) INFONAVIT (www.infonavit.com.mx) (precalificate) FONACOT La UPAEP está afiliada a FONACOT para que el personal goce de sus beneficios. (liga FONACOT) Aguinaldo Se otorgará 35 días de aguinaldo por un año de trabajo. Dicho pago se hará antes del 20 de Diciembre. Prima Vacacional Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional del 25% sobre su sueldo base, la cuál será pagada durante la primera quincena del mes de Julio a partir de un año transcurrido de labores. Si no tiene años cumplidos hasta la fecha del 15 de Julio, se pagará en forma proporcional a los meses trabajados. Nota: La prima vacacional al igual que otras prestaciones es gravada por la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Días de Descanso Obligatorios De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo son días de descanso obligatorios con goce de sueldo: 1ero de Enero 5 de Febrero 21 de Marzo 1ero de Mayo 5 de Mayo (sólo en el Estado de Puebla) 16 de Septiembre 20 de Noviembre 1ero de Diciembre de cada seis años (Transmisión del Poder Ejecutivo) 25 de Diciembre APOYOS INSTITUCIONALES Fondo de Ayuda Mutua Los que trabajamos en la UPAEP, hemos creado el Fondo de Ayuda Mutua (FAM) con el fin de ayudarnos solidariamente, en el caso de fallecimiento de algún familiar directo, dicho fondo funciona de la siguiente manera: Cuando fallece algún miembro del FAM o familiar directo [Padres, Hermanos, Hijos, Esposa(o)] todos los miembros del FAM se comprometen a dar la cantidad de dinero que se fije en la tabla de aportaciones. Dicha cantidad será descontada por nómina en una quincena, pero entregada al deudo inmediatamente con el fin de ayudar a sufragar los gastos que esta situación provoca. (Ver reglamento de Fondo de Ayuda Mutua). El ingreso al FAM es voluntario y permanece mientras dure la relación de trabajo con la UPAEP. La inscripción al FAM es totalmente voluntaria y de acuerdo al reglamento vigente. Santos y Cumpleaños El personal de la UPAEP disfrutará la tarde libre del día de su onomástico y cumpleaños. Para que esta prestación sea efectiva, debemos registrar dichas fechas en el Departamento de Personal. Estas tardes no podrán ser sustituidas por otras, deben ser única y exclusivamente en las de su onomástico y cumpleaños. Enfermedades e Incapacidades Cuando por problemas de salud, el personal se ve imposibilitado para presentarse a trabajar, es necesario: A) Reportarse por teléfono con su jefe inmediato o al Departamento de Personal, a más tardar en las primeras dos horas de la jornada laboral. B) Justificar su ausencia entregando al Departamento de Personal la incapacidad extendida por el IMSS Permisos con goce de sueldo A criterio del jefe inmediato, en forma conjunta con el Departamento de Personal, se podrán conceder permisos con goce de sueldo en los siguientes casos: a) En caso de nacimiento normal de sus hijos: 2 días b) En caso de fallecimiento de alguno de sus padres, hermanos, cónyuge o hijos: 2 días. c) Por matrimonio: 5 días d) Por causas de fuerza mayor para poder atender algún asunto particular totalmente imprevisto: 1 día (máximo) e) Por otras causas no especificadas en estos puntos podrá concederse permiso con previa consulta con el Departamento de Personal y autorización por escrito de su jefe inmediato. Premios y Reconocimientos Reconocimiento a la Colaboración: Este premios se otorga al personal que acumule cinco o múltiplos de cinco años, siempre y cuando su trabajo haya sido de tiempo completo y medio tiempo en forma continua. Los premios se entregan en una ceremonia anual y se otorgarán de acuerdo a la siguiente tabla: o o o o o Escudo de plata a los cinco años cumplidos de trabajo. Escudo de plata con piedra roja a los diez años cumplidos de trabajo. Escudo de plata con piedra azul a los quince años cumplidos de trabajo. Escudo de Plata con piedra verde a los veinte años cumplidos de trabajo. Escudo de plata con piedra blanca a los veinticinco años cumplidos de trabajo. o Escudo de oro a los treinta años cumplidos de trabajo. o Reconocimiento especial a los treinta y cinco años cumplidos de trabajo. Remuneración La UPAEP tiene establecidos, dentro de su programa de administración de sueldos y salarios, los objetivos, políticas y procedimientos en la materia, con el fin de que la remuneración que da a sus empleados sea justa y equitativa, de acuerdo con el trabajo que se realiza, tomando en consideración el esfuerzo, capacidad y conocimiento. El pago de los sueldos se hará mediante el depósito en una tarjeta de débito que proporciona la UPAEP a sus trabajadores, este pago se dará un día antes del 15 y último de cada mes en los cajeros automáticos red. Del sueldo percibido se deducen las aportaciones que por ley correspondan (IMMS, ISPT) y cualquier otro descuento que se pudiera presentar como fondos de ahorro, préstamos, vales de hospital, etc. Jornada de Trabajo La duración de la jornada de trabajo será de nueve horas de Lunes a Jueves, Viernes la jornada será de ocho horas. La jornada de trabajo para los empleados de tiempo completo deberá cubrir un total de 44 horas a la semana de permanencia en la institución. La jornada de trabajo para los empleados de medio tiempo siempre será continua, debiendo cubrir un total de 22 horas a la semana de permanencia en la institución. Los horarios de trabajo se establecerán en la contratación. Sólo podrán modificarse bajo autorización de jefe inmediato y del departamento de Personal.