PRESTACIONES UPAEP
Vales de despensa electrónicos
Una vez transcurrido el primer mes de trabajo, los días quince de cada mes,
recibirá una cantidad de vales de despensa equivalentes al 10% de su sueldo
mensual, depositada en una tarjeta electrónica que podrá ser usada en los
establecimientos afiliados a “Si Vale”.
Esta tarjeta será entregada el día 15 posterior al primer mes de trabajo en el
departamento de compensaciones.
Fondo de Ahorro Patrimonial
El objetivo de este “Fondo”, es facilitar la creación de un Patrimonio Familiar
Para cada uno de los miembros del personal UPAEP y funciona de la siguiente
manera:
La UPAEP aportaré la misma cantidad mensual que ahorra el empleado, teniendo
Como límite el 6% de sueldo. (El personal puede hacer aportaciones voluntarias)
El ahorro podrá retirarse solo una vez al año el día 30 de Junio o bien dejarse en
El fondo para ir haciendo el patrimonio de cada quien, ya que éste es su principal
objetivo.
Prestamos sobre fondo de Ahorro Patrimonial
El personal inscrito al Fondo de Ahorro Patrimonial, podrá solicitar préstamos,
Los cuales serán otorgados en forma accesible y oportuna, de acuerdo a las
Características de su requerimiento y al reglamento establecido para ello.
(Ver reglamento de Fondo Patrimonial), (Liga en Unisof). Estos préstamos
están en función del sueldo y de la cantidad ahorrada.
Para acceder a préstamos se requiere una antigüedad de 3 meses.
Programa PROEDUCA
1. Preeduca es una prestación para el personal de tiempo completo y medio
Tiempo contratado por nómina en la UPAEP y en unidades básicas UPAEP,
Que se aplica el colaborador, cónyuge e hijos. Esta prestación consiste en un
descuento en el pago de inscripción, reinscripción y colegiaturas (se excluye
Cualquier otro pago) del sistema UPAEP en su modalidades de Secundaria,
Bachillerato, Universidad Escolarizada, Sistema Abierto, y/o A Distancia,
Educación Continua, Centro de Idiomas, Maestrías y Doctorados.
2. Para los hijos del personal desde Secundaria hasta Licenciatura escolarizada en
UPAEP, el descuento estaré de acuerdo al sueldo mensual, según la siguiente tabla:
SUELDO MENSUAL
Menos de $9,500
De $9,501 a $13,500
De $13,501 a $17,500
De $17,5001 a $21,500
De $21,501 a $25,500
Más de $25,501
PORCENTAJE DE
DESCUENTO
90%
80%
75%
70%
65%
50%
3. Para el personal, cónyuge e hijos en posgrados o Universidad Abierta y
a Distancia y centro de idiomas el descuento por concepto de inscripciones
reinscripciones y colegiatura será del 50%.
4. El trámite para poder hacer efectivo el programa consiste en llenar el formato
que se les proporciona al personal o que pueden bajar del Portal UPAEP,
dicho trámite debe realizarse al inicio de cada periodo escolar, de acuerdo al
estudio que se trate. Si el trámite no es realizado en tiempo y forma Proeduca
no aplicará
5. En caso promoción del personal y que el sueldo cambie de rango, se aplicará el
nuevo porcentaje de descuento sólo para los hijos que ingresen a partir de ésta
fecha, manteniendo el porcentaje anterior a los hijos ya inscritos.
6. REQUISITOS
 Mantener un promedio mínimo de 8 (solo para hijos)
 Estar al corriente en pagos y hacer los trámites de renovación oportunamente
 No se puede sumar con otro tipo de beca o tipo de crédito.
 Esta prestación estará vigente mientras exista la relación laboral con la UPAEP
Hospital UPAEP
Apoyo plus, es un grupo de servicios orientados a la atención de problemas de salud
a un costo menor del que se oferta en el mercado, con el fin de apoyar la economía
Del personal UPAEP.
Los servicios son extensivos a nuestros familiares directos: padres, hermanos, esposa e
hijos.
Único requisito: presentar tu credencial de empleado UPAEP en el área de admisión
para que se extienda un vale.
Descuentos y Beneficios
10% a empleados de la UPAEP en los siguientes servicios:
Farmacia
Laboratorio
Hospitalización
Radiología
Consultas con especialistas a tarifas especiales
(Liga Hospital Médico y sus Servicios)
Seguro de Gastos Médicos Mayores
El seguro de gastos médicos mayores cubre accidentes y enfermedades siempre y
cuando estas no sean *congénitas o *preexistentes (*Consultar en Administración de
Riesgos). En caso de accidentes, cubre todo tipo mientras no hayan sido provocados y
se compruebe que el asegurado se encontraba bajo efectos de alcohol, drogas, etc.
El costo de la póliza se paga de la siguiente manera: la universidad cobra el 50%
y el titular el otro 50%, esta prestación se extiende al cónyuge e hijos menores de 25
años.
Para cualquier duda acerca del funcionamiento de la póliza favor de acudir al área
De Administración de Riesgos.
Seguro de Automóvil
Éste seguro está a disposición de todo el personal UPAEP. La forma de pago es por
descuento quincenal en nómina.
El costo del seguro varía según el tipo de vehículo y el modelo.
Existen 3 coberturas: amplia, limitada y básica. Para mayor información favor de acudir
al área de Administración de Riesgo.
Seguro de Vida
Desde el momento en que ingresas a trabajar a la UPAEP cuentas con un seguro de
vida.
La suma asegurada es de 36 meses de sueldo.
El pago se realiza a los beneficiarios que tu elijas, para ello al momento de ingresar a la
UPAEP, debes llenar un formato donde designas a tus beneficiarios.
Ayuda de Transporte
El personal secretarial, de mantenimiento e intendencia cuenta con ayuda para
transporte consistente en $140 quincenales. (Tiempo completo) adicionales e incluidos
en su nómina quincenalmente.
Bono de Desempeño
En la UPAEP se toma en cuenta el logro de metas extraordinarias, las cuales se
reconocen con el bono de desempeño.
Se otorga a través de un bono semestral, el cual se recibirá la segunda quincena de
Febrero y Agosto. Su valor estará de acuerdo al porcentaje del logro de las metas
establecidas para este fin, la evaluación se realiza conjuntamente entre el jefe y el
colaborador.
Escala Evaluativa
Logro del 100% recibirá 20 días de sueldo
Logro del 90% recibirá 18 días de sueldo
Logro del 80% recibirá 16 días de sueldo y así sucesivamente.
Días de descanso que otorga la U.P.A.E.P.
Son días de descanso por festividades especiales que da la UPAEP como prestación
extra el 1ero y 2 de Noviembre, 12 de Diciembre y la Semana Mayor.
Vacaciones
La UPAEP otorga vacaciones de la siguiente forma:
 Días fijos
Seis días correspondientes a la última semana del mes de Julio y las dos últimas
semanas de Diciembre permaneciendo cerrada la Universidad, no realizando
actividad Administrativa o Académica alguna.
 Días a Seleccionar
Los cuales podrá elegir el interesado, con autorización de su jefe inmediato, no
entorpeciendo las labores de su área de acuerdo a la siguiente tabla.
Años de
Antigüedad
1 Años
2 Años
3 Años
4 Años
5 a 9 años
10 a 14 años
15 a 19 años
20 a 24 años
25 a 29 años
30 a 34 años
35 a 39 años
40 a 44 años
Días de Pago
de Prima Vacacional
6 días
8 días
10 días
12 días
14 días
16 días
18 días
20 días
22 días
24 días
26 días
28 días
Días a
seleccionar
0
0
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
Nota: las vacaciones deben tomarse a más tardar en el año siguiente a su vencimiento,
ya que de otra manera prescriben. Las vacaciones deberán ser tomadas en forma
continua, no en días aislados. Las vacaciones no pueden ser sustituidas por pago en
efectivo.
PRESTACIONES LEY
IMSS
Todos los empleados de la UPAEP bajo el régimen de nómina estarán inscritos al
Instituto Mexicano del Seguro Social, a partir de su ingreso a la institución; con el fin de
que gocen de las prestaciones que otorga dicho instituto. (www.imss.mx)
AFORE
El personal tiene derecho a elegir la afore en la institución de su agrado, en dicha
cuenta, tanto el gobierno como la UPAEP hacen aportaciones para el retiro.
(www.consar.gob.mx)
INFONAVIT
(www.infonavit.com.mx) (precalificate)
FONACOT
La UPAEP está afiliada a FONACOT para que el personal goce de sus beneficios. (liga
FONACOT)
Aguinaldo
Se otorgará 35 días de aguinaldo por un año de trabajo. Dicho pago se hará antes del 20
de Diciembre.
Prima Vacacional
Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional del 25% sobre su sueldo base,
la cuál será pagada durante la primera quincena del mes de Julio a partir de un año
transcurrido de labores.
Si no tiene años cumplidos hasta la fecha del 15 de Julio, se pagará en forma
proporcional a los meses trabajados.
Nota: La prima vacacional al igual que otras prestaciones es gravada por la Ley del
Impuesto Sobre la Renta.
Días de Descanso Obligatorios
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo son días de descanso obligatorios con goce de
sueldo:






1ero de Enero
5 de Febrero
21 de Marzo
1ero de Mayo
5 de Mayo (sólo en el Estado de Puebla)
16 de Septiembre



20 de Noviembre
1ero de Diciembre de cada seis años (Transmisión del Poder Ejecutivo)
25 de Diciembre
APOYOS INSTITUCIONALES
Fondo de Ayuda Mutua
Los que trabajamos en la UPAEP, hemos creado el Fondo de Ayuda Mutua (FAM) con
el fin de ayudarnos solidariamente, en el caso de fallecimiento de algún familiar directo,
dicho fondo funciona de la siguiente manera:
Cuando fallece algún miembro del FAM o familiar directo [Padres, Hermanos, Hijos,
Esposa(o)] todos los miembros del FAM se comprometen a dar la cantidad de dinero
que se fije en la tabla de aportaciones.
Dicha cantidad será descontada por nómina en una quincena, pero entregada al deudo
inmediatamente con el fin de ayudar a sufragar los gastos que esta situación provoca.
(Ver reglamento de Fondo de Ayuda Mutua).
El ingreso al FAM es voluntario y permanece mientras dure la relación de trabajo con
la UPAEP.
La inscripción al FAM es totalmente voluntaria y de acuerdo al reglamento vigente.
Santos y Cumpleaños
El personal de la UPAEP disfrutará la tarde libre del día de su onomástico y
cumpleaños.
Para que esta prestación sea efectiva, debemos registrar dichas fechas en el
Departamento de Personal.
Estas tardes no podrán ser sustituidas por otras, deben ser única y exclusivamente en las
de su onomástico y cumpleaños.
Enfermedades e Incapacidades
Cuando por problemas de salud, el personal se ve imposibilitado para presentarse a
trabajar, es necesario:
A) Reportarse por teléfono con su jefe inmediato o al Departamento de Personal, a
más tardar en las primeras dos horas de la jornada laboral.
B) Justificar su ausencia entregando al Departamento de Personal la incapacidad
extendida por el IMSS
Permisos con goce de sueldo
A criterio del jefe inmediato, en forma conjunta con el Departamento de Personal, se
podrán conceder permisos con goce de sueldo en los siguientes casos:
a) En caso de nacimiento normal de sus hijos: 2 días
b) En caso de fallecimiento de alguno de sus padres, hermanos, cónyuge o hijos: 2
días.
c) Por matrimonio: 5 días
d) Por causas de fuerza mayor para poder atender algún asunto particular
totalmente imprevisto: 1 día (máximo)
e) Por otras causas no especificadas en estos puntos podrá concederse permiso con
previa consulta con el Departamento de Personal y autorización por escrito de su
jefe inmediato.
Premios y Reconocimientos

Reconocimiento a la Colaboración: Este premios se otorga al personal que acumule
cinco o múltiplos de cinco años, siempre y cuando su trabajo haya sido de tiempo
completo y medio tiempo en forma continua. Los premios se entregan en una
ceremonia anual y se otorgarán de acuerdo a la siguiente tabla:
o
o
o
o
o
Escudo de plata a los cinco años cumplidos de trabajo.
Escudo de plata con piedra roja a los diez años cumplidos de trabajo.
Escudo de plata con piedra azul a los quince años cumplidos de trabajo.
Escudo de Plata con piedra verde a los veinte años cumplidos de trabajo.
Escudo de plata con piedra blanca a los veinticinco años cumplidos de
trabajo.
o Escudo de oro a los treinta años cumplidos de trabajo.
o Reconocimiento especial a los treinta y cinco años cumplidos de trabajo.
Remuneración
La UPAEP tiene establecidos, dentro de su programa de administración de sueldos y
salarios, los objetivos, políticas y procedimientos en la materia, con el fin de que la
remuneración que da a sus empleados sea justa y equitativa, de acuerdo con el trabajo
que se realiza, tomando en consideración el esfuerzo, capacidad y conocimiento.
El pago de los sueldos se hará mediante el depósito en una tarjeta de débito que
proporciona la UPAEP a sus trabajadores, este pago se dará un día antes del 15 y último
de cada mes en los cajeros automáticos red.
Del sueldo percibido se deducen las aportaciones que por ley correspondan (IMMS,
ISPT) y cualquier otro descuento que se pudiera presentar como fondos de ahorro,
préstamos, vales de hospital, etc.
Jornada de Trabajo
La duración de la jornada de trabajo será de nueve horas de Lunes a Jueves, Viernes la
jornada será de ocho horas.
La jornada de trabajo para los empleados de tiempo completo deberá cubrir un total de
44 horas a la semana de permanencia en la institución.
La jornada de trabajo para los empleados de medio tiempo siempre será continua,
debiendo cubrir un total de 22 horas a la semana de permanencia en la institución.
Los horarios de trabajo se establecerán en la contratación. Sólo podrán modificarse bajo
autorización de jefe inmediato y del departamento de Personal.
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Matemáticas y Estadística

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