PRESTACIONES EXCUSIVAS PARA PERSONAL ACADÉMICO AFILIADO A LA ASPAAUG

PRESTACIONES EXCUSIVAS PARA PERSONAL
ACADÉMICO AFILIADO A LA ASPAAUG
1.- FONDO DE AHORRO.
REQUISITOS:
Ser afiliado a la A.S.P.A.A.U.G. y estar al corriente en el pago de sus cuotas sindicales.
DOCUMENTACION NECESARIA A ENTREGAR EN LAS OFICINAS SINDICALES:
1.- Formato correspondiente llenado con los datos solicitados, firmado y avalado con la firma
del Delegado Sindical.
2.-Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
2.- BONO NAVIDEÑO.
Este bono es una prestación anual que se entrega en una sola exhibición y es exclusiva para los
trabajadores afiliados a la ASPAAUG… se le hace llegar al trabajador vía nómina en diciembre.
3.- BONO DE ANTIGÜEDAD.
Este bono es una prestación anual que se entrega en una sola exhibición y es exclusiva para los
trabajadores afiliados a la A.S.P.A.A.U.G. Se entrega vía nómina en segunda quincena de mayo.
4.- DÍA DE LAS MADRES.
Se entrega en una sola exhibición vía nómina en el mes de Mayo de cada año.
REQUISITOS:
1.- Ser afiliada a la ASPAAUG.
2.- Ser madres, presentando o enviando copia de acta de nacimiento de sus hijos a las oficinas de
la ASPAAUG con la finalidad de la actualización de sus expedientes.
5.- DÍA DE REYES.
Se entregan en una sola exhibición vía nómina en el mes de febrero de cada año.
REQUISITOS:
1.- Ser afiliado a la ASPAAUG
2.- Tener hijos menores de seis años, presentando o enviando copia de acta de nacimiento del
menor en las oficinas de la A.S.P.A.A.U.G.
6.- FONDO DE PRÉSTAMOS PERSONALES ASPAAUG.
REQUISITOS:
1.- Ser afiliado a la A.S.P.A.A.U.G.
2.- Estar al corriente en el pago de sus cuotas sindicales.
3.- Tener liquidez para el pago vía nómina de los descuentos correspondientes al crédito.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LA S OFICINAS SINDICALES:
1.-Solicitud de préstamo por escrito y dirigida al Secretario General de la Asociación.
2.-Formatos correspondientes con los datos solicitados, firmados en triplicado y avalados con la
firma del Delegado Sindical. 3.- Copia del último talón de pago.
4.-Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
7.- FONDO DE AYUDA DE SUPERACIÓN ACADÉMICA A.S.P.A.A.U.G.
REQUISITOS:
1.- Ser afiliado a la A.S.P.A.A.U.G.
2.- Estar al corriente en el pago de sus cuotas sindicales.
3.- Aceptación como ponente en congresos, o de ingreso a cursos, diplomados o programa de
postgrados.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LA S OFICINAS SINDICALES:
1.-Solicitud de apoyo económico, por escrito firmada, dirigida al Secretario General de la
Asociación y avalada con la firma del Delegado Sindical, indicando el tipo de evento, fecha a
realizarse y duración del mismo.
2.- Constancia de aceptación como ponente en congresos, o de ingreso a cursos, diplomados o
programa de postgrados.
3.-Formato correspondiente lleno con los datos solicitados y firmado.
4.- Copia del último talón de pago.
5.-Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
8.- AYUDA DE GASTOS ESCOLARES.
Este bono es una prestación anual que se entrega en una sola exhibición vía nómina en la primer
quincena de agosto y es exclusiva para los trabajadores afiliados a la ASPAAUG. Es por la
cantidad de $1,150.00 (MIL CIENTO CINCUENTA PESOS 00/100 M. N.) para un trabajador de
tiempo completo 40 hora/semana/mes y en forma proporcional a su nombramiento hasta 12
hora/semana/mes.
9.- BECAS EN INSTITUCIONES INCORPORADAS.
REQUISITOS:
1.- Que el alumno sea hijo o cónyuge del trabajador académico afiliado a la A.S.P.A.A.U.G., o el
mismo trabajador afiliado.
2.- Acreditar un promedio mínimo de 8.0 (Ocho punto cero) obtenido en el ciclo inmediato
anterior.
3.- No adeudar materias del ciclo inmediato anterior.
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DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LA S OFICINAS SINDICALES:
1.- Formato de solicitud de beca a la A.S.P.A.A.U.G. lleno con los datos solicitados y fotografía
reciente.
2.- Copia del documento oficial expedido por la Institución Educativa correspondiente en que obran
las materias cursadas y las calificaciones correspondientes del ciclo lectivo inmediato anterior.
3.- Copia fotostática de la credencial de afiliación a la A.S.P.A.A.U.G. vigente del trabajador.
4.- Copia de constancia de inscripción al ciclo escolar correspondiente.
5.- Copia de comprobante de ingresos mensuales familiares.
10.- BECAS ECONÓMICAS.
REQUISITOS:
1.- Que el alumno sea hijo o cónyuge del trabajador académico afiliado a la A.S.P.A.A.U.G., o el
mismo trabajador afiliado.
2.- Acreditar un promedio mínimo de 8.0 (Ocho punto cero) obtenido en el ciclo inmediato
anterior.
3.- No adeudar materias del ciclo inmediato anterior.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LA S OFICINAS SINDICALES:
1.- Formato de solicitud de beca a la A.S.P.A.A.U.G. lleno con los datos solicitados y fotografía
reciente.
2.- Copia del documento oficial expedido por la Institución Educativa correspondiente en que obran
las materias cursadas y las calificaciones correspondientes del ciclo lectivo inmediato anterior.
3.- Copia fotostática de la credencial de afiliación a la ASPAAUG vigente del trabajador.
4.- Copia de constancia de inscripción al ciclo escolar correspondiente.
5.- Copia de comprobante de ingresos mensuales familiares.
11.- AYUDA PARA REPARACIÓN
TRABAJADORES DE LA OSUG.
DE
INSTRUMENTOS
REQUISITOS:
1.- Ser músico miembro de la OSUG afiliado a la A.S.P.A.A.U.G..
2.- Estar al corriente en el pago de sus cuotas sindicales.
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MUSICALES
PARA
LOS
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LAS OFICINAS SINDICALES:
1.- Solicitud por escrito firmada y avalada por el Delegado Sindical y dirigida al Secretario General
de la Asociación.
2.- Recibo de honorarios con comprobación fiscal o factura que ampare el costo de la compostura
del instrumento musical.
3.-Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
12.- FONDO DE PRESTAMO A.S.P.A.A.U.G. PARA COMPRA DE EQUIPO DE CÓMPUTO Y
ACCESORIOS.
El monto de éste crédito es de hasta $20,000.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M. N.), pagaderos
hasta en 24 descuentos quincenales consecutivos vía nómina.
REQUISITOS:
1.- Ser afiliado a la ASPAAUG.
2.- Estar al corriente en el pago de sus cuotas sindicales.
3.- Tener liquidez para el pago vía nómina de los descuentos correspondientes al crédito.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LA S OFICINAS SINDICALES:
1.-Solicitud de préstamo por escrito y dirigida al Secretario General de la Asociación.
2.-Formatos correspondientes llenos con los datos solicitados y firmados en triplicado y avalados
con la firma del Delegado Sindical.
3.-Presupuesto del equipo a adquirir.
4.- Copia del último talón de pago.
5.-Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
13.- FONDO MUTUALISTA ASPAAUG PARA GASTOS DE FUNERAL
El trabajador deberá registrar ante la A.S.P.A.A.U.G., los nombres de los familiares a
considerar como participantes dentro del Fondo Mutualista. Dentro de los beneficiarios pueden
ser incluidos los padres.
Un mismo beneficiario no podrá ser registrado por 2 ó más titulares afiliados al fondo por lo
tanto por cada deceso solo será otorgada una ayuda única por gastos de funeral.
REQUISITOS:
1.- Ser afiliado a la A.S.P.A.A.U.G. y tener una antigüedad de afiliación mínima de un año y estar al
corriente en el pago de sus cuotas sindicales.
2.- Tener una antigüedad laboral mínima de un año.
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3.- Formato de solicitud de afiliación al FONDO MUTUALISTA A.S.P.A.A.U.G. lleno con los datos
solicitados y entregar en las oficinas de la ASPAAUG.
4.-Pertenecer al la Universidad como trabajador en activo. La jubilación o la pensión de un
afiliado al fondo no eliminan sus derechos y obligaciones adquiridas de participación en el
fondo.
5.- El trabajador participante en el Fondo, que haya recibido apoyo del mismo, no podrá darse
de baja de él a menos que no haya recibido ayuda del mismo.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LA S OFICINAS SINDICALES:
Para utilizar la ayuda de cobertura de gastos funerarios, será necesario presentar dentro de los
30 días siguientes a la fecha del evento:
1.- La solicitud de Ayuda por escrito y dirigida al Secretario General de la Asociación.
2.- Copia fotostática simple del Acta de Defunción de la o las personas que hayan fallecido y en
el caso de los hijos mayores de 18 años, Constancia de Dependencia Económica de acuerdo a
lo establecido en el Reglamento correspondiente, siempre y cuando sea integrante fundador del
Fondo. En el caso de los trabajadores cuya afiliación al Fondo sea posterior a la formación del
mismo, podrán hacer uso de éste, una vez transcurridos seis meses a partir de su registro.
Dicha ayuda se otorgará al momento mismo de presentarse la documentación correspondiente
en Cheque emitido por la Asociación Sindical a favor del trabajador inscrito o el beneficiario
designado.
3.- Copia fotostática de la credencial de afiliación a la ASPAAUG vigente del trabajador.
14.- SEGURO DE VIDA A.S.P.A.A.U.G.. (Ver el Reglamento Correspondiente)
REQUISITOS:
1.- Ser afiliado a la ASPAAUG, y tener una antigüedad de afiliación sindical mínima de 2 (DOS)
AÑOS.
2.- Estar al corriente en el pago de sus cuotas sindicales.
3.- La causa de la defunción del trabajador no sea por suicidio.
4.- Al momento del deceso, el trabajador no disfrute de una licencia o permiso sin goce de
sueldo.
5.- Los beneficiarios comprobarán documentalmente el fallecimiento del asegurado.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LA S OFICINAS SINDICALES:
Para hacer valer los derechos del seguro, los beneficiarios deberán presentar personalmente
en las oficinas de la Asociación Sindical la documentación siguiente:
1.- Solicitud por escrito firmada por los beneficiarios del seguro de vida y dirigida al Secretario
General de la Asociación.
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2.- Cédula testamentaria debidamente firmada por el Secretario General y con el sello de la
Asociación.
3.- Acta de defunción del titular del seguro. (copia certificada)
4.- Acta de nacimiento de cada uno de los beneficiarios. (copia certificada)
5.- Documento de identificación de cada uno de los beneficiarios. (copia fotostática)
15.- FONDO ASPAAUG DE AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL DE LOS PADRES,
CONYUGE O HIJOS DEL TRABAJADOR AFILIADO. (Ver Reglamento Correspondiente)
Solo se otorgará una única ayuda por el fallecimiento de un beneficiario.
REQUISITOS:
1.- Ser afiliado de la A.S.P.A.A.U.G. y tener un nombramiento definitivo, con una antigüedad
laboral en la Universidad de Guanajuato mínima de 2 (dos) años.
2.- Tener una militancia sindical en la A.S.P.A.A.U.G. mínima de 1 (un) año y estar al corriente en
el pago de sus cuotas sindicales.
3.- Al momento de solicitar apoyo no estar disfrutando de una licencia sin goce de sueldo.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LAS OFICINAS SINDICALES:
Para acceder a esta prestación, los solicitantes del apoyo deberán presentar, dentro de los 30
treinta días siguientes a la fecha del evento:
1.- Solicitud de Apoyo avalada con la firma de apoyo del Delegado Sindical y firmada por el
trabajador afiliado, dirigida al Secretario General de la Asociación, indicando el nombre del
familiar fallecido así como su parentesco y acompañada de:
a).- En el caso del fallecimiento del cónyuge: copias fotostáticas de acta de defunción y de acta
de matrimonio.
b).- El caso de fallecimiento de un hijo: copias fotostáticas del acta de defunción y del acta de
nacimiento del mismo. En caso de ser mayor de 18 años, deberá presentarse copia de su
inscripción vigente como estudiante en cualquier institución del sistema educativo nacional.
c).- En caso de fallecimiento de uno de los padres: copias fotostáticas del acta de defunción y
del acta de nacimiento del trabajador afiliado solicitante así como constancia de afiliación a la
Red Medica.
2.- Credencial actualizada de afiliación sindical. (copia fotostática)
3.- Ultimo comprobante de pago. (copia fotostática)
16.- ATENCIÓN DENTAL ASPAAUG.
REQUISITOS:
1.- Ser trabajador afiliado a la A.S.P.A.A.U.G. o beneficiario del mismo.
2.- Estar afiliado a la Red Médica Universitaria.
3.- Firmar en el consultorio respectivo el formato control y de aceptación del servicio.
DOCUMENTACION NECESARIA:
Presentar personalmente al médico tratante la documentación siguiente:
1.- Credencial de afiliación sindical vigente.
2.- Credencial de la Red Médica.
3.- Copia del último talón de pago.
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17.- FONDO ASPAAUG DE AYUDA PARA GASTOS MÉDICOS NO CUBIERTOS POR LA RED
MÉDICA. (Ver Reglamento Correspondiente)
REQUISITOS:
1.- Ser afiliado de la A.S.P.A.A.U.G. y tener un nombramiento definitivo, con una antigüedad
laboral en la Universidad de Guanajuato mínima de 2 (dos) años.
2.- Tener una militancia sindical en la ASPAAUG mínima de un año y estar al corriente en el pago
de sus cuotas sindicales.
3.- Al momento de solicitar apoyo no estar disfrutando de una licencia sin goce de sueldo.
4.-El apoyo solicitado no podrá ser usado para cubrir deducible originados por atención en la Red
Médica Universitaria.
5.-Todo evento médico deberá estar avalado por el Servicio Médico Oficial, Universitario y/o
Facultativo Médico Titulado que ostente los registros exigidos por la Ley.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LA S OFICINAS SINDICALES:
1.- Presentar ante la A.S.P.A.A.U.G., la solicitud de ayuda respectiva firmada por el trabajador y
dirigida al Secretario General, indicando el nombre del beneficiario así como el parentesco. Esta
solicitud deberá ser avalada con la firma del Delegado Sindical.
2.- Presupuesto o factura en original con comprobación fiscal a nombre del trabajador.
3.- Original del diagnóstico médico o constancia médica respectiva.
4.- Presentar copia de la credencial, actualizada, de afiliación a la ASPAAUG.
5.- Copia del último talón de pago.
6.- Copia de la credencial actualizada de la Red Médica Universitaria.
18.- FONDO ASPAAUG DE AYUDA PARA COMPRA DE ANTEOJOS DEL CONYUGE Y/O
HIJOS DEL TRABAJADOR. (Ver Reglamento Correspondiente)
REQUISITOS:
1.- Ser afiliado de la A.S.P.A.A.U.G. y tener un nombramiento definitivo, con una antigüedad
laboral en la Universidad de Guanajuato mínima de 1 (un) año.
2.- Tener una militancia sindical en la ASPAAUG mínima de 1 (un) año y estar al corriente en el
pago de sus cuotas sindicales.
3.- Al momento de solicitar apoyo no estar disfrutando de una licencia sin goce de sueldo.
4.-Transcurrir un lapso de 2 (dos) años entre una solicitud de apoyo y otra para un mismo
beneficiario.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LAS OFICINAS SINDICALES:
1.- Solicitud de Apoyo firmada por el trabajador y dirigida al Secretario General de la Asociación,
indicando el nombre del beneficiario así como su parentesco y acompañada del diagnóstico
médico correspondiente, en el caso de los hijos mayores de 18 años se deberá adjuntar copia
de la constancia de inscripción de estudios correspondiente. Esta solicitud deberá estar avalada
con la firma del Delegado Sindical.
2.- Credencial actualizada de afiliación sindical. (copia fotostática)
3.- Ultimo comprobante de pago. (copia fotostática)
4.- El recibo con requisito de comprobación fiscal a nombre del trabajador o el presupuesto
correspondiente.
19.- FONDO A.S.P.A.A.U.G. DE AYUDA PARA COMPRA DE ZAPATOS ORTOPEDICOS
PARA EL TRABAJADOR, SU CONYUGE E HIJOS. (Ver Reglamento Correspondiente)
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REQUISITOS:
1.- Ser afiliado de la A.S.P.A.A.U.G. y tener un nombramiento definitivo, con una antigüedad
laboral en la Universidad de Guanajuato mínima de 1 (un) año.
2.- Tener una militancia sindical en la A.S.P.A.A.U.G. mínima de 1 (un) año y estar al corriente en
el pago de sus cuotas sindicales.
3.- Al momento de solicitar apoyo no estar disfrutando de una licencia sin goce de sueldo.
4.- Transcurrir un lapso de 1 (un) año entre una petición de apoyo y otra de un mismo
derechohabiente.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LAS OFICINAS SINDICALES:
Dentro delos treinta días siguientes a la fecha de compra:
1.- Solicitud de Apoyo firmada por el trabajador solicitante y dirigida al Secretario General de la
Asociación, indicando el nombre del beneficiario así como su parentesco y acompañada del
diagnostico médico correspondiente. Esta solicitud deberá ser avalada por la firma del Delegado
Sindical.
2.- Credencial actualizada de afiliación sindical. ( copia fotostática)
3.- Último sobre de pago. ( copia fotostática)
4.- El recibo con requisito de comprobación fiscal a nombre del trabajador o el presupuesto
correspondiente.
20.- CENTRO RECREATIVO ASPAAUG. (Ver Reglamento Correspondiente)
Anualmente se otorgan 5 (cinco) pases de cortesía por trabajador afiliado a nuestra Asociación,
como regalo de la ASPAAUG por la celebración de su cumpleaños.
REQUISITOS:
1.- Ser afiliado de la A.S.P.A.A.U.G. y estar al corriente en el pago de sus cuotas sindicales.
2.- Pago de cuota única de inscripción.
3.- Pago de cuota quincenal de mantenimiento.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LAS OFICINAS SINDICALES:
1.- Solicitud de inscripción llena con los datos solicitados y firmada por el trabajador así como
dos fotografías tamaño infantil del trabajador y de cada uno de sus derechohabientes.
2.- Credencial actualizada de afiliación sindical. ( copia fotostática)
3.- Último sobre de pago. ( copia fotostática)
4.- Copia de documento comprobatorio del parentesco del derechohabiente con el titular (por
ejemplo: Acta de matrimonio, Actas de nacimiento o credencial de la Red Médica).
5.- Llenar el formato de autorización de descuento, vía nómina, de la cuota quincenal de
mantenimiento.
6.- Llenar el formato de autorización de descuento, vía nómina, de la cuota única de inscripción
o realizar el pago de esta cuota en efectivo.
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PRESTACIONES CONTRACTUALES
21.- PRESTACIÓN ADICIONAL.
Esta prestación consiste en un 3% (tres por ciento) calculada en base al salario nominal
vigente.
22.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
Prima de antigüedad mensual de un 2.0% (dos por ciento) del salario nominal por cada año de
servicio prestado y comenzará a pagarse a partir del 5to. (quinto) año cumplido de trabajo y se
incrementará por cada año de servicio cumplido de la siguiente manera:
Entre el: 5º (quinto) y el 20º (vigésimo) año cumplido un 2.0% (dos por ciento), a partir del 21º
(vigésimo primer) año cumplido un 2.5% (dos punto cinco por ciento) hasta el tope de un 60.0%
(sesenta por ciento) en que el monto y el porcentaje ya no se incrementarán.
23.- PRIMA VACACIONAL.
Es del 72% (setenta y dos por ciento) sobre los salarios correspondientes a 35 (treinta y cinco)
días del año, pagadero de la siguiente manera: el 72% (setenta y dos por ciento) sobre el salario
de 5 (cinco) días en las vacaciones de Semana Santa; sobre 15 (quince) en las vacaciones del
mes de julio y sobre 15 (quince) en las vacaciones del mes de Diciembre.
Esta prestación se hace extensiva a los académicos de tiempo parcial…
24.- AGUINALDO.
Consiste en el equivalente al importe de 40 (cuarenta) días del salario nominal en proporción
al tiempo laborado, y se otorga anualmente distribuidos de la siguiente manera: 30 (treinta) días
en la primer quincena de diciembre y 10 (diez) días en la primer quincena de enero y es pagado
vía nómina.
25.- ESTIMULO ANUAL.
Se otorga a los trabajadores académicos de tiempo completo, medio tiempo y a los académicos
de tiempo parcial que tengan una carga de trabajo de 15 horas/semana/mes o más, de manera
proporcional a su nombramiento en premio por el cumplimiento de sus programas, asistencia y
puntualidad, contribución a su Facultad, Escuela o Instituto, cumplimiento de sus comisiones
específicas encomendadas y resultados de proyectos de investigaciones, pagadero una sola vez
cada año vía nómina en la primera quincena del mes de enero del año siguiente al de cada
ejercicio lectivo.
Tal premio consistirá en una cantidad que se negocia a través de la revisión del C. C. T. y para el
periodo 2004- 2005 es por la cantidad de $800.00 (OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M. N.) para el
personal de tiempo completo y de $400.00 (CUATROCIENTOS PESOS 00/100 M. N.), para el
personal de medio tiempo. A los académicos de tiempo parcial que tengan una carga de trabajo de
15 horas/semana/mes o más, de manera proporcional a su nombramiento, tendrán derecho a
dicho estímulo.
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El Director de Recursos Humanos de la Universidad de Guanajuato y los Directores de Facultades,
Escuelas o Institutos, determinarán el personal que se haga acreedor al premio, con base en las
evaluaciones semestrales y anuales que se realicen de los factores señalados. Las incapacidades
médicas validadas por el diagnóstico médico correspondiente, no serán motivo para la pérdida de
dicho estímulo.
26.- AJUSTE DE CALENDARIO:
Se cubre por una vez al año en el sobre de pago correspondiente a la segunda quincena del
mes de Diciembre, equivalente a 5 cinco días de salario integrado, como ajuste a los meses
de 31 (treinta y un) días; asimismo la bonificación será de 6 (seis) días en los años bisiestos.
27.- DESPENSA.
Para el periodo 2004-2005 se tiene para los trabajadores académicos de tiempo completo 40
(cuarenta) horas/semana/mes, la cantidad de la cantidad de $550.00 (QUINIENTOS CINCUENTA
PESOS 00/100 M. N.); a los de tiempo completo 30 (treinta) horas/semana/mes, la cantidad de
$412.50 (CUATROCIENTOS DOCE PESOS 50/100 M. N.); y a los de medio tiempo, la cantidad
de $275.00 (DOSCIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M. N.) mensuales por concepto
de ayuda para despensa.
Los académicos de tiempo parcial que tengan una carga de trabajo de 12 (doce)
horas/semana/mes o más, tendrán derecho a que se les cubra quincenalmente, de manera
proporcional a su nombramiento, la ayuda por concepto de despensa establecida en el párrafo
anterior.
28.- ANTICIPOS DE SALARIO.
Es una prestación contemplada en el Numeral 7 de la Cláusula IX del C. C. T. vigente y
consiste en el anticipo del salario del trabajador hasta por 2 (dos) meses, previa disponibilidad
financiera de la Universidad, y hasta por dos veces al año, descontados en las 10 (diez)
siguientes quincenas consecutivas. La solicitud para obtener esta prestación se realiza
directamente en la Dirección de Recursos Humanos a través de un documento dirigido al
Director de la misma.
29.- VIATICOS POR COMISIÓN.
Es una prestación contemplada en el Numeral 9 de la Cláusula IX del C. C. T. vigente y
consiste en que a todos los trabajadores de tiempo completo, medio tiempo y tiempo parcial,
que sean comisionados por la Universidad de Guanajuato y que tengan que desplazarse fuera
de su domicilio, se les cubran los gastos de viáticos los cuales corresponden a la zona
económica que se trate, de conformidad con el tabulador anexo en el Contrato Colectivo de
Trabajo vigente, asimismo se les deberá proporcionar el equipo y material necesario para el
cumplimiento de las actividades programadas. Los trámites correspondientes deberán hacerse
ante la dirección de su dependencia.
30.- VIATICOS EN EVENTOS ACADÉMICOS.
Es una prestación contemplada en el Numeral 10 de la Cláusula IX del C. C. T. vigente y
consiste el pago de viáticos al personal académico que es comisionado oficialmente por la
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Dirección de la Facultad, Escuela o por la Universidad de Guanajuato, para acompañar a los
alumnos en los viajes de prácticas, para impartir cursos o conferencias fuera de su adscripción,
asistir a cursos o programas de Formación y desarrollo de Personal Académico. El monto de
los viáticos deberá ser otorgados de acuerdo al Tabulador anexo al C. C. T. Cuando los
trabajadores sean ponentes en los Congresos Académicos cuya sede se encuentre a 8 (ocho) o
más horas de distancia por auto o transporte terrestre de su lugar de trabajo, le será autorizado
el costo de la transportación aérea. Los trámites correspondientes deberán hacerse ante la
dirección de su dependencia.
31.- CONDONACIÓNES Y SUBSIDIOS.
Es una prestación contemplada en el Numeral 11 de la Cláusula IX del C. C. T. vigente y
consiste en que cuando el trabajador, cónyuge e hijos adquieran o pretendan adquirir la
condición de alumnos dentro de la Universidad de Guanajuato, se les otorgan subsidios
equivalentes al importe de los derechos e inscripciones ordinarias y cuotas adicionales a éstas,
revalidaciones, certificados, constancias, exámenes recepcionales y títulos, así como a los
derechos de los exámenes de admisión y la credencial de alumno, exceptuándose la reposición
de la citada credencial y el pago del seguro de vida estudiantil. En el caso de postgrados, los
subsidios serán proporcionales al nombramiento que ostente el trabajador.
REQUISITOS PARA POSTGRADOS:
Para tener derecho a los subsidios deberá cumplir con:
1.- Acreditar por escrito que los estudios sean pertinentes al área de desarrollo profesional.
2.- Acreditar por escrito que aprobó el examen de selección.
3.- Tener un aprovechamiento mínimo de 8.0 (ocho punto cero).
DOCUMENTACION
SINDICALES:
NECESARIA
QUE
DEBE
ENTREGARSE
EN
LAS
OFICINAS
1.- Presentar solicitud de condonación correspondiente en las oficinas de la A.S.P.A.A.U.G., para
el trámite respectivo.
2.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
32.CONDONACION
A
DIPLOMADOS,
ESPECIALIDADES
Y
CURSOS
AUTOFINANCIABLES
Es una prestación contemplada en el Numeral 12 de la Cláusula IX del C. C. T. vigente y
consiste en que por lo que toca a condonaciones en diplomados, especialidades, y cursos
autofinanciables, se condonarán a tres personas propuestas por la A.S.P.A.A.U.G., ya sean
trabajador académico, su cónyuge o hijos que dependan económicamente del trabajador y aspiren
a realizarlo, siempre y cuando el curso sea pertinente a su área de desarrollo y sea aceptado al
mismo. Previa la disponibilidad de financiamiento del curso, la cuarta y quinta persona propuestas
por la Asociación Sindical se les condonará una tercera parte del costo de la inscripción.
En cualquiera de los casos, de no aprobar los requisitos mínimos del curso sin causa justificada,
pagarán la totalidad de la inscripción.
REQUISITOS:
1.- Acreditar por escrito que los estudios sean pertinentes al área de desarrollo profesional.
2.- Aceptación al programa.
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DOCUMENTACION
SINDICALES:
NECESARIA
QUE
DEBE
ENTREGARSE
EN
LAS
OFICINAS
1.- Presentar solicitud de condonación correspondiente en las oficinas de la A.S.P.A.A.U.G., para
el trámite respectivo.
2.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
33.- AYUDA PARA PUBLICACIONES.
Es otorgada a todos los trabajadores académicos con nombramiento de 15 (quince)
horas/semana/mes o más y es proporcional al nombramiento del trabajador, se paga
quincenalmente vía nómina. Para el periodo 2004-2005 el monto de es: para académicos de
tiempo completo 40 horas/semana/mes la cantidad de $350.00 (TRESCIENTOS CINCUENTA
PESOS 00/100 M.N.); a los de tiempo completo 30 horas/semana/mes la cantidad de $262.50
(DOSCIENTOS SESENTA Y DOS PESOS 50/100 M.N.), y a los de medio tiempo la cantidad de
$175.00 (CIENTO SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) mensuales.
34.- AYUDA PARA SUPERACIÓN ACADÉMICA Y BIBLIOGRAFIA.
Es una prestación contemplada en el Numeral 14 de la Cláusula IX del C. C. T. vigente y se
otorga como un apoyo al trabajador académico para la compra de bibliografía o material que le
ayude en su desarrollo profesional. Para el periodo 2004-2005 esta ayuda es de un 7.5%
(SIETE PUNTO CINCO POR CIENTO) para los académicos de tiempo completo y medio
tiempo, por concepto de ayuda para superación académica y un 5.5% (CINCO PUNTO CINCO
POR CIENTO) por concepto de ayuda para bibliografía, calculados con base en su salario
nominal vigente. El pago de esta prestación se otorga quincenalmente vía nómina, bajo los
rubros de SUP. ACAD. 7.5% Y BIBLIOG. 5.5%
35.- CREDITO EN LIBRERÍAS UNIVERSITARIAS.
Es una prestación contemplada en el Numeral 15 de la Cláusula IX del C. C. T. vigente y
consiste en el derecho que tienen los trabajadores académicos a que se les otorguen hasta 2
(dos) créditos al año para la obtención de libros, el monto de estos créditos es negociable en
cada revisión contractual (ver C. C. T.) para el periodo 2004-2005 es hasta por la cantidad de
$3,000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M. N.), los cuales deberán ser pagados en 8 (ocho)
descuentos quincenales consecutivos.
El trámite correspondiente se realiza en las librerías universitarias las que se encargarán de
verificar el nombramiento, salario y antigüedad del trabajador para ser considerado sujeto de
crédito y el monto del crédito a otorgar, siendo necesario presentar copia del último talón de
pago y la credencial que lo acredite como trabajador universitario o una identificación oficial.
36.- LIBROS.
Es una prestación contemplada en el Numeral 16 de la Cláusula IX del C. C. T. vigente y
consiste en el derecho que tienen los trabajadores académicos a que se les proporcionen
gratuitamente a él, su cónyuge e hijos que acrediten su calidad de alumnos de la Institución, los
libros y apuntes que tengan el carácter de texto, en el nivel académico en que se encuentren
legalmente inscritos, y que sean editados por la Universidad de Guanajuato.
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Asimismo, recibir descuentos del 50% (cincuenta por ciento) en el precio de los demás libros que
edite la Institución; así como otorgar un descuento del 21% (veintiuno por ciento), sobre el precio
de lista, en las adquisiciones que los beneficiarios realicen en las librerías de la Institución.
El trámite se puede realizar, mediante la solicitud correspondiente, en las librerías universitarias
presentando su credencial que lo acredite como trabajador universitario.
37.- DESCUENTOS EN EVENTOS UNIVERSITARIOS.
La Universidad de Guanajuato se obliga a otorgar a sus trabajadores, un descuento mínimo del
50% (cincuenta por ciento) sobre el precio de boleto de entrada a todos los eventos científicos,
culturales o deportivos, organizados o patrocinados por la Institución.
38.- AYUDA PARA BIBLIOGRAFIA A LOS PROFESORES DE TIEMPO PARCIAL.
Es una prestación que está contemplada en el Numeral 42 de la Cláusula IX del C. C. T.
vigente y consiste en que la Universidad de Guanajuato pagará quincenalmente, vía nomina, a los
profesores de tiempo parcial un 3% (tres por ciento) por concepto de ayuda para adquisición de
bibliografía, calculado en base a su salario nominal vigente.
39.- ESTIMULO POR NIVEL DE GRADO ACADEMICO A LOS PROFESORES DE TIEMPO
PARCIAL.
Es una prestación que está contemplada en el Numeral 43 de la Cláusula IX y consiste en que
a los profesores de tiempo parcial que acrediten grado de maestría tienen derecho como estímulo
por su nivel académico al 12% (doce por ciento) de su salario nominal. Para los profesores de
tiempo parcial que acrediten el grado de doctor el porcentaje anterior se verá incrementado con un
6% (seis por ciento) del salario nominal. Dicho estímulo se pagará quincenalmente vía nómina.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE
SINDICALES:
1.- Solicitud por escrito dirigida al Secretario General de la Asociación.
2.- Copia del acta de aprobación del examen de grado.
3.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
EN
LAS
OFICINAS
40.- APOYO PARA GASTOS DE TITULACION.
Es una cantidad cuyo monto es negociado cada revisión Contractual. Para el periodo 20042005 este apoyo, si es académico de tiempo completo 40 horas/semana/mes es por la cantidad
de
$6,000.00 (SEIS MIL PESOS 00/100 M. N.); a los de tiempo completo 30
horas/semana/mes la cantidad de $4,500.00 (CUATRO MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.
N.); y a los de medio tiempo la cantidad de $3,000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M. N.); de
igual manera tratándose de titulación en estudios de licenciatura este apoyo será por la
cantidad $5,000.00 (CINCO MIL PESOS 00/100 M. N.), si es académico de 40
horas/semana/mes; $3,750.00 (TRES MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M. N.),
si es académico de 30 horas/semana/mes; $2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS PESOS 00/100
M. N.), si es académico de medio tiempo.
A los académicos de tiempo parcial que tengan una carga de trabajo de 15 horas/semana/mes o
más, y un año o más de antigüedad laboral como mínimo, tendrán derecho a que se les cubra esta
prestación de manera proporcional a su nombramiento.
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REQUISITOS:
1.- Los estudios tanto de licenciatura como de postgrado debieron ser realizados en Instituciones
de educación superior ajenas a la Universidad de Guanajuato o instituciones incorporadas a la
misma.
2.- Cubrir una carga mínima de trabajo de 15 horas/semana/mes (o más), y un año
(o más) de antigüedad laboral como mínimo.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LAS
SINDICALES:
1.- Solicitud por escrito dirigida al Secretario General de la Asociación.
2.- Copia del acta de aprobación de examen recepcional o del examen de grado.
3.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
OFICINAS
41.- PAGO POR EXAMENES EXTRAORDINARIOS.
Es una prestación que está contemplada en el Numeral 45 de la Cláusula IX del C. C. T.
vigente y consiste en que los profesores tienen derecho a que se les cubra por la preparación y
aplicación de exámenes extraordinarios y preordinarios del nivel medio superior y licenciatura,
el 50% (cincuenta por ciento) del arancel establecido por la Universidad por el derecho de
presentación de los mismos. Los trámites correspondientes deben hacerse ante la Dirección de
las Escuelas o facultades correspondientes.
42.- PAGO POR EXAMENES DE TITULACIÓN Y DE GRADO.
Es una prestación que está contemplada en el Numeral 46 de la Cláusula IX del C. C. T. vigente
y consiste en que los sinodales que participen en los exámenes de titulación y de grado, tienen
derecho a que se les pague el 25% (veinticinco por ciento) de un arancel establecido por la
Institución por el derecho de presentación de dichos exámenes.
43.- LICENCIAS PARA TESIS Y EXAMEN RECEPCIONAL.
Es una prestación que está contemplada en la Cláusula XXI del C. C. T. vigente y consiste en
que la Universidad otorgará a sus trabajadores académicos pasantes, licencia con goce de salario
por 3 (tres) meses para elaborar su tesis y presentar examen recepcional de Licenciatura o
Postgrado. A recomendación del Director de tesis de Postgrado, y en función de la naturaleza del
trabajo de investigación el término señalado podrá ampliarse hasta seis meses o más. En los
casos en que se afecte gravemente la buena marcha de la dependencia, la Institución podrá diferir
el goce de la prestación hasta por un año, a partir de la solicitud de la misma. No pueden otorgarse
más de 4 (cuatro) licencias, en forma simultánea, en una sola dependencia.
La Universidad de Guanajuato se compromete a proporcionar el fotocopiado de las tesis
necesarias para la presentación del examen recepcional, previa entrega del original con 15
(quince) días de anticipación para su fotocopiado.
La Universidad celebrará un convenio con el Sindicato, cuando el trabajador afiliado lo solicite, en
el que se establecerán las condiciones bajo las que se otorgará la licencia a cada trabajador.
REQUISITOS
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1. El trabajador deberá de tener más de 1 (un) año de antigüedad.
2. Los trabajadores de tiempo parcial deberán tener una carga equivalente a los de medio tiempo,
o más para gozar de esta prestación.
DOCUMENTACION
SINDICALES:
NECESARIA
QUE
DEBE
ENTREGARSE
EN
LAS
OFICINAS
1.- Solicitud por escrito dirigida al Secretario General de la Asociación.
2.- Constancia de aprobación del tema de tesis y cronograma de desarrollo de actividades
avalado por el Director de Tesis.
3.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
44.- FOTOCOPIADO DE TRABAJO DE TESIS.
Es una prestación que está contemplada en el numeral 4 la Cláusula XXI del C. C. T. vigente y
consiste en que la Universidad otorgará a sus trabajadores académicos pasantes, el fotocopiado
de las tesis necesarias para la presentación del examen recepcional, previa entrega del original
con 15 (quince) días de anticipación para su fotocopiado.
REQUISITOS
1. El trabajador deberá de tener más de 1 (un) año de antigüedad.
2. Los trabajadores de tiempo parcial deberán tener una carga equivalente a los de medio tiempo,
o más para gozar de esta prestación.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN OFICINAS SINDICALES:
1.- Solicitud por escrito dirigida al Secretario General de la Asociación.
2.- Fotocopia de la constancia de asignación de fecha para la realización del examen.
3.- Original del trabajo de tesis.
4.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
45.- AYUDA PARA MATRIMONIO.
Es una prestación de apoyo que está contemplada en el Numeral 22 de la Cláusula IX del C. C.
T. vigente y que consiste en otorgar, vía nómina, una cantidad, por una única ocasión, cuyo
monto es negociado cada revisión Contractual. Para el periodo 2004-2005 este apoyo es por la
cantidad de $4,000.00 (CUATRO MIL PESOS 00/100 M. N.) y se entrega a los trabajadores
académicos que contraigan nupcias.
REQUISITOS
1.- El trabajador académico debe tener un nombramiento de 5 (cinco) horas/semana/mes o más
y/o un año de antigüedad como mínimo.
DOCUMENTACION
SINDICALES:
NECESARIA
QUE
DEBE
15
ENTREGARSE
EN
LAS
OFICINAS
1.- Copia del acta de matrimonio, en un plazo que no exceda los 30 (treinta) días después de la
celebración del mismo, en las oficinas de la A.S.P.A.A.U.G., para el trámite respectivo.
2.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
46.- RED MÉDICA UNIVERSITARIA.
Como fruto de los esfuerzos por mejorar la calidad de vida del trabajador universitario, a
principios de 1996 dio inicio un proyecto que primeramente tuvo el objetivo de evaluar las
condiciones prevalecientes en la prestación de los servicios médicos.
Los resultados de estos estudios condujeron a que el día 12 de septiembre de 1996, nuestra
Casa de Estudios diera por terminado el convenio de prestación de servicios médicos que tenía
celebrado con el ISSSTE, para dar paso a un valioso esfuerzo cristalizado en la denominada
RED MÉDICA UNIVERSITARIA.
47.- AYUDA POR NACIMIENTO.
Es una prestación de apoyo que está contemplada en el Numeral 7 de la Cláusula XXIII del C.
C. T. vigente y que consiste en otorgar, vía nómina, una cantidad, cuyo monto es negociado
cada revisión Contractual. Para el periodo 2004-2005 este apoyo es por la cantidad de $3,000.00
(TRES MIL PESOS 00/100 M. N.) y se entrega a las trabajadoras académicas como ayuda por el
nacimiento de sus hijos.
REQUISITOS
1.- La trabajadora deberá tener un nombramiento de 5 (cinco) horas/semana/mes o más y/o 1 (un)
año de antigüedad como mínimo.
DOCUMENTACION
SINDICALES:
NECESARIA
QUE
DEBE
ENTREGARSE
EN
LAS
OFICINAS
1.- Copia del acta de nacimiento, en un plazo que no exceda los 30 (treinta) días después del
registro del menor, en las oficinas de la A.S.P.A.A.U.G., para el trámite respectivo.
2.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
48.- AYUDA PARA GUARDERIA.
Es una prestación de apoyo económico que está contemplada en el Numeral 23 de la Cláusula
IX del C. C. T. vigente y que consiste en otorgar, vía nómina, una cantidad cuyo monto es
negociado cada revisión Contractual. Para el periodo 2004-2005 este apoyo es por la cantidad
de $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M. N.) mensuales y se entrega a las madres
trabajadoras académicas que tengan hijos, desde los 45 (cuarenta y cinco) días de nacidos
hasta los 6 (seis) años de edad, en el entendido de que esta prestación se otorgará igualmente,
a los trabajadores académicos viudos, divorciados y, en general, a aquellos que por resolución
judicial, tengan la responsabilidad de la custodia de los hijos. Esta prestación se otorgará
solamente por un sólo hijo.
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REQUISITOS
1.- El trabajador académico deberá laborar 20 (veinte) horas o más a la semana.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE
SINDICALES:
1.- Solicitud por escrito dirigida al Secretario General de la Asociación.
2.- Copia del acta de nacimiento del menor.
3.- Original de la constancia de inscripción en guardería.
4.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
EN
LAS
OFICINAS
49.- LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO.
Es una prestación que está contemplada en la Cláusula XVIII del C. C. T. vigente y consiste en
que los trabajadores académicos tendrán derecho a disfrutar de licencias o permisos para faltar a
sus labores, en los términos siguientes:
A)
Con goce de salario más prestaciones:
1.
Por nacimiento de hijos, 3 (tres) días.
2.
Por matrimonio, 5 (cinco) días.
3.
Por muerte del cónyuge o familiares hasta el segundo grado, 3 (tres) días.
4.
Por accidentes o enfermedades del cónyuge o familiares hasta el segundo grado,
así como por otras causas graves, se concederán por el plazo que, a juicio de la
Rectoría, sea justo.
Para los efectos del numeral 4, y en los casos de urgencia, tendrán facultades para otorgar
licencias o permisos y señalar su duración, los Directores de Escuelas, Facultades o Institutos,
siguiendo los lineamientos establecidos por la Dirección de Recursos Humanos.
REQUISITOS:
1.- Los definidos en los incisos anteriores.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LAS OFICINAS DE LAS
DIRECCIONES DE LA DEPENDENCIA CORRESPONDIENTE:
1.- Solicitud por escrito dirigida al Director de la Dependencia.
50.- AYUDA PARA COMPRA DE ANTEOJOS DEL TRABAJADOR.
El apoyo es otorgado vía nomina a la presentación del presupuesto o la factura de compra original
correspondiente.
REQUISITO:
El trabajador académico debe tener un nombramiento de 5 (cinco) horas/semana/mes o más y/o
un año de antigüedad como mínimo.
DOCUMENTACION
SINDICALES:
NECESARIA
QUE
DEBE
17
ENTREGARSE
EN
LAS
OFICINAS
1.- Presentar presupuesto, sujeto a comprobación ó factura original de la compra de anteojos en
las oficinas de la A.S.P.A.A.U.G., para el trámite respectivo.
2.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
51.- AYUDA PARA PAGO DE PROTESIS DENTALES DEL TRABAJADOR.
Para el periodo 2004-2005 es hasta por la cantidad de $3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS
PESOS 00/100 M. N.) que la Universidad de Guanajuato deberá pagar como ayuda en caso de
prótesis dental, debiendo transcurrir un lapso de tiempo de por lo menos un año entre una solicitud
de apoyo y otra para los trabajadores académicos que así lo soliciten.
REQUISITOS:
1.- El trabajador académico debe tener un nombramiento de 5 (cinco) horas/semana/mes o más
y/o un año de antigüedad como mínimo.
DOCUMENTACION
SINDICALES:
NECESARIA
QUE
DEBE
ENTREGARSE
EN
LAS
OFICINAS
1.- Presentar factura original o recibo de honorarios por concepto de Prótesis Dental, en las
oficinas de la A.S.P.A.A.U.G., para el trámite respectivo.
2.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
52.- AYUDA PARA COMPRA DE APARATOS ORTOPEDICOS.
REQUISITOS
1.- El trabajador académico debe tener un nombramiento de 5 (cinco) horas/semana/mes o más
y/o un año de antigüedad como mínimo.
DOCUMENTACION
SINDICALES:
NECESARIA
QUE
DEBE
ENTREGARSE
EN
LAS
OFICINAS
1.- Presentar factura original de la compra del aparato ortopédico o sillas de ruedas, en las oficinas
de la A.S.P.A.A.U.G., para el trámite respectivo.
2.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
53.- AYUDA PARA EDUCACION DE HIJOS QUE REQUIEREN ATENCION ESPECIAL.
Es una prestación de apoyo que está contemplada en el Numeral 21 de la Cláusula IX del C. C.
T. vigente y que consiste en otorgar, vía nómina, una cantidad mensual cuyo monto es
negociado cada revisión Contractual. Para el periodo 2004-2005 este apoyo es por la cantidad de
$1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M. N.) cada mes, y se entrega a los
trabajadores académicos que tengan hijos con problemas de educación especial.
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REQUISITOS:
1.- El trabajador académico debe tener un nombramiento de 5 (cinco) horas/semana/mes o más
y/o un año de antigüedad como mínimo.
DOCUMENTACION
SINDICALES:
NECESARIA
QUE
DEBE
ENTREGARSE
EN
LAS
OFICINAS
1.- Presentar solicitud y constancia de inscripción en la Institución de Educación Especial
correspondiente o constancia del médico tratante, en las oficinas de la A.S.P.A.A.U.G., para el
trámite respectivo.
2.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente
54.- PENSION POR SEGURO DE RETIRO Y VEJEZ.
Es una prestación que está contemplada en el Numeral 29 de la Cláusula IX del C. C. T.
vigente y consiste en otorgar al trabajador académico que se pensiona, por seguro de retiro o por
vejez, todas las prestaciones otorgadas por la Ley de Seguridad Social para los Trabajadores del
Estado de Guanajuato, y las contenidas en el presente Contrato Colectivo.
A los trabajadores que se pensionen por seguro de retiro, la Universidad se obliga a cubrirles la
diferencia entre la cantidad que, por seguro de retiro, les fije el Instituto de Seguridad Social del
Estado de Guanajuato y el salario más prestaciones devengados en el momento de pensionarse
por seguro de retiro, o el del puesto o categoría más alto ocupado en los 3 (tres) últimos años,
según convenga al trabajador.
Al pensionarse por seguro de vejez, la Universidad cubrirá esta diferencia en el porcentaje que la
Ley del I.S.S.E.G., señale para tales casos.
En ambos casos, esas diferencias se cubrirán con las bases ya señaladas, cada vez que
aumenten salarios y prestaciones a los trabajadores en activo.
Cuando existan trabajadores que hayan prestado servicios en la Universidad de Guanajuato y en
algunas dependencias del Gobierno del Estado, la Universidad pagará por este concepto
exclusivamente el porcentaje que de conformidad con la tabla de la Ley de Seguridad Social para
los Trabajadores del Estado de Guanajuato, le corresponda por los años de servicio laborados
únicamente para la Institución, independientemente del dictamen que el Instituto emita.
REQUISITOS:
1.- Los que marca la Ley del ISSEG.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE
SINDICALES:
1.- Solicitud por escrito dirigida al Secretario General de la Asociación.
2.- Copia original o certificada del acta de nacimiento.
3.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente.
19
EN
LAS
OFICINAS
55.- PRIMA DE SEPARACION.
Es una prestación que está contemplada en el Numeral 39 de la Cláusula IX del C. C. T.
vigente y consiste en que la Universidad de Guanajuato pagará al trabajador, o a quien
corresponda, en caso de retiro, jubilación, muerte, insubsistencia, despido injustificado o rescisión
por causas imputables a la Universidad de Guanajuato, una prima de separación conforme a la
siguiente tabla:
1.- Menos de 14 (catorce) años, se les pagarán 12 (doce) días del último salario por cada año
laborado.
2.- De 14 (catorce) a 19 (diecinueve) años, se le pagarán 15 (quince) días del último salario por
cada año laborado.
3.- De 20 (veinte) o más años, se les pagarán 20 (veinte) días del último salario por cada año
laborado.
Los trámites correspondientes deberán hacerse ante la Dirección de Recursos Humanos.
56.- PENSION POR FALLECIMIENTO.
Es una prestación que está contemplada en el Numeral 30 de la Cláusula IX del C. C. T.
vigente y consiste en que la Universidad de Guanajuato se obliga a pagar a los Familiares o
Dependientes Económicos del Trabajador que fallezca, la diferencia entre la cantidad que por
concepto de pensión por muerte les fije el I.S.S.E.G., y el 80% (ochenta por ciento) del salario más
prestaciones asignado al puesto desempeñado por el trabajador en el momento de su fallecimiento
y, a que se les cubra la diferencia, calculada sobre las mismas bases, cada vez que aumenten
salarios y prestaciones a los trabajadores en activo.
57.- PRESTACION SOCIAL POR FALLECIMIENTO.
Es una prestación que está contemplada en el Numeral 37 de la Cláusula IX del C. C. T.
vigente y consiste en que cuando el trabajador académico fallezca, su cónyuge e hijos disfrutarán
de lo establecido en relación con las condonaciones y subsidios contemplados en el numeral 11
Cláusula IX del Contrato Colectivo de Trabajo.
REQUISITOS:
1.- Que a la fecha de fallecimiento el trabajador haya computado 5 (cinco) años de
antigüedad al servicio de la Institución.
2.- Que los hijos sean menores de 25 (veinticinco) años.
3.- Que los beneficiarios de esta prestación tengan la calidad de alumnos regulares.
4.- Que se cumpla el Programa de Estudios respetando los tiempos establecidos para la
consecución de los mismos.
En caso de que alguna de las condiciones anteriores no se cumpla, no se podrá otorgar la
prestación.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE
SINDICALES:
1.- Solicitud por escrito dirigida al Secretario General de la Asociación.
58.- SEGURO DE GRUPO.
20
EN
LAS
OFICINAS
La Universidad de Guanajuato otorgará un seguro de vida por la cantidad de $105,000.00
(CIENTO CINCO MIL PESOS 00/100 M. N.) por muerte natural, cuya prima se cubrirá mediante
aportaciones mensuales de $ 0.25 (VEINTICINCO CENTAVOS 25/100 M. N.) por cada uno de los
trabajadores, y el resto de la prima será cubierto por la Universidad de Guanajuato. La aportación
de los trabajadores será mediante retenciones a cargo de su salario.
DOCUMENTACION NECESARIA QUE DEBE ENTREGARSE EN LAS OFICINAS
SINDICALES:
1.- Solicitud por escrito, por el o los beneficiarios, dirigida al Secretario General de la Asociación
para su trámite.
2.- Original o copia certificada del acta de defunción del trabajador.
3.- Copia de la credencial de afiliación sindical vigente del trabajador.
59.- PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
Es una prestación que está contemplada en el Numeral 40 de la Cláusula IX del C. C. T.
vigente y consiste en que en caso de muerte del trabajador académico, la Universidad de
Guanajuato deberá cubrir a los dependientes económicos, en los términos de la Ley Federal del
Trabajo, las siguientes prestaciones:
A) Cuando el fallecimiento ocurra como consecuencia de un riesgo de trabajo, se otorgarán:
1. Para gastos de sepelio 6 (seis) meses de salario más prestaciones.
2. Indemnización consistente en el importe de 900 (novecientos) días del salario más
prestaciones.
3. Prima de separación contemplada en el C. C. T.
4. Aguinaldo proporcional.
5. Seguro de vida.
6. Las demás prestaciones que le correspondan legalmente.
B) Cuando el fallecimiento no sea consecuencia de un riesgo de trabajo, se cubrirán las anteriores
prestaciones, con excepción de la indemnización de 900 (novecientos) días.
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