FICHERO 6 DERECHO DEL TRABAJO I

DERECHO DEL TRABAJO I / RELACIÓN INDIVIDUAL
Contenido programático de la materia
FICHA 1.- SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO.
1.-1.- Contrato de trabajo y relación de trabajo (definición.- 2.- Concepto de
Trabajadores 1.-3.- Concepto de patrón.- 1.-4.- Representante Del Patrón.- 1.-5.Intermediario.- 1.-6.- Trabajo de Menores.- 1.-7.- Trabajo de Mujeres.- 1.-8.- Trabajo
de Confianza.- 1.-9.- Subordinación Jurídica.- 1.-10.- Intermediario y Contratista
(diferencia).- 1.-11.- Contrato de Trabajo y Contrato de Obra.-1.-12.- Servicios
profesionales.-1.-13.- Comisionistas Mercantiles. 1.14.- Contrato con los altos
empleados.( E. Guerrero, Ley Federal del trabajo y Mario de la Cueva artículo
8,9,10,11,12,13,14,15,285,a 291).
FICHA 2.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO;
2.-1.- Requisitos formales (generallidades) ¿ sera el contrato escrito un elemento de
validez (artículo 24 y 25 L.F.T.).- 2.-2.- Condiciones Nulas (condicionens de trabajo
pagos, salarios,. Trabajo de menore.- Artículo V.L.F.T.).-2.-3.- Contratos para trabajar
en el Extranjero (artículo 28,29, y 30 L.F.T.) 2.-4.- exención Fiscal (artículo 19).-2.-5.Interpretación (artículos 31,17,27,18,2, y 3) .- 2.-6.- Substitución de patrón (artículo 41)
(E. Guerrero, Mario de la Cueva y L.F.T.).
FICHA 3.- DURACIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO:
3.-1.- Antecedente Legislativos.-3.-2.- Doctrinas Extranjeras..- 3.-3.- Doctrina Nacional.
3.4.- Ejecutorias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.- Conclusiones.- 3.5.Período de prueba 3.-4.-3.6.- Trabajo de Planta eventual o temporal, y de temporada 3.7.- La estabilidad en el empleo.- Texto original y reformado de la constitución y de la
ley del Federal del Trabajo en esta materia.3.-9.- Criterio de la Suprema Corte.-3.-9.Estudio del problema dentro del concepto moderno del derecho del trabajo. (E.
Guerrero, Mario de la Cueva y L.F.T.).
FICHA 4.- LA JORNADA DE TRABAJO:
4.1.- Concepto. 42.- Jornada Diaria y Jornada Semanaria.- 4.3.- Trabajo diurno,
nocturno y mixto. 4.5.- Jornada Continua.- 4.-6.- Labores Interrumpidas.4.7.- Trabajo
que por su naturaleza es continuo y trabajo de mera presencia.-4.-8.- Soluciones.4.-9.- A
quien no le son aplicables estas disposiciones. 4. 10.- Ejecutorias, II.- TIEMPO
ESTRA.- 4.1.- definición .- 4.12.- Antecedentes generales.- 4.13.- Ejecutorias de la
Suprema Corte 4 .14.- Doctrina Nacional y Extranjera.- Conclusiones,. (E. Guerrero,
Mario de la Cueva y L.F.T.).
FICHA 5.- DESCANSOS LEGALES:
5.-1.- Finalidades de su establecimiento en nuestra Ley. 5.2.- Descanso semanales y
descansos obligatorios.- 5.-3.- Descansos obligatorios señalados en nuestra Ley Federal
del Trabajo.- 5.-4.- Tesis de la Suprema Corte. (Su renumeración y substitución cuando
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no sea el séptimo día de la semana.- Conciencia del día de descanso obligatorio con el
día festivo). 5.-5.- Vacaciones plantación, Extranjero México y nuestra ley Federal.5.6.-Ejecutorías
FICHA 6.- SALARIO:
6.1.- CONCEPTO. 6.2.- Salarios pro unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión y otros.6.3.- Elementos integrantes del salario .6.4.- Aguinaldo. 6.5.- Prima de
Antigüedad; pago de prima de Antigüedad por Separación voluntaria; pago de prima de
antigüedad por separación por causa justificada, y en caso de que sea el trabajador
separado de su empleo independientemente de la justificación o injustificación del
despido, determinación del monte del salario (salario base, salario tope) el computo de
todos los años del servicio no implica la aplicación retroactiva a la Fracción y de
Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.- 6.-6.- Tendencia Moderna en Materias de
Salarios. 6.7.- Pagos. 6.8.- Lugar y forma de pago. 6.9.- Protección al Salario. 6.10.Salario Mínimo General y Salario Mínimo Profesional
FICHA 7.- PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES EN MEXICO.
7.1.- Antecedentes Legales. 7.2.- Reforma al Artículo 123 en 1961 7.3.- Concepto de
Renta Gravable. 7.4.- Casos de Excepción en el Reparto de Utilidades. 7.5.- Personas
Físicas que no tienen derecho a percibir utilidades conforme nuestra L.F.T. 7.6.Personas cuyo ingresos derivan exclusivamente del trabajo, se dediquen al cuidado de
bienes que produzcan rentas y al cobro de créditos y sus intereses ¿hasta que monto
reparten utilidades a sus trabajadores) 7.7.- utilidades. 7.8.- Resolución de la Camisón
Nacional para el reparto de utilidades del 12 de Diciembre de 1963.
FICHA 8.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y
PATRONES: (OBLIGACIONES DE LOS PATRONES).
8.1.- Obligaciones de los patrones . 8.2.- Preferencias.8.3.- Pagos. 8.4.- Habitantes
obreras. 8.5.- Medidas de Higiene. 8.6.- Prevención de Accidentes. 8.7.- Herramientas y
útiles 8.8.- Escuelas Artículo123. 8.9.- Servicios Sociales. 8.10.- Permisos. 8.11.Actividades Deportivas. 8. 12.- Relaciones Humanas. 8.13.- Cartas de Servicios. 8.14.Lugares para Guardia 8.15.- Inspecciones.8.16.- Proporcionar locales sindicales.8.-
FICHA 9.- OBLIGACIONES DE LOS TRBAJADORES
9-1.- Obediencia. 9.2.- Lealtad. 9-3.- Materiales e instrumentos de trabajo. 9-4.- Buenas
Costumbres. 9-5.- Prestar Auxilios 9-6.- Exámenes Médicos. 9-7.- Evitar Perjuicios. 98.- guarda de secretos. 9-9.- Avisos de Faltas de Trabajo. 9-10.- Invenciones de los
trabajadores.
FICHA 10.- III.- PROHIBICIONES A LOS PATRONES.
10-1.- Negativa a contratar personas en edad avanzada.10.-2.- tiendas de Taya.10.-3.Cobros indebidos.10..4.- Coacción. 10.5.- Colectas.10.5.- Restricción de
Derechos.10.7.- Propaganda Política y religiosas. 10.8.- Listas Negras.10-9.PORTACÓN DE Armas Y ebriedad. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. –
10.- Actos inseguros.-10-11.- Faltas de Asistencia.10-22.- Substracciones 10-13.Ebriedad.10-17.- Uso indebido de herramientas. 10-18.- Programadas.
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FICHA 11.- SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO
SUSPENSIÓN.- Concepto de suspensión 11-1.- Enfermedad del trabajador.11.2.Presión Preventiva o arresto. 11.3.- Cumplimiento de obligaciones constitucionales o
funciones oficiales. 11.4.- Faltas de Documentos 11.5.- ¿ desde cuando suerte efectos
en cada caso la suspensión?. TERMINACIÓN.- 11.6.- Mutuo consentimientos, 11.7.Muerte del trabajador y conclusión de la obra contratada. 11-8,. Incapacidad física. 11.
9.- Pérdida de la confianza.
FICHA 12.- RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO;
12.-1.- Generalidades. RESCISION POR? EL PATRON.- 12.2.- Faltas de actos de
violencia.12.3.- Ofensas a compañeros de trabajo.12.4.- Ofensas al patrón fuera del
trabajo. 12.5.- Ocasionar perjuicios .12.6.- actos inmorales.12.7.- revelación de asuntos
reservados. 12.8.- falta de Seguridad. 12.-9.- Falta de Asistencia. Desobediencia. 1211.- Ebriedad. 12.-12.- Prisión 12-13.- Causas análogas.- RESCISION POR EL
TRABAJADOR. 12-14.- No pagar salario.- 12-15.- Engaño.12-16.- Falta de probidad.
12-17. Ocasionar perjuicios. 12-18.- Falta de Seguridad.
FICHA 13.- RIESGOS PROFESIONALES:
13-1.- Generalidades.13.-2.- definición. 13-3.- Diferencia entre enfermedades y
accidentes.13.-4 Indemnizaciones.-13-5.- Monto de las Indemnizaciones.13-6.Beneficiarios en caso de muerte 13-7.- Obligaciones patronales. 13.-8.- Causas que
eximen la responsabilidad patronal. 13-9.- Causas que no eximen la responsabilidad
patronal 13-10.- Comisiones de Seguridad.
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