Administració Autonòmica Departament de Treball
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Núm. 69 – 13 d’abril de 2010 Pág. 42 Núm. 4931 DEPARTAMENT DE TREBALL Serveis Territorials a Girona Resolució de 30 de març, per la qual sʹordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col∙lectiu de treball de lʹempresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, de Girona (Serveis de recollida selectiva de paper, cartró, envasos i recollida de vidre de la ciutat de Girona), per als anys 2009‐2010 (codi de conveni núm. 1702571) Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, de Girona (Serveis de recollida selectiva de paper, cartró, envasos i recollida de vidre de la ciutat de Girona), subscrit, d'una banda, pels representants de l'empresa i, de l'altra, pels dels seus treballadors, el dia 18 de desembre de 2009, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199/2007, de 10 de setembre; l'article 170.1 j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya i altres normes concordants, Resolc: --1 Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, de Girona (Serveis de recollida selectiva de paper, cartró, envasos i recollida de vidre de la ciutat de Girona), per als anys 2009-2010 (codi de conveni núm. 1702571) al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball a Girona. --2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquests Serveis Territorials. --3 Disposar que el Conveni esmentat es publiqui en el BOP. Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni. Girona, 30 de març de 2010 Núria Arnay i Bosch Directora dels Serveis Territorials a Girona Text original signat per les parts. Convenio colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA y los trabajadores adscritos a los servicios de recogida selectiva de papel-cartón, envases y recogida de vidrio de la ciudad de Girona. Capítulo I. Normas generales Artículo 1. Ámbito Territorial y personal El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA; adscrito a los servicios de Recogida Selectiva de Papel-Cartón, Envases y Recogida de Vidrio, de la ciudad de Girona. Estas disposiciones no podrán ser modificadas por pactos inferiores ni contratos o pactos individuales y únicamente pueden ser derogadas por otro convenio colectivo. Ello con la excepción de aquellos acuerdos que se puedan alcanzar con la representación de los trabajadores. Artículo 2. Vigencia El presente convenio colectivo entrará en vigor el mismo día de su firma sin perjuicio de los efectos de su publicación en el D.O.G.C., y de su registro por la Autoridad Laboral. Sus efectos económicos se retraerán al día uno de Enero de 2.009. Artículo 3. Denuncia y revisión La denuncia de este convenio será automática una vez finalizado la vigencia del mismo. Artículo 4. Duración y prórroga La duración del presente convenio colectivo será de dos años, hasta el 31 de Diciembre del 2010. Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de nuevo convenio treinta días antes de la expiración del mismo. Administració Autonòmica Departament de Treball Núm. 69 – 13 d’abril de 2010 Pág. 43 Artículo 5. Derecho supletorio En todo lo no previsto ni regulado por el presente convenio colectivo, se estará a lo regulado por el convenio general del sector de limpieza pública etc. de 12 de Febrero de 1.996, publicado en el BOE de 7 de Marzo de 1.996 y demás disposiciones laborales que sean de aplicación y vigentes en su momento. Artículo 6. Absorción y compensación Las retribuciones establecidas en el presente convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera sea la naturaleza y origen de las mismas. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales, sólo serán aplicables cuando consideradas globalmente y en cómputo anual, superen las pactadas en el presente convenio. En caso contrario serán compensadas y absorbidas por éstas últimas, manteniéndose el presente convenio en sus propios términos y en la forma y condiciones que quedan pactadas. Artículo 7. Interpretación del convenio y resolución de conflictos Se creará la Comisión Paritaria del Convenio como organismo de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento. La Comisión Paritaria estará formada por dos representantes de la Empresa y dos de los trabajadores, quienes, entre ellos, elegirán un secretario. La Comisión podrá ser convocada por cualquiera de las partes. Dicha Comisión estará asistida por asesores de la Empresa y de los Sindicatos con representación en el Comité de Empresa. Los asesores participarán en las reuniones con voz pero sin voto. Ambas partes someterán a la Comisión Paritaria las cuestiones de su competencia en interpretación y aplicación del Convenio. Para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, y específicamente, las discrepancias surgidas durante los períodos de consulta en los casos y plazos previstos en los artículos 40 (Movilidad geográfica), 41 (Modificaciones de las Condiciones de Trabajo), 47 (Suspensión del Contrato de Trabajo) y 51 (Resolución del Contrato de Trabajo), del Estatuto de los Trabajadores, en la nueva redacción dada al mismo por el R.D.L. 1/95 de 24 de Marzo, ambas partes se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya. Artículo 8. Garantía “Ad Personam” Se respetarán las situaciones personales que con carácter general, sean más beneficiosas que las fijadas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente “ad personam“. Capítulo II. Condiciones económicas Artículo 9. Conceptos retribuidos Las retribuciones de cada trabajador estarán compuestas por el salario base de Convenio y por los complementos salariales que se fijan para cada nivel y categoría en los artículos siguientes y en las tablas salariales anexas. Las tablas salariales anexas integran la retribución pactada para 2.009; en el presente convenio se reflejan los correspondientes conceptos y cuantías determinados para cada una de las categorías de los empleados afectados por el mismo. Artículo 10. Salario Base El salario base del personal afecto por el presente convenio colectivo es el que se especifica para cada nivel y cada categoría en el anexo de las tablas salariales correspondientes. Artículo 11. Antigüedad Los trabajadores devengarán un complemento personal de antigüedad, consistente en tres bienios de 5% y posteriormente quinquenios del 9% del salario base de cada categoría. A efectos de la aplicación del presente artículo, el cómputo temporal se iniciará a partir del 01.01.99, salvo para los señores Pedro Bueno y Pedro Ribera, cuyo computo temporal se iniciará a partir del día 01.01.90. El cálculo de la antigüedad se realizará siempre sobre el salario base de este convenio que para cada categoría se establece en la tabla salarial. Artículo 12. Plus de Nocturnidad Todos los trabajadores que realicen su jornada laboral entre las 21 horas y las 6 horas del día siguiente percibirán un plus consistente en un 25% del Salario Base. En el supuesto de que la contrata afectada por este convenio pase de jornada nocturna a diurna se respetará el complemento de nocturnidad de los trabajadores afectados, manteniéndose ésta cantidad como garantía “ad personam”. Administració Autonòmica Departament de Treball Núm. 69 – 13 d’abril de 2010 Pág. 44 Artículo 13. Plus de trabajo Tóxico y Penoso Se establece un complemento de puesto de trabajo cuya cuantía será equivalente al 25% del Salario Base. Artículo 14. Plus Transporte Se establece un plus transporte cuya cuantía se establece en las tablas salariales anexas. Artículo 15. Plus de Actividad Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán un plus de actividad, detallado en las tablas salariales. Artículo 16. Gratificaciones de Verano, Navidad y Septiembre La cuantía de estas gratificaciones es la especificada para cada nivel y categoría en la tabla salarial anexa. La paga de verano se abonará el día 15 de Julio, la de navidad el día 15 de Diciembre y la de septiembre se abonará junto con la mensualidad de Septiembre. La gratificación de verano se devengará del día 1 de Julio al 30 de Junio del año siguiente, mientras la de Navidad se devengará del 1 de Enero al 31 de diciembre y la paga de Septiembre se devengará desde el día 1 de Septiembre al día 31 de Agosto del año anterior al del cobro. Artículo 17. Participación en Beneficios La cuantía de esta gratificación es la especificada para cada nivel y categoría en la tabla salarial anexa. Esta gratificación se percibirá el día 15 de Marzo, devengándose desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre del año inmediatamente anterior al del cobro. Artículo 18. Horas Extraordinarias Ante la grave situación de paro existente en nuestro país y con objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de eliminar, en la medida que sea posible las horas extras. Se abonarán al precio fijado en las tablas salariales anexas. Artículo 19. Dietas Para todos los trabajadores que tengan que pernoctar fuera de su lugar de residencia, la Empresa les abonará por dieta completa la cantidad de 42,90 Euros y por cada media dieta la cantidad 14,31 Euros/comida que se pagarán contra la presentación del oportuno tiquete. Capítulo III. Condiciones de trabajo Artículo 20. Jornada Laboral Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada de trabajo será de 35 horas semanales, equivalentes a 1.598 horas. Dentro de la jornada se entenderá incluido el disfrute de 30 minutos de bocadillo por día trabajado, como tiempo efectivo de trabajo. A los tres trabajadores que en la actualidad están trabajando al 75% de la jornada, se les ampliará la misma hasta el 100%, sin que en su caso la ampliación suponga trabajar en domingo. En documento anexo al presente convenio consta el desarrollo particular de este punto para cada uno de los trabajadores afectados, en cuanto a la distribución de la ampliación de la jornada y horarios de este personal, distribución que se hará de acuerdo con lo establecido en el Art. 22 de éste convenio. Artículo 21. Descanso Dominical Como regla general el personal afectado por este convenio disfrutará de su día de descanso semanal en domingo. Artículo 22. Horario de Trabajo Se establece un horario continuado para el personal de los servicios de recogida selectiva, en las diferentes unidades operativas, el cual será fijado conforme a las peculiares circunstancias y necesidades de los servicios. Artículo 23. Vacaciones Todo el personal afectado por este convenio disfrutará de 34 días naturales de vacaciones anuales. La retribución de las vacaciones serán a razón de salario real; se entiende por salario real, la totalidad de las cantidades recogidas en las tablas para cada categoría más la antigüedad. Dada la especial característica de la empresa, que presta un servicio público de ineludible ejecución, el período de vacaciones se establecerá entre los meses de Junio a Septiembre. Administració Autonòmica Departament de Treball Núm. 69 – 13 d’abril de 2010 Pág. 45 Artículo 24. Centro de Trabajo Se entenderá por centro de trabajo el lugar donde se preste el servicio. Artículo 25. Dotación de Vehículos Los vehículos estarán en todo momento en perfectas condiciones técnicas e higiénicas. El mantenimiento técnico de los vehículos corresponderá al personal mecánico, aunque a los conductores les corresponderá comprobar los niveles de agua, aceite, limpieza y engrase del vehículo, comunicando su estado a quien corresponda y emitiendo el informe necesario, en caso de disponer del correspondiente modelo de informe. Asimismo, los vehículos irán provistos de botiquines y extintor, tal como establece la normativa de la D.G.T. Artículo 26. Trabajo en días Festivos No obstante, teniendo los servicios objeto del presente convenio carácter de públicos, de inexcusable ejecución diaria, cuando tengan que prestarse en domingos y festivos por imperativo del servicio, éstos se abonarán de acuerdo con el valor de las horas extras festivas. En caso de que dichos servicios no puedan efectuarse por falta de personal voluntario, se nombrarán correturnos obligatorios. Capítulo IV. Mejoras sociales Artículo 27. Licencias Los permisos y licencias que se establecen son: Matrimonio: 16 días. Nacimiento de hijos: 4 días ampliable a 5 cuando el trabajador tenga que desplazarse fuera de la Comunidad Autónoma. Fallecimiento hasta 2º grado: 3 días ampliable a 7 cuando el trabajador tenga que desplazarse fuera de la Comunidad Autónoma. Traslado de domicilio: 2 días. Licencia para examen: el día completo del examen con un máximo de 10 días al año, con justificante de los mismos. Estos exámenes comprenden: carné de conducir, BUP, COU, FP y estudios universitarios. Intervenciones quirúrgicas de parientes hasta segundo grado 4 días, y 5 días si es necesario desplazarse fuera de la Comunidad Autónoma. 1 día por Boda de hijo o hija siempre que coincida en día laborable. Se disfrutarán cuatro días, en concepto de asuntos personales. Todos estos permisos y licencias serán retribuidos. Artículo 28. Licencias no retribuidas La empresa concederá al personal que lo solicite con una antelación mínima de 7 días y previa justificación, permisos sin retribución alguna, por un periodo máximo de 20 días al año. Durante los días de permiso no retribuido, el trabajador causará baja en la Seguridad Social. Artículo 29. Festividades Las fiestas a disfrutar por el personal acogido al ámbito del presente convenio colectivo serán las que señale el “Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya”, más las dos fiestas de ámbito local y el día de Sant Martí de Porres, festividad ésta última cuyo disfrute se efectuará a libre disposición del trabajador. El disfrute en estos días se llevará a cabo sin perjuicio de lo establecido en el artículo 27 del presente Convenio. Capítulo V. Otras condiciones Artículo 30. Complemento a la Acción Protectora de la S. Social En caso de accidente laboral u hospitalización la empresa abonará al trabajador en concepto de devengo extrasalarial un complemento que garantice el percibido desde el primer día de baja del 100% de la retribución íntegra. Se entenderá por retribución íntegra los conceptos reflejados en tablas para cada categoría más la antigüedad si percibiera esta. Se entenderá comprendido en tal período el tiempo de espera seguido de hospitalización, así como el de recuperación de la misma. En caso de I.T. por enfermedad común, la empresa complementará hasta el 85% de la base reguladora del mes anterior al del inicio de la baja. En caso de I.T. por enfermedad común con Hospitalización superior a 24 horas, la empresa complementará hasta el 100% desde el primer día de la baja y durante un máximo de 90 días. Los períodos de I.T. derivados de accidente de trabajo o de enfermedad común no tendrán repercusión en las pagas extras. Administració Autonòmica Departament de Treball Núm. 69 – 13 d’abril de 2010 Pág. 46 Artículo 31. Seguro de Accidentes La empresa viene obligada a contratar para sus trabajadores un seguro de accidentes, que garantice a los trabajadores o sus herederos una indemnización tal como se detalla seguidamente y en el caso de los siguientes supuestos derivados de accidente laboral: Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: 29.070 Euros. Muerte: 24.327 Euros. Invalidez permanente total para su profesión habitual: 18.258 Euros. La empresa dispondrá de un plazo de dos meses desde la firma de este convenio para adecuar las pólizas contratadas a las coberturas que dispone este artículo. Artículo 32. Retirada del Carné de Conducir En el supuesto de que a un trabajador, realizando su cometido dentro de la jornada laboral incluyendo el tiempo “ in itinere” y cumpliendo la función que le haya sido encomendada, le fuere retirada la licencia de conducir, la empresa le acoplará en otro puesto de trabajo de que disponga, aunque sea de inferior categoría, conservando sus retribuciones durante el tiempo que permanezca sancionado. Si la licencia le fuere retirada y ésta no guarde ninguna relación con el trabajo prestado en tareas del Servicio, se actuará en la misma forma, pero en tal caso la retribución a percibir será la que corresponda a la categoría efectivamente desempeñada. En el supuesto de retirada del carné de conducir por alcoholemia, la empresa no estará obligada a acoplarle a otro puesto de trabajo. Artículo 33. Premio de Jubilación Los empleados que se jubilen en la Empresa con edades comprendidas entre 60 y 64 años, percibirán por año de antigüedad una cuantía según el siguiente escalado: Año 2009 60 años 235,00 Euros 61 años 200,00 Euros 62 años 163,00 Euros 63 años 156,00 Euros 64 años 149,00 Euros. Año 2010 60 años 240,88 Euros 61 años 205,00 Euros 62 años 167,08 Euros 63 años 159,90 Euros 64 años 152,73 Euros. Además cobrarán lo mismo que lo señalado para los 64 años los empleados que se jubilen posteriormente por imposibilidad legal de haberlo hecho antes. Artículo 34. Jubilación a los 64 años De acuerdo con lo actualmente en vigor por lo establecido en el RD 1194/85, de 17 de Julio, sobre jubilación a los 64 años, la Empresa acepta el compromiso de sustituir a los trabajadores que opten a tal jubilación especial, mediante la contratación de otro trabajador por medio de un contrato en la forma y condiciones previstas en ese Real Decreto. Artículo 35. Vestuario La empresa entregará a todos los trabajadores los siguientes equipos: Al ingresar en la empresa: Verano: 2 pantalones, 2 camisas, 1 par de zapatos y una gorra. Invierno: 2 pantalones, 2 camisas, 1 jersey tipo cazadora, 1 par de botas, 1 anorak, 1 traje de agua y una gorra. En años sucesivos se entregarán: Verano: 2 pantalones, 2 camisas y 1 par de zapatos. Invierno: 1 pantalón, 1 camisa, 1 jersey tipo cazadora y 1 par de botas. Las prendas de anorak, gorra y traje de agua se renovaran una vez estén inservibles las utilizadas. Administració Autonòmica Departament de Treball Núm. 69 – 13 d’abril de 2010 Pág. 47 Se entregarán también cuantos guantes sean necesarios. Para el personal que lo solicite debido al frío que en la temporada de invierno se puede sufrir, la empresa entregará un pullover, que los trabajadores se lo colocarán entre el anorak y la camisa. Toda la ropa, al igual que el calzado, estarán previstos de las medidas de seguridad necesarias. La fecha de entrega será: En verano el 5 de Mayo En invierno el 5 de Octubre Artículo 36. Detención o prisión del trabajador En caso de que un trabajador afectado por este convenio sufra detención o prisión preventiva o definitiva, bien de carácter judicial o impuesta como sustitutiva del impago de sanciones administrativas, la empresa viene obligada a readmitirle una vez puesto en libertad definitiva, en las mismas condiciones de antigüedad y categoría anteriores, si bien podrá darlo de baja a todos los efectos ante la Seguridad Social durante el período de su detención. Para poder ejercer este derecho el trabajador debe incorporarse a su trabajo dentro del mes siguiente a su puesta en libertad, percibiendo sus retribuciones desde el día en que se reincorpore al trabajo. Lo establecido anteriormente no será de aplicación para aquellos casos en que la detención o prisión del trabajador tenga su causa en la comisión de delitos contra la propiedad de la empresa y las personas que la constituyen. Artículo 37. Despido improcedente Durante la vigencia de éste Convenio en caso de Despido, si éste se declara Improcedente, el trabajador tiene derecho a elegir entre la readmisión o la indemnización correspondiente. Artículo 38. Contratación y ascensos Para la contratación fija o de Obra o Servicio y para los Ascensos, es necesario el acuerdo entre la empresa y el delegado de personal. Artículo 39. Preaviso de cese del trabajador El trabajador que cesara voluntariamente en el trabajo, viene obligado a comunicarlo a la empresa con la siguiente antelación: Técnicos Titulados: 3 meses Mandos intermedios: 1 mes Personal Obrero y Aprendices: 1 semana La duración del período de prueba será, por cada grupo individual, el que a continuación se detalla: Personal no cualificado: quince días. Oficiales y administrativos: un mes. Mandos intermedios: dos meses. Cuadros superiores: seis meses. Artículo 40. Servicios Médicos Los trabajadores de la empresa pasarán con carácter obligatorio y en tiempos en que la empresa lo determine un reconocimiento anual, quedando la empresa obligada a financiar este servicio (gastos de desplazamiento). Capítulo VI. Derechos sindicales Artículo 41. Delegado de Personal El Delegado de personal dispondrá de 20 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones sindicales, durante la vigencia del presente convenio. Dispondrá diez horas más para atender las cuestiones relativas a sus funciones de Delegado de salud laboral. No se computarán como parte del crédito horario, las horas sindicales utilizadas en: 1. Reuniones convocadas por la Empresa. 2. Negociación colectiva en las condiciones reguladas en el artículo 9.2 de la LOLS. La Empresa cuidará que el tablón o tablones de anuncios, a que el Delegado y las Secciones Sindicales tiene derecho, estén en todo momento en perfectas condiciones para el uso. En el supuesto y en el momento en que por el volumen de la plantilla correspondan tres delegados de personal, la empresa pondrá a su disposición un local fijo para el desarrollo de sus actividades. Cuando se produzca este supuesto, los delegados de personal podrán acumular las horas sindicales en los términos previstos en el artículo 68 del estatuto de Los Trabajadores, señalando el miembro o miembros sobre los que se aplicará la acumulación. Administració Autonòmica Departament de Treball Núm. 69 – 13 d’abril de 2010 Pág. 48 Artículo 42. Sección Sindical La empresa reconoce expresamente los siguientes derechos para las secciones sindicales, constituidas de acuerdo con la LOLS. - Convocar asambleas en los centros de trabajo cuando las citadas secciones sindicales lo requieran. - Representar y defender los intereses de la sección sindical de la que son miembros y de los afiliados de la misma, y servir de instrumento de comunicación entre su organización y la Empresa. - Tablón de anuncios. - Disponer de local adecuado en el que puedan desarrollar su actividad como sección sindical. Artículo 43. Competencias del Delegado de personal Recibir información en aquellos asuntos del personal que afecten al conjunto de los trabajadores, o a uno o varios colectivos y que supongan variación con el régimen anteriormente existente. - A ser informado de la propuesta de saldo y finiquito, de todos los contratos que se rescindan en la empresa. - A estar presente en el momento de la firma del recibo de saldo y finiquito de todos aquellos trabajadores a quienes se les rescinda el contrato de trabajo, excepción hecha de los que no lo deseen. - A la entrega de copia básica de todos los contratos que se celebren por escrito (excepto altos cargos, en cuyo caso bastará con una notificación), entendiendo por copia básica: a.- Fotocopia del contrato de trabajo, borrando el DNI, domicilio y estado civil, y salario personal que excediera de la referencia a la norma o Convenio Colectivo. Dicha copia básica no consistirá en una notificación, sino en una verdadera fotocopia del contrato original, quedando ésta en posesión del comité de Empresa y Delegado Sindical. b.- Asimismo en la copia básica deben figurar las cláusulas adicionales, de jornada, el salario según norma colectiva y el horario. Trimestralmente la empresa informará de la previsión de celebración de nuevos contratos, con indicación de número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, así como los supuestos de subcontratación, entendiéndose no obstante la dificultad de prever contrataciones por sustituciones y puntas de producción que existen en este servicio. Trimestralmente la empresa entregará copia de los TC1 y TC2. Y en todas aquellas competencias reconocidas a los representantes de los trabajadores en el Estatuto de los trabajadores, en sus artículos: Art.64, Art.15.4, Art.19.5, Art.29.4, Art.41, Art.44.1, Art.77.1, Art.87.1. El Delegado de personal será oído por la Empresa: En el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato. Será asimismo informado y oído por la Empresa con carácter previo: a. Acerca de los despidos y sanciones graves y muy graves que afecten a los afiliados al Sindicato. b. En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o de centro de trabajo general, y, sobre todo, proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores. c. En caso de implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y de sus posibles consecuencias, sólo cuando ello implique modificación de condiciones de trabajo. Artículo 44. Cuota sindical Por parte de la Empresa se procederá al cobro de la cuota sindical, previa petición individual de los interesados, mediante deducción en nómina de su importe. Artículo 45. Libre sindicación La empresa garantizará el derecho a la libre sindicación de los trabajadores de la plantilla y a la no discriminación por razón de la citada sindicación. Artículo 46. Derecho de reunión en Asamblea Todo el personal tendrá derecho a ocho horas anuales, dentro de la jornada laboral, para realizar asambleas. La Empresa proporcionará un local adecuado para su realización, previo comunicado con 24 horas de antelación. Artículo 47. Fondo Social Se establece un fondo social consistente en 291 Euros anuales para el año 2009 y 298,28 para el año 2010. Administració Autonòmica Departament de Treball Núm. 69 – 13 d’abril de 2010 Pág. 49 Artículo 48. Préstamo personal La Empresa concederá préstamos individuales y sin interés por un importe máximo de 900 Euros, no superando en ningún caso un total de 3600 Euros para el total de la plantilla. Artículo 49. Premio de vinculación Todos los trabajadores que lleven en la empresa 25 ó más años, disfrutarán de 7 días de permiso retribuido. Artículo 50. Subrogación del personal El presente convenio se remite a lo previsto y regulado en el capítulo XI del Convenio General del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento, eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado, en sus art. 49 y ss. Disposiciones adicionales Primera: Condiciones económicas para el año 2.009: Durante el año 2.009 todos los conceptos económicos vigentes a 31 de Diciembre de 2.008, se incrementarán en el 2%. Segunda: Revisión salarial: Si a 31 de Diciembre de 2009 con respecto a 31 de diciembre de 2008, el I.P.C. estatal tuviese un incremento superior al 2%, se aplicará una revisión salarial por la diferencia. Revisión que se aplicará con efectos retroactivos al día 1 de Enero de 2009. Para llevarla a cabo se tomarán como base los conceptos salariales vigentes a 31 de Diciembre de 2008. Tercera: Condiciones económicas para el año 2010: Durante el año 2010 todos los conceptos económicos vigentes a 31 de Diciembre de 2.009, se incrementarán en el 2,5%. Cuarta: Revisión salarial: Si a 31 de Diciembre de 2010 con respecto a 31 de diciembre de 2009, el I.P.C. estatal tuviese un incremento superior al 2,5%, se aplicará una revisión salarial por la diferencia. Revisión que se aplicará con efectos retroactivos al día 1 de Enero de 2010. Para llevarla a cabo se tomarán como base los conceptos salariales vigentes a 31 de Diciembre de 2009. Quinta: Aplicación de mejoras económicas por productividad para los años 2009 y 2010: Con el fin de premiar y estimular la dedicación y el esmero en los cometidos que son propios de cada puesto de trabajo, para el año 2.009, se crea un Plus de Productividad que se regirá por las siguientes reglas: 1. Se tomará como referencia el porcentaje promedio (anual de 2.008) de los Kilogramos recogidos de Residuos procedentes de la Recogida Selectiva (Papel-Cartón, Envases y Embalajes y Vidrio), con respecto al total de Kilogramos de Residuos recogidos en la ciudad de Girona durante el año 2.008. 2. Los porcentajes promedios referidos en el apartado primero, se compararán, durante el año 2.009, con los Kilogramos de Residuos procedentes de la Recogida Selectiva (Papel-Cartón, Envases y Embalajes y Vidrio), recogidos mes a mes. 3. Por cada fracción centesimal de crecimiento o decrecimiento del porcentaje total de Residuos recogidos que procedan de la Recogida Selectiva, se abonará o detraerá la cantidad de 2,5 Euros, cantidad que se acumulará en un fondo. 4. El importe total de Euros acumulados mes a mes, se distribuirá trimestralmente entre todo el personal afecto al presente convenio, y exclusivamente en proporción de la asistencia y de los días que efectivamente haya trabajado durante ese trimestre cada uno de ellos. El año 2010: Para calcular el importe de Plus de Productividad para el año 2010 1. Se tomará como referencia el porcentaje promedio (anual de 2.009) de los Kilogramos recogidos de Residuos procedentes de la Recogida Selectiva (Papel-Cartón, Envases y Embalajes y Vidrio), con respecto al total de Kilogramos de Residuos recogidos en la ciudad de Girona durante el año 2.009. 2. Los porcentajes promedios referidos en el apartado primero, se compararán, durante el año 2010, con los Kilogramos de Residuos procedentes de la Recogida Selectiva (Papel-Cartón, Envases y Embalajes y Vidrio), recogidos mes a mes. 3. Por cada fracción centesimal de crecimiento o decrecimiento del porcentaje total de Residuos recogidos que procedan de la Recogida Selectiva, se abonará o detraerá la cantidad de 2,5 Euros, cantidad que se acumulará en un fondo. 4. El importe total de Euros acumulados mes a mes, se distribuirá trimestralmente entre todo el personal afecto al presente convenio, y exclusivamente en proporción de la asistencia y de los días que efectivamente haya trabajado durante ese trimestre cada uno de ellos. Sexta: La empresa se compromete a no contratar trabajadores de empresas de trabajo temporal.(ETT) Documento anexo al art. 20 y 22 del convenio relativo al desarrollo particular de la ampliación al 100% de la jornada de trabajo de los señores D. Manuel Reyes Lopez, Felix Garcia Valdueza y D. Joaquin Ruscalleda Alsina. Primero: De acuerdo con lo previsto en los artículos 20 y 22 del Convenio, se procede a Ampliar la jornada de trabajo de D. Manuel Reyes Lopez y D. Felix Garcia Valdueza, hasta el 100% de la jornada habitual en el centro y prevista en el Convenio Administració Autonòmica Departament de Treball Núm. 69 – 13 d’abril de 2010 Pág. 50 Colectivo, a partir de la firma del mismo en los términos que se detallan a continuación y de manera expresa con la siguiente distribución horaria: A. Servicios ordinarios para todo el año excepto los meses en los que se efectúen suplencias de vacaciones. Día Lunes Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo Servicio Recogida selectiva Recogida selectiva Descanso semanal Recogida selectiva Recogida selectiva Recogida selectiva Recogida selectiva Descanso semanal Hora inicio 06:00 15:30 Hora de fin 11:50 18:25 15:30 06:00 15:30 06:00 18:25 11:50 18:25 11:50 Total días de trabajo previstos para el citado periodo: 138 jornales (Jornadas equivalentes de 5 horas y 50 minutos). B. Servicios ordinarios para sustituir 3 periodos de 35 días, (cada periodo) de suplencia de vacaciones a efectuar entre los meses de junio a septiembre. Día Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo Servicio Recogida selectiva Recogida selectiva Recogida selectiva Recogida selectiva Recogida selectiva Recogida selectiva Descanso semanal Hora inicio 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00 06:00 Hora de fin 11:50 11:50 11:50 11:50 11:50 11:50 Además los Lunes, Miércoles y Viernes de 15,30 a 18,25. Total días y horas de trabajo previstos para el citado periodo: 113 jornales (Jornadas equivalentes de 5 horas y 50 minutos). Total jornadas orientativas de trabajo al año, deducidas vacaciones y asuntos propios 267, menos Total jornadas anuales previstas de realizar por aplicación de los apartados A y B: 251. Total días pendientes de realizar por cada trabajador para alcanzar 100% de la jornada: 16 jornadas equivalentes de 5 horas y 50 minutos. Segundo: De acuerdo con lo previsto en los artículos 20 y 22 del Convenio, se procede a Ampliar la jornada de trabajo de D. Joaquín Ruscalleda Alsina, hasta el 100% de la jornada habitual en el centro y prevista en el Convenio Colectivo, a partir de la firma del mismo en los términos que se detallan a continuación y de manera expresa con la siguiente distribución horaria: A. Servicios ordinarios para todo el año excepto los meses en los que se efectúen suplencias de vacaciones. Día Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo Servicio Recogida selectiva Descanso semanal Recogida selectiva Descanso semanal Recogida selectiva Recogida selectiva Recogida selectiva Hora inicio 14:00 Hora de fin 19:50 06:00 11:50 06:00 14:00 20:30 11:50 19:50 04:00 Total días y horas de trabajo previstos para el citado periodo: 163 jornales (Jornadas equivalentes de 5 horas y 50 minutos). B. Servicios ordinarios para sustituir 3 periodos de 35 días, (cada periodo) de suplencia de vacaciones a efectuar entre los meses de junio a septiembre. Administració Autonòmica Departament de Treball Núm. 69 – 13 d’abril de 2010 Día Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo Servicio Recogida selectiva Recogida selectiva Recogida selectiva Recogida selectiva Recogida selectiva Recogida selectiva Descanso semanal Pág. 51 Hora inicio 14:00 14:00 14:00 14:00 14:00 14:00 Hora de fin 19:50 19:50 19:50 19:50 19:50 19:50 Total días y horas de trabajo previstos para el citado periodo: 90 jornales (Jornadas equivalentes de 5 horas y 50 minutos). Total jornadas orientativas de trabajo al año, deducidas vacaciones y asuntos propios 267, menos Total jornadas anuales previstas de realizar por aplicación de los apartados A y B: 253. Total días pendientes de realizar para alcanzar 100% de la jornada: 14 jornadas equivalentes de 5 horas y 50 minutos. Tercero: Se acuerda expresamente que los citados 16 días pendientes de realizar por D. Manuel Reyes Lopez y D. Felix García Valdueza y los 14 días pendientes de realizar por D. Joaquín Ruscalleda Alsina, los realizarán los trabajadores, (haciendo sustituciones del personal del centro, motivadas por ausencias imprevistas, permisos y otras ausencias) en aquellos días del cuadro A en los que el trabajador no tenga asignado servicio, o el servicio asignado para ese día tenga una duración, que no exceda de 3 horas y se realice de manera continuada. La realización o prestación de servicios en los citados días deberá ser comunicada por la empresa al trabajador con un mínimo de tres días de antelación. Cuarto: A la finalización de cada uno de los años naturales, se reunirán las partes, con el fin de ajustar al alza o a la baja, el número total de jornadas realizadas en exceso o en defecto. En el supuesto de que por parte del trabajador se hayan realizado más jornadas de trabajo de las que le correspondan por la aplicación del convenio, el trabajador podrá optar a su elección, por disfrutarlas mediante la correspondiente compensación en cuanto a los días a realizar en el año siguiente, o por percibir las compensaciones económicas que procedan, por las horas y/o jornadas realizadas en exceso. De igual forma en el supuesto de que por parte del trabajador se hayan realizado menos jornadas de trabajo de las que le correspondan por la aplicación del convenio, el trabajador recuperará durante el año siguiente las jornadas y/o horas realizadas de menos. Incremento I.P.C. real 2,00% 2,00% REVISION AL 2,00% Diferencia INCREMENTO TOTAL ANUAL 2,00% Tabla salarial 2009 (Provisional) CATEGORIA Encargado Peón día Peón noche Conductor día Conductor noche SALARIO PLUS TOXICO Y PLUS BASE PENOSO NOCTURNO 1.180,28 295,07 1.033,25 258,31 1.033,25 258,31 258,31 1.154,64 288,66 1.154,64 288,66 288,66 PLUS ACTIVIDAD 479,82 28,98 38,85 180,82 PLUS TRANSPORTE 88,36 39,38 39,38 39,38 TOTAL MENSUAL 2.043,53 1.359,92 1.628,10 1.663,50 PAGA DE BENEFICIOS 1.009,86 895,95 895,95 956,65 PAGA DE VERANO 1.293,90 1.164,52 1.164,52 1.285,91 PAGA DE NAVIDAD 1.293,90 1.033,25 1.033,25 1.154,64 PAGA DE SETIEMBRE 662,72 967,11 967,11 967,11 TOTAL ANUAL 28.782,74 20.379,87 23.598,03 24.326,31 172,55 39,38 1.943,89 956,65 1.285,91 1.154,64 967,11 27.690,99 Horas extraordinarias CATEGORIA NORMALES FESTIVAS Encargado 10,06 15,00 Peón día 8,57 13,00 Peón noche 8,57 13,00 Conductor día 10,06 15,00 Conductor noche 10,06 15,00 Administració Autonòmica Departament de Treball Núm. 69 – 13 d’abril de 2010 Pág. 52 Incremento I.P.C. real 2,00% REVISION AL 2,00% 2,50% Diferencia INCREMENTO TOTAL ANUAL 2,50% Tabla salarial 2010 (Provisional) CATEGORIA Encargado Peón día Peón noche Conductor día Conductor noche SALARIO PLUS TOXICO Y BASE PENOSO 1.209,79 302,45 1.059,08 264,77 1.059,08 264,77 1.183,51 295,88 1.183,51 295,88 PLUS NOCTURNO 264,77 295,88 PLUS ACTIVIDAD 491,82 29,70 39,82 185,34 PLUS TRANSPORTE 90,57 40,36 40,36 40,36 TOTAL MENSUAL 2.094,63 1.393,91 1.668,80 1.705,09 PAGA DE BENEFICIOS 1.035,11 918,35 918,35 980,57 PAGA DE VERANO 1.326,25 1.193,63 1.193,63 1.318,06 PAGA DE NAVIDAD 1.326,25 1.059,08 1.059,08 1.183,51 PAGA DE SETIEMBRE 679,29 991,29 991,29 991,29 TOTAL ANUAL 29.502,46 20.889,27 24.187,95 24.934,51 176,86 40,36 1.992,49 980,57 1.318,06 1.183,51 991,29 28.383,31 Horas extraordinarias CATEGORIA NORMALES FESTIVAS Encargado 10,31 15,38 Peón día 8,78 13,33 Peón noche 8,78 13,33 Conductor día 10,31 15,38 Conductor noche 10,31 15,38 Administració Autonòmica Departament de Treball
