Laboral | Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones

A N E XO
DE
A C T UA L I Z AC I Ó N - J U L I O 2010
A C T UA L I Z AC I O N E S A N T E R I O R E S : A GOSTO 2009
Colección Práctica
Laboral | Remuneraciones
e indemnizaciones: liquidaciones
José Luis Sirena
Lorena F. De Luca
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL
❚ EMBARGO DE SUELDOS. LÍMITES A CONSIDERAR
A RAÍZ DEL INCREMENTO DE VALORES DEL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL FIJADO
OPORTUNAMENTE, EN ESTA ACTUALIZACIÓN SE ANALIZA LA INJERENCIA DE DICHOS VALORES AL MOMENTO DE REALIZAR EMBARGOS SOBRE LOS SUELDOS DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES.
RESOLUCIÓN (CNEPSMVM) 2/2009, BO: 04/08/2009
❚ MÓDULO PARA LA DETERMINACIÓN DE BENEFICIOS. DEROGACIÓN DE LA PROHIBICIÓN
SE DEROGA LA PROHIBICIÓN DE USAR EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL COMO ÍNDICE
O BASE PARA LA DETERMINACIÓN CUANTITATIVA DE NINGÚN OTRO BENEFICIO CON
FUNDAMENTO LEGAL O CONVENCIONAL.
LEY 26598; BO: 06/07/2010
PARA UN USO ÓPTIMO DE LA OBRA, PROCEDER COMO SE INDICA A CONTINUACIÓN:
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AL LEER LAS PÁGINAS 56 A 61, TENER EN CUENTA LO SIGUIENTE:
INTRODUCCIÓN
Seguidamente describiremos las consideraciones a tener en cuenta ante embargos de
sueldos, en función de los límites de embargabilidad establecidos al respecto.
Nuestra Constitución Nacional (artículo 14 bis) garantiza a los ciudadanos –trabajadores
dependientes–, un salario mínimo, vital y móvil (SMVM); éste se encuentra definido en la
ley de contrato de trabajo –LCT– (art. 116), estableciendo que se trata de la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada
legal de trabajo, de modo que le asegure, al asalariado, una alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. El mencionado instituto se encuentra regulado en la ley nacional de
empleo –LNE– (ley 24013, título VII).
Todos los trabajadores comprendidos en la LCT (t.o. 1976), de la Administración Pública
Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como
empleador, tendrán derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo, vital y móvil que se establezca de conformidad a lo dispuesto en la LNE, la que crea (título
VI) el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, comisión que posee, dentro de sus competencia, la de fijar el SMVM en forma periódica.
A través de la ley 26598 (BO: 06/07/2010) se deroga la prohibición de usar el salario mínimo
como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún otro beneficio con fundamento legal o convencional. Esa prohibición fue introducida por la ley nacional de empleo (artículo 141, L. 24013) con lo que el salario mínimo quedó exclusivamente como el piso salarial de todos los trabajadores, estén o no comprendidos en los convenios de trabajo.
El SMVM resulta de aplicación para los trabajadores que se encuentren bajo la LCT. Este
salario mínimo será el que deberán tomar, como base para la negociación de las escalas
salariales, las negociaciones colectivas (ley 14250).
Los mínimos para los trabajadores agrarios son fijados por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario de acuerdo con las distintas actividades y zonas geográficas. Los trabajadores
domésticos, en cambio, se rigen por las escalas que a tal efecto dicta el Poder Ejecutivo 1.
El SMVM es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por
deudas alimentarias (arts. 120, 147 y 149, LCT). En tal sentido el decreto 484/1987 establece los lineamientos a seguir respecto de la embargabiliadad de los salarios y de las indemnizaciones de los trabajadores.
Por medio de la resolución (CNEPySMVM) 2 2/2009 (BO: 4/8/2009) se convoca a los consejeros de ese organismo a reunirse en Sesión Plenaria Ordinaria, en la sede del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, con el fin de establecer los nuevos valores del salario mínimo que regirán a partir de agosto de 2008. Se dispone que los montos fijados para el salario mínimo, vital y móvil tendrán la siguiente vigencia:
❚ A partir del 1/8/2009, en $ 1.400 para los trabajadores mensualizados que cumplan la
jornada legal de trabajo a tiempo completo y de $ 7,00 por hora, para los trabajadores
jornalizados.
1
Ver las escalas en “Régimen del Servicio Doméstico”, José Luis Sirena, Colección Práctica, Errepar.
2
Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil.
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Anexo de Actualización - Julio 2010
❚ A partir del 1/10/2009, en $ 1.440 para los trabajadores mensualizados que cumplan la
jornada legal de trabajo a tiempo completo y de $ 7,20 por hora, para los trabajadores
jornalizados.
❚ A partir del 1/1/2010, en $ 1.500 para los trabajadores mensualizados que cumplan la
jornada legal de trabajo a tiempo completo y de $ 7,50 por hora, para los trabajadores
jornalizados.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) y los contratados con jornada reducida (art. 198, LCT) lo percibirán en forma proporcional.
VALORES DEL SMVM
Período
Agosto 1993 a junio 2003
Julio 2003
Agosto 2003
Septiembre 2003
Octubre 2003
Noviembre 2003
Diciembre 2003
Enero 2004
Septiembre 2004
Mayo 2005
Junio 2005
Julio 2005
Agosto 2006
Septiembre 2006
Noviembre 2006
Julio 2007
Octubre 2007
Diciembre 2007
Agosto 2008
Diciembre 2008
Agosto 2009
Octubre 2009
Enero 2010
3
SALARIO MÍNIMO 3, VITAL 4 Y MÓVIL 5
Mensual
Diario
$ 200
$ 8,00
$ 250
$ 10,00
$ 260
$ 10,40
$ 270
$ 10,80
$ 280
$ 11,20
$ 290
$ 11,60
$ 300
$ 12,00
$ 350
$ 14,00
$ 450
$ 18,00
$ 510
$ 20,40
$ 570
$ 22,80
$ 630
$ 25,20
$ 760
$ 30,40
$ 780
$ 31,20
$ 800
$ 32,00
$ 900
$ 36,00
$ 960
$ 38,40
$ 980
$ 39,20
$ 1.200
$ 48,00
$ 1.240
$ 49,60
$ 1.400
$ 56,00
$ 1.440
$ 57,60
$ 1.500
$ 60,00
Horario
$ 1,00
$ 1,25
$ 1,30
$ 1,35
$ 1,40
$ 1,45
$ 1,50
$ 1,75
$ 2,25
$ 2,55
$ 2,85
$ 3,15
$ 3,80
$ 3,90
$ 4,00
$ 4,50
$ 4,80
$ 4,90
$ 6,00
$ 6,20
$ 7,00
$ 7,20
$ 7,50
Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada legal de trabajo.
4
Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas, esto es: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario,
asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
5
Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.
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EMBARGOS
Por deudas comunes
Como señalamos anteriormente, la remuneración del trabajador es inembargable hasta
el monto establecido del SMVM. También se traba embargo contra el SAC y sobre las indemnizaciones, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:
Tomaremos como ejemplo el valor correspondiente a Enero 2010 ($ 1.500,00)
Embargabilidad
Concepto
Sueldo + Adicionales
(Remuneración)
SAC
Indemnizaciones
Remuneraciones e indemnizaciones
1.500< Sueldo ≤ 3.000
Sueldo > 3.000
750 < Sueldo ≤ 3.000
Sueldo > 3.000
Indemnizaciones ≤ 3.000
Indemnizaciones > 3.000
Porcentaje
10% sobre el excedente de $ 1.500
20% sobre el excedente de $ 1.500
10% sobre el excedente de $ 750
20% sobre el excedente de $ 750
hasta el 10% (diez por ciento) del
importe de aquéllas
hasta el 20% (veinte por ciento) del
importe de aquéllas
Esta retención por embargo no cuenta para el límite del 20% establecido en el artículo
133 de la LCT. A los efectos de la determinación de los importes sujetos a embargo sólo
se tendrán en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto.
Por deudas alimentarias y litis expensas 6
Los límites de embargabilidad establecidos en el punto precedente no serán de aplicación en el caso de cuotas por alimentos o litis expensas, las que deberán ser fijadas (por
el juez) de modo que permitan la subsistencia del alimentante. Entendemos que los embargos en estas circunstancias pueden recaer sobre la remuneración, el SAC, las indemnizaciones, los beneficios sociales, como así también sobre las asignaciones familiares 7.
6
Manuel Ossorio define a las litis expensas como la obligación impuesta por la ley a una persona de sufragar los gastos del proceso en que litiga otra, unida al
obligado por vínculo de parentesco o intereses económicos, como sucede en los juicios sobre prestación de alimentos, de separación de bienes en el matrimonio, de
abandono por el marido de la vivienda conyugal y el divorcio (“Diccionario de ciencias jurídicas, políticas y sociales" - Ed. Heliasta - pág. 437).
7
Las prestaciones de asignaciones familiares no pueden ser embargadas por deudas comerciales –sí por cuotas alimentarias– (art. 23, L. 24714).
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Anexo de Actualización - Julio 2010
EJERCICIOS PRÁCTICOS
Ejercicio Práctico 1: Trabajador con remuneración bruta inferior al doble del salario mínimo vital mensual
Datos:
❚ Remuneración bruta más adicionales convencionales:
$ 2.800
❚ Salario Mínimo Vital Mensual Vigente (Enero 2010):
$ 1.500
❚ Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez:
$ 300
Cálculo del importe a retener por embargo:
En este caso, la remuneración bruta del trabajador es inferior al doble del salario mínimo
vital mensual; por consiguiente, el empleador sólo podrá retener hasta un 10% sobre el
monto que exceda a dicho salario mínimo vital mensual.
2.800 – 1.500 = 1.300
1.300 x 10% = $ 130,00
Donde:
$ 2.800: es el importe bruto de la remuneración mensual percibida por el trabajador.
$ 1.500: es el importe correspondiente al salario mínimo vital mensual vigente.
$ 1.300: es el importe excedente del SMVM vigente, que será base de cálculo para determinar el importe a retener por el embargo.
10%: es el porcentaje a aplicar para determinar el embargo.
$ 130,00: es el importe máximo permitido a retener como consecuencia del embargo a
cuenta de la deuda de $ 300.
Ejercicio Práctico 2: Trabajador con remuneración superior al doble del salario mínimo vital mensual
Datos:
❚ Remuneración bruta más adicionales convencionales:
$ 5.500
❚ Salario Mínimo Vital Mensual Vigente (Enero 2010):
$ 1.500
❚ Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez:
$ 700
Cálculo del importe a retener por embargo:
En este caso, la remuneración bruta del trabajador es superior al doble del salario mínimo vital mensual; por consiguiente, el empleador podrá retener hasta un 20% sobre el
monto que exceda a dicho salario mínimo vital mensual.
5.500 – 1.500 = 4.000
4.000 x 20% = 800
$ 700,00
Donde:
$ 5.500: es el importe bruto de la remuneración mensual percibida por el trabajador.
$ 1.500: es el importe correspondiente al salario mínimo vital mensual vigente.
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$ 4.000: es el importe excedente del SMVM vigente, que será base de cálculo para determinar el importe a retener por el embargo.
20%: es el porcentaje a aplicar para determinar el embargo.
$ 800,00: es el importe máximo permitido a retener a consecuencia del embargo.
$ 700,00: es el importe a retener en función del oficio recibido.
Ejercicio Práctico 3: Trabajador con remuneración superior al doble del salario mínimo vital mensual
en el mes en que cobra el aguinaldo (SAC)
Datos:
❚ Remuneración bruta más adicionales convencionales:
$ 5.000
❚ SAC primera cuota:
$ 2.500
❚ Salario Mínimo Vital Mensual Vigente (Enero 2010):
$ 1.500
❚ Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez:
$ 1.200
Cálculo del importe a retener por embargo:
Cálculo sobre el sueldo:
5.000 – 1.500 = 3.500
3.500 x 20% = $ 700,00
Cálculo sobre el SAC:
2.500 – 750 = 1.750
1.750 x 20% = $ 350,00
Importe a embargar: $ 1.050,00
Donde:
$ 5.000: es el importe bruto de la remuneración mensual percibida por el trabajador.
$ 2.500: es el importe correspondiente al SAC.
$ 1.500: es el importe correspondiente al salario mínimo vital mensual vigente.
$ 750: es el importe correspondiente al salario mínimo vital mensual proporcional al SAC.
$ 3.500: es el importe excedente del SMVM vigente, que será base de cálculo para determinar el importe a retener por el embargo.
$ 1.750: es el importe excedente del SMVM proporcional vigente, que será base de cálculo para determinar el importe a retener por el embargo.
20%: es el porcentaje a aplicar para determinar el embargo.
$ 700,00: es el importe máximo permitido a retener por el sueldo.
$ 350,00: es el importe máximo permitido a retener por el SAC.
$ 1.050,00: es el importe máximo permitido a retener a consecuencia del embargo.
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Anexo de Actualización - Julio 2010
Ejercicio Práctico 4: Trabajador que percibe indemnizaciones a causa de la extinción de la relación laboral por despido dispuesto por su empleador
Datos:
❚ Remuneración bruta más adicionales convencionales:
$ 3.000
❚ SAC proporcional:
$ 1.500
❚ Vacaciones no gozadas:
$ 1.200
❚ SAC sobre vacaciones no gozadas:
$ 100
❚ Preaviso no otorgado:
$ 3.000
❚ SAC sobre preaviso:
$ 250
❚ Indemnización por antigüedad o despido:
$ 12.000
❚ Salario Mínimo Vital Mensual Vigente (Ene. 2010):
$ 1.500
❚ Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez:
$ 3.300
(Suponemos, para facilitar el ejemplo, que se lo despidió el último día de un mes determinado)
Cálculo del importe a retener por embargo:
Remuneración + Adic. (3.000 – 1.500) x 0,10 =
SAC (1.500 – 750) x 0,10 =
Indemnizaciones (12.000 + 3.000 + 250 + 1.200 + 100) x 0,20 =
Límite a retener
Importe a retener por embargo:
$ 150
$ 75
$ 3.310
$ 3.535
$ 3.300,00
En este caso, el límite de la retención por embargo excedería el monto de la deuda, en
tal caso, el embargo será igual al monto del crédito demandado por el acreedor.
EN EL CAPÍTULO “DATOS E INFORMACIONES DE UTILIDAD”, PÁGINA 199, AGREGAR LO QUE SE
EXPONE EN TONO GRISADO:
6.2 Salario mínimo, vital y móvil. Valores vigentes
Norma
R.(CNEPySMVM) 3/08
Valores vigentes
Forma de pago
A partir del 01/08/08
$ 1.200,00 por mes
Personal mensualizado a tiempo completo
$ 6,00 por hora
Personal jornalizado
A partir del 01/12/08
$ 1.240 por mes
Personal mensualizado a tiempo completo
$ 6,20 por hora
Personal jornalizado
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Norma
R. (CNEPSMVM) 2/09
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Valores vigentes
Forma de pago
A partir del 01/08/09
$ 1.400,00 por mes
Personal mensualizado a tiempo completo
$ 7,00 por hora
Personal jornalizado
A partir del 01/10/09
$ 1.440,00 por mes
Personal mensualizado a tiempo completo
$ 7,20 por hora
Personal jornalizado
A partir del 01/01/10
$ 1.500,00 por mes
Personal mensualizado a tiempo completo
$ 7,50 por hora
Personal jornalizado
Los trabajadores contratados a tiempo parcial (art. 92, ter, LCT) y los contratados con jornada reducida (art. 198, LCT) lo percibirán en forma proporcional.