65. Despido objetivo: carta de despido

65. Despido objetivo: carta de despido
D./Dña. (Nombre y apellidos del empleado despedido)
(Cargo)
(Departamento)
(Empresa)
(Municipio, fecha)
Estimado/a Sr./Sra. (apellido del empleado despedido):
Lamentamos tener que comunicarle que el próximo (dd/mm/aa) daremos por extinguido
el contrato de trabajo firmado con usted en fecha (dd/mm/aa).
La causa de esta decisión está amparada en el artículo 52, apartado (especificar
apartado y letra de las enumeradas en el art. 52 del ET), debido a que (especificar
detalladamente los motivos exactos, por ejemplo, falta de adaptación al nuevo puesto
de trabajo, necesidad de amortizar puestos de trabajo, relación de faltas justificadas...).
Asimismo, ponemos a su disposición el importe de la indemnización correspondiente a
este despido, equivalente a (…) euros por los servicios prestados en esta empresa desde
el (dd/mm/aa), todo ello calculado a razón de 20 días por año de servicio según lo
establecido en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
Finalmente, le comunicamos que puesto que el despido mencionado surtirá efectos 15
días después de que usted reciba esta comunicación, es decir, a partir del (dd/mm/aa),
dispone usted de permiso para la búsqueda de nuevo empleo equivalente a seis horas
semanales, tal y como está establecido legalmente.
Además, en cumplimiento de lo establecido en la Disposición Transitoria Tercera de la
Ley 35/2010, de 17.09.10, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo,
se hace constar que el salario diario utilizado como base para el cálculo de la
indemnización derivada de la presente extinción laboral asciende a la cantidad de (…
euros).
Sírvase firmar un duplicado de la presente, a los meros efectos de dejar constancia de su
recepción.
Atentamente,
Fdo:
(Nombre y apellido) (Cargo)
Comentarios al modelo: Si al anunciar el despido se incumple el plazo de preaviso de los 15
días, debe ponerse también a disposición del trabajador el salario correspondiente a los días
no preavisados. No obstante, tenga en cuenta que la no concesión del preaviso o el error
excusable en el cálculo de la indemnización no determinarán la improcedencia del despido, sin
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Ref.: Pll 3
perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho
período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta (art. 53.4 del ET, nueva redacción
tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral, Ley 35/2010). Tenga también en cuenta que es
obligatorio hacer constar en la carta de despido el salario diario que haya servido para el
cálculo de la indemnización a los efectos del pago por el Fogasa de los 8 días de
indemnización, aplicable a los contratos celebrados a partir del 18.06.10 (Disp. Transitoria
Tercera de la Ley 35/2010).
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