Libre contratacion y libre despido - Dirección de Postgrado

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO
FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES
CARRERA DE DERCHO
Título del trabajo:
“La Libre contratación y libre despido frente a los principios generales de la Ley
General del
Trabajo y la Constitución Política del Estado”
Autor:
Laime Colque Gina Elizabeth
Firma
Fecha y hora de presentación Oral: Oruro 16 de marzo de 2006. hora 18:30 p.m.
1.- Introducción: La libre contratación y el libre despido, tiene una peligrosa connotación práctica en contra de todos los
trabajadores BOLIVIANOS, anteriormente la intervención Estatal y sobre todo la base de una normativa establecida, obligatoria
e irrenunciable, lo establecido entre empresarios y trabajadores, no era un simple contrato, sino más bien una RELACIÓN
OBRERO - PATRONAL “RELACIÓN DE TRABAJO” , cuya especificidad en términos de salario, jornada de trabajo,
adquisición de derechos y obligaciones, etc., estaba respaldada por las normativas y ordenamiento Jurídico laboral bajo la
Tutela , Protección e Intervención Estatal. Este Trabajo tiene por objetivo de lograr el respeto al carácter protectorio de la Ley
que poseen las normas de la ley de Régimen Social de la Constitución Política del estado y de la Ley General del Trabajo,
asimismo, el respeto de los derechos jurídicos adquiridos por los trabajadores. Es esta la problemática que estudiaremos y
brindaremos las posibilidades de buscar soluciones siempre en beneficio de encontrar la Justicia Social, en los diferentes
capítulos que realizaremos para una mayor comprensión .
2.- Problema Científico: La FLEXIBILIZACIÓN LABORAL crea la inseguridad Jurídica respecto a la creación, interpretación y
aplicación del Derecho de trabajo; emergiendo dos niveles jurídicos contradictorios y decididamente inconciliables entre sí, que
hacen al ordenamiento objetivo laboral. Por un lado tenemos a la norma positiva vigente, que arranca desde los fines de la
década de los años treinta hasta nuestros días; legislación basada en el principio de protección del trabajador en plena
coincidencia con los estudios realizados sobre los principios del Derecho Laboral y la Constitución Política del Estado. Esta
legislación en los hechos y en la realidad no se cumple ni se aplica por las partes.
3.- Hipótesis: La situación actual en la que vivimos, con la propuesta de aplicarse el A.L.C.A. en nuestro país, con la propuesta
social para tratarse la asamblea constituyente, ante el neoliberalismo decadente que instituye de manera inconstitucional la
flexibilización laboral, se deberá en contraposición plantearse la existencia de una normativa jurídica que permita reafirmar los
principios protectores del derecho laboral, con el fin de nivelar la desigualdad existente entre el trabajador y el empresario y así
mejorar las condiciones del trabajo como la misma vida del trabajador que aporta con su trabajo en la sociedad en la que
vivimos, buscando principalmente el respeto constitucional en cuanto a su aplicación, respeto al régimen social que protege en
este caso al trabajador “ libre contratación y libre despido”, buscar la nivelación, igualdad de los trabajadores y empleadores
4.- Justificación: El presente trabajo de investigación tendrá el propósito principal de aportar con mecanismos sociales que
buscan eliminar la aplicación de la flexibilización laboral, de esta manera hacer respetar los derechos laborales, que
actualmente son violados, especialmente sobre los principios generales de la ley general del trabajo, en lo referente a la libre
contratación y el libre despido del trabajador, con políticas gubernamentales que no respetan estos derechos, nuestra sociedad
actualmente pide cambios que den solución a nuestros problemas sociales, solicitando que en la asamblea constituyente se
analicé nuestra realidad social, contrarrestar lo que ya está encima cual es la flexibilización laboral que plantea la globalización.
ya que las reformas de las leyes que ejecutan los gobernantes paulatinamente van dirigidas en desmedro de la clase trabajadora,
peor aún con la implantación que se quiere instaurar, cual es el A.L.C.A. (Area de libre comercio para las Américas) que tiene un
carácter netamente económico e inhumano.
5.- Objetivos:- Objetivo General: Investigar el alcance del Principio Protectorio de la Ley, en lo referente al
trabajador, que están estipuladas en normas legales del Régimen Social de la Constitución Política del Estado y la
Ley General de Trabajo, frente al avasallamiento de la Globalización y el A.L.C.A. (Área de Libre Comercio de las
Américas) que establecen la Flexibilización Laboral, que se aplica mediante el D.S. 21060, en nuestro país,
Decreto Supremo que contradice a la ley magna como es la Constitución Política del Estado.
Objetivo Especifico: Analizar los principios generales de la ley general del Trabajo y la Constitución Política del
Estado, Analizar si es constitucional la Flexibilización Laboral. Identificar el pérdida de los principios del derecho laboral en cuanto
a la contratación y el despido de los trabajadores Investigar la inseguridad jurídica de la ley laboral frente al nuevo planteamiento
de la flexibilización Laboral que presentan la Globalización como el A.L.C.A. Analizar las ventajas y desventajas que propone la
Flexibilización Laboral para con los trabajadores del país. Que propuesta debe plantearse en la Asamblea Constituyente sobre
este problema de la Protección Estatal en cuanto se refiere al Régimen Social.
6.- Métodos y Técnicas:
Inductivo y Deductivo.- Que nos permitió analizar datos del tema en cuestión desde el punto de vista general y particular tomando
en cuenta estudios realizados, reglamentación jurídica experiencias particulares de os diferentes sujetos de a investigación.
Método Analítico y Crítico.- Ayudó a que como investigadores asumamos una postura frente al tema investigado haciendo un
análisis de los hechos tal cual se dan en la población estudiada.
Método Empírico.- La participación y experiencias de los sujetos de investigación dio luces para comprender la importancia del
tema a través de la recolección de datos.
Estrategias Metodológicas.- Se aplicaron las siguientes
1.- Estudio y análisis de datos.
2.- Fichas bibliográficas.
3.- Cuestionarios.
4.- Entrevistas.
7.- Conclusiones: De la relación obrero - patronal o empleado – empleador, nace la necesidad de buscar un mediador entre
estos personajes, es este caso este mediador es el Estado, este al observar y analizar la relación entre estas dos partes,
llega a la conclusión que el más desaventajado desde todos los puntos de vista es el económicamente débil, empleado, obrero
o trabajador de este hecho, por la lucha constante por obtener protección estatal los trabajadores, organizándose obtuvieron
derechos ante los empleadores , buscando siempre el apoyo del Estado.
8.- Recomendaciones.-
Inevitablemente, el mundo y la economía mundial han dado un giro de noventa grados. Los cambios
están presentes y mucho de ellos parecen irreversibles, pero la globalización de la economía y del mercado no pueden
desarrollarse a costa del nivel de vida de los obreros, tal y como lo han manifestado la OIT, incluso algunos de los sectores de la
empresa privada. Debería existir un fomento al empleo con una flexibilización responsable. Evidentemente, sería poco
estratégico para cualquier sector oponerse a la reforma, pero se debe dar una reforma laboral consensuada que traiga beneficios
tanto a la productividad y mas que todo a los mismos trabajadores que económicamente son los más débiles. Una Reforma
laboral, discutida con seriedad y sinceridad, permitirá mayores beneficios económicos y sociales, pero sin la violación de los
derechos fundamentales y humanos. Para tal cometido propongo que los trabajadores puedan diseñar un proyecto de reforma a
la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y las tantas disposiciones dispersas, en contraposición a lo que plantean
los Empresarios Privados cual es la flexibilización laboral negativa, de tal manera que se permita obtener un ordenamiento
jurídico laboral ordenado, clasificado y actualizado en base a la ratificación de los principios básicos y fundamentales con que
fueron creados las normas del Derecho del Trabajo, es decir, sin perder el carácter protectorio, la irrenunciabilidad de derechos
de los trabajadores, la permanencia y estabilidad, los convenios colectivos, con que nació la ley general del trabajo, como base y
fundamento en plena concordancia con la Carta Magna, en su régimen social. Al mismo tiempo se deroguen aquellos Artículos
del D. S. 21060 que contradicen a los principios del Derecho del trabajo, principalmente los Arts. 55, 56, 62 y otros.