Los expertos en prevención de riesgos laborales, al servicio de la

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> ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
Los expertos en
prevención de riesgos
laborales, al servicio
de la justicia
Juan Manuel Gutiérrez, socio director de Conducta Segura Integral.
n los últimos tiempos ha surgido una
nueva especialización dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Se trata de una profundización de las
competencias de los técnicos prevencionistas aplicadas específicamente al entorno legal: el perito
judicial en Prevención de Riesgos Laborales.
E
La denominación alude a aquel profesional
que presta sus servicios como experto en prevención de riesgos a los órganos de la Administración de Justicia –según lo señalado en la vigente Ley de Procedimiento Civil–, a los que
apoya técnicamente en la valoración de las causas y de las consecuencias de todo tipo que se
derivan de los riesgos laborales. Su labor se sustancia en la elaboración de los oportunos dictámenes periciales y en la defensa o ratificación
de los mismos en las correspondientes causas
judiciales que los motivaron.
Desde siempre han existido los peritos cercanos o pertenecientes al ámbito administrativo:
policías, médicos forenses, etc. A ellos se añadieron poco a poco, y a demanda del mercado,
los peritos en diferentes temas de litigio, como
por ejemplo inmobiliario, seguridad vial, caligrafía, falsificaciones, incapacidades, etc. Y a ellos,
justo ahora, se añaden los expertos en prevención de riesgos laborales.
Para desempeñar con éxito este nuevo rol
profesional, se requiere que dicho perito posea
amplios conocimientos y experiencia en las disciplinas que configuran el ámbito preventivo laboral. Además, y como complemento específico
para desempeñar con éxito su tarea, deberá conocer los aspectos básicos del proceso judicial, con
las denotaciones y connotaciones que presentan
Gestión Práctica de
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Riesgos Laborales
cada una de las diferentes jurisdicciones: civil, laboral (social), penal y contencioso-administrativa.
Para desempeñar
con éxito
este nuevo rol
profesional, se
requiere que
dicho perito
posea amplios
conocimientos y
experiencia en
las disciplinas
que configuran
el ámbito
preventivo
laboral
El objetivo de la actividad pericial, por tanto, es
la de proporcionar al juez los conocimientos científicos y/o tecnológicos necesarios para resolver la
controversia que se haya generado en un proceso
judicial. Por cierto, que el deber del perito judicial
de auxiliar al juez respecto a los aspectos que necesita de sus expertos conocimientos puede venir
directamente derivado de la solicitud de éste o por
petición de alguna de las partes en litigio.
Nexo entre ámbito
legal y laboral
Téngase en cuenta que él o ella han de ser el
puente técnico que unirá el mundo legal y el mundo laboral desde el enfoque específico de cualquiera de las cuatro especialidades preventivas. Se
necesita, por tanto, la aportación del saber hacer
de todos los profesionales de las diferentes ramas
de la prevención: psicólogos, médicos, enfermeros, gestores, ingenieros, etc., incluyendo también
a todos aquéllos que, independientemente de su
procedencia curricular, operen como técnicos en
el campo de la prevención.
Y serán los colegios profesionales de cada una
1
de estas carreras y, en su caso, las asociaciones
1 Como ejemplo de una de ellas, anotemos la
Asociación de Especialistas en Prevención y
Salud Laboral (AEPSAL) www.aepsal.com.
Su primer congreso nacional tendrá lugar
dentro del marco de la 6ª Feria Prevención,
Medio Ambiente y Salud, en www.saluslaboris.com.
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www.riesgos-laborales.com
Dado el progresivo proceso de judicialización de la vida laboral, la expectativa a medio plazo es de un
amplio crecimiento de los peritos judiciales en prevención de riesgos laborales.
creadas a tal fin, quienes puedan proporcionar a
los correspondientes juzgados los nombres de los
expertos/as a los que éstos puedan designar, tanto si actúan de oficio como a instancia de parte.
Dado el progresivo proceso de judicialización de la
vida laboral al que estamos asistiendo, la expectativa a medio plazo es de un amplio crecimiento de
la demanda en este sentido. Huelga decir que el
nicho profesional que se abre en estos momentos
será de una importancia significativa con el paso
de algunos años.
Un ejemplo de las posibilidades de intervención en el campo específico de la ergonomía
podrían ser las pericias referidas a cualquiera de
las patologías psicosociales percibidas en el en-
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torno profesional: el estrés como síndrome genérico del malestar laboral, o el burnout (síndrome del quemado) y el mobbing (acoso moral
en el trabajo) como síndromes específicos. Sin
descartar los casos en los que se requiera su
dictamen sobre incapacidades laborales, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales
o deficiencias de uso en productos cuyo diseño
sea escasamente ergonómico.
Por si fuera poco, ya tenemos un precursor:
Francisco Javier Llaneza explica en una de sus
2
obras su experiencia como ergónomo forense y
aporta análisis de casos prácticos e informes ergonómicos y periciales como muestra de su dilatada
habilidad de una década en estas lides. Se trata de
una muy interesante obra para ingresar con buen
pie en esta nueva especialidad profesional, el perito judicial en prevención de riesgos laborales.
Por cierto que la experiencia real en este tipo de colaboración de los técnicos prevencionistas con la Justicia es, a día de hoy, muy limitada.
Mucho de lo que vaya convirtiéndose en consuetudinario vendrá marcado por la pauta que
marquen los que vayan abriendo camino…
2 Llaneza, F. J. (2005): Ergonomía forense.
Pruebas periciales en PRL. Valladolid,
Ed. Lex Nova. Más información en
www.lexnova.es/prevencion.
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