Delitos habituales cometidos por los empresarios contra los

Delitos habituales cometidos por los empresarios contra los trabajadores y que no sabes que son delito. 2ª parte.
Delitos habituales cometidos por los empresarios contra los
trabajadores y que no sabes que son delito. 2ª parte.
Tras el primer artículo sobre el tema (uno de los más difundidos de Laboro, con 125.000 lecturas y 3.600 "me
gusta" de Facebook en este momento), aquí va la prometida 2ª parte del mismo. Se explican otros delitos
cometidos por los empresarios y que por supuesto están castigados con multas y/o prisión aparte de las
responsabilidades laborales que pudieran generar; como indemnizaciones por despido improcedente,
readmisiones obligatorias, salarios de tramitación, indemnizaciones por extinción voluntaria de contrato con
derecho a paro, cotizaciones a la SS, multas y recargos de la Inspección, etc. etc.
Laboro. - Sería recomendable que leyeras antes la 1ª parte si aún no lo hubieras hecho. No sólo para situarte y saber de
qué estamos hablando sino sobre todo porque en la 1ª parte contenidos relacionados que no se van a repetir en esta 2ª
parte, como lo que se puede conseguir, los métodos de prueba, etc.
Restricción de derechos y falta de alta en la SS.
Art.311 CP: "Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a
doce meses:
1. Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a
su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o
restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios
colectivos o contrato individual.
2. Los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su
alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o, en su caso, sin haber obtenido
la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores
afectados sea al menos de:
◊ el veinticinco por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de
cien trabajadores,
◊ el cincuenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de
diez trabajadores y no más de cien, o
◊ la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más
de cinco y no más de diez trabajadores.
3. Los que en el supuesto de transmisión de empresas, con conocimiento de los procedimientos
descritos en los apartados anteriores, mantengan las referidas condiciones impuestas por
otro.
4. Si las conductas reseñadas en los apartados anteriores se llevaren a cabo con violencia o
intimidación se impondrán las penas superiores en grado."
Sin duda el delito más común de los explicados en este artículo. ¿Que lo hace todo el mundo? ¿Y qué? Eso no es un
eximente, además de que simplemente no es cierto que lo haga todo el mundo. Ejemplos típicos:
• "Aquí la jornada son 50h a la semana, diga lo que diga el convenio y el Estatuto y al que no le guste ahí tiene
la puerta."
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Delitos habituales cometidos por los empresarios contra los trabajadores y que no sabes que son delito. 2ª parte.
• ""Aquí sólo hay 15 días de vacaciones, diga lo que diga el convenio y el Estatuto y al que no le guste ahí tiene
la puerta."
• ""Aquí el salario son 700?, diga lo que diga el convenio y el Estatuto y al que no le guste ahí tiene la puerta."
• Combinaciones variadas de los 3 ejemplos anteriores y/o con violación de otros derechos laborales, como
disfrute de festivos, días libres semanales, etc. etc.
• Manolo el del bar no tiene dado de alta a ninguna de sus camareras ecuatorianas ni a sus cocineros rumanos.
Esta modalidad de delito acaba de entrar en vigor el 17/1/13.
Por supuesto, aceptar las condiciones impuestas, incluso por escrito, no supone perder el derecho a reclamar después
lo que te corresponde, ya que los derechos laborales son irrenunciables por el art.3 ET. Es decir que aparte del tema de
la prisión o multa podrías cobrar tu salario correcto, las horas extras, etc. etc. Tanto mientras sigues allí como después
de que te echen o incluso después de irte voluntariamente. Todo ello con matices según el caso particular y sobre todo
con cuidado con los plazos de prescripción. Por ejemplo, puedes leer el artículo publicado en Laboro sobre la típica
demanda por diferencias salariales, que puede acumularse o no a una demanda de impugnación de despido.
Discriminación.
Art.314 CP: "Los que produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra
alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o
nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la
representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la
empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan
la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños
económicos que se hayan derivado, serán castigados con la pena de prisión de seis meses a dos años
o multa de 12 a 24 meses."
No es habitual que un empresario iluminao publique una oferta de empleo en la que piden que se abstengan los afiliados
al PPSOE y a los sindicatos pero sí que son más habituales casos como los siguientes:
• "En esta empresa están prohibidas las parejas".
• "No nos interesa que sigas en la empresa a causa de tu embarazo/maternidad, así que te proponemos un
despido y que cobres el paro".
• "O te das de alta de tu enfermedad o a la calle".
• "En esta empresa es obligatorio/prohibido hablar/escribir en castellano/catalán/vasco/gallego".
• "¿Quieres tener hijos?" preguntado a una mujer dentro de una entrevista de selección o ascenso de personal.
Sobre huelgas y sindicatos.
Art. 315 CP: 1. "Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a
doce meses los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el
ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga. Si las conductas reseñadas en el apartado
anterior se llevaren a cabo con fuerza, violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en
grado. Las mismas penas del apartado segundo se impondrán a los que, actuando en grupo, o
individualmente pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una
huelga."
En los últimos tiempos podemos encontrar múltiples ejemplos de estos delitos, tanto en uno como en otro bando:
• "En esta empresa a quien hace huelga lo echo/traslado/puteo".
• "Ten cuidado con la huelga que tienes hipoteca".
• "A quien haga huelga le quito las comisiones/incentivos/sobre B."
• Bombardear escaparates con pegatinas, la silicona en las cerraduras, cortar los accesos, etc. etc. son delitos.
Además debería ser agravante el ser un currito tan idiota que además de jugarse el empleo y perder un día de
salario se dedica a realizar estas acciones, totalmente inútiles y pasadas de moda, delante de una cámara de
seguridad, de la de un móvil o incluso de la TV. Seguro que no verás realizarlas a los altos y medios dirigentes
sindicales, porque ellos sí que no son idiotas.
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Delitos habituales cometidos por los empresarios contra los trabajadores y que no sabes que son delito. 2ª parte.
Por tanto, en muchas empresas españiastanas no es que haya un problema de abusos, incumplimientos de convenio, etc.
sino que hay un problema de delitos. Es decir un empresaurio delincuente y unos trabajadores víctimas de sus
delitos. Así de fuerte pero también así de cierto. ¿O alguien va a decir que nunca ha conocido a nadie que haya sido
víctima de alguno de los delitos relatados o incluso los haya sufrido en sus propias carnes?
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