SELECCION DE UN MONITOR PARA EL PROYECTO DE

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CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONSTITUCION UNA
BOLSA DE TRABAJO EN LA CATEGORIA DE MONITOR DE OCIO Y TIEMPO
LIBRE
B
A
S
E
S
Primera.- Objeto de la Convocatoria y contenido de la relación laboral (funciones,
modalidad de contrato de trabajo, jornada, duración y retribución):
1.1.-La presente convocatoria tiene por objeto constituir una Bolsa de Trabajo en la
categoría profesional de monitor de ocio y tiempo libre, con el fin de atender futuras
necesidades de personal en el desarrollo de
programas del
Departamento
Municipal de Bienestar Social .
1.2.- La prestación de servicios se realizará en el Centro Social Polivalente, C/
Martínez Parras, 1, Centros Sociales de Barrio y Centros Escolares Públicos del
Municipio donde se desarrollan los citados Programas.
Las funciones principales a desarrollar en el puesto de trabajo serán las
siguientes:
ACTIVIDADES DE AULAS TALLER-AULAS DE VERANO:
 Colaborar en la planificación y programación con el responsable de programas.
 Desarrollar actividades dentro del aula, realizando, además, el control de
asistencia y comportamiento en aula.
 Cuidar y vigilar al menor en tiempo de actividades, dentro y fuera de aula.
 Informar al responsable del proyecto.
 Identificar situaciones de riesgo social en asistentes a las aulas.
ACTIVIDADES DE APOYO Y SEGUIMIENTO ESCOLAR:
 Recoger y controlar faltas de asistencia.
 Realizar visitas domiciliarias, a indicación del responsable de programas,
haciendo informe de las visitas.
 Comunicar a responsables de programas las incidencias habidas.
ACTIVIDADES DEL PLAN DE DESARROLLO GITANO
 Centro de Día.
 Apoyo a las actividades que se planifiquen.

Aquellas otras funciones propias de su categoría que le sean encomendadas por
sus superiores.
1.3.- La contratación se realizará a tiempo parcial bajo cualquiera de las
modalidades de contratación de duración determinada previstas en el art. 15 del
Estatuto de los Trabajadores.
1.4.- La modalidad de contrato, duración, jornada laboral y horario de trabajo
dependerán de las necesidades a cubrir.
1.5.- Los puestos de trabajo estarán dotados con las retribuciones básicas
establecidas para el Grupo y Categoría profesional en el Convenio Colectivo del
Ayuntamiento de Hellín (Grupo C/nivel 18) y las complementarias fijadas en el
Catálogo de Puestos de Trabajo de esta Corporación, en proporción a la jornada de
trabajo.
1.6.- Los desplazamientos a los distintos centros de trabajo serán por cuenta del
trabajador.
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1.7.- Se podrá establecer un período de prueba de duración máxima de dos meses,
de conformidad con el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores
Segunda.- Solicitudes:
2.1.- Quienes deseen tomar parte en la selección deberán solicitarlo mediante
instancia dirigida al Sr. Alcalde-Presidente, que presentarán en el Registro General
de la Corporación hasta las 14:00 h. del día 05 de mayo de 2.003.
2.2.- Junto con la solicitud, los aspirantes acompañaran curriculum vitae,
acreditando con documentos originales o copias compulsadas, los méritos que, a
efectos de valoración en la fase de concurso, aporten. El Tribunal no tendrá en
cuenta para su calificación los méritos que se aporten o acrediten con posterioridad
a la expiración del plazo de
presentación de solicitudes y/o no queden
suficientemente acreditados.
Tercera.- Requisitos:
3.1.- Los aspirantes que deseen participar en la selección deberán manifestar que
reúnen, referidos al último día de presentación de solicitudes, los requisitos que se
indican a continuación. No será preciso la acreditación de requisitos a excepción del
establecido en la letra c) que se acreditará con la aportación de copia compulsada
del título académico:
a) Ser ciudadano español,
nacional de cualquier país miembro de la Unión
Europea, del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre
circulación de trabajadores conforme a los Tratados de la Comunidad Europea,
ratificados por España.
Igualmente podrán participar en el proceso selectivo en igualdad de condiciones
que los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, los extranjeros
residentes en España que reúnan los requisitos exigidos en la Ley Orgánica
8/2000, de 22 de diciembre, sobre derechos y libertades de los extranjeros en
España y su integración social.
b) Tener cumplidos 18 años de edad.
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de
Grado Superior (antiguo título de F.P. II), ó título reconocido oficialmente como
equivalente. En el caso de titulación obtenida en el extranjero deberá
acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación y Cultura o cualquier
otro órgano de la Administración competente para ello.
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el
ejercicio de funciones públicas.
3.2.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, los
nacionales de los demás Estados Miembros de la Unión Europea, para ser admitidos
al proceso selectivo, deberán acreditar su nacionalidad y los demás requisitos
exigidos al resto de los aspirantes.
3.3.- Deberán demostrar igualmente un conocimiento adecuado del castellano y no
estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impidan, en sus
respectivos Estados, el acceso a la Función Pública.
Cuarta.- Calendario del proceso selectivo
- 05/05/03.- Expiración plazo presentación de solicitudes a las 14:00 h.
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- 08/05/03.- Publicación en el Tablón de Anuncios de la relación de aspirantes
admitidos y excluidos y designación miembros del Tribunal Calificador.
- 09/05/03.- Publicación valoración de méritos de la fase de concurso.
Hasta 14/05/03.- Presentación reclamaciones contra publicación lista de
admitidos y excluidos, valoración de méritos y designación del Tribunal Calificador.
- 16/05/03.- Resolución de reclamaciones y publicación, en su caso, de la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, valoración de méritos y
designación Tribunal Calificador.
- 20/05/03.- Iniciación pruebas selectivas y publicación relación de aprobados.
- 30/05/03.- Presentación documentación acreditativa requisitos exigidos en la
convocatoria y formalización del contrato de trabajo y alta en Seguridad Social.
Quinta.- Pruebas selectivas.
5.1.- La selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición,
iniciándose las pruebas de la fase de oposición el día 20 de mayo de 2.003 a
partir de las 18:00 en la Casa de la Cultura, Plazuela de las Monjas, 3.
5.2.- Las pruebas del concurso-oposición, constarán de los siguientes ejercicios:
5.2.1.- FASE DE CONCURSO:
La fase de concurso será previa a la fase de oposición, no tendrá carácter
eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición.
Se valorarán los siguientes méritos :
Experiencia profesional: Servicios prestados en cuerpos, escalas o categorías
iguales o equivalentes a los del puesto convocado, tanto en la Administración
Pública como en el ámbito privado.
a) Formación académica:
Formación académica específica. Estar en posesión de alguno de los siguientes
títulos:
- Título de Ldo. Universitario, en psicología/psicopedagogía/pedagogía/ciencias de
la educación o cualquier otro título universitario de grado superior y haber
superado el C.A.P. (Curso de Aptitud Pedagógica).
- Título de maestro/profesor de EGB
- Título de Técnico Especialista en Jardín de Infancia (FP II), Técnico Especialista
Educación Infantil (Módulo III); Técnico Superior Infantil (Ciclo formativo de
Grado Superior)
- Formación académica genérica: Estar en posesión de alguno de los siguientes
títulos:
- Títulos universitario de grado superior distinto de los específicos
- Títulos universitario de grado medio distinto del especifico.
b) Formación complementaria: Participación en cursos de formación, jornadas o
seminarios relacionados sobre las siguientes materias; actividades de ocio y
tiempo libre, animación sociocultural, animación a la lectura, actividades
juveniles, manualidades, medio ambiente natural, pedagogía infantil.
No serán tenidas en cuenta ni valoradas en esta fase, las titulaciones que se
aporten a efectos de acreditar el requisito de capacidad exigido en la letra c) de
la base tercera.
5.2.2 .- FASE OPOSICIÓN:
La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, de carácter obligatorio y
eliminatorio:
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Ejercicio 1.- Constará de dos partes obligatorias y no eliminatorias entre sí:
- Parte A).- Consistirá en contestar a un cuestionario de 16 preguntas
con cuatro respuestas alternativas cada una, de las cuales sólo una es
verdadera. Las preguntas versarán sobre los temas 1 a 4 del temario
incluido en el anexo I (materias comunes) y el aspirante dispondrá,
en un tiempo máximo de 15 minutos para su realización.
- Parte B).- Consistirá en contestar a un cuestionario de 25 preguntas a
determinar por el tribunal que versarán sobre los temas 5 a 20 del
temario del anexo I (materias específicas), para lo que el aspirante
dispondrá de 1 hora y 15 minutos.
Ejercicio 2.- Consistirá en la resolución por escrito en un tiempo máximo de 60
minutos, de un supuesto práctico propuesto por el tribunal calificador en relación a
las funciones del puesto de trabajo y el contenido del programa incluido en el Anexo
I (materias específicas)
Sexta.- Desarrollo de los ejercicios, calificación y publicación relación de
aprobados. Constitución bolsa de trabajo.
6.1.- Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la
oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor,
debidamente justificados y apreciados por el tribunal.
6.2.- La calificación total se efectuará sobre un máximo de 14 puntos distribuidos
de la siguiente manera:
Las pruebas de aptitud (fase de oposición), supondrán un máximo de diez puntos
La valoración de méritos (fase de concurso), supondrá un máximo de cuatro
puntos.
6.3.- FASE DE OPOSICIÓN.- Los dos ejercicios de la fase de oposición serán
obligatorios y tendrán carácter eliminatorio, no obstante, no serán eliminatorias
entre si las dos partes del ejercicio primero.
6.3.1.- El primer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y será necesario para
superarlo obtener una puntuación mínima de 5 puntos. La puntuación se distribuirá
de la siguiente forma:
- Parte A).- Se puntuará de 0 a 2 puntos (20% de la calificación total).
Cada respuesta correcta se calificará con 0,125 puntos. Las respuestas
erróneas o no contestadas no penalizarán.
- Parte B).- Se puntuará de 0 a 8 puntos (80% de la calificación total).
Cada respuesta calificará hasta un máximo de 0,32 puntos.
6.3.2.- El segundo ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos y será necesario para
superarlo obtener una puntuación mínima de 5 puntos.
6.3.3.- La calificación definitiva de la fase de oposición resultará de la media
aritmética de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los dos ejercicios.
6.4.- FASE DE CONCURSO:
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La puntuación máxima que se podrá obtener en esta fase será de 4 puntos
distribuidos conforme al siguiente baremo:
a) Experiencia profesional. (Hasta un máximo de 2 puntos).
- Por cada año completo de servicios prestados en la Admón. Pública, se
otorgarán 0.40 puntos hasta un máximo de 1.2 puntos
- Por cada año completo de servicios
prestados en el ámbito privado, se
otorgarán 0.20 puntos hasta un máximo de 0.80 puntos.
Las fracciones de tiempo inferiores a un año y superiores a un mes se
puntuarán proporcionalmente.
Sólo se puntuará la experiencia que quede documentalmente acreditada
mediante alguno/s de los documento/s siguiente/s:
-
Contratos de trabajo y prórrogas, en su caso, acompañados de la
notificación de fin de contrato.
Certificados expedidos por el Orgáno competente, en caso de
servicios prestados como funcionario de carrera o interino en la
Administración Pública.
Certificado de empresa acompañado por informe de vida laboral
expedido por el INSS
Alta y baja en el impuesto de actividades económicas en caso de
haber prestado los servicios como profesional autónomo.
b) Formación académica: (Hasta un máximo de 1 punto)
Formación académica específica:
- Título de Ldo. Universitario, en psicología/psicopedagogía/pedagogía/ciencias de
la educación o cualquier otro título universitario de grado superior y haber
superado el C.A.P. (Curso de Aptitud Pedagógica, 1 punto.
- Título de maestro/profesor de EGB, 0.75 puntos
- Título de Técnico Especialista en Jardín de Infancia (FP II), Técnico Especialista
Educación Infantil (Módulo III); Técnico Superior Infantil (Ciclo formativo de
Grado Superior), 0.50 puntos
- Formación académica genérica:
- Títulos universitario de grado superior distinto de los específicos, 0.75 puntos
- Títulos universitario de grado medio distinto del especifico, 0.50 puntos
c) Formación complementaria: (Hasta un máximo de 1 punto)
Se valorarán los cursos homologados oficialmente a razón de 0.02 puntos por cada
crédito o conjunto de 10 horas lectivas.
El Tribunal Calificador no tendrá en cuenta para su calificación, los cursos que no
queden suficientemente acreditados con expresión del número total de horas de
duración y no mencionen su contenido al objeto de determinar su adecuación al
puesto de trabajo.
En la formación impartida por centros de formación privados deberán justificarse
documentalmente además de lo expresado en el párrafo anterior, la acreditación
oficial del centro para impartir formación.
Los cursos se valorarán individualmente considerados.
6.5.- Publicación de relación de aspirantes aprobados, constitución y funcionamiento
de la Bolsa de Trabajo, desempates.
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6.5.1.- Concluida la realización y calificación de cada uno de los ejercicios, el
tribunal hará públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Hellín, una
relación definitiva de aspirantes que los hayan superado, con indicación, en su caso,
de la fecha y hora de celebración del siguiente ejercicio. Finalizado el proceso
selectivo, se hará pública la relación definitiva de aspirantes aprobados, que
contendrá las puntuaciones obtenidas en la fase oposición y en la fase concurso, así
como la propuesta de constitución de bolsa de trabajo.
6.5.2.- El tribunal calificador propondrá al Sr. Alcalde para constituir la bolsa de
trabajo a todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, quedando
establecido el orden por riguroso orden de puntuación obtenida una vez sumada la
puntuación final de la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
6.5.3.- En caso de empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la fase
de oposición. Si persistiese el empate el orden de los aspirantes se determinará por
la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposición.
6.5.4-. La Bolsa de Trabajo, que tendrá una duración de dos años contados a partir
de la fecha de su constitución, se regulará en su funcionamiento por el Reglamento
Municipal de Bolsas de Trabajo, aprobado en Pleno de 23 de abril de 2001,
modificado por acuerdo de Pleno de 29 de julio de 2.002.
Séptima.- Tribunal Calificador:
7.1.- El Tribunal Calificador estará constituido por las siguientes personas:
Presidente:
- El Alcalde o Concejal en quién delegue.
Vocales:
- El Jefe o Coordinador del Servicio respectivo o, en su defecto, un
funcionario o trabajador de la plantilla del Ayuntamiento de Hellín de
nivel de titulación o especialización igual o superior a la del puesto
convocado.
- Un funcionario o trabajador de la plantilla del Ayuntamiento de Hellín de
nivel de titulación o especialización igual o superior a la del puesto
convocado, designado a propuesta de la Alcaldía.
- Un funcionario o trabajador de la plantilla del Ayuntamiento de Hellín de
nivel de titulación o especialización igual o superior a la del puesto
convocado, designado a propuesta de la representación sindical en el
Ayuntamiento de Hellín (Comité de Empresa).
- Un Concejal perteneciente a los Grupos Políticos de la Oposición.
Secretario:
- El Secretario General de la Corporación o funcionario en quién delegue,
que actuará con voz pero sin voto.
La designación del Presidente, Secretario y Vocales conllevará la de sus
respectivos suplentes.
7.2.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al
Sr. Alcalde-Presidente, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en
el art. 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común. Asimismo los aspirantes podrán recusar a los
miembros del Tribunal cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias
previstas en el art. 29 de la citada Ley.
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7.3.- El Tribunal Calificador podrá nombrar uno o varios asesores especializados si
lo estima necesario, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en el
ejercicio de sus respectivas especialidades técnicas.
7.3.- El Tribunal tendrá la categoría segunda a efectos del devengo de
indemnizaciones por asistencia previstas en el art. 30 del R.D. 462/2002, de 24 de
mayo (BOE del 30 de mayo) sobre Indemnizaciones por razon del Servicio. El
número máximo de asistencias a devengar por el tribunal será de cuatro.
Octava.- Acreditación de requisitos, formalización del contrato de trabajo y alta en
Seguridad Social:
8.1.- La persona que resulte seleccionada, a efectos de acreditar los requisitos
exigidos en la presente convocatoria y formalizar el contrato de trabajo, tendrá de
plazo hasta el día 30/05/2003 para presentar en el Departamento de Personal del
Ayuntamiento de Hellín los documentos siguientes:
Original y fotocopia del título exigido en la convocatoria.
Certificado médico acreditativo de no estar afectado por limitación física o psíquica
que impida el desempeño de las correspondientes tareas.
Declaración jurada manifestando no haber sido separado del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones
públicas.
Fotocopia del D.N.I.
Fotocopia del N.I.F.
Fotocopia del documento de afiliación a la Seguridad Social en el caso de estar
afiliado.
Núm. de cta. banco/caja de ahorros para la domiciliación de la nómina.
Novena.- Recursos.
9.1.- Contra las presentes Bases se podrá interponer potestativamente Recurso de
Reposición ante esta Alcaldía en el plazo de un mes
o, directamente, Recurso
Contencioso Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de
Albacete, en el plazo de dos meses, contados ambos a partir del día siguiente a su
publicación en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento, sin perjuicio que se
pueda interponer otro que se estime procedente de conformidad con la legislación.
Hellín, 21 de abril de 2.003
EL ALCALDE
Fdo: José María Barcina Magro
ANEXO I
MONITOR DE OCIO Y TIEMPO LIBRE
Programa
Materias comunes:
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Tema
Tema
Tema
Tema
1.2.3.4.-
La Constitución Española de 1.978: Derechos y Deberes fundamentales.
El Municipio: Concepto y elementos.
Organización Municipal. Competencias municipales.
Organos de Gobierno municipales: Enumeración y competencias.
Materias específicas
Tema 5.- El sistema publico de servicios sociales: principios y criterios. plan
concertado de prestaciones basicas.
Tema 6.- Los servicios sociales municipales. centros de servicios sociales. equipos
interdisciplinares.
Tema 7.- La exclusion social. concepto. causas. colectivos excluídos.
Tema 8.- Ocio, cultura y tiempo libre.
Tema 9.- El monitor de ocio y tiempo libre. funciones del monitor de ocio y tiempo
libre. metodologia de trabajo. ambitos de actuacion.
Tema 10.- Elaboracion de proyectos y memoria.
Tema 11.- El entorno social. el barrio. prevención en los barrios.
Tema 12.- Intervencion del monitor de ocio y tiempo libre en barrios
desfavorecidos.
Tema 13.- etapas del desarrollo del niño y del adolescente. actividades a realizar
según las etapas.
Tema 14.- socializacion del menor. intervencion con jovenes inadaptados.
Tema 15.- educacion ambiental: concepto y caracteristicas. diseño de programas de
intervencion socioeducativa en educacion ambiental
Tema 16.- educacion para la igualdad y la integracion. coeducacion. educacion para
la tolerancia. educacion para la paz. educacion intercultural y para el desarrollo.
Tema 17.- minorias etnicas. caracteristicas. necesidades. programas de
intervencion destinados a estos colectivos.
Tema 18.- intervencion en medio abierto. situaciones picosociales para la
intervencion. objetivos de la accion socio educativa.
Tema 19.- El trabajo en grupo. la interaccion social. tecnicas de dinamizacion
grupal.
Tema 20.- Absentismo escolar. causas y consecuencias. programas de intervencion
socioeducativa ante el absentismo.
BIBLIOGRAFIA
VENTOSA, Victor J. (1998), “Manual del Monitor de Tiempo Libre”. Editorial CCS, Madrid.
GARCIA GONZALEZ, Humberto (1996), “Minorías étnicas: Gitanos e inmigrantes”. Editorial CCS, Madrid.
Autores Varios (1999), “Manual del Educador de Calle”. ASETIL Educación de Calle, S.L., VIGO.
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES (1997) “El Sistema Público de Servicios Sociales” Documento de
Trabajo elaborado por la Ponencia Técnica de Evaluación del Plan Concertado.
LEY 5/2000 de 12 de enero de responsabilidad penal del menor.