MONITOR LABORAL TEMPORAL

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA SELECCIONAR UN OPERARIO DE
SERVICIOS MÚLTIPLES EN LA MODALIDAD DE
CONTRATO LABORAL
TEMPORAL DE INTERINIDAD, DURANTE EL TIEMPO QUE DURE EL PROCESO
DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA DEFINITIVA DE LA VACANTE.
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de las presentes bases la selección de un operario de servicios
múltiples mediante concurso de valoración de méritos y entrevista, en la modalidad
de contrato laboral de interinidad por vacante del puesto de trabajo, y mientra dure
el proceso de selección para su cobertura definitiva.
Las funciones que tiene encomendadas el puesto de trabajo, bajo la
dirección, coordinación y supervisión del señor alcalde, son las siguientes:
 Limpieza viaria.
 Mantenimiento y conservación de espacios libres públicos, parques y
jardines, caminos y viales municipales.
 Colaboración con los servicios de mantenimiento de infraestructuras
municipales: agua, alcantarillado, alumbrado público, urbanismo, etc.
 Colaboración con los servicios administrativos del Ayuntamiento en las
tareas que les asignen en las vías públicas, muy especialmente
notificaciones de acuerdos y resoluciones en los domicilios de los
destinatarios.
SEGUNDA. Modalidad del Contrato
La modalidad del contrato es por interinidad, regulado en los artículos
15.1.c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y 4 del Real Decreto
2720/1998, de 28 de diciembre.
El carácter del contrato será temporal por el tiempo que dure el
procedimiento de selección definitiva del puesto de trabajo, a cuya finalización
quedará el contrato extinguido.
La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales. Los días de
descanso serán el sábado y el domingo. El horario de trabajo será de mañana y
tarde.
Se fija una retribución bruta de 1.250,00 euros mensuales. En los meses de
junio y diciembre se abonará una paga extraordinaria por la misma cantidad.
Al no tener el Ayuntamiento un convenio propio o de empresa para el
personal laboral, las condiciones de trabajo no reguladas en estas bases quedarán
sujetas al convenio colectivo estatutario llamado a reglamentar la actividad
principal
que
desarrolla
el
trabajador:
“Convenio
colectivo
del
sector
de
saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de
residuos, limpieza y conservación de alcantarillado”.
TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para tomar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los
siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
siguiente.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad
máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
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estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
f) Tener capacidad para ser contratado, conforme al Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias
Las personas que deseen tomar parte en el proceso selectivo al que se refieren estas
bases, deberán rellenar la solicitud, conforme al modelo señalado en el anexo I;
además, acompañaran la documentación acreditativa de los méritos alegados:
— D.N.I.
— Curriculum Vitae
— Informe de Vida laboral
— Contratos de trabajo formalizados
— Diplomas de Títulos Académicos
— Certificados de los cursos realizados
Las instancias solicitando tomar parte en el citado concurso se dirigirán al señor alcalde
del Ayuntamiento de Escalante y se presentarán en el Registro General del
Ayuntamiento en horario de oficinas, de 9.00 horas a 14.00 horas, durante el plazo de
veinte días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria
en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y página web municipal.
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Las bases íntegras se publicarán en el tablón de edictos y página web del
Ayuntamiento.
QUINTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, el señor alcalde dictará
resolución en el plazo de cinco días, declarando aprobada la lista provisional de
admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos
y página web del Ayuntamiento, se señalará un plazo de tres días hábiles para la
subsanación de errores.
Transcurrido el plazo de subsanación, por el señor alcalde se aprobará la
lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de
edictos y página web del Ayuntamiento.
SEXTA. Tribunal Calificador
El Tribunal calificador estará constituido por:
— Presidente: el arquitecto técnico municipal
— Vocales: el secretario-interventor y un agente de desarrollo local de la
Mancomunidad de Municipios Sostenibles.
— Secretario: el del Ayuntamiento
La abstención
y recusación
de los miembros del
Tribunal
será
de
conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen
Jurídico
de
las
Administraciones
Administrativo Común.
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Públicas
y
del
Procedimiento
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto
cumplimento de las bases de la convocatoria y de la sujeción a los plazos
establecidos.
Las
dudas
o
reclamaciones
que
puedan
originarse
con
la
interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo
que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por
mayoría.
SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
A) FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS
1) Formación (máximo 5 puntos):
1.1
Titulación (máximo 3 puntos)
— Por poseer el título de Formación Profesional Básica en alguna de las
siguientes ramas profesionales: actividades agropecuarias, jardinería,
forestal, del medio natural, fontanería, albañilería: 1 punto
— Por poseer el título de Formación Profesional de Grado Medio en alguna
de las ramas profesionales citadas en el punto anterior: 2 puntos
— Por poseer el título de Formación Profesional de Grado Superior en
alguna de las ramas profesionales señaladas: 3 puntos.
Se aplicará la citada puntuación por una sola titulación y solo por la más
alta alcanzada.
1.2. Cursos (máximo 2 puntos)
Por haber realizado cursos relacionados con alguna de las ramas
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profesionales siguientes: actividades agropecuarias, jardinería, forestal, medio
natural, fontanería, albañilería, según la siguiente escala:
 Cursos a partir de 500 horas: 1 punto
 Entre 300 y 499 horas: 0,60 puntos
 Entre 100 y 299 horas: 0,40 puntos
 Entre 25 y 99 horas: 0,25 puntos
 Hasta 25 horas: 0,10 puntos
Si no consta de modo expreso el número de horas, no se obtendrá puntuación
por este apartado. Se valorarán exclusivamente los cursos con homologación oficial,
que es necesario acreditar en el correspondiente diploma o certificado. No se valorarán
los cursos o prácticas de los estudios necesarios para la obtención del título
académico.
b) Experiencia (máximo 5 puntos):
Se valorara la experiencia de acuerdo con los siguientes criterios:
 Experiencia en trabajos de albañilería, fontanería: hasta 3 puntos, en
función de la cualificación de los puestos de trabajo desempeñados y la
duración de los contratos.
 Experiencia en trabajos de jardinería y medio natural: hasta 2 puntos, en
función de la cualificación de los puestos de trabajo desempeñados y la
duración de los contratos.
Para acreditar la experiencia será necesario presentar currículum vitae,
informe de vida laboral y los contratos de trabajo formalizados con las distintas
empresas.
c) Conocimiento del Municipio de Escalante. Por estar empadronado el
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trabajador con al menos un año de antigüedad en el municipio de Escalante: 3
puntos.
.
B) FASE DE ENTREVISTA
La entrevista se realiza a aquellos aspirantes que hayan obtenido las cinco
mejores puntuaciones en la fase de concurso de méritos.
La entrevista tendrá carácter curricular, pudiendo el tribunal preguntar o pedir
aclaraciones a los aspirantes sobre los contenidos incluidos en el currículum vitae
aportado. Versará también sobre las tareas y cometidos a realizar en el puesto objeto
de la convocatoria, valorándose la actitud y capacidades del candidato para el puesto.
La puntuación máxima de esta fase será 3 puntos.
La fecha de la entrevista se anunciará en el tablón de anuncios y en la página
web del Ayuntamiento y, además, se comunicará personalmente a los candidatos por
teléfono y correo electrónico.
La puntuación total estará constituida por la suma de la puntuación obtenida en
la fase de concurso de valoración de méritos (máximo 13 puntos) y la fase segunda
de entrevista (máximo 3 puntos).
NOVENA. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y
Formalización del Contrato
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Tribunal, en los quince días
siguientes, se reunirá para valorar el concurso de méritos. La puntuación de esta
primera fase se publicará en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento, y
los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días para solicitar, si observasen algún
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error, la revisión de las puntuaciones. Transcurrido el plazo anterior y resueltas, en su
caso, las reclamaciones por el Tribunal, este citará para la entrevista a los aspirantes
que hayan obtenido las cinco mayores puntuaciones.
El Tribunal publicará en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento
la
relación de aprobados por el orden de puntuación obtenido, con indicación del número
de documento de identidad, proponiendo la contratación del candidato que haya
obtenido la puntuación más alta. Si no presentase la documentación exigida para su
contratación o no tomase posesión en el plazo que se le comunique, sin causa
justificada, quedará en situación de cesante.
Un ejemplar de estas listas será enviado por el Tribunal al Ayuntamiento, junto con el
resto de la documentación generada en el proceso selectivo.
Aprobada por la Alcaldía la propuesta de contratación en régimen de derecho laboral
formulada por el Tribunal Calificador, el candidato propuesto se presentará en la
Secretaría del Ayuntamiento para proceder a la formalización del correspondiente
contrato. Hasta tanto no se tendrá derecho a percepción económica alguna.
A los efectos anteriores, en el plazo máximo de cinco días naturales a contar desde
que se le notifique la contratación, el aspirante aprobado habrá de presentar, salvo
casos debidamente justificados, la documentación acreditativa del cumplimiento de los
requisitos exigidos en esta convocatoria (señalados en la cláusula tercera), conforme a
modelo señalado en el anexo II de esta convocatoria, y proceder a la formalización del
correspondiente contrato laboral de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto
2.720/1998, de 18 de diciembre. En caso de no proceder en este sentido perderá el
derecho a la contratación que podrá efectuarse a favor del segundo candidato
propuesto y así sucesivamente.
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DÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad
con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de
la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se
podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes
ante la Presidencia, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander o, a su elección, el
que corresponda a su domicilio, si éste radica en Cantabria, a partir del día
siguiente al de publicación de estas bases en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento y página web municipal.
Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en
relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.
En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de
abril, de Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes
en materia de Régimen Local; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real
Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del
Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
En Escalante a 27 de mayo de 2015
El alcalde
Fdo.: Juan José Alonso Venero
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