Informativo Caballero Bustamante Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados ECB LABORAL Pago de gratificación por navidad: Regímenes especiales I. Régimen laboral de la pequeña empresa El régimen laboral especial para la pequeña empresa, se encuentra regulado, por el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008). Dicha normativa dispone que los trabajadores de las pequeñas empresas tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año, con ocasión de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales serán equivalentes a media remuneración mensual cada una. 1. Trabajador que ha laborado todo el período computable a.Datos – Fecha de ingreso – Tiempo computable (01.07.2011 al 31.12.2011) – Remuneración básica noviembre 2011 – Alimentación principal (1) : 09.06.2009 : 6 meses : S/. 2 800,00 : S/. 800,00 (1)La alimentación principal será considerada como concepto computable para el cálculo de gratificaciones. b. Remuneración mensual – Remuneración computable : – Alimentación principal : Total Computable : S/. 2 800,00 800,00 –––––––– S/. 3 600,00 c. Cálculo del monto a otorgar Remuneración Tiempo computable computable (50% del total Período Período Total computable) computable laborado gratificación –––––––––––– –––––––––––– –––––––––– ––––––––––– S/. 1 800,00 ÷ 6 x 6 = S/. 1 800,00 2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable a.Datos – Fecha de ingreso – Tiempo computable – Remuneración básica noviembre 2011 : 18.10.2011 : 2 meses y 14 días : S/. 1 700,00 b. Remuneración computable – Remuneración básica Total computable : : S/. 1 700,00 S/. 1 700,00 c. Cálculo del monto a otorgar – En función a los meses laborados: 2 Remuneración Tiempo computable computable (50% del total Período Nº meses computable) computable laborados Total –––––––––––– –––––––––––– –––––––––– ––––––––––– S/. 850,00 ÷ 6 x 2 = S/. 283,33 – En función a los días laborados: 14 Tiempo computable Remuneración computable Nº de (50% del total Período días en Nº días computable) computable el mes laborados Total –––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– ––––––––––– S/. 850,00 ÷ 6 ÷ 30 x 14 = S/. 66,11 Total a otorgar: S/. 349,44 (S/. 283,33 + S/. 66,11) II. Régimen de construcción civil La gratificación por Navidad será equivalente a 40 jornales básicos, siendo representada por 5/5 (cinco quintos) y deberá hacerse efectiva en la semana anterior a la Navidad, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha. Para la percepción de esta gratificación, se debe tomar en cuenta que: – Sólo en el caso en que el trabajador labore en una misma obra un período completo de 5 meses percibirá en forma íntegra la gratificación de Navidad. – Si el trabajador labora en una obra un período menor, percibirá tantos quintos del monto de la gratificación, como meses calendario completos haya laborado en esa obra. – Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario, éste percibirá tantas partes proporcionales de los quintos del monto de la gratificación, como días haya laborado. 1. Trabajador que ha laborado en una obra por 15 días a. Datos – Fecha de ingreso – Tiempo de servicios : 17.12.2011 : 15 días Informativo Caballero Bustamante Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados – – – Tiempo computable : 15 días (Del 17.12.2011 al 31.12.2011) Jornal básico : S/. 45,50 (1) Bonificación por movilidad : S/. 7,20 (2) (1)De acuerdo con el acta final de negociación colectiva 2011 - 2012 de construcción civil, celebrado entre la Federación de Trabajadores de Construcción Civil y CAPECO. (2)La bonificación por movilidad no es computable para el pago de gratificaciones. b. Remuneración computable – Remuneración equivalente a 40 jornales: S/. 1 820,00 c. Cálculo del monto a otorgar Remuneración PeríodoNº de días Nº días Total a computable computable en el mes laborados otorgar –––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– ––––––––––– S/. 1 820,00 ÷ 5 ÷ 30 x 15 = S/. 182,00 2. Trabajador que ha laborado en una obra por 10 meses a.Datos – Fecha de ingreso – Tiempo computable (Del 01.07.2011 al 31.12.2011) – Jornal básico – BUC : 03.02.2011 : 5 meses : S/. 39,50 (1) : S/. 11,85 (2) (1)De acuerdo con el acta final de negociación colectiva 2011 - 2012 de construcción civil, celebrado entre la Federación de Trabajadores de Construcción Civil y CAPECO. (2)Este concepto no es computable para el pago de gratificaciones. b. Remuneración computable: – Remuneración equivalente a 40 jornales: S/. 1 580,00 c. Cálculo del monto a pagar Remuneración Período Nº meses Total a computable computable laborados otorgar –––––––––––– –––––––––––– –––––––––– ––––––––––– S/. 1 580,00 ÷ 5 x 5 = S/. 1 580,00 III. Régimen laboral de trabajadores del hogar Con relación al régimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley Nº 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. Nº 015-2003-TR (20.11.2003), las gratificaciones serán equivalentes al 50% de la remuneración mensual del trabajador y se abonarán en la primera quincena de julio y diciembre. El cálculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificación trunca señalados en la Ley N° 27735 (28.05.2002) o norma que la sustituya y sus normas reglamentarias (D.S. N° 005-2002-TR del 04.07.2002 y D.S. N° 017-2002-TR del 05.12.2002). 1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable a. Datos – Fecha de ingreso : 30.06.2009 – Tiempo computable : 6 meses (Del 01.07.2011 al 31.12.2011) – Remuneración mensual noviembre 2011 : S/. 560,00 b. Información adicional – Remuneración mensual noviembre 2011 : Total computable : S/. 560,00 –––––– S/. 560,00 c. Cálculo del monto a otorgar Remuneración Tiempo computable computable ––––––––––––––––––––––––– (50% del total Período Período Total computable) computable laborado gratificación –––––––––––– –––––––––––– –––––––––– ––––––––––– S/. 280,00 ÷ 6 x 6 = S/. 280,00 2. Trabajador que no ha laborado todo el tiempo computable a. Datos – Fecha de ingreso : 16.10.2011 – Tiempo computable : 2 meses y 16 días (Del 16.10.2011 al 31.12.2011) – Remuneración mensual noviembre 2011 : S/. 760,00 b. Información adicional – Remuneración mensual noviembre 2011 : Total computable : S/. 760,00 –––––– S/. 760,00 c. Cálculo del monto a otorgar –En función a los meses laborados: 2 Remuneración computableTiempo computable (50% del total Período Nº meses computable) computable laborados Total –––––––––––– –––––––––––– –––––––––– ––––––––––– S/. 380,00 ÷ 6 x 2 = S/. 126,67 – En función a los días laborados: 16 Tiempo computable Remuneración computable Nº de (50% del total Período días en Nº días computable) computable el mes laborados Total –––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– ––––––––––– S/. 380,00 ÷ 6 ÷ 30 x 16 = S/. 33,78 Total a otorgar: S/. 160,45 (S/. 126,67 + S/. 33,78)