Un curriculum efectivo

PROGRAMA DE INSERCIÓN PROFESIONAL Y EMPLEO
Bolsa de Trabajo ITESO
Un curriculum de alto impacto
¿Qué es?
Es el historial de una persona en cuanto a su formación y a su experiencia profesional.
¿Para qué sirve?
Sirve para obtener una entrevista o continuar en un proceso de selección
Guía a la persona que entrevista para indagar aspectos relevantes
Facilita la presentación de la trayectoria profesional de una manera atractiva
Herramienta de publicidad o marketing
¿Qué características debe cumplir?
•
•
•
•
Claro, Breve, Conciso
Estructurado
Buena presentación
Adaptado a un puesto y/o área
Tipos de Curriculum
Nuestra trayectoria profesional y personal se puede reflejar de muchas maneras, algunas convencionales y otras
diferentes o especiales, existen dos tipos de curriculum:
1.- Cronológico: Los datos de los diferentes apartados se ordenan según el momento en que ocurrieron en el
tiempo. Puede ser directo, en el que los datos más antiguos se consignan primero, o inverso, colocando antes
los más recientes. Son modelos claros y sencillos que se utilizan a menudo cuando se trata de la búsqueda del
primer empleo. Es recomendable Si tus puestos han progresado en orden lógico, y dentro de la misma línea. Si
has tenido pocos trabajos, y funciones siempre idénticas, Si no quieres cambiar en tu línea trabajo. Si no tienes
más logros que el haber trabajado en una empresa de alto prestigio.
2. Funcional: Prescinde de las fechas, agrupando las actividades en bloques independientes encabezados por un
título. Ejemplo: trabajo en equipo, experiencia informática, experiencia en el sector comercial... Lo utilizan las
personas que pueden aportar una amplia experiencia profesional. Permite ocultar periodos de inactividad.. Se
prescinde de las fechas y agrupa las experiencias en grandes capítulos, como: trato con personas, trabajo en
equipo, organización, etc.
Aspectos a considerar antes de elaborar tu Curriculum Vitae
1. Elaborar un currículum es un ejercicio de Reflexión, Análisis y Síntesis.
2. La información que incluyas debe estar orientada a un puesto o área específica.
3. Cada elemento debe resaltar los conocimientos y habilidades que tienes.
4. Tú defines el orden de información de acuerdo al impacto que quieras provocar.
5. Utilizar oraciones cortas para cada uno de los logros o actividades realizadas.
6. Verifica completamente la gramática y faltas de ortografía.
¿Qué debe contener?
El currículum vitae no debe limitarse a dar datos, más o menos contrastables sobre nuestro historial; lo realmente
importante es que estos datos estén bien organizados y estructurados coherentemente para que conformen una
imagen positiva y atractiva que incite a nuestros potenciales empleadores a desear contar con alguien así en su
equipo de trabajo.
Pero, ¿cómo se elabora un currículum vitae bien estructurado? Los expertos en recursos humanos coinciden en
que en este aspecto, lo mejor es la repartición en bloques diferenciados, con encabezamientos y márgenes,
referentes a los datos personales, la formación, los idiomas y la informática, experiencia profesional.
Estos bloques o apartados, pueden cambiarse de orden si se cree, por ejemplo, que la experiencia es más
importante que los estudios para el puesto que estamos demandando. Esto requiere jerarquizar la información.
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A continuación se mencionan los datos que se deben incluir en cada apartado:
1. Encabezado. El encabezado funciona como el título de
un libro: si éste es llamativo, incita a la gente a hojearlo y
comprarlo para leerlo completo. Ejem: “Lic. en
Mercadotecnia”, “Ingeniero de Procesos”, “Gerente de
Calidad “.
2. Datos personales. Tu nombre, Ciudad de residencia, y
datos de localización: Teléfono, Correo electrónico. Si
deseas puedes incluir edad y estado civil.
3. Áreas de interés / Objetivo. Esta sección debe ser
titulada con la palabra “objetivo”, “resumen” o “áreas de
interés” .En él podrás resumir a qué te dedicas, qué buscas,
tu experiencia y en qué área te desempeñas.
4. Estudios Académicos. Especifica el nombre de la
carrera, la Institución Educativa, el periodo de estudios y
estatus (titulado, pasante o estudiante).
5. Experiencia Profesional
Si no has trabajado
formalmente puedes potenciar los proyectos más
relevantes de tu vida académica tales como; servicio social,
trabajo voluntario, prácticas profesionales, proyectos
escolares, etc. Incluye: Nombre de la empresa, duración,
puesto, responsabilidades y logros.
6. Habilidades. ¿Qué te hace diferente de otros profesionistas? Menciona aquellas cualidades personales que
consideres más destacadas.
7. Idiomas. Menciona el nivel de dominio de idioma, puedes complementar con información de la certificación
tipo Toefl o Cambridge.
8. Software. Menciona los conocimientos informáticos sobre todo aquellos que sean útiles para la actividad de la
empresa. No nombrar aquellos que son triviales.
9. Cursos y congresos. Inicia con el más reciente. Señala diplomado, seminario o curso, la institución y el
periodo. Es importante mencionar solamente los relacionados con tus áreas de interés y/o área laboral.
Errores comunes
•
Anexar una hoja o que el encabezado diga “Currículum vitae”
•
Incorporar información de tipo legal: CURP, No. de Licencia, IMSS, etc.
•
Incluir datos de tipo personal como: peso, estatura, nombre de padres, etc.
•
Expresar expectativas salariales
•
Incluir información acerca de logros personales que no tengan que ver con el puesto que se solicita
•
Presentar copias con una mala calidad de impresión
•
Utilizar correos electrónicos con sobrenombres
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