Glosario de términos

Glosario de términos Precarización del empleo:
Proceso de deterioro progresivo de uno o más aspectos asociados a la calidad del
empleo (estabilidad y duración de la relación laboral, acceso y cobertura de la
seguridad social, nivel de ingreso, etc.) Fuente: Programa Modular de Capacitación e
Información sobre Género, Pobreza y Empleo. Guía para el lector.-- Santiago: OIT,
2001. p. xi
Desprecarización:
Proceso contrario a la precarización laboral.
Flexibilización laboral:
"En términos muy generales y en el ámbito del derecho del trabajo, la flexibilidad
puede ser definida como la eliminación, disminución, aflojamiento o adaptación de la
protección laboral clásica, con la finalidad -real o presunta- de aumentar la inversión,
el
empleo
o
la
competitividad
de
la
empresa".
EN: Estudios sobre la flexibilidad en el Perú. Ermida, O. Lima: OIT, 2000. (DT/124)
Globalización:
"Globalización es el término que se utiliza, cada vez más, para designar el modelo de
desarrollo que predomina en la actualidad. Entre sus rasgos distintivos están el
fomento de la integración de las economías y la valoración de la iniciativa privada. Si
bien no se trata de un modelo homogéneo en todo el mundo, sus expresiones
concretas tienden a dejar al margen a importantes segmentos de la población e incluso
a economías enteras debido a factores tales como el conocimiento o la disponibilidad
de recursos financieros y el acceso a las modernas tecnologías de la comunicación y la
información."
Fuente: Globalización y trabajo decente en las Américas. Lima: OIT, 2003. 76 p.
Flexiguridad:
Puede definirse como una estrategia integrada para mejorar, al mismo tiempo, la
flexibilidad y la seguridad en el mercado de trabajo.
COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES Brussels, 27.6.2007
COM (2007) 359 final
Proceso de trabajo:
Todo proceso de transformación de un objeto en un producto determinado; una
transformación hecha a través de una actividad humana determinada y utilizando
medios de trabajo determinados. Los elementos del proceso de trabajo son los objetos
de trabajo, medios de trabajo y fuerza de trabajo. Fuente: Martínez, Eduardo. Ciencia,
tecnología y desarrollo. Caracas: Editorial Nueva Sociedad, 1994. pp. 511-522
Gestión de recursos humanos:
El término gestión de recursos humanos se puede aplicar respecto al conjunto de
políticas y estrategias formuladas en el ámbito político y a la regencia de recursos
humanos para acciones desarrolladas en la esfera operacional. La subordinación del
nivel operacional al político faculta la utilización del término gestión en una dirección
ampliada que involucra políticas, estrategias y acciones desarrolladas en ambas
dimensiones.
Condiciones de trabajo en el sector salud:
Las circunstancias de realización de un determinado trabajo pueden, dependiendo del
tipo de relaciones sociales que nortean el proceso productivo, ser reconocidas como
condiciones de trabajo. Dicho de otra forma, las condiciones de trabajo son definidas
según un determinado contexto histórico-social.
Trabajadores de la salud:
Individuos que están directamente envueltos en acciones con los usuarios de los
sistemas
y
aquellas
que
prestan
apoyo
a
la
gestión
clínica-asistencial,
independientemente del tipo de contrato o vínculo. Ellos pueden estar actuando en el
nivel de la gestión o de la asistencia directa al ciudadano enfermo o atendido en
programas de promoción de la salud, siendo que pueden también estar actuando en
los servicios de apoyo diagnóstico y terapéutico, en la gerencia y en la producción de
tecnología.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT):
Las CyMAT, están constituidas por un conjunto de variables que, a nivel de la sociedad
en su conjunto, del establecimiento o de la unidad de trabajo, de manera directa o
indirecta, van a influir sobre la vida y la salud física y mental de los trabajadores
insertados en un colectivo de trabajo, influencia que va depender en cada caso de las
respectivas capacidades de adaptación y de resistencia a los factores de riesgo” Julio
Cesar Neffa- 1987
Conflicto:
Un conflicto de trabajo o conflicto laboral es una situación de desacuerdo referente a
una cuestión o conjunto de cuestiones con relación a la cual o las cuales existe una
discrepancia entre trabajadores y empleadores, acerca de la cual o de las cuales los
trabajadores o empleadores expresan una reivindicación o queja o dan su apoyo a las
reivindicaciones o quejas de otros trabajadores o empleadores.
Convenio colectivo de trabajo:
Manifestación más significativa del pluralismo jurídico en virtud del cual el Estado
acepta a su lado para la creación el derecho a los grupos sociales interesados en la
salvaguarda y representación de los intereses de sus miembros singulares.
Entorno laboral:
Conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un
ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las
personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta,
la satisfacción y la productividad. Está relacionado con el «saber hacer» del directivo,
con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de
relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con
la propia actividad de cada uno.
Entorno laboral saludable:
Son aquellos centros de trabajo en los que las condiciones van dirigidas a lograr el
bienestar de los trabajadores pero no sólo en el sentido de un buen ambiente físico, se
trata además de que existan buenas relaciones personales, buena organización, salud
emocional, y que se promueva el bienestar familiar y social de los trabajadores a
través de la protección de riesgos, estimulando su autoestima y el control de su propia
salud
y
del
ambiente
laboral.
Todos
estos
factores
están
interrelacionados
dinámicamente. Es un indicador de satisfacción con la manera cómo las personas viven
la cotidianeidad en su ámbito laboral. Tiene componentes objetivos y subjetivos;
involucra desde la situación laboral objetiva, es decir, las condiciones de trabajo en un
sentido amplio, tanto las condiciones físicas como las contractuales y remuneraciones,
hasta las relaciones sociales que se dan tanto entre los trabajadores como entre éstos
y la parte empresarial. Entre los componentes subjetivos tenemos las actitudes y los
valores de los sujetos y las percepciones de satisfacción o insatisfacción que derivan de
esta conjunción de factores.
Huelga:
Una interrupción temporal del trabajo efectuada por uno o varios grupos de
trabajadores con objeto de obtener reivindicaciones o rechazar exigencias o expresar
quejas o apoyar las reivindicaciones o las quejas de otros trabajadores. Es utilizada
para resolver la disputa.
Negociación colectiva:
Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre el empleador, un grupo de
empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una
parte y una organización o varias organizaciones de trabajadores, de otra. La
negociación
colectiva
constituye una
actividad
verdaderamente
central de
las
asociaciones profesionales, en orden a su finalidad de promover y defender los
intereses de los trabajadores y de los empleadores, según el caso, mediante la
regulación de lo que se suele llamar las condiciones de trabajo. Regulación que, se
puede decir, tiene su manifestación culminante en el establecimiento de los convenios
colectivos, o sea, de carácter general, aplicables incluso a los no afiliados.
Relaciones Laborales:
Relación existente entre empleados y empleadores; dirección patronal y sindicato;
gobierno y sindicato, etc.
Relaciones colectivas de trabajo:
Conjunto de normas jurídicas, de establecimiento estatal y producto de la autonomía
colectiva que regulan las relaciones entre los sindicatos u otras organizaciones
colectivas de representación de los trabajadores, de una parte, y otros sujetos, sean
empresarios, asociaciones de empresarios o administraciones públicas, de otra. El
Derecho colectivo de trabajo tiene, entonces, tres componentes, el sindicato, el
convenio colectivo y la huelga (conflicto). El sector salud presenta una característica
distintiva en este campo (en situación similar se encuentran a menudo los trabajadores
de la educación), dado por el hecho de que una proporción importante se encuentra
sujeta a la administración pública que a menudo tiene en esta materia de relaciones
colectivas de trabajo normas peculiares.
Salud Laboral:
Promoción y mantenimiento en el más alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención entre los trabajadores de
enfermedades ocupacionales causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de
los trabajadores en sus labores, de los riesgos resultantes de factores adversos a la
salud; la colocación y conservación de los trabajadores en ambientes ocupacionales
adaptados a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Sindicalización:
El sindicato es una organización permanente de trabajadores asalariados para la
representación y defensa de los intereses económicos y sociales, frente a los del
empresario y sus organizaciones y, eventualmente, frente a los de cualquier otro
sujeto privado o público.
Emponderamiento:
Se considera este concepto en el contexto de equidad. En el campo de la salud, poder
se refiere a 1. Un potencial acceso a las condiciones generadoras de salud.
2. Una
capacidad a asumir acceso a tales condiciones.
Los componentes necesarios del emponderamiento son organización, conocimiento y
conciencia, habilidades, identidad colectiva, competencia comunitaria, participación,
auto-confianza, capacidades estratégicas, y acceso a recursos.
Promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras:
La
acción
colectiva,
equitativa
y
frecuentemente
participativa
de
protección,
prevención, seguridad, cuidado, recuperación, emponderamiento y desarrollo de los
trabajadores y trabajadoras en niveles locales y más generales e incluye acciones en
condiciones y organización del trabajo, competencia profesional de los trabajadores y
trabajadoras, detección precoz de las enfermedades, promoción de la resistencia
contra ataques a la salud, promoción de la capacidades funcionales somáticas y
mentales de los trabajadores y trabajadoras, estilos de vida, y servicios de la salud, y
en los determinantes de estos.