32 FUERA DE PROTOCOLO ARTÍCULO DE OPINIÓN ANTE EL TRASLADO DEL NOTARIO DEBEMOSSIEMPRE ENTABLAR DEMANDA POR DESPIDO IMPROCEDENTE MARIANO CANO MARTÍNEZ Oficial de Notaría - Murcia En las jornadas de la Federación (FEAPEN) celebradas en Asturias, los pasados días 18 y 19 de Abril, presenté una ponencia titulada “CARA B”, referida a la oculta y denigrante situación laboral de los trabajadores de Notarias, para diferenciarla de la “CARA A” de los Notarios, pues mientras que a estos Ilustres Funcionarios Públicos, el estado les garantiza de por vida la estabilidad en el ejercicio de su profesión, el derecho al traslado, una remuneración muy holgada, los trabajadores se ven cada vez mas precarizados y privados del elemental derecho a la continuidad laboral. no hay cabida, para los flagrantes casos que ocurren cada vez mas, de trabajadores, que después de una dilatada vida laboral (20, 30 años o mas) en un traslado o jubilación, se ven en la calle sin ningún tipo de derecho. En las negociaciones del Convenio Estatal, de las que formo parte en representación de FEAPEN, cuya mesa se constituyó el pasado día 25 de Febrero, después de un año de reuniones infructuosas, las propuestas de los Notarios, no pasan precisamente por resolver, la trágica situación que pasan algunos trabajadores, cada vez que el Notario se traslada. Por ello conviene recordar, que los trabajadores siempre hemos estado dispuestos a regular y solucionar este vacío o caos, que en algunos casos perjudica también a la función pública, como a los propios Notarios. En las citadas negociaciones, los Notarios, solo les preocupa mantener o consolidar el “status”, o “proyecto de vida,” obtener una foto mas para su brillante galería, en la que La precaria situación laboral, además de los imparables cambios de la sociedad de la información, obligaciones legales y cambio generacional, sumado a la actual situación económica, hacen un cóctel explosivo laboralmente hablando, lo que obliga a tomar todas las precauciones disponibles, aun sabiendo a priori, que serán insuficientes. Los trabajadores en todos los casos de traslado de un Notario, tenemos un plazo de 20 días hábiles para interponer ante el Juzgado de lo Social la correspondiente demanda por despido improcedente, que de estimarse la improcedencia del despido, da derecho a una indemnización de 45 días por año de antigüedad. Para evitar males mayores, ante todo traslado de Notario debemos reclamar las indemnizaciones oportunas por despido improcedente FUERA DE PROTOCOLO 33 Trascurrido el citado plazo caduca la acción por despido perdiéndose el derecho a la indemnización por éste concepto. Esta situación, de traslado del Notario, se encuentra regulada en el Art. 16 del Convenio del Colegio Notarial de Albacete, el cual dice textualmente: Y frente a la errónea creencia de que, al no poner esta demanda, la situación del futuro puede ser mejor, los trabajadores debemos saber que el Notario entrante, tiene la potestad de reconocer o no, una antigüedad de un trabajador que ha extinguido su relación laboral y en relación al Notario que se fue, sino no se ha interpuesto la demanda en el citado plazo de 20 días, su responsabilidad laboral en materia de despido ha prescrito al haber caducado el plazo para interponer la demanda. “Art. 16. Suspensión y extinción del contrato.- El contrato de trabajo se suspenderá y extinguirá por las causas establecidas en los artículos 45 y 49 del Estatuto de los Trabajadores. Además, debemos ser cautos y previsores. Antiguamente cuando un Notario estrechaba la mano con un empleado en señal de cumplimiento fiel de lo pactado eso se respetaba hasta el final. Ahora, lamentablemente muchos Notarios al poco tiempo de contratar a los empleados, rescinden los contratos dejando a los empleados en una condición insostenible, sin clientes, sin futuro. Y lo que es más grave, como no han asumido la antigüedad del empleado, la indemnización es ridícula, dándose la paradoja que el Notario que se fue de traslado no abonó las indemnizaciones correspondientes, y el que ha despedido injustamente tampoco. Esto es totalmente denunciable y motivo reprochable en funcionarios públicos. En materia de traslado del Notario, la situación descrita en el párrafo anterior, no afecta a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio del Colegio Notarial de Albacete (Murcia, Albacete, Cuenca y Ciudad Real), al tener regulado en convenio, que al tomar posesión el Notario titular, asumirá las relaciones laborales de su antecesor, o en su defecto deberá indemnizar por despido. No obstante el Notario, al tomar posesión de una Notaría como titular de la misma, asumirá las relaciones laborales de su antecesor, si lo permitiera la legislación vigente, o bien deberá indemnizar en la forma, que para cada caso determine el derecho positivo en vigor, al empleado o empleados que no contratare” Mas grave aún, es la situación por jubilación o fallecimiento del Notario, pues según el Art. 49. g) del Estatuto de los Trabajadores, el único derecho del trabajador es un mes por todos sus derechos, quedando igualmente extinguida la relación laboral, en la calle y a merced de la arbitrariedad o necesidad del Notario continuador, el cual siempre tratará los derechos de los trabajadores a la baja, como ya estamos viendo en algunos casos. Esto si que afecta a la totalidad de los trabajadores del Estado, siendo el colectivo de Empleados de Notarias al único que no se le aplica el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores sobre “la sucesión de empresa” que regula, que en caso de cambio de empresario, el nuevo empresario quedará subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de seguridad social del anterior. Sobra decir que esta situación, aunque no afecta en este momento a la totalidad de los trabajadores, pues la sociedad nos necesita, también hay Notarios ejemplares, pero seguro que a lo largo de nuestra etapa laboral, conocemos casos próximos de esta enfermedad, que deseamos no sea plaga.