que modifica un artículo del código de trabajo, referente al

Asamblea Nacional
Secretaría General
TRÁMITE LEGISLATIVO
2015-2016
069
ANTEPROYECTO DE LEY:
PROYECTO DE LEY:
LEY:
GACETA OFICIAL:
TÍTULO:
QUE MODIFICA UN ARTÍCULO DEL CÓDIGO DE
TRABAJO, REFERENTE AL DESCANSO FORZOSO
POR EMBARAZO.
FECHA DE PRESENTACIÓN:
4 DE OCTUBRE DE 2016.
PROPONENTE:
H.D. ATHENAS ATHANASIADIS.
COMISIÓN:
TRABAJO, SALUD Y DESARROLLO SOCIAL.
Apartado 0815-01603 Panamá 4 , Panamá
ANTEPROYECTO DE LEY Nº069
COMISIÓN DE TRABAJO, SALUD Y DESARROLLO SOCIAL
Panamá, 3 octubre de 2016.
Honorable Diputado
Rubén De León Sánchez
Presidente
Asamblea Nacional
Respetado Señor Presidente:
Haciendo uso de la iniciativa legislativa que me confiere la Constitución de la República y
el Reglamento Interno de la Asamblea Nacional, de confonnidad con el artículo 108, Y
actuando en mi condición de Diputada de la República, me pennito presentar al pleno de
esta Asamblea Nac ional el Anteproyecto "Que modifica IlIt artículo del Código de
Trabajo, referente al descanso forzoso por embarazo" el cual merece la siguiente
exposición de motivos:
EXPOS ICiÓN DE MOTIVOS
Actualmente la legislación laboral establece un término de catorce semanas de descanso
para las mujeres durante el embarazo. La redacción tal y como está en el artículo 107 del
Cód igo de Trabajo indica que de estas catorce semanas deben ser tomadas seis antes de la
fec ha de parto y ocho después del mismo.
TaJ como se encuentra esta disposición restringe la posibilidad de que la madre pase más
tiempo con su hijo recién nac ido en el periodo posterior al parto. Esto se debe a que en la
apli cación de la norma en el día a día vemos que muchas mujeres bien podrían pennanecer
más tiempo en el trabajo antes de acogerse aJ descanso forzoso establecido en nuestra
legislación y aprovechar al máximo.
Entendemos que cada embarazo es diferente y que crea casos particulares dependiendo de
factores como el riesgo de la mujer en estado de embarazo, el tipo de trabajo que realice, el
ambiente laboral y demás. Es por t31 motivo que la discrecionalidad para el uso del tiempo
de descanso debe ir vincu lada a una autorización médica.
Este anteproyecto en términos generales plantea dar la opción a la mujer trabajadora que de
tener un embarazo en condi ciones nonnales, la misma pueda di stri bu ir mejor sus catorce
semanas de descanso uti li zando la mayoría de estas en la etapa posterior al día del parto ya
que somos del criterio que estos son lo días mas delicados en cuanto a la recuperación de la
mujer y también para que se le pueda permitir estar más tiempo al tanto del recién nacido.
Por los motivos que vienen expuestos presentamos hoy este anteproyecto de ley, esperando
la colaboración de los honorables diputados para el trámite de interno del mismo y así
poder darle esta nueva opción a las madres trabajadoras de este país.
thenas Athanasiadis
Diputada de la República
Circuito 4-5
ANTEPROYECTO DE LEY Nº069
COMISIÓN DE TRABAJO, SALUD Y DESARROLLO SOCIAL
ANTEPROY ECTO DE LEY No .
(De de
de2016)
Que modifica "" artículo del Código de Trabajo , referente (1/ descanso for zoso por
embarazo
LA ASAMBLEA NACIONAL
DEC RETA:
Articulo l. Se mod ifica e l afl ículo 107 del Código de Trabajo así:
Artículo 107. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso
retri buido po r un periodo de catorce
s cm~lnas
de l mismo modo que su trabajo. Este
descanso no podrá ser inferior a la cantidad de semanas estipuladas pero si podrá ser
supenor.
El periodo de descanso forzoso previo al parto estará enm arcado durante las
seis a dos semanas previas a la fecha estipulada por el certificado médico y este será
discreción de la trabajadora con la autorización de su doctor.
El periodo de descanso forwso posterior al parto serán las semanas restantes
contadas a partir del día siguiente al del parto.
En los casos en que la trabajadora sufriese un parto pretérmino el periodo de
descanso for¡;oso será igual de catorce semanas y este empezará a contarse al día
siguiente al del parto.
Si hubiese retraso en el parto, la trabajadora te ndrá derecho a que se le concedan
corno descanso remunerado, hasta oc ho semanas siguientes al mismo.
El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio económico que otorga la Caja de
Seguro Soc ial por matern idad y la retri bución que, conforme a este artícul o, corresponde a
la trabajadora en estado de gravidez.
Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a cubrirá el subsidio de
maternidad, la obli gación que señala este art ículo correrá internamente a cargo del
empleador.
El Órgano Ejecutivo queda facultado para exped ir reglamentos en desarrollo de este
art ículo, estableciendo períodos de licenc ia mayores quc los aquí previstos, en actividades y
oficios que po r su naturales así lo requieran. Es estos casos también se aplicará lo dispuesto
en los dos párrafos anteriores.
Durante el periodo de licencia señalado en este artículo, bajo pena de nulidad , el
em pl eador podría ini ciar, adoptar ni com unicarle a la trabajadora ni nguna de las medidas,
sanciones y acciones previstas en este cód igo. Para estos efectos, durante este periodo se
suspenden los ténn inos de cad ucidad y prescripción establecidos a favor de l empleador.
Artículo 2. Esta Ley modifica el artículo 107 de l Códi go de Trabajo.
Artículo 3. Esta Ley comenzará a regir el día siguiente al de su promulgaci ón.
COMUN ÍQ UESE Y CÚMPLASE
Presentado a la consideración de la Asamb lea Nac ional el día de hoy, 4 de octubre de 2016,
porlal-~~:$diS
Ad
s Athanasiadis
Diputada de la República
Circuito 4-5