Texto completo

PRIVADA
Vacaciones e incapacidad laboral
Sentencia Tribunal de justicia de la Unión Europea, TJUE, (21 de junio de 2012)
Tanto la Sentencia del Alto tribunal, como la nueva formulación del Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores
reconocen el derecho del trabajador a disfrutar de los días de vacaciones con posterioridad, cuando coincidan
con un periodo de Incapacidad Temporal (baja por enfermedad), incluso cuando ésta se produzca una vez iniciadas las vacaciones.
Araceli Ruiz, Responsable de Enseñanza Privada de CCOO Irakaskuntza
LA RECIENTE SENTENCIA del Tribunal de Justicia de la Unión Europea reconoce el derecho del trabajador/a a disfrutar
de las vacaciones cuando éstas han coincidido con un periodo de Incapacidad Temporal.
El Alto Tribunal argumenta para ello que
“el derecho de todo trabajador a disfrutar de
vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio de Derecho Social de la
Unión Europea de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones y cuya aplicación por parte de las
autoridades nacionales competentes, únicamente puede efectuarse respetando los límites establecidos expresamente por la Directiva 93/104/CE”.
El derecho a vacaciones anuales no puede
por tanto, ser interpretado de manera restrictiva.
Por consiguiente, el trabajador/a tiene
derecho a disfrutar de sus vacaciones
anuales retribuidas coincidentes con un
periodo de baja por enfermedad en un
periodo posterior, con independencia
del momento en que haya sobrevenido
esa incapacidad temporal, antes o
durante las vacaciones.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea
se opone a disposiciones nacionales que
establezcan que un trabajador/a que se
encuentre en situación de Incapacidad Temporal sobrevenida durante el periodo de
vacaciones anuales retribuidas, no tiene
derecho a disfrutar posteriormente de dichas
vacaciones, una vez finalizado el tiempo de
baja por enfermedad.
Hasta ahora, la jurisprudencia de nuestros
tribunales reconocía el derecho del trabajador/a a disfrutar de las vacaciones en un
momento posterior pero únicamente, si la
10
situación de Incapacidad Transitoria era anterior al inicio de las vacaciones.
Si la IT se producía durante las mismas, se
le negaba el derecho al disfrute posterior del
periodo vacacional.
Ahora, la nueva redacción del art. 38 del
Estatuto del Trabajador coincide con lo fallado por el Tribunal de Justicia de la Unión
Europea
Literalmente, el art. 38 del E T queda
redactado:
“El calendario de vacaciones se fijará en
cada empresa. El trabajador/a conocerá las
fechas que le correspondan dos meses antes,
al menos, del comienzo del disfrute. Cuando
el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta
Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal o a la del disfrute del permiso que
por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural
a que correspondan.
En el supuesto de que el período de
vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las
señaladas en el párrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas,
total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador/a
podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del
final del año en que se hayan originado.”
Con esta nueva redacción del Estatuto del
Trabajador, carece de importancia el
momento en el que se produce la situación de IT, antes o durante las vacaciones, y por ello, el disfrute posterior de las
mismas se convierte en un derecho con independencia de que la enfermedad sea sobrevenida o anterior: “Carece de pertinencia
el momento en el que sobreviene dicha
enfermedad”.
El Estatuto de Trabajador limita el derecho
al disfrute posterior de las vacaciones a que
“no hayan transcurrido más de 18 meses
a partir del final del año en que se hayan
originado”. Queda claro que pueden disfrutarse, incluso, aunque haya terminado el año natural en el que se originó el
derecho.
Estamos por tanto, ante un nuevo
derecho reconocido por el Estatuto del
Trabajador que no puede negar la
empresa.
Para todas las dudas que puedan surgir
sobre el tema, estamos a vuestra disposición
en las sedes de Bizkaia, Álava y Gipuzkoa.