CASUÍSTICA LABORAL casuística laboral 1. ¿QUÉ BENEFICIOS LABORALES TIENEN LOS TRABAJADORES SUJETOS A UN CONTRATO DE RÉGIMEN A TIEMPO PARCIAL? El contrato a jornada parcial puede regular una prestación de servicios inferior a cuatro horas diarias, así como también una de cuatro o más horas diarias, pero inferior a la jornada ordinaria de trabajo establecida en la empresa. La percepción de beneficios laborales dependerá del número de horas diarias que va a laborar el trabajador en la empresa, tal como se muestra a continuación: - Por retención indebida de la CTS (Arts. 49º y 52º, TUO del Dec. Leg. Nº 650). - Por despido arbitrario tanto de trabajadores con contrato a tiempo indeterminado como sujeto a modalidad (Arts. 34º y 76º, Ley de Productividad y Competitividad Laboral - LPCL). - Cuando se opta por la terminación del contrato de trabajo frente a un acto de hostilidad (Art. 35º, LPCL). - En el caso de un despido nulo, si se declara fundada la demanda y el trabajador opta, en ejecución de sentencia por la indemnización establecida en el art. 38º de la LPCL. - Por no reincorporar a un trabajador cesado por causas objetivas tales como el caso fortuito y la fuerza mayor y motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos (Art. 52º, LPCL). Mayor información sobre el tema en el artículo "Indemnizaciones Laborales", publicado en ANÁLISIS LABORAL, marzo 2010, pág. 16. CTS Para la percepción de este beneficio se exige trabajar en promedio no menos de 4 horas diarias en una jornada de 6 ó 5 días a la semana o en los casos en que la jornada sea menor a 5 días a la semana se requerirá un mínimo de 20 horas a la semana. Vacaciones Para gozar del derecho de vacaciones se exige, como uno de los requisitos, trabajar una jornada mínima de 4 horas diarias. 3. ¿QUÉ PASA SI UNA JORNADA DE TRABAJO EMPIEZA EN DÍA LABORABLE Y CONCLUYE EN FERIADO NO LABORABLE? Gratificaciones Para poder percibir este beneficio no resulta indispensable que el trabajador labore un número mínimo de horas al día. Seguro de Vida Ley Para la percepción de este beneficio no se exige que el trabajador labore cuando menos 4 horas diarias. Pongámonos en el supuesto de un trabajador que empezó su jornada de trabajo el día lunes 28 de junio a las 8 p.m. y concluyó el martes 29 de junio a las 5 a.m. ¿Correspondería en este supuesto el pago de la sobretasa por trabajar en feriado no laborable 29 de junio? Utilidades Para la percepción de este beneficio no se exige que el trabajador labore cuando menos 4 horas diarias. 2. ¿CUÁL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS INDEMNIZACIONES LABORALES Y CUÁNTAS CLASES EXISTEN? Las indemnizaciones en materia laboral no tienen carácter remunerativo, en consecuencia, no son base de cálculo para aportes, contribuciones sociales ni el Impuesto a la Renta de 5ta. categoría así como tampoco para beneficios laborales. En nuestro ordenamiento laboral se recogen las siguientes indemnizaciones: - Por vacaciones no gozadas (Art. 23º, Dec. Leg. Nº 713). Por realizar horas extras impuestas por el empleador (Art. 9º del TUO del Dec. Leg. Nº 854). Para el caso hipotético, según lo establecido en el Art. 8º del Reglamento del Dec. Leg. Nº 713, aprobado por D.S. Nº 012-92-TR, no se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el turno de trabajo se inicia en día laborable y concluye en el feriado no laborable. 4. ¿PUEDE UN JUBILADO DEL SPP SEGUIR LABORANDO EN LA MISMA EMPRESA DENTRO DE LA CUAL MATERIALIZÓ SU DERECHO DE PENSIÓN? El pensionista sí puede continuar laborando, ello quiere decir que el interesado no está obligado a renunciar a su puesto de trabajo al momento en que se acoja al beneficio de la jubilación, lógicamente si es que el empleador se aviene a la continuación del vínculo laboral. De ocurrir tal situación, el trabajador-pensionista deberá comunicar ANÁLISIS LABORAL / MAYO 2010 33 a su empleador su condición de jubilado del SPP, adjuntando alguno de los siguientes documentos: – La Sección IV del formato de Solicitud de Pensión de Jubilación del SPP. – Póliza de la renta vitalicia elegida. – Comprobante de pago de la pensión. – Cualquier otro documento que acredite su situación previsional de jubilado. Además, se debe tener en cuenta que de acuerdo a la Resolución de Superintendencia de Banca y Seguros Nº 1408-2003 de 10. 10. 2003, los jubilados del Sistema Privado de Pensiones que continúen laborando en calidad de trabajadores dependientes o independientes, no están obligados a realizar aportes voluntarios ni obligatorios con fin previsional al Sistema Privado de Pensiones (SPP), pero mantienen el derecho de realizar aportes voluntarios sin fin previsional si así lo desearan. Dec. Leg. Nº 854 tampoco se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de confianza excluidos del Registro de Control de Asistencia. 7. ¿CUÁL ES EL TRATAMIENTO LEGAL DE LA HORA DIARIA POR PERMISO DE LACTANCIA MATERNA Y CÓMO DEBE REGISTRARSE EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA? De conformidad con lo establecido en la Ley Nº 27240, la madre trabajadora al término del periodo postnatal tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad. Esta hora diaria de permiso por lactancia materna (o dos horas en caso de nacimiento múltiple), se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyéndose el goce de la remuneración correspondiente. La hora diaria de permiso por lactancia debe ser declarada en la Planilla Electrónica en la plantilla de Detalle de la Declaración/Ingresos, Tributos y Descuentos (Tabla 22) en la pestaña de "Ingresos" / Código 0124 (Remuneración por la hora de permiso por lactancia). En lo que respecta a los aportes de Essalud, el empleador continuará obligado a efectuar el aporte del 9% de la remuneración del afiliado- pensionista. Mayor información sobre el tema en el artículo "Jubilados que siguen trabajando", publicado en Informe Laboral, setiembre 2007. Tabla 22: INGRESOS 5. ¿CÓMO DEBE COMPUTARSE EL PERIODO DE PRUEBA EN EL SUPUESTO QUE SE PRODUZCA EL REINGRESO DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA? De acuerdo a lo establecido en el Art. 16º del Reglamento de la LPCL, en el caso de reingreso del trabajador a la empresa se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por la Ley. 0124 Remuneración por la hora de permiso por lactancia Corresponde al pago efectuado a la trabajadora por la hora de permiso por concepto de lactancia. (Ley Nº 27240). En caso el trabajador se vea imposibilitado de efectuar el cobro de sus remuneraciones, pensiones u otros beneficios derivados de ellas, o si estamos frente a su fallecimiento, supuestos donde es necesario el cobro por un tercero, la empresa deberá tener en cuenta el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Decreto Ley N° 22086 "Facilitan otorgamiento de poderes a Notarios", que fuera modificado por el Decreto Supremo N° 033-83-JUS. Así: Si el trabajador reingresa a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente; o – Si el reingreso se produce luego de transcurridos tres años de ocurrido el cese. Véase al respecto el artículo "Período de prueba: sus particularidades", publicado en INFORME LABORAL de julio 2009, pág. 8. – 6. ¿QUÉ TRABAJADORES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DEL PAGO DE HORAS EXTRAS? MAYO 2010 / CASUÍSTICA LABORAL Definición 8. ¿CÓMO COBRAR LAS REMUNERACIONES, PENSIONES U OTROS BENEFICIOS DERIVADOS DE ELLAS A TRAVÉS DE UN APODERADO? – 34 Concepto Este concepto no se disgrega en la Boleta de Pago. Sin embargo, no procederá tal acumulación en los siguientes supuestos: De acuerdo a lo establecido en el Art. 5º del TUO del Dec. Leg. Nº 854, existen determinados trabajadores que se encuentran excluidos de la jornada máxima establecida en la empresa, por lo que la labor adicional que efectúen no implica el pago de horas extras, tal es el caso de: – Trabajadores de dirección, es decir de aquellos que ejercen la representación general del empleador frente a otros trabajadores o terceros, o que lo sustituye, o comparte con aquél las funciones de administración y control, o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial; – Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata; – Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, es decir aquellos que regularmente alternan lapsos de actividad con lapsos de inactividad. Adicionalmente, de acuerdo al art. 11º del Reglamento del TUO del Código Para el cobro de remuneraciones, pensiones y otros beneficios derivados de ellas, incluyendo reintegros y devengados, por medio de apoderado los poderes se extenderán bajo las siguientes modalidades, según el monto: MONTO MODALIDAD Más de una (1) UIT (más de S/. 3 600) Escritura Pública De media (0.5) UIT (S/. 1 800) a una (1) UIT ( S/. 3 600) Poder fuera de registro Menores a media (0.5) UIT (menos de S/. 1 800) Carta poder con firma legalizada por Notario y a falta de éste por Juez de Paz. – Los apoderados serán obligatoriamente los padres, cónyuges, hijos o hermanos mayores de edad de los beneficiarios; y sólo a falta o impedimento de éstos, podrá ser designada cualquier otra persona. – Vigencia de los poderes: Tendrán vigencia máxima de un año, pudiendo ser renovados.