SGS0603045 Aplicaciones de la LPRL. Representantes de

MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
DE LA SEGURIDAD SOCIAL Nº 151
Prevención
Documentación técnica
REPRESENTANTES DE COMERCIO
El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece en el artículo 2 una lista de relaciones laborales
de carácter especial, citando, en el punto f, a "las personas que intervengan en operaciones
mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas".
La reglamentación específica de la relación especial indicada en el punto f del artículo 2.1 del ET
está regulada por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la Relación
laboral de Carácter especial de las Personas que intervengan en operaciones mercantiles por
cuenta de Uno o más empresarios, sin asumir el Riesgo y Ventura de aquellas.
El Real Decreto 1438/1985 regula temas como la forma y duración de los contratos, la jornada de
trabajo y las vacaciones, los muestrarios e instrumentos de trabajo, retribuciones, etc.
El R.D. no aborda de forma específica la prevención de riesgos laborales, aunque en su artículo
12 indica que "son aplicables en el ámbito de esta relación laboral de carácter especial los
derechos y deberes laborales básicos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores". Entre
ellos el derecho "a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene" (artículo
4.2.d del ET).
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es de aplicación a las relaciones laborales
reguladas en el ET, entre ellas, debe entenderse, las relaciones laborales de carácter especial
mencionadas en el artículo 2.
De hecho la propia LPRL indica, en el punto 4 del artículo 3, que se excluye la relación especial
del servicio del hogar familiar, contemplada en el artículo 2.1.b. del ET. Si la LPRL excluyera la
totalidad de relaciones de carácter especial no tendría sentido mencionar sólo la exclusión de un
caso particular.
En resumen, en caso de que el representante de comercio esté incluido en el artículo 2.1.f del
ET, la empresa por cuenta de la que trabaja deberá cumplir la LPRL, considerando a esa
persona como trabajador de la empresa a efectos de su aplicación.
Las necesidades de adopción de medidas preventivas para este colectivo dependerán de la
actividad que desarrollan, de dónde la desarrollan y de los instrumentos y materiales que utilizan.
Pensemos únicamente en la distinta problemática que plantea un vendedor al mayor de
golosinas y un representante de equipos industriales de alto riesgo que deba realizar
demostraciones de su funcionamiento bajo condiciones reales en el centro del trabajo del cliente.
 ASEPEYO. Dirección de Seguridad e Higiene, marzo de 2006
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Prevención
Resúmenes legislativos
Otro tema distinto al tratado, pero relacionado, es el relativo al procedimiento de cotización a la
Seguridad Social de los representantes de comercio. Concretamente al Régimen General, y las
liquidaciones las debe hacer ellos mismos, tanto las propias como las correspondientes a las
aportaciones del empresario. El empresario está obligado a entregar al representante de
comercio, en el momento de abonarle su retribución, la parte de cuota que corresponda a la
aportación empresarial.
La cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se
efectúa aplicando el epígrafe 102 de la tarifa de primas aprobada por Real Decreto 2930/1979,
de 29 de diciembre.
 ASEPEYO. Dirección de Seguridad e Higiene
www.asepeyo.es
www.formacionsh.asepeyo.es
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