Oficio Nº 612 –2014 – IPEC/ FEDATARIO 2014

Lima, 22 de Agosto del 2014
Oficio Nº 612 –2014 – IPEC/ FEDATARIO 2014
Señores:
Att:
Ciudad.-
Previo cordial saludo, presentamos nuestra propuesta académica; con la entrega de Diplomas con valor
oficial conteniendo las normas expresas de SERVIR (EVALUACION) por 24 horas lectivas cada una.
Programado para los días 25 y 26 de setiembre. Vacantes limitadas
SEMINARIO DE ACTUALIZACION:
SUNAFIL Y ACTUALIZACION LABORAL
1. SUNAFIL
1.1. Definiciones Previas
 El inspector: ¿Qué documentos identifican a un inspector?¿Está facultado un inspector auxiliar a
fiscalizarme?. Apoyo de la fuerza policial y peritos.
 El trabajador: ¿De qué trabajadores debo exhibir documentos laborales?. La responsabilidad
solidaria en la Intermediación y Tercerización.
 El empleador: ¿Quién es el obligado a presentar los requerimientos efectuados por los
inspectores? En caso de empresas que tercerizan o intermedian servicios.
 Centro de trabajo: ¿Cuál es la diferencia entre centro de trabajo y centro de operaciones?.
1.2. Competencia de SUNAFIL
 Competencia territorial de los Gobiernos Regionales y SUNAFIL.
 Competencia de acuerdo al tipo de empresa de los Gobiernos Regionales y SUNAFIL. La
definición especial de microempresa.
 Entrada en vigencia de las funciones de SUNAFIL: ¿Qué sucede con los requerimientos
efectuados a mi empresa antes de la vigencia de SUNAFIL?
1.3. Inspección de Trabajo
 Origen de la actuación inspectiva: ¿Por qué se ha realizado una fiscalización en el centro de
trabajo?
 Tipos de actuaciones inspectivas: ¿Toda sanción tiene como finalidad sancionar al empleador?
a) El momento de Fiscalización
 ¿Qué sucede si no le permito el ingreso al inspector? ¿Tiene el inspector facultades ilimitadas?
¿Debe encontrarse presente un representante del sindicato? ¿Cuál debe ser el comportamiento
del empleador en la realización de la fiscalización?.
 Comparecencia: ¿Qué persona puede ir a la comparecencia en SUNAFIL? ¿Qué sucede si no
concurro a una comparecencia?.
b) Obligaciones laborales fiscalizadas
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Planilla electrónica: Reportes del T- Registro y del PLAME, CIR de alta y modificación.
Reglamento Interno de Trabajo.
Servicio de relaciones industriales.
Asistente social diplomado.
Contratación de trabajadores menores de edad.
Cumplimiento de la cuota laboral.
Entrega de boletín informativo.
Licencia y permisos
Cumplimiento de pago de beneficios sociales
Formalidades en la entrega de Boletas.
 Seguridad y Salud en el Trabajo (Registros obligatorios de Seguridad y Salud en el trabajo, Plan
de Seguridad y Salud en el Centro de Trabajo, Rol de Charlas, etc).
 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
c) Finalización del procedimiento de inspección
 ¿Qué sucede después de la Comparecencia? ¿Cuánto tiempo puede durar el procedimiento de
fiscalización?.
 Consecuencia del cumplimiento de requerimiento.
 Consecuencias del incumplimiento de los requerimientos efectuados. Infracciones. Tipos de
infracciones.
1.4. Procedimiento Sancionador
a) Acta de Infracción
 Definición. Formalidades. Estructura.
 Nueva escala de multas ¿Cómo puedo reducir las multas que me han aplicado? ¿Qué es la
reiterancia?. ¿Qué sucede si se han detectado varias infracciones en el centro de trabajo?.
b) Resolución de Multa
 Definición. Formalidades. Estructura.
 Determinación de Multa e intereses.
 Trámite de Multa.
c) Medio de impugnación.
 Definición. Plazos.
 Recurso de Impugnación: Apelación, Revisión y Queja por denegatoria.
 Causales de Impugnación. Argumentos formales y sustanciales para cuestionar un Acta de
Infracción y Resolución de Multa.
 ¿Qué es un precedente administrativo de observancia obligatoria? ¿Qué criterios existen para
imponer sanciones?.
d) Fraccionamiento de Multa
 Trámite. Cuotas de pago. Plazos. Perdida del beneficio. Impugnación de denegatoria.
1.5. Ejecución Coactiva y Revisión Judicial
 Inicio de Ejecución coactiva. Resolución de Ejecución Coactiva.
 Impugnación de Resolución de Cobranza coactiva a través del Proceso Contencioso
Administrativo. Plazo. Consecuencias. Ultimas Modificaciones.
1.6. Conociendo mejor a SUNAFIL
a) Estructura orgánica ¿Ante quién puedo recurrir ante un abuso de autoridad o irregularidad?
¿Qué direcciones resolverán los recursos que presente mi empresa?.
b) Las Intendencias Regionales y Tribunal de Fiscalización Laboral.
2. ACTUALIZACIÓN LABORAL
2.1. Modificaciones en las Disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo: Médicos
Ocupacionales
a) Requisitos
b) Plazos de implementación
2.2. Trabajadores Con Discapacidad
a) Cuota laboral
b) Ajustes razonables del puesto de trabajo
c) Desvinculación laboral de los trabajadores con discapacidad: Despidos por causa, despidos
arbitrarios, despidos nulos y actos de hostilización.
d) Fiscalización. Infracciones y multas
2.3. Licencias y permisos Laborales
a) Licencia por maternidad. Supuestos de extensión
b) Licencia por paternidad
c) Licencia en caso de adopción
d) Licencia por familiar directo con enfermedad grave o terminar o que sufren de accidente grave
e) Licencia para la asistencia médica y terapia de rehabilitación a personas con discapacidad
f) d. Permisos por lactancia materna
2.4. Modificaciones de las disposiciones de Fiscalización en ESSALUD
a) Obligaciones e incumplimientos
b) Fiscalización en el sector
c) Consecuencias de los incumplimientos
d) Infracciones y multas
2.5. Régimen especial de la micro y pequeña empresa (MYPE)
a) Aplicación temporal: Ley N°28015, Decreto Legislativo N°1086 y Ley N°30056
b) Ámbito de aplicación
c) Beneficios laborales y aportes del empleador
d) Administración del Registro de la micro y pequeña empresa (REMYPE)
e) Fiscalización Laboral. Infracciones y multas
2.6. Última modificación operativa en el T- registro
FECHA - HORARIO - LUGAR
 FECHAS: JUEVES 25 Y VIERNES 26 DE SETIEMBRE: 18:00 A 22: 00 HORAS
 LUGAR: CEFAS: JR. MANUEL SEGURA 271 LINCE (ALTURA CUADRA 15 AV AREQUIPA)
EXPOSITORA
ANA HILARIO MELGAREJO
• Profesional de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
• Se ha desempeñado en:
- El Juzgado Transitorio de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte y en el Décimo Juzgado de
Trabajo de Lima.
• Coautora del Libro “Manual de los Regímenes Especiales": Normativa y Asesoría Aplicada”. Pacifico
Editores, 2014.
• Coautora del Manual ¿Cómo afrontar una Fiscalización Laboral?. Pacifico Editores, 2014.
• Autora del Manual “Contribuciones y aportes laborales”. Pacifico Editores, 2014
• Autora de diversos artículos en las Revistas Actualidad Empresarial y Soluciones Laborales.
INVERSIÓN PROMOCIONAL
Matricula por participante.................................................. S/. 429.00
INCLUYE: IGV, 01 SEPARATA Y 01 CD, 01 DIPLOMA DE 24 HORAS LECTIVAS
Sin otro particular al respecto, quedamos de Usted, información adicional la puede obtener con nuestro
Asesor Académico: BERENICE
Atentamente,
CHANG
Telf: 336-7687 / 986-642267
Ing. Ronald Madrid Lizárraga
DIRECTOR GENERAL